Atividade pratica Final - Pratica em Avalição do Desempenho das Pessoas

Prévia do material em texto

Atividade prática final 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nos últimos dois anos, Carol, uma compradora sênior da autopeças Brilhante – grande empresa do setor, com filiais 
em mais de 40 países, fornecedora de peças para mais de dez diferentes montadoras –, viu uma série de 
interessantes oportunidades a serem dadas aos seus colegas de trabalho. Um colega foi selecionado para ficar dois 
anos trabalhando na matriz europeia, como focal point de compras para os itens importados dos projetos 
desenvolvidos aqui no Brasil. Seu vizinho de mesa foi escolhido para substituir um coordenador que aposentou e 
Patrícia, sua confidente amiga, foi selecionada para participar de uma turma de pós-graduação na qual a empresa irá 
investir. 
Na última reunião de feedback, seu gestor lhe disse que as oportunidades continuariam a aparecer principalmente 
pela dinâmica de mercado e tamanho da empresa. No entanto, é fundamental ter as competências necessárias para 
ser uma forte candidata. Na sua autoavaliação, Carol notou que seu inglês ainda não a deixa confortável em 
reuniões e, normalmente, ela se esquiva sempre que aparece uma apresentação a ser feita para clientes e 
fornecedores nesse idioma. Outro ponto que a deixa desconfortável é a condução de atividades com grupos 
multifuncionais, apesar de gostar da ideia de assumir pequenos projetos, Carol ainda não se considera preparada 
para liderar outras pessoas. 
Para resolver este desafio, responda à seguinte questão: 
Na sua visão, quais seriam os passos importantes a serem tomados por Carol para aproveitar uma futura 
oportunidade? 
 
a) Primeiro passo seria seu aperfeiçoamento na língua inglesa, a necessidade da empresa ter 
pessoas com fluência e a vontade dela em ocupar uma posição maior na empresa, exige que ela 
se atente a isso e busque melhor fluência na língua. 
b) Carol pode se auto avaliar como gestora e também solicitar avaliação dos colegas por diversos 
meios, um exemplo, pesquisa de clima onde ninguém se identifica e pode dizer o que precisa 
ser dito anonimamente. 
c) Através da pesquisa ela pode se reciclar em treinamentos de gestão, liderança e capacitações 
que a coloque mais perto dos seus subordinados como líder e com isso ainda ganha uma vasta 
opção de conhecimento para replicar no trabalho 
d) Buscar se aproximar das pessoas do trabalho para ganhar a confiança dos mesmos , tratando os 
mesmo sempre com empatia. 
Avaliação de Desempenho das Pessoas 
Aluno (a): Cinthia Dejanini Moura Góes Data: 07/06/2023. 
Atividade prática NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Atividade completa vale 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta. 
 Ao terminar, grave o arquivo com o nome Atividade de pesquisa prática. 
 Envio o arquivo pelo sistema.