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27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 1/11 Recursos Humanos Constituição da República Federativa do Brasil, art. 7º: dos direitos e garantias fundamentais dos trabalhadores A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 é um conjunto de leis, normas e regras de um país que prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, incluindo o trabalhador. É a Carta Magna do Brasil, ou seja, é a norteadora das demais legislações vigentes no Brasil. A Constituição Federal foi criada com o intuito de ampliar as liberdades civis e os direitos e garantias fundamentais do cidadão. Ela retomou um modelo político- jurídico focado na democracia e na igualdade. Parte relevante da Constituição Federal está no artigo 7º, pois ele embasa as relações entre empregado e empregador. O artigo 7º foi criado para proteger o trabalhador, inclusive equiparando os trabalhadores urbanos e rurais. Para interpretar este artigo devemos ter em mente a desigualdade que existe entre os sujeitos envolvidos na relação de emprego. O artigo 7º está organizado em 34 incisos, os quais indicam as garantias dos trabalhadores urbanos e rurais. Os textos tratam das relações de trabalho, visando a melhoria da condição social dos trabalhadores. I – O empregador não pode demitir o empregado de forma arbitrária ou sem justa causa. Caso isso ocorra, o trabalhador terá direito a receber uma indenização. 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 2/11 II – Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, tem o direito de receber um seguro desemprego por tempo determinado. III – O empregador deve realizar depósitos mensais, em uma conta vinculada, em nome do empregado, durante o período do contrato de trabalho (FGTS). IV – Estipulação legal de um salário mínimo, o qual deve suprir as necessidades do trabalhador e de sua família. V – Piso salarial é o valor mínimo que pode ser recebido pelo trabalhador de determinada categoria. VI – O salário do trabalhador não pode ser reduzido, somente em caso de negociação coletiva ou convenção. VII – Os trabalhadores que recebem remuneração variável, por exemplo, comissões e percentagens, não podem receber um salário inferior ao salário mínimo. VIII – O trabalhador deve receber um décimo terceiro salário no mês de dezembro, independente da remuneração mensal. IX – Remuneração maior para o trabalho noturno do que para o trabalho diurno. Quando o trabalhador exercer sua função no turno da noite, terá direito a receber um adicional noturno. Constitui-se em um acréscimo no salário. X – O empregador deve pagar a remuneração do empregado. A retenção de salário é considerada criminosa. XI – Participação nos lucros, ou seja, o empregador pode pagar ao empregado um valor referente à contribuição dele com relação aos resultados positivos alcançados pela empresa. XII – Quando o trabalhador possuir filhos menores de 14 anos ou inválidos, o empregador deverá pagar a ele um valor que será restituído pela Previdência Social. 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 3/11 XIII – A jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas diárias e 44 horas semanais. XIV – Quando a empresa possui um turno de trabalho contínuo, e os trabalhadores fazem revezamento, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 6 horas diárias. XV – O trabalhador tem direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. XVI – Quando o trabalhador ultrapassa a jornada de trabalho prevista em lei, deve receber um valor 50% superior ao valor da hora normal de trabalho. XVII – A cada doze meses trabalhados, o empregado tem direito a gozar férias remuneradas. XVIII – A gestante tem o direito de afastar-se do trabalho pelo período de 120 dias, sem prejuízo do salário ou do emprego. XIX – O pai tem direito a afastar-se do trabalho pelo período de 5 dias, após o nascimento do filho. XX – Proteção do mercado de trabalho da mulher para garantir que ela não seja discriminada de nenhuma forma e para que tenha igualdade no trabalho. XXI – Quando empregador ou empregado decidem dar fim ao contrato de trabalho, deve haver um prazo de, no mínimo, trinta dias entre o aviso e o término do contrato. XXII – Devem ser adotadas medidas que reduzam ou eliminem os riscos de acidentes e doenças no trabalho. XXIII – O trabalhador que exerce atividades perigosas deve receber um adicional de remuneração por estar exposto a ambientes perigosos com risco de morte eminente. O trabalhador recebe um adicional de periculosidade de 30% sobre 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 4/11 seu salário base. XXIV – Após o preenchimento dos requisitos previstos em lei, o trabalhador terá direito a aposentar-se. Esse descanso deve ser remunerado de forma a garantir a subsistência do sujeito. XXV – O trabalhador que possuir filhos de até 5 anos de idade tem o direito de receber assistência gratuita aos filhos em creches e pré-escolas, desde que acordado em acordos/convenções coletivas ou leis ordinárias. XXVI – Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho, ou seja, os acordos firmados com a participação do sindicato da categoria profissional. XXVII – Proteção diante dos avanços tecnológicos. O trabalhador deverá participar da automação das atividades laborais, desde que não seja substituído por ela. XXVIII – O empregador deve contratar um seguro contra acidentes de trabalho. Caso ocorra alguma lesão com o trabalhador, a empresa terá que pagar indenização, se considerada culpada. XXIX – O trabalhador terá direito de acionar judicialmente a empresa, no prazo de cinco anos, a partir do fato ocorrido, conforme declarado por ele, ou dois anos, após a extinção do contrato de trabalho. XXX – São proibidas diferenças de salários, de exercícios de funções e de critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. XXXI – O trabalhador portador de deficiência não pode sofrer discriminação de salário e de critérios de admissão. XXXII – Não pode existir distinção entre o trabalhador que executa trabalho manual, técnico e intelectual. 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 5/11 XXXIII – Menores de 18 anos não podem executar trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Menores de 16 anos só podem trabalhar na condição de menor aprendiz a partir dos 14 anos de idade. XXXIV – Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. É fundamental que você, futuro técnico em recursos humanos, esteja sempre atualizado sobre as possíveis alterações constitucionais para assim conseguir executar suas atividades com maior eficácia. Para isso, consulte na internet o site oficial do governo Presidência da República/Casa Civil/Subchefia para assuntos jurídicos. Este é um site confiável e você poderá esclarecer suas dúvidas. As relações de trabalho: histórico e conceito As condições de trabalho foram evoluindo com o passar dos anos. O homem primitivo preocupava-se com a subsistência, depois passou pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização. Chegamos aos padrões atuais em que o homem objetiva não somente atender a sua subsistência, mas realizar os seus desejos mais sofisticados. Em uma busca constante pelos seus interesses, o homem modifica sua relação com o mundo, e isso faz com que surjam novas formas de organização social e de trabalho. A estrutura atual foi gerada pela organização industrial do trabalho. A partir disso, surgiram diversos conflitos entre trabalhadores e empregadores, o que resultou em uma normatização. Essa normatização é feita pelo Estado, e é ele que regula as relações sociais. Em 1943 foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas de trabalho. A CLT unificou a legislação trabalhista que existia no Brasil e foi sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo. 27/06/2023,06:27 Versão para impressão about:blank 6/11 Curiosidade Você sabia que as relações que geram maiores conflitos sociais são as relações de trabalho? Isso ocorre devido a um distanciamento econômico e social entre os donos do capital e os donos do trabalho, ou seja, entre empregados e empregadores. Em 1998, o Brasil introduziu, no sistema jurídico trabalhista, algumas alternativas, com o objetivo de flexibilizar as relações de trabalho. São eles: contrato por prazo determinado, banco de horas, contrato a tempo parcial e suspensão do contrato de trabalho para a participação do empregado em cursos ou programas de qualificação profissional. Em 2000 foram criadas comissões de conciliação prévia. Elas permitem discutir conflitos trabalhistas nos sindicatos, antes que o trabalhador ingresse com uma ação trabalhista na Justiça do Trabalho. A ideia dessas comissões é possibilitar uma mediação entre as partes, para minimizar ações trabalhistas na Justiça do Trabalho. Em 2017, ocorreu a reforma trabalhista, e, com ela, surgiram importantes mudanças nas relações de trabalho. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) teve uma mudança significativa com a reforma, de acordo com a Lei n.º 13.467/2017. Diante de todas estas mudanças, é fundamental conhecer nossos direitos e deveres, para que possamos participar ativamente de todas as modificações que vêm ocorrendo no mundo do trabalho. Para isso, devemos planejar nossa própria atuação perante essas novas exigências. 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 7/11 Relação homem e trabalho O trabalho é fundamental para a existência humana, pois é por meio dele que o homem estabelece uma ligação com a sociedade. Portanto, pode-se dizer que o trabalho é uma atividade social. Quando um sujeito fica desempregado acaba por ficar à parte da sociedade durante este período. A necessidade humana de trabalhar vai muito além da estabilidade financeira. É por meio do trabalho que o homem procura satisfazer alguns desejos. A satisfação profissional, neste contexto, está diretamente ligada com o tipo de atividade que o sujeito realiza. Quando exercemos uma atividade que gostamos, há muito mais valor emocional do que apenas recompensa financeira. Quando não nos identificamos com a atividade desempenhada, o trabalho se torna um fardo. Porém, não podemos pensar que a motivação para o trabalho depende somente do trabalhador. O suporte que a organização oferece para a execução das atividades também é muito importante. Quando um indivíduo se sente realmente fazendo parte da empresa, seu comprometimento com a tarefa executada é muito maior e isso, consequentemente, gerará benefícios para empregado e empregador. Exercer uma atividade laboral com a qual se identifica e sente prazer, é necessário para o desenvolvimento do equilíbrio psicológico do homem. O trabalho permite ao homem exercer sua criatividade e isso o levará a uma plena realização. Os diferentes tipos de contrato de trabalho Um contrato de trabalho é um acordo de vontades estabelecido entre empregado e empregador. Um se compromete a trabalhar enquanto o outro se compromete a remunerá-lo pelo trabalho realizado. Existem diferentes tipos de contrato de trabalho: Contrato por prazo determinado 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 8/11 É o contrato que possui data certa para início e término. Ele só pode ser prorrogado uma vez e não pode ultrapassar dois anos de duração, porém, a Lei n.º 9.601/98, com a intenção de combater o desemprego no país, flexibiliza a contratação e permite a possibilidade de prorrogar o contrato quantas vezes for necessário. Um exemplo de uso de contrato com prazo determinado é o contrato de safrista. Veja abaixo um modelo de contrato por prazo determinado ou obra certa. Contrato por prazo determinado (objetos/ANEXO1-ContratoPorTempoDeterminado.pdf) Contrato de experiência É um contrato por prazo determinado, com as mesmas características do contrato por prazo determinado, mas que não deve ultrapassar 90 dias de duração. Possui a finalidade de experiência entre empregado e empregador. Pode ser rescindido pelo empregador, sem as obrigações da rescisão de um contrato por prazo indeterminado. Veja abaixo um modelo de experiência. Contrato de experiência (objetos/ANEXO2-ContratodeExperiencia.pdf) Contrato por tempo indeterminado É um contrato que não possui prazo para finalizar. Nesse caso é necessária a anotação na carteira de trabalho no prazo de até 48 horas. Veja abaixo um modelo de contrato por tempo indeterminado. https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9100118-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/objetos/ANEXO1-ContratoPorTempoDeterminado.pdf https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9100118-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/objetos/ANEXO2-ContratodeExperiencia.pdf 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 9/11 Contrato com prazo indeterminado (objetos/ANEXO3- ContratoComPrazoIndeterminado.pdf) Contrato de estágio Ocorre por meio do termo de compromisso de estágio. O contrato é feito diretamente entre a empresa e a instituição de ensino. Ele pode ser obrigatório ou remunerado. Veja abaixo os modelos de termo de compromisso de estágio remunerado e termo de compromisso de estágio obrigatório. Contrato intermitente É uma modalidade de contrato trazida pela reforma trabalhista cuja prestação de serviço não ocorre de forma contínua, alternando períodos de prestação de serviço com períodos de inatividade do trabalho, os quais podem ser estipulados em dias, horas ou meses. Isso significa que o empregado deverá ser convocado ao trabalho pelo empregador quando houver demanda. Veja um modelo de contrato intermitente: Modelo de contrato intermitente (objetos/ANEXO6-ContratoIntermitente.pdf) Formas de rescisão do contrato de trabalho A rescisão do contrato caracteriza o término da relação de trabalho. Ela pode ser: Termo de compromisso de estágio remunerado (objetos/ANEXO4- TermodeCompromissodeEstagio.pdf) Termo de compromisso de estágio obrigatório (objetos/ANEXO5- TermodeCompromissoEstagio.pdf) https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9100118-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/objetos/ANEXO3-ContratoComPrazoIndeterminado.pdf https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9100118-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/objetos/ANEXO6-ContratoIntermitente.pdf https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9100118-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/objetos/ANEXO4-TermodeCompromissodeEstagio.pdf https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9100118-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/objetos/ANEXO5-TermodeCompromissoEstagio.pdf 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 10/11 Você poderá encontrar mais informações sobre a rescisão do contrato de trabalho na CLT. Os conteúdos abordados até aqui são fundamentais para que você, futuro técnico em recursos humanos, possa se apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores. Conhecendo um pouco sobre o artigo 7º 27/06/2023, 06:27 Versão para impressão about:blank 11/11 da Constituição Federal e refletindo sobre os tipos de contrato de trabalho, você estará apto a auxiliar os colaboradores, nos momentos de admissão e demissão. Você também será capaz de realizar os procedimentos legais referentes a essas duas situações.