Atividade Pratica Final - Introdução as NR 01 a 12

Prévia do material em texto

Atividade Prática Final 
 
 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Atividade contém questões totalizando 10 (dez) pontos; 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação: 
o Nome / Data de entrega. 
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta; 
 Ao terminar salve o arquivo no formato PDF ou DOC; 
 Envio o arquivo pelo sistema no local indicado; 
 Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor. 
 
 
 
 
Aluno(a): Cinthia Dejanini Moura Góes 
 
Data: 06/09/2022 
Introdução as NR 01 a 12 
Atividade Prática 
Demonstre o seu aprendizado no curso respondendo os tópicos abaixo: 
 
1 – A NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento De Riscos Ocupacionais, traz, dentre outras deter-
minações, objetivo, campo de aplicação, direitos e deveres sobre a matéria de segurança e saúde do 
trabalho. 
Dentre esses, escolha um dos exemplo desses destacados em negrito que você considera importantes e 
explique o porquê da sua escolha. 
 
RESPOSTA: “Sobre os direitos e deveres, podemos falar que nesta Norma Regulamentar (NR01) , 
que se trata de uma norma que da embasamento a todas as outras NR’s de saúde e segurança no traba-
lho. Sendo assim, sempre que existir qualquer situação em que não há uma regra clara ou especifica 
pra um assunto, deve-se sempre recorrer a regra de disposições gerais. Nesta NR, informa que todos os 
empregadores, seja ele urbanos e rurais devem obrigatoriamente seguir a NR 01. Tem como direitos e 
deveres o cumprimento de normas regulamentares a fim de garantir a saúde e segurança de todos os 
trabalhadores ; devem informar o resultados de exames clínicos e complementares, informar todas me-
didas que toram tomadas, informar todos os possíveis riscos ocupacionais e informar sobre os relató-
rios feitos sobre o ambiente de trabalho; Todos os procedimentos devem ser formalizados e devem ser 
investigados as causas; sempre que houver fiscalização a empresa deve sempre estar de portas abertas 
para inspeções; Devemos sempre ouvir os trabalhadores para realizar implementação de medidas de 
prenvenção de acidentes com foco em eliminar , minimizar e controlar os riscos adotando medidas de 
proteção. Houve atualização recentemente na NR01 . onde entrou o programa de Gerenciamento de 
Riscos ( PGR) que obriga o empregador a realizar um mapeamento , para então assim, classificar os 
riscos existentes no ambiente de trabalho e com isso realizar um plano de ação que minimize e previna 
possíveis acidentes. Os empregados também tem suas responsabilidades, afinal para que as medidas 
adotadas acima deem certo o trabalho deve ser em conjunto entre empregador e empregado, são elas : 
Realizar exames médicos; cumprir as NR’s e ordens de serviços ; Fazer uso de EPI; Manter a organi-
zação; Participar de Treinamentos ( Inicial , periódico e Eventualmente), O Rh da empresa pode seguir 
medida disciplinar em caso de não cumprimento das NR’s. A NR01 está ai pra fazer cumprir a ordem 
e evitar danos a saúde do trabalhador, seguir é imprescindível para não correr riscos.” 
 
 
 
Serviços de Turismo e Viagens - GUI 
 
2 – A NR 4 é a norma que determina a atuação do profissionais que atuam no Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT. 
Escolha uma atividade econômica, no quadro I da NR 4, na Classificação Nacional de Atividade Eco-
nômica (CNAE), e faça o dimensionamento do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho (SESMT) dela, conforme está previsto no subitem 4.2 da Norma. Nesse 
dimensionamento deverá constar: 
a) Nome da empresa (fictício): CSO MANUTENÇÃO E SERVIÇOS LTDA 
b) Atividade econômica e código (veja no quadro I da NR 4) 25.11-0 Fabricação de estruturas 
metálicas 
c) Grau de risco 4 ( Quatro) 
d) Número de empregados do estabelecimento 50 
e) Quantos e quais profissionais atuarão no SESMT desse estabelecimento e quantas horas cada 
um deverá dedicar ao serviço. 1 técnico segurança do trabalho ( tempo parcial – Mínimo de 3 
Horas por dia) 
 
3 – De acordo com NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – “As organizações e 
os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, 
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Tra-
balho - CLT, devem constituir e manter CIPA”. 
A partir dessa determinação, crie uma empresa fictícia e implemente uma CIPA (você pode utilizar a 
que fez para a NR 4, na questão anterior), determinando quantos representantes ela terá, qual será seu 
período de vigência. 
Observação 1: Para fazer o dimensionamento da CIPA consultar o quadro I da NR 5. 
(Pode utilizar, se preferir, a empresa, atividade econômica e número de empregados que criou para a 
questão 2) 
 
RESPOSTA: Dimensionamento CIPA: Conforme empresa criada acima CSO Manutenção e Serviços 
LTDA, com 50 funcionários, terá 3 representantes da CIPA sendo eles : 2 Efetivos e 1 Suplentes , Pe-
ríodo de vigência de 1 ano , podendo haver uma reeleição. 
 
 
4 – A NR 6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI, Equipamento de Proteção Individual - EPI, 
todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de ris-
cos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho e determina que a empresa é obrigada a 
fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e 
funcionamento, nas seguintes circunstâncias. 
De acordo com as informações, acima fornecidas, crie um setor de serviço, onde trabalhadores sejam 
expostos a, agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes (pode ser apenas a um 
ou a todos, a escolha é sua) e especifique, de acordo com a NR 6, qual, ou quais, EPI deverão ser 
utilizados por esses trabalhadores para sua proteção. Descreva atividade do trabalhador e o risco ao 
qual ele está exposto para justificar sua especificação de EPI. 
(Pode utilizar, se preferir, a empresa, atividade econômica e número de empregados que criou para a 
questão 2) 
 
RESPOSTA: 
 
Serviços de Turismo e Viagens - GUI 
 
SOLDADOR 
ATIVIDADE RISCO EPI 
Realiza soldagem em 
estruturas metálicas, 
corte de peças, utiliza 
furadeira, parafusa-
deira, lixadeira, reali-
za trabalho em altura. 
AGENTES 
 ERGONÔMICOS 
(exigência de postura 
inadequada) 
Não se aplica EPI, porem deve ter medida preventiva. 
FUMOS METALICOS RESPIRADOR PURIFICADOR DE AR PFF2 CA: 38954 
MECÂNICO/ 
ACIDENTES 
(cortes e Ferimentos) 
CALÇADO TIPO BOTINA CA: 28026 
LUVA PARA PROTEÇÃO CONTRA AGENTES MECÂNICOS CA: 36511 
ÓCULOS CA: 11268 
MECÂNICO/ 
ACIDENTES 
 (Diferença de nível maior 
que dois metros) 
CALÇADO TIPO BOTINA CA: 28026 
CAPACETE CLASSE B CA: 31469 
CINTURÃO DE SEGURANÇA COM TALABARTE E TRAVA-QUEDA CA: 
35520 
LUVA PARA PROTEÇÃO CONTRA AGENTES MECÂNICOS CA: 36511 
RADIAÇÃO 
ULTRAVIOLETA 
( Exceto radiação n a faixa 
400 a 320 nm (Luz Negra) 
MÁSCARA DE SOLDA TIPO ESCURECIMENTO AUTOMÁTICO CA: 38751. 
PERNEIRA CA: 13990 
PROTETOR FACIAL CA: 15019 
VESTIMENTA TIPO AVENTAL CA: 16030 
RUÍDO CONTÍNUO OU 
INTERMITENTE PROTETOR AUDITIVO CA: 15246 
 
 
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
ATIVIDADE RISCO EPI 
Realiza a distribuição e 
controle dos equipamentos 
de proteção individual EPI, 
orienta quanto o uso cor-
reto do mesmo, acompa-
nha a execução das obras. 
AGENTES ERGONÔMICOS 
(exigência de postura inadequada) 
Não se aplica EPI, porem deve ter medida preventiva. 
MECÂNICO/ACIDENTES 
(Diferença de nível maior que dois 
metros) 
 
CALÇADO TIPO BOTINA CA: 28026 
CAPACETE CLASSE B CA: 31469 
CINTURÃO DE SEGURANÇA COM TALABARTE E TRAVA-
QUEDA CA: 35520 
LUVA PARA PROTEÇÃO CONTRA AGENTES MECÂNICOS CA: 
36511 
 
5 – A NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, “estabelece diretrizes e 
requisitospara o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 
nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos 
riscos ocupacionais[...]”. 
Nesta Norma estão previstos os exames que atestam a capacidade, ou não, de saúde dos trabalhadores 
da empresa, os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO. Quais são exames obrigatórios do PCMSO, 
de acordo com subitem 7.5.6, da NR 7? 
Observação Importante: Ao responder as questões que tenham a frase “de acordo o item (ou subi-
tem) da NR...”, o aluno DEVERÁ fazer isso se orientando pelo que está disposto na Norma. 
 
RESPOSTA: Conforme o subitem 7.5.6, O PCMSO deve-se realizar obrigatoriamente os seguintes 
exames médicos. a) Exame Admissional b) Exame Periódico c) Exame de retorno ao trabalho d) 
Exame de Mudança de Riscos Ocupacionais e) Exame demissional. Devem ser feitos os exames 
clínicos e exames complementares de acordo com setor e função de cada Empregado. No caso da em-
presa CSO, os exames devem ser feitos anualmente devido ao grau de risco exposto conforme PGR. 
 
Serviços de Turismo e Viagens - GUI 
 
 Explicando um pouco mais sobre cada exame, podemos dizer que: O exame admissional é rea-
lizado antes da contratação do empregado para que seja analisado se o mesmo está apto ou não para 
função em aberto e como esta o estado de saúde de maneira em geral. O Exame Periódico é realizado 
conforme descrição no PGR, podendo ser feito de 2 em 2 anos ou anualmente e até mesmo antes ( a 
depender do que está no PGR e solicitação do médico responsável), ele é feito com o intuito de diag-
nosticar qualquer possível alteração a saúde do colaborador precocemente , seja ela relacionada ou não 
ao trabalho, não encontrando nenhuma alteração o colaborador estará apto a realizar suas funções. O 
Exame Médico de Retorno ao trabalho: deve ser feito antes que o colaborador retorne as suas ativida-
des, após ter sido afastado por doença clinica ou por doença ocupacional, tem a finalidade de identifi-
car se o colaborador conseguirá realizar suas atividades como desenvolvia antes do afastamento. Exa-
me de Mudança de Riscos Ocupacionais deve ser realizado sempre que um funcionário receber uma 
promoção mudando de setor ou alterando sua atividade, tem como objetivo identificar se está apto ou 
não a exercer a nova função, ou se tem algo com predisposição a agravamento que a nova função pos-
sa ocasionar ao mesmo. Exame demissional, e por último é o exame feito após a rescisão do funcioná-
rio, é obrigatório que seja feito em no máximo até10 dias após a demissão. No caso da empresa acima 
CSO, o exame demissional deve ser feito, caso o exame ( periódico o admissional) tenha acima de 90 
dias, este exame serve para identificar possíveis agravos a saúde do funcionário em decorrência da ati-
vidade realizada na organização.