Avaliação da Disciplina (Cod.779978)

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:779978)
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Prova 73229918
Qtd. de Questões 20
Nota 4,00
Muitas são as formas de prestação de serviços, podendo ser aquela prevista na CLT, cuja natureza é de 
vínculo empregatício ou outra com previsão em lei própria, como o contrato de estágio.
Quanto ao conceito de empregador que está disposto no art. 2º, da CLT, assinale a alternativa CORRETA:
A Aquele que admite, assalaria e assume todos os riscos da atividade econômica.
 
B Aquele que contrata a mão-de-obra.
 
C Aquele que é o dono da empresa.
 
D Aquele que paga os salários.
 
A terceirização de mão de obra passou por mudanças significativas com a Reforma Trabalhista ocorrida em 
2017, o que é um exemplo da exigência de constante atualização e conhecimento das normas alteradas por parte 
dos profissionais da área de relações humanas.
Sobre terceirização, assinale a alternativa CORRETA:
A Empresas de mão de obra terceirizada não podem terceirizar suas atividades para uma outra empresa.
 
B
 A escolha da empresa terceirizada não prescinde cautela, pois a empresa contratante não pode sofrer
responsabilização. 
 
C
 A terceirização por meio de trabalhador temporário serve para substituir empregado efetivo ou para suprir
acréscimo de demanda de serviço.
 
D
 A terceirização exime de responsabilidade a empresa contratante, podendo ser uma boa estratégia para
redução de passivo.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho exige requisitos para a caracterização da relação de emprego, 
indicando como os sujeitos desta relação o empregado e o empregador, conforme disposição dos arts. 2º e 3º, da 
CLT, sendo esta a relação jurídica analisada pela lei celetária. 
Fonte: BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do trabalho. Brasília, 
1943. Disponível em: . Acessado em: 26 jun. 2022.
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A respeito dos estudos sobre o empregador, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O empregador pode organizar a atividade econômica como bem entender, não precisando cumprir com os
limites estabelecidos pela Constituição Federal e pela CLT, pois tem o poder diretivo a seu favor.
 
B
 A CLT deixa livre a escolha quanto ao registro ou não do empregado, na medida em que o empregador
conta com o poder diretivo.
 
C
 Cabe ao empregador cumprir com as normas trabalhistas, contratar empregados, pagar salários, pois assume
os riscos do negócio e eventuais prejuízos da atividade correm por sua responsabilidade.
 
D
 O empregado tem autonomia para trabalhar em favor do empregador que escolher, pois a força de trabalho
é de sua titularidade.
 
As férias estão garantidas a todos os empregados, podendo ser concedidas de forma individual ou coletiva, 
conforme interesse do empregador e de sua atividade econômica. Por isso, dizer que o momento para fruição das 
férias é determinado pelo empregador.
A respeito das férias coletivas, assinale a alternativa CORRETA:
A Caso o empregado ainda não tenha cumprido 12 meses de contrato, não terá direito a gozar férias coletivas.
 
B
 Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa.
 
C
 As férias coletivas não precisam ser noticiadas ao sindicato da categoria profissional, bastando a informação
aos empregados beneficiados.
 
D
 As férias poderão ser gozadas em 3 (três) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez)
dias corridos.
 
Em razão da pandemia de Covid-19, algumas normas trabalhistas foram flexibilizadas de modo a contribuir 
para a preservação dos empregos E a flexibilização buscar minimizar os prejuízos que podem ser enfrentados 
com a crise, tanto do lado do empregado quanto do lado do empregador.
Com base nessa afirmativa e em todas às normas aplicáveis, assinale a alternativa CORRETA:
A
 No período de suspensão do contrato de emprego, não havia trabalho tampouco pagamento de salário, mas o
empregador poderia desligar os trabalhadores no dia do seu retorno a atividade laboral.
 
B
 O Governo Federal permitiu a suspensão dos contratos de emprego sem qualquer pagamento em favor dos
trabalhadores, que passaram a depender do seguro desemprego.
 
C
 Como medida de contribuir com a baixa circulação de pessoas, passou a ser possível a demissão em massa,
com o pagamento parcelado das verbas rescisórias.
 
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D
 Para atender decretos que impediam a circulação de pessoas e determinavam o fechamento de empresas, foi
permitida a suspensão dos contratos de emprego por prazo determinado.
 
Como é possível observar pelos estudos realizados, várias são as formas de contratação de mão de obra. E, 
para que exista uma relação de emprego, é necessária a continuidade na prestação de serviço, a qual também 
pode ser chamada de habitualidade, frequência ou não eventualidade.
Sobre o trabalho doméstico e o requisito da habitualidade, quantas vezes o trabalhador precisa trabalhar para 
caracterizar um vínculo de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Um dia por semana.
 
B Dois dias por mês.
 
C Três dias por mês.
 
D Três dias por semana.
 
A CLT foi publicada em 1943, enquanto a Constituição Federal em 1988. Com isso, verificamos que os 
direitos trabalhistas no Brasil são anteriores à Constituição mais atual. Assim, a Constituição precisou 
recepcionar os direitos previstos na CLT de modo a resguardar as garantias dos trabalhadores.
Fonte: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, 1988. Disponível em: . Acessado em: 
15 mar. 2022.
A CLT estabeleceu que o empregado tem direito a remuneração complementar quando realiza horas 
extraordinárias. Sobre o adicional de hora extra, assinale a alternativa CORRETA:
A A Constituição Federal de 1988 não pode mudar adicional de 20% previsto na CLT.
 
B A CLT previa, desde sua publicação, adicional de 50% para as horas laboradas além da jornada contratual.
 
C A hora extraordinária deve ser remunerada com adicional de 20%, conforme texto da CLT.
 
D
 O adicional de 50% foi estabelecido pela Constituição Federal de 1988, pois a CLT apontava adicional de
20%.
 
Os sujeitos integrantes da relação de emprego são: o empregado e o empregador, conforme definidos nos 
arts. 2º e 3º, da CLT. Cada um destes sujeitos conta com direitos e obrigações no vínculo, sendo as principais a de 
cumprir as ordens do empregador e a de pagar os salários corretamente. Empregado e empregador integram a 
relação de emprego e estão definidos nos arts. 2º e 3º, da CLT. 
Fonte: BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do trabalho. Brasília, 
1943. Disponível em: . Acessado em: 26 jun. 2022.
Assinale a alternativa CORRETA:
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A O empregado é aquele que vende seu trabalho mediante remuneração e subordinação.
 
B O empregado escolhe a sua remuneração, podendo ser por tarefa, por hora, por diária ou por mês.
 
C O empregador contrata o empregado e o remunera, mas todo o risco da atividade é do empregado.
 
D O empregado pode afastar a subordinação por escolher forma e horário de trabalho.
 
O 13º salário também é chamado de gratificação natalina, foi instituído no ordenamento jurídico em 1962, 
tendo sido previsto na Constituição Federal de 1988 no rol de direitos sociais trabalhistas que foram 
recepcionados pela nova norma constitucional.
A respeito do 13º salário, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O benefício deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre janeiro e outubro e a segunda parcela
entre novembro e dezembro.
 
B O 13º salário considera o valor do salário do mês de janeiro, para evitar prejuízos salariais ao trabalhador.
 
C
 Ainda que o trabalhador peça demissão, terá direito a receber o 13º salário proporcional aos meses de
trabalho.
 
D
 O 13º salário é verba de natureza indenizatória e, portanto, não gera reflexos em contribuições
previdenciárias e recolhimentos de FGTS.
 
Após movimentos sociais e grevistasde trabalhadores em todo o mundo, os parâmetros da jornada de 
trabalho chegaram ao que se adota ainda hoje. Em 01º de maio de 1886, a greve ocorreu em Chicago/EUA, e os 
trabalhadores buscavam reduzir jornada de 13 horas para 08horas de trabalho diárias.
No que diz respeito à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
 No turno ininterrupto de revezamento o empregado não para sua atividade laboral em momento algum,
estando ativo ininterruptamente.
 
B
 É possível a implementação de forma de compensação de horas extras evitando o pagamento destas horas e
oportunizando descanso compensatório em outro momento.
 
C
 Banco de Horas Extras e regime 12 x 36 dependem de acordo firmado com o sindicato profissional e a
assinatura dos trabalhadores.
 
D
 A jornada de 08horas e a carga horária semanal de 44horas são limites mínimos, sendo possível o
empregador indicar no contrato qualquer horário maior do que esses.
 
O poder diretivo, aplicável ao empregador, confere permissão para que o negócio seja organizado como for 
mais favorável. No entanto, não se trata de uma carta branca para o empregador violar direitos trabalhistas.
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Sobre os poderes do empregador, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O poder regulamentar permite que o empregador crie um regulamento interno com qualquer regra que
atenda os interesses da empresa, independentemente os direitos garantidos aos empregados no art. 7º, da
Constituição Federal.
 
B
 Por permissão legal, o poder disciplinar autoriza que o empregador aplique punições administrativas ao
empregado, podendo afetar a remuneração, como ocorre com a suspensão em que o empregado fica dias
afastado de suas atribuições e sobre desconto salarial.
 
C
 O poder fiscalizador permite que o empregador aplique punições administrativas aos empregados,
interferindo nos ganhos, pois o trabalhador ficará afastado de sua atividade laboral e terá desconto do salário
correspondente a estes dias.
 
D
 O poder diretivo permite que o empregador crie um regulamento interno com qualquer regra que atenda os
interesses da empresa, independentemente os direitos garantidos aos empregados no art. 7º, da Constituição
Federal.
 
Além do contrato de emprego estar previsto na CLT, algumas leis esparsas também tratam de contrato 
específicos, como o trabalho doméstico, o contrato de trabalho voluntário e o trabalho rural.
Sobre contratos especiais, assinale a alternativa CORRETA:
A
 É permitido o trabalho doméstico ao maior de 18 anos, podendo ser firmado acordo de compensação de
horas diretamente com o empregador.
 
B É dispensável o controle de jornada de trabalho para o trabalhador doméstico.
 
C O contrato de estágio pode ter duração de até 3 anos, devendo ser garantido ao estagiário o vale-transporte.
 
D Se o aprendiz for maior de 21 anos, terá os mesmos direitos dos demais empregados, inclusive PLR.
 
O teletrabalhador, dadas as peculiaridades do trabalho à distância com o uso de tecnologias, passou a ser 
considerado uma exceção pela Reforma Trabalhista, deixando de ser obrigatório o registro de jornada de trabalho 
para esta modalidade de empregado.
Sobre o teletrabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O teletrabalhador pode escolher quando comparecer na empresa em razão da sua autonomia para a
realização das atividades.
 
B
 O teletrabalhador é sinônimo do trabalhador externo, pois não estará realizando suas atividades laborais na
sede do empregador.
 
C
 O teletrabalhador desenvolve suas atividades laborais fora da sede do empregador, sem afastar a
subordinação.
 
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D O home office é uma forma de trabalho autônomo que não se refere ao teletrabalho.
 
Existem várias formas de prestação de serviço, podendo acontecer com ou sem vínculo de emprego, tal 
como ocorre com o contrato de estágio e o trabalho autônomo. Estes profissionais, embora prestem serviço 
remunerado, não possuem os direitos previstos na CLT, na medida em que não são empregados.
Imagine a situação de uma pessoa que trabalha em uma ONG atendendo a comunidade de um bairro prestando 
apoio psicológico a ex-usuários de drogas e que esta pessoa não recebe qualquer pagamento pela atividade 
desenvolvido. No que se refere a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma prestação de serviços.
 
B Uma relação de trabalho, qual seja o voluntário.
 
C Uma relação de emprego.
 
D Um trabalho sem qualquer relação.
 
Os requisitos para a caracterização do vínculo de emprego devem ocorrer de forma concomitante, isto é, de 
forma cumulada, todos ao mesmo tempo. Se, por acaso, faltar algum requisito não haverá relação de emprego, 
podendo existir outra forma de relação de trabalho.
Em se tratando dos requisitos para o vínculo de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Mesmo que não haja a habitualidade pode haver relação de emprego.
 
B Sem a onerosidade não haverá a caracterização do vínculo de emprego.
 
C A exclusividade é o principal requisito para o vínculo de emprego.
 
D
 Não haverá vínculo de emprego se o prestador de serviços tiver plena autonomia no desempenho de suas
atividades.
 
O trabalho doméstico foi regulamentado pela Lei Complementar 150/2015, a qual passou a prever direitos 
trabalhistas aos trabalhadores no ambiente doméstico e residencial. Antes de ser uma lei, a vontade da sociedade 
era tratada como PEC das Domésticas. 
Fonte: BRASIL. Lei Complementar 150/2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 
8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; 
revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 
1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 
1995; e dá outras providências. Brasília, 2015. Disponível em: . Acessado em: 13 abr. 2022.
A respeito do trabalho doméstico, assinale a alternativa CORRETA:
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A
 O empregado doméstico que atuar na produção de doces que sua patroa vende para fora tem direito a receber
uma adicional por desempenhar esta atividade e por cuidar das atividades da casa.
 
B
 O trabalho doméstico pode ser desenvolvido por várias funções, sendo possível a prestação de serviço em
favor da empresa do patrão, pois já está com registro em carteira profissional.
 
C
 O empregado doméstico tem direito a receber por horas extraordinárias com adicional de 50%, quando sua
jornada ultrapassa o estabelecido no contrato assinado e registrado em carteira.
 
D
 O empregado doméstico pode trabalhar no domicílio do patrão, bem como na empresa deste, por ser
considerado grupo econômico entre a casa e a empresa da mesma pessoa.
 
O século XIX contou com movimento sociais relevantes, gerando consequências para a criação do Direito 
do Trabalho, como normas que passaram a prever direitos aos trabalhadores e que buscavam melhorar as 
condições de trabalho, sendo importante lembrar que a Revolução Industrial estava em franca expansão nesta 
época. 
Quanto aos pilares que sustentam a obra Manifesto Comunista, de Karl Marx e Friedrich Engels, em 1848, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Os movimentos socialistas.
 
B A igualdade nos movimentos socialistas e os direitos dos trabalhadores.
 
C A falta de condições adequadas de trabalho.
 
D Os direitos dos trabalhadores.
 
A Constituição Federal de 1988 preocupou-se com a redução dos riscos inerentes ao trabalho, prevendo o 
direito a adicionais em favor do trabalhador, conforme às condições do trabalho que será desempenhado, as quais 
podem variar de um ambiente para outro por conter fatores de risco.
Sobre saúde, higiene e segurança do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Os agentes biológicos podem ser eliminados com a presença de placas indicativas de riscos no ambiente de
trabalho.
 
B
 Haverá direito de receber adicional de insalubridade pelo trabalhador que atua em manutenção da rede
elétrica.
 
C
 O trabalhador ativo em condições insalubrese/ou perigosas tem o direito de receber adicional por atividades
expostas a agentes que possam prejudicar sua saúde (insalubres) ou sua vida (periculosos).
 
D
 O adicional de insalubridade é verba salarial, mas o adicional de periculosidade é verba indenizatória, não
havendo reflexos em outros direitos remuneratórios como férias e 13º salário.
 
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O contrato de trabalho intermitente foi incluído na CLT pela Reforma Trabalhista (Lei n.º 13.467/2017) com 
a promessa de que contribuiria para redução do desemprego e se inspirou em modelo de contrato utilizado pela 
Alemanha no período pós Segunda Guerra Mundial. (TEMER, 2017)
A respeito do trabalho intermitente, assinale a alternativa CORRETA:
A O trabalho intermitente alterna trabalho na sede do empregador com trabalho externo.
 
B
 O contrato de trabalho intermitente não prevê jornada de trabalho contratual e deve ser estabelecido por
escrito.
 
C O tempo de trabalho do intermitente deve ser indicado na convocação com antecedência de 30 dias.
 
D O trabalho intermitente permite a falta de pagamento de férias e 13º salário, pois não há jornada contratada.
 
O salário-família é benefício financeiro para dar suporte aos trabalhadores de baixa renda que possuem 
filhos menores de 14 anos de idade ou que são incapazes. E para ampliar o apoio social às famílias de baixa 
renda, alguns benefícios foram criados para suprir a queda de renda do brasileiro em razão da pandemia de 
Covid-19, estas políticas públicas servem a cumprir com o Estado social traçado na Constituição Federal.
A respeito do salário família, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Se o filho do trabalhador for incapaz, o direito de receber cota de salário-família perdura até o aniversário
de vinte e um anos deste herdeiro.
 
B
 O bolsa família sofreu alterações pelos Programas Auxílio Brasil e Alimenta Brasil (Lei 14.284/2021) e
passou a ser reconhecido em favor das pessoas que estão em situação de rua, como usuários de droga e
mendigos.
 
C
 O empregado tem direito a uma cota de salário família para cada filho menor de quatorze anos e, embora os
valores sejam pagos pelo empregador juntamente com o salário, haverá o abatimento da quantia quando
forem realizados os recolhimentos em favor do INSS.
 
D
 No momento em que o filho do trabalhador completar quatorze anos, ainda há direito de receber a cota do
benefício de salário família, encerrando tal pagamento após este aniversário.
 
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