Questão exercicio Direito Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

luQuestão 1 de 10
Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador, Este é o conceito de:
A -
Férias.
B -
Horas-extras.
A figuuC -
Jornada de Trabalho.
check_circleResposta correta
D -
Repouso semanal.
E -
Sobreaviso
Questão 2 de 10
O termo fontes de Direto é definido por muitos autores como a origem do Direito. Desta forma, temos que a fonte do Direito é a sua própria origem, constitui- se pelo que forma sua base. Fontes do Direito são fatos e atos dos quais o ordenamento jurídico depende para a produção de normas jurídicas. As classificações existentes de fontes do Direito são as mais variadas. Levando em consideração o material estudado, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira coluna, observando a definição sobre as quatro classificações de Fontes Formais do Direito.
(1) As Fontes Materiais
(2) As Fontes Estatais:
(3) As Leis
(4) Jurisprudência
( ) São as que se originam do Estado. Correspondem à lei e à jurisprudência.
( ) Para Nunes (2005, p. 87), Jurisprudência pode ser definida como “[...] o conjunto das decisões dos tribunais a respeito do mesmo assunto”.
( ) São os fatores sociais e os valores de determinada sociedade em uma época definida, que inspiram e influenciam a produção do Direito Positivo, determinando tanto o surgimento quanto as mudanças e a extinção das normas jurídicas
( ) São as mais importantes das fontes de Direito existente,uma vez que representa toda a sociedade e foi criada por órgãos especiais, destinados a este fim, e constituídos pelo povo.
A - 1, 2, 3, 4
B - 2, 1, 3, 4
C - 2, 3, 4, 1
D - 2, 4, 1, 3check_circleResposta correta
E - 3, 2, 1, 4
Questão 3 de 10
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente as alternativas a seguir em seguida assinale a alternativa correta. 
I. O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo.
II. Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo controle diretivo. Porém isso não permite ao trabalhador requerer direitos sobre todas as empresas integrantes do grupo.
III. Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo controle diretivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. cancelRespondida
Questão 4 de 10
Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a definição acima?
A -
Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma.
check_circleResposta correta
B -
Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas.
C -
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
D -
Princípio da Norma mais favorável.
cancelRespondida
E -
Parte superior do formulário
Questão 5 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a Imperatividade.
A - as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas.
B - autoriza a declaração da nulidade do ato ou a possibilidade de anulação do praticado contra sua disposição, e não a aplicação de pena ao violador;cancelRespondida
C - de eficácia relativamente complementável – se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
D - esparsas ou extravagantes (lei do inquilinato, do salário-família etc.)
E - são de ordem pública, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem comum; ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou negativa;check_circleResposta correta
estão 6 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a natureza de suas disposições.
A - as que autorizam a aplicação de pena ao violador, mas não a nulidade ou anulação do ato que as violou;
B - as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas.check_circleResposta correta
C - consolidadas (Consolidação das Leis do Trabalho etc.).cancelRespondida
D - não ordenam nem proíbem de modo absoluto, podendo ser permissivas por consentir ação ou abstenção; podem também ser supletivas, quando suprem a falta de manifestação de vontade das partes, e pode tornar-se impositiva em razão da doutrina e da jurisprudência.;
E - se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
Questão 7 de 10
Os princípios gerais do direito são utilizados de modo genérico aos ramos do direito, sendo que trazem um norte ao aplicador do direito, porém, especificamente no direito do trabalho existem os princípios próprios que regem este a ramo do direito. 
Um dos princípios mais importantes dentro do direito do trabalho é o princípio da proteção, uma vez que a história do direito do trabalho e o seu surgimento está diretamente ligado a busca da proteção das relações trabalhistas.
I. O princípio da proteção é o princípio base do direito do trabalho, uma vez que os demais deveriam deste.
II. O princípio da proteção busca proteger a empresa de ações trabalhistas por meio de impossibilitar que o empregado ingresse com uma ação após dois anos do término do contrato de trabalho.
III. O princípio da proteção é em realidade o princípio da isonomia, uma vez que ambos buscam que as partes sejam tratadas de forma igual dentro de uma relação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. cancelRespondida
Questão 8 de 10
A definição de Direito é bastante complexa e, por isso mesmo, há uma grande diversidade de descrições, pelos autores, do seu significado. Montoro (2005) traz uma divisão do conceito de Direito segundo o seu entendimento. Analise as diferentes concepções da palavra Direito e correlacione a primeira coluna com a segunda coluna, segundo as cinco expressões utilizadas.
(1) “O direito não permite o duelo”;
(2)“O Estado tem o direito de legislar”;
(3) “A educação é direito da criança”;
(4) “Cabe ao direito estudar a criminalidade”;
(5) “O direito constitui um setor da vida social”;
( ) A expressão nos revela o sentido de Direito como sinônimo de justo, ou por Justiça.
( ) O Direito é um fenômeno da vida coletiva, já que é um dos setores da vida social, ao lado dos fatos econômicos, sociais, culturais, entre outros.
( ) O conceito de Direito remete a faculdade – estamos revelando a faculdade, a liberdade que o Estado possui de criar leis a fim de organizara convivência em sociedade.
( )Nesta expressão, podemos entender como norma: neste caso, o Direito é a lei, a regra social obrigatória.
( ) O direito como ciência tem a finalidade de estudar o “dever-ser” jurídico, ou seja, investigar e estudar as normas jurídicas, situando-as no tempo e no espaço.
A - 1, 2, 3, 4, 5
B - 2, 1, 3, 4, 5
C- 2, 3, 1, 5, 4cancelRespondida
D - 3, 2, 1, 5, 4
E - 3, 5, 2, 1, 4check_circleResposta correta
Questão 9 de 10
De acordo com Kelsen, existe uma hierarquia entre as normas jurídicas. A Norma mais importante, que é superior a todas as outras e que vem em primeiro lugar nos ordenamentos jurídico é?
A -
Constituição.
check_circleResposta correta
B -
Emendas constitucionais.
C -
Leis complementares.
D -
Leis delegadas.
E -
Leis ordinárias.
Questão 10 de 10
No dia a dia dentro da sociedade, é muito comum haver a confusão sobre os termos trabalho e emprego. Juridicamente, os termos se assemelham, mas não são idênticos, sendo que o emprego se constitui como uma pequena porção de todo o entendimento sobre o termo correto da palavra trabalho. Na relação empregatícia, dois são os elementos centrais: o empregador e o empregado. Sobre tal relação leia com atenção as afirmativas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Para que seja considerado como empregado, o sujeito deve cumprir uma série de requisitos. A prestação do trabalho pode ser realizada por pessoa física ou jurídica, com eventualidade, onerosidade e subordinação em relação ao empregador.
II. O requisito para caracterizar o empregado da onerosidade, se traduz como a contraprestação do empregador pelo serviço prestado, em forma de remuneração salarial.
III. O empregado que presta serviço para mais de um empregador, se torna trabalhador autônomo, sendo necessária para a prestação empregatícia de serviços a exclusividade em relação ao empregador.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 1 de 10
Dentro do contexto da previdência social, diversos são os agentes que compõem a relação descrita. Dentre eles, o que mais merece destaque é o segurado, que se trata da pessoa que contribuiu com a previdência social e, portanto, está apta a receber os benefícios previdenciários por parte do Estado. Esses segurados podem se dividir em dois grupos: segurado obrigatórios e segurados facultativos. A respeito do segurado da previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. São exemplos de segurados obrigatórios os estagiários, estudantes, a pessoa que trabalha em casa e o trabalhador avulso, enquanto os facultativos são aqueles que já contribuem para a previdência privada, não necessitando, portanto, de outro plano previdenciário.
II. O empregado típico urbano ou rural, mesmo que tenha plano de Previdência Privada, deverá obrigatoriamente contribuir para com a Previdência Pública, sendo, portanto, considerado como um dos contribuintes obrigatórios.
III. Somente o segurado é apto a receber o benefício devido à ele, não podendo outra pessoa receber em seu lugar, uma vez que a contribuição tem caráter personalíssimo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 2 de 10
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, verbas rescisórias são direitos do trabalhador. Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as verbas rescisórias.
( ) Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
( ) 13º Salário integral.
( ) Férias vencidas (quando houver).
( ) FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13º Salário.
( ) Férias integrais.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - V, F, V, F, VcancelRespondida
D - V, F, V, V, Fcheck_circleResposta correta
E - V, V, V, V, V
Questão 3 de 10
Nos dias atuais, uma preocupação evidente dos governantes brasileiros diz respeito ao amparo daqueles que não tem condições de se sustentar. Esse amparo se dá na forma de seguridade social, que se definem como iniciativas do Poder Público e da sociedade, com o intuito de assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre os aspectos da seguridade social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. A seguridade social se estabelece em três partes, que devem ser englobadas nas ações por parte do Poder Público: a saúde, a assistência social e a previdência social. Os dois primeiros, tem caráter obrigatório no que diz respeito ao fornecimento por parte do Poder Público, enquanto que o terceiro tem caráter contributivo, ou seja, só serão beneficiados, aqueles que contribuírem.
II. No que diz respeito à previdência social, todos aqueles que contribuírem terão a previdência fixada no valor de um salário mínimo como retorno, por parte do Poder Público.
III. A seguridade social deve se preocupar em universalizar sua cobertura à todos os eventos que necessitem de reparação e universalizar seu atendimento à todos aqueles que precisem de assistência.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 4 de 10
A Justiça do Trabalho é um dos órgãos que compõe o sistema judiciário brasileiro. Teve se início com a promulgação da Constituição Federal de 1946, passando a ser reconhecida de maneira formal. Compete a Justiça do Trabalho julgar todas as demandas de cunho trabalhista, tornando-se um dos órgãos mais utilizados pelos cidadãos, uma vez que engloba toda a relação de emprego existente. Sobre a Justiça do Trabalho, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Uma grande mudança nos agentes do direito na Justiça do Trabalho ocorreu com a Emenda Constitucional nº 24 de 1999, que destituiu o cargo de juízes classistas, deixando como único responsável pelo julgamento dos casos, o juiz togado.
II. As ações que versam sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores passaram a ser competência da Justiça do Trabalho a partir do estabelecimento de Emenda Constitucional, que ampliou os temas de julgamento da Justiça do Trabalho.
III. Toda e qualquer relação de trabalho será julgada pela Justiça do Trabalho, uma vez que tal órgão é o único competente para julgar tal demanda.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. cancelRespondida
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 5 de 10
Dentro da sistemática da Justiça do Trabalho, um dos cargos que merece destaque é o cargo de auditor fiscal. O auditor fiscal do trabalho tem como função realizar a inspeção do trabalho, com a finalidade de verificar o cumprimento das normas estabelecidas pela legislação trabalhista dentro do convívio empresarial. Tal cargo tem filiação à Secretaria de Inspeção do Trabalho, sendo esse o órgão que regula a atividade do auditor fiscal do trabalho. Sobre as funções do auditor fiscal do trabalho, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Segundo a Lei 10.593/2002, os auditores fiscais do trabalho detêm a função de assegurar o cumprimento dos acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho, mesmo não sendo o cargo responsável por mediar tal situação.
II. Uma das principais funções dos auditores fiscais do trabalho é fiscalizar o direito de greve nas atividades consideradas essenciais pela Lei, como tratamento de água, distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis, assistência médica, entre outros.
III. Cabe ao auditor fiscal do trabalho a inspeção ao trabalho em todos os tipos de empresas e locais de trabalho,sejam essas empresas públicas ou privadas, ou até mesmo fiscalizar o trabalho executado por profissional liberal.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III.check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 6 de 10
Trabalhadores com deficiência formam um outro grupo que sofre com diversas discriminações e dificuldades para exercer suas atividades dentro do mercado de trabalho. Pessoa com deficiência pode ser entendida como aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. Diversas são as medidas impostas para promover a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência. Sobre tais medidas, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Com o objetivo de incluir tal classe dentro do ambiente profissional, as empresas que tenham 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com pessoas portadoras de deficiência.
II. Por serem pessoas que detém necessidades especiais, os empregados com deficiência têm uma redução de salário de 25% em relação à remuneração ofertada à outros funcionários.
III. A empresa com mais de 100 funcionários terá a obrigação de contratação de funcionários com deficiência em até 5%, mas poderá demiti-los ao final do período de um ano, não necessitando a contratação de novo funcionário.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 7 de 10
Para auxiliar os indivíduos que compõem as relações de trabalho, foram elaboradas pelo Ministério do Trabalho diversas normas regulamentadoras que estabelecem parâmetros e diretrizes para empregados e empregadores em relação a obrigações desse para com a saúde e segurança do trabalho. Sobre as normas regulamentadoras, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Uma das normas regulamentadoras criadas estabelece a necessidade do empregador em aderir ao regime de trabalho home office em caso de vontade do empregado, tendo o mesmo que acatar tal vontade por tratar-se de medida favorável à saúde do trabalhador
II. As normas regulamentadoras trazem disposições à respeito da necessidade do empregador em empresas que possuam certo número de trabalhadores e risco para sua integridade de acordo com a atividade desempenhada em manter um núcleo de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, promovendo assim a saúde e mantendo a integridade do trabalhador no ambiente de trabalho.
III. As normas regulamentadoras trouxeram o entendimento no sentido de estabelecer critérios responsáveis por identificar situações de risco iminente dentro do ambiente de trabalho para até mesmo paralisar atividades de maneira parcial ou total.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 8 de 10
Corresponde a um direito ao homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo em seu salário. A licença paternidade é de _______ dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que lei venha a disciplinar o disposto no art. _______ , XIX da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias”.
A - cinco // 7ºcheck_circleResposta correta
B - cinco // 9º
C - dez // 9º
D - nove // 7º
E - sete // 9ºcancelRespondida
Questão 9 de 10
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá ser efetuado até:
A - O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido.
B - O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.check_circleResposta correta
C - O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
D - O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido.
E - O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
Questão 10 de 10
Ao longo de toda a história, as mulheres sempre tiveram uma posição preterida nas relações de trabalho. Por mais que nos últimos anos, tenha se buscado uma tentativa de igualdade entre homens e mulheres no cenário profissional, é claro que tal igualdade ainda não foi alcançada, não tendo as mulheres recebido as mesmas oportunidades que os homens em diversas situações empresariais, como por exemplo promoções. Com o intuito de se tentar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro, estabelece diretrizes a respeito do trabalho desempenhado por mulheres. Sobre tais disposições, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Para que não haja a discriminação em relação ao trabalho desempenhado por mulheres, é vedada a publicação de anúncio de emprego com referências à gênero, tirando hipóteses em que a natureza da atividade permitir.
II. Apesar de se buscar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro permite uma única distinção a respeito da oportunidade de promoções dentro de uma empresa, desde que sejam contratos de trabalho anteriores a Constituição Federal de 1988.
III. Fica vedada a diferença de remuneração para um mesmo cargo desempenhado entre gêneros diferentes, como forma de se buscar a equidade entre homens e mulheres.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 1 de 10
João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 anos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo na empresa e para facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo que vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma unilateral para que João passe a trabalhar na sede que se localiza em outro bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem intervalo por se tratar de jornada de 4h, com redução proporcional de salário.
 Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte alteração:
A - Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a alteração para a filial da empresa.check_circleResposta correta
B - A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte para sua locomoção, ainda mais no período noturno.
C - Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao tempo de trabalho.
D - De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o empregador o submeter, de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da CLT.cancelRespondida
E - Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias .
Questão 2 de 10
 “Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: <http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm>.
 
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente:Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por ___________________pactuada em ______________de trabalho entre___________________.
A -   remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportivacheck_circleResposta correta
B - salário, contrato verbal e as partes 
C - relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador 
D - pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube
E - salário, contrato formal, o clube e o treinador 
Questão 3 de 10
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.cancelRespondida
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.check_circleResposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Questão 4 de 10
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Extinção
II. Suspensão
III. Interrupção
(   )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
(   )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
(   )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - II, III. I check_circleResposta correta
B - I, II, IIIcancelRespondida
C - II, I, III
D - III, II, I
E - II, III, I
Questão 5 de 10
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de uniforme e equipamentos específicos de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. Marina tem jornada das 8h às 18h, com 2h para almoço e refeição.  Ela chega ao trabalho às 7h55, bate o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu trabalho, Mariana se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto por volta das 18h/18h05. Neste caso, segundo o entendimento da lei e da jurisprudência, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes a:
A - Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa.
B - Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem contar o tempo que precisou para trocar de roupa.
C - Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco minutos na saída, sem contar o tempo da troca de roupa.cancelRespondida
D - Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários contando o tempo que precisou para a troca do uniforme.check_circleResposta correta
E - Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é obrigada a utilizar o mesmo.
Questão 6 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira.
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.cancelRespondida
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras.check_circleResposta correta
Questão 7 de 10
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei;check_circleResposta correta
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;cancelRespondida
Questão 8 de 10
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
A - 45 dias 
B - 35 dia
C - 70 dias 
D - 60 dias cancelRespondida
E - 90 dias check_circleResposta correta
Questão 9 de 10
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são verdadeiras ou falsas.
I. Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, mas pode haver pagamento de salário
II. Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário.
III. Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
A - V, F, Vcheck_circleResposta correta
B - F, F, F
C - V, F, FcancelRespondida
D - V, V, V
E - F, V, F
Questão 10 de 10
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de  _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
A - equiparação salarial ;  461;  paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salárioscheck_circleResposta correta
B - igualdade funcional;  461, paradigma e paradignado; certificado de ISO;
C - equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira; 
D - quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira;
E - equiparação salarial,; 461;  paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa.
Questão 2 de 10
As (....) são os fatores sociais e os valores de determinada sociedade em uma época definida, que inspiram e influenciam a produção do Direito Positivo, determinando tanto o surgimento quanto as mudanças e a extinção das normas jurídicas . A alternativa que preenche corretamente o espaço pontilhado na lacuna acima é:
A -
Fontes formais.
B -
Fontes materiais.
check_circleResposta correta
C -
Leis.
D -
Medidas Provisórias
cancelRespondida
E -
Normas.
Questão 3 de 10
Estudamos no livro da disciplina e aprendemos nas videoaulas que a história do direito do trabalho está ligada diretamente a Revolução Industrial ocorrida no século XVIII, sendo este surgimento se deu pela necessidade de proteção do próprio ser humano.
I. Considerada como uma das necessidades de se haver o direito do trabalho se deu pelas más condiçõesde trabalho criadas pela Revolução industrial.
II. O êxodo rural ocorreu em conjunto com a Revolução Industrial, sendo que muitos dos trabalhadores que chegam do campo buscavam trabalho nas indústrias.
III. No momento do surgimento da revolução industrial surgiu também a proteção estatal e jornada exaustiva, proteção aos acidentes do trabalho e de trabalho infantil.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. cancelRespondida
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 4 de 10
Um dos princípios derivados do princípio da proteção é o chamado in dubio pro operario, o qual traz a ideia de resolução de conflitos de uma só norma, sendo um conceito derivado do latim que busca trazer a solução na interpretação de uma norma.
I. O princípio do in dubio pro operario é o mesmo princípio da norma mais favorável.
II. O princípio da norma mais flexível é o conflito entre duas normas, já o princípio do in dubio pro operario trata sobre a forma de interpretação de uma só norma ao caso prático.
III. Este é um princípio que ao contrato do princípio da proteção, não é reconhecido por unanimidade dos pesquisadores e doutrinadores, uma vez que há entendimento que busca proteção sempre ao empregado.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. 
C - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas I e II. 
Questão 5 de 10
O trabalhador autônomo é aquele que se caracteriza pela falta do requisito da subordinação, necessária para caracterizar o trabalhador como empregado. O trabalhador autônomo é aquele que desenvolve sua atividade com organização própria, iniciativa e discricionariedade, escolhendo o lugar da prestação, o modo, o tempo e a forma da prestação do serviço. Sobre o trabalhador autônomo leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador autônomo, justamente por não ter presente o requisito da subordinação em relação ao empregador, fica responsável por eventuais prejuízos que venham ocorrer em decorrência da atividade profissional.
II. O empregado que prestar serviços de maneira exclusiva a um único empregador, mesmo que sem haver na relação, a presença do requisito da subordinação, não será considerado trabalhador autônomo.
III. O trabalhador autônomo, mesmo sendo visto como trabalhador, não terá suas disposições regidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, mas sim pelas próprias leis civis.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 6 de 10
O Direito, no Brasil iniciou-se com a chegada e instalação dos portugueses no País, fazendo do Brasil a colônia de Portugal. A primeira legislação aplicada na época do Brasil colônia foram as:
A - Ordenações Afonsinascheck_circleResposta correta
B - Ordenações espanholas
C - Ordenações Filipinas
D - Ordenações Manuelinas
E - Ordenações portuguesascancelRespondida
Questão 8 de 10
Ao estudar a história do direito do trabalho e a revolução industrial, vimos tanto no livro da disciplina quanto nas videoaulas que este período de evolução tecnológica trouxe avanços e retrocessos, sendo considerado como retrocesso a forma de tratamento com o trabalhador.
I. O direito do trabalho inicialmente fora criado para defender e tutelar direito das empresas durante a revolução industrial.
II. No final do século XIX iniciaram mobilizações por parte dos trabalhadores com o intuito de buscar melhorias em suas condições de trabalho.
III. O direito do trabalho surgiu com o intuito que não exista intervenção estatal para proteger tanto o trabalhador quanto a empresa, deixando as partes pactuarem o que entenderem, deixando a livre negociação.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 9 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a Imperatividade.
A - as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas.cancelRespondida
B - autoriza a declaração da nulidade do ato ou a possibilidade de anulação do praticado contra sua disposição, e não a aplicação de pena ao violador;
C - de eficácia relativamente complementável – se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
D - esparsas ou extravagantes (lei do inquilinato, do salário-família etc.)
E - são de ordem pública, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem comum; ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou negativa;check_circleResposta correta
Questão 10 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a autorizamento.
A - autoriza a declaração de nulidade do ato ou a possibilidade de anulação do praticado contra sua disposição, e não a aplicação de pena ao violador;check_circleResposta correta
B - autoriza a ordem pública, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem comum; ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou negativa;
C - autorizam as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas.
D - de eficácia relativamente complementável – se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
E - esparsas ou extravagantes (lei do inquilinato, do salário-família etc.);
o