Q07 - Questionário 07_ 2023B - Direitos e Legislação Social (61715)

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Q07 - Questionário 07
Entrega 4 jun em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 15 mai em 19:00 - 4 jun em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 Menos de 1 minuto 0,4 de 0,4
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4
Enviado 20 mai em 9:22
Esta tentativa levou Menos de 1 minuto.
Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a correta e qual o tema
da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou na primeira
tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do questionário e escolher a
opção de "salvar em PDF";
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
O Direito do Trabalho e a sua consequente legislação respectiva, são regidas por
princípios. Estes, por sua vez, são a base para os atos relativos ao direito do
https://ucaead.instructure.com/courses/61715/quizzes/165377/history?version=1
https://ucaead.instructure.com/courses/61715/quizzes/165377/take?user_id=23901
trabalho, ou seja, são os fundamentos que sustentam os pilares constitutivos deste
direito. Portanto, é elemental que saibamos quais são eles e de que maneira eles
atuam, a fim de que possamos compreender o mecanismo da legislação trabalhista
em vigor. Considerando que o Direito do Trabalho é regido por princípios essenciais
ao seu funcionamento, escolha a alternativa que destaca os principais princípios
concernentes à matéria do Direito do Trabalho: 
 
 
O princípio da proteção, da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego
e da primazia da realidade.
 
A jurisprudência, as normativas internacionais, a constituição e o princípio da primazia
da realidade.
 
A jurisprudência, as normativas internacionais, a constituição e o princípio da
continuação da relação de emprego.
 
A jurisprudência, as normativas internacionais, a constituição e o princípio da
irrenunciabilidade.
 O princípio da proteção e da irrenunciabilidade. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
O princípio de irrenunciabilidade, consiste na impossibilidade do trabalhador
__________ aos direitos a ele assegurados pela legislação trabalhista. O princípio
em questão pode, inclusive, ser observado conforme disposição prevista no artigo
9º da Consolidação das Leis trabalhistas, que define que serão nulos de pleno
direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicação dos preceitos contidos em sua consolidação normativa. Escolha a melhor
alternativa que preenche a lacuna do enunciado:
 Pleitear. 
 Solicitar. 
 Transferir. 
 Reclamar juridicamente. 
 Renunciar. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
No que tange à proteção do trabalho da mulher, antes mesmo da CLT, a
Constituição Federal já apresenta base para os direitos do trabalho laboral da
mulher. À mulher, é concedido licença à gestante, proteção ao mercado de trabalho,
proibição de diferença de salário, entre outros. Entre estes, está a o percentual
referente à realização de trabalho noturno, que deverá ser:
 
 Superior a 15% 
 15% 
 Inferior a 10% 
 Não inferior a 20% 
 10% 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
No que tange à proteção da mulher, há grandes reflexos nas relações de trabalho
laborar das mulheres, entre elas, está a medida que assegura à mulher vítima de
violência, a manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento
do local de trabalho, por até seis meses, sem ter o empregador que pagar salários
nesse período. Outrossim, não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de
trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em
estado de gravidez, até _________ após o parto. Qual alternativa melhor preenche
a lacuna do enunciado?
 05 dias 
 30 dias 
 06 meses 
 05 meses 
 03 meses 
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