Questão Objetiva - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional - Uniasselvi-64

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64-A cultura organizacional pode ser entendida como uma rede de concepções, normas e 
valores que são tidos como certos e que fazem parte da organização. Alguns pesquisadores 
definem a cultura organizacional como padrões integrados de comportamentos humanos, 
que incluem pensamento, discurso, ações e artefatos, que dependem da capacidade humana 
para compreender e transmitir conhecimentos para outras gerações futuras. Com relação 
aos elementos da cultura organizacional, analise as sentenças a seguir: 
I- O ambiente de negócios: ambiente no qual a organização atua, determina o que ela 
precisa fazer para ser bem-sucedida. CORRETA 
II- Os valores: as crenças e os conceitos básicos de uma empresa, eles são os pontos centrais 
da cultura organizacional. CORRETA 
III- Os heróis: são personagens míticos que devem ser desconstruídos, pois não devemos ter 
heróis como modelo. ERRADA 
IV- Os ritos e rituais: rotinas estabelecidas e sistematizadas no dia a dia, as empresas, por 
meio de seus gestores, mostram o tipo de comportamento que elas esperam dos 
colaboradores. CORRETA