Legislacao_trabalhista_previdenciaria_Q1a5_simulados3

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O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
  Primazia da realidade
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... O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
  autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
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Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
  aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
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... tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
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Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
  Escravidão, servidão e corporações de ofício;
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Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
 O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
  A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
 A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
 No Princípio do “indubio pro operarium” em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
  Nenhuma alternativa está correta (NENHUMA É INCORRETA!)
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Qual a melhor forma para pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
  Consultando o sítio do Poder Legislativo
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... À luz do princípio da primazia da realidade:
  o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
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Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
  É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção OU Acordo Coletivo.
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São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
  princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
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Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
  A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
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O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
  dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
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O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
  Da condição mais benéfica.
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É fonte formal do Direito do Trabalho:
  A Convenção Coletiva de Trabalho.
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... o princípio de proteção estaria melhor expresso
  na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
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O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
  As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
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A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
  Jurídica.
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Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
  O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
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Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
  Habitualidade
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Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
  o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
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José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
  empregado
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Jair trabalha como estivador no Porto de Santos. Ele é considerado:
  trabalhador avulso
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De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
  Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
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Considera-se ___ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
  Empregador
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São direitos do empregado doméstico:
  décimo terceiro salário
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O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
  Autônomo.
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É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
  Temporário
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Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
  Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
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Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
 a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
 estabilidade pela gravidez (ESTÁ CERTO!)
 férias integrais + 1/3 Constitucional;
 décimo terceiro salário;
  FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
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É a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
  Onerosidade
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Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
  os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
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Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinaçãodeste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
  I e III.
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Podemos conceituar trabalhador e empregado:
  o primeiro é gênero do segundo que é espécie
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Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
  pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
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É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
  pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
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Ao menor de quatorze anos de idade:
  é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
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Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
  Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
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Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
  A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
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O poder disciplinar do empregador se traduz:
  na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
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Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
  exclusividade
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Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
  As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
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Podemos afirmar que um contrato de experiência automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
  Contrato por Prazo Indeterminado.
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O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
  Trabalhador Autônomo
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Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
  Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
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Sobre o Trabalhador Temporário, marque a opção correta:
  O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
Atenção: contrato para trabalho temporário (3 meses) é diferente de contrato de experiência (90 dias).
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Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
  O contrato individual poderá ser acordado tácita OU expressamente, verbalmente OU por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
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O contrato individual de trabalho é válido:
  com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
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Assinale a alternativa que aponta os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador.
  pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e autoridade;
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Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
  Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
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Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
  o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. (EXIGE SIM! ESTÁ QUERENDO A ERRADA!)
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O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
  Poderá suceder dentro de 6 meses;
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Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
  de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.
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Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
  24 anos.
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O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
  Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
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Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
  Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
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O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
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Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
  Apenas III
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Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
  deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência. (5%)
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Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
  o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
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De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
  NÃO possui vínculo empregatício com a cooperativa e NEM com os tomadores de serviços daquela.
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O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
  poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
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O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
  Condição Mais Benéfica.
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A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
  poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
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A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
  90 (noventa) dias
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Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
  empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
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A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
  locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
É correto afirmar que:
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
  A opção IV é a única válida.
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João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatospodemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
  A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
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São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
  Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
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Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
  Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
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Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel: ATENÇÃO!
  90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
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 (FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Está correto o que se afirma APENAS em:
  II, III e IV.
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A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
  permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
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Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
  50% e 30%
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O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
  natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
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Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
  nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
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A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
  2 anos.
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Quanto ao salário:
  No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
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Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
  Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
  20% do salário contratual.
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O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
  70%
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É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
  adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
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De acordo com a CLT, integram o salário:
  comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.
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Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
  existência de quadro organizado de carreira.
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O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
  50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
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A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
  Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
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No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
  Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
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Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
  10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
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Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
  equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
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Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readaptado na função serve como paradigma ou modelo.
  V;V;V;F;F
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Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
  Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
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Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
  O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
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João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
  sim, porque o empregado recebeu a gratificação de funçãopor 13 anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
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Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
  as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
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É lícita a alteração da(o)
  local de trabalho, quando não implicar na mudança de domicílio do empregado.
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Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
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Xênia, empregada da empresa “Z”, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
  3 dias.
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O Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
  preferencialmente aos domingos.
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Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
  entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
  4 horas e não exceder 6 horas.
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Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
  a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, INTERRUPÇÃO do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a SUSPENSÃO do contrato
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Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
  interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos OU não, para fins de alistamento eleitoral.
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Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
  os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
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A hora do trabalho noturno será computada como de:
  52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
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Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
  Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. O CORRETO É NO MÍNIMO 50%
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No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
  apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
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Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
  O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
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Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
  na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
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Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
  serão concedidas por ato do empregador.
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Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
  A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
  2 dias.
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Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
  Em relação ao intervalo para repouso e alimentação até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho.
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Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da empregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
  não será considerada alteração unilateral.
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Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
  30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
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Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
  quinze minutos.
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Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
  Esse intervalo NÃO é computado na duração do trabalho.
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O empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
  12 horas diárias.
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A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, pode-se faltar, sem prejuízo do salário,
  por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
Atenção: no caso de luto são até 2 dias!
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Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
  André, apenas.
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Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
  será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.
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Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra,adicional noturno e periculosidade.
  50, 20 e 30.
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Com relação as férias marque a opção correta:
  Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
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As férias coletivas
  podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
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Em relação a alteração e suspensão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
  Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
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As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano. Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
  fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
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___ é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em cumprimento do contrato de trabalho.
  Jornada de trabalho
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O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
  é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
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Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
  I, II e III.
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Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
  Amélia, Ana e Arlinda.
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Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
  Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
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Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
  Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
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Qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
  Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
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João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego.
  Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
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O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
  30 dias a contar da suspensão do empregado.
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Em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo
  permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
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Podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
  Direito Privado.
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É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
  90 dias;
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Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
  30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
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As férias
  vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
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Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
  Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
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Existem três formas de pagamentos: fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
  Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos.