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MERCADO DE TRABALHO E PERSPECTIVAS PARA A CARREIRA PROFISSIONAL
PROF. M.Sc. RICARDO FRANCISCO SILVA
Mercado de Trabalho e Perspectivas para a Carreira Profissional
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Por favor, ajustem seus celulares
 para o modo silencioso.
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POR FAVOR, GUARDEM OS CELULARES...TODOS E TODAS TAMBÉM!
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O DESAFIO HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES
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A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES
 ORIENTADAS PARA O MERCADO EM VEZ DE ORIENTADAS PARA O PRODUTO (Foco Do Cliente)
 ORGANIZADAS EM REDES GLOBAIS (Partes de um produto podem ser produzidas em diferentes países)
 RÁPIDAS E FLEXÍVEIS
O CLIENTE COMANDA O MUNDO DOS NEGÓCIOS E O MUNDO DOS NEGÓCIOS COMANDA O MUNDO DO TRABALHO.
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O MUNDO ESTÁ À CAÇA DE GRANDES TALENTOS
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O FUTURO DO TRABALHO E O TRABALHO DO FUTURO
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		A EVOLUCÃO DO TRABALHO
ERA AGRÍCOLA	 ERA INDUSTRIAL 	 ERA DO CONHECIMENTO
(19.200 anos) (225 anos)		 ( ? )
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O AVANÇO DO TRABALHO
 DEIXANDO DE SER FISICO PARA SER INTANGÍVEL
MAIS TECNOLÓGICO e INTELECTUALIZADO
 MENOS DEPENDENTE DE HIERARQUIAS
 EXIGÊNCIA DE ALTO GRAU DE PREPARAÇÃO/EDUCAÇÃO
 MAIS DOENTIO
 DOMINADO PELA CLASSE CRIATIVA
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Cada vez mais focado em SERVIÇOS.
Altamente dependente de conhecimento
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 DESAPARECIMENTO DO EMPREGO
 AUMENTO DO TRABALHO COM NOVOS VÍNCULOS
 MAIS TRABALHO JUST IN TIME (Temporários)
 MAIS TRABALHO POR PROJETOS
 JORNADAS IRREGULARES e PART TIME
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OUTSOURCING EM ALTA 
 
Terceirização continuará em alta pelo menos até o final desta década
FAZER FORA O QUE NÃO É DA COMPETÊNCIA CENTRAL DA EMPRESA
Objetivos:
- Inovar mais rápido
- Reduzir tempo gerencial
 Contar com diferentes especialistas
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A PRÁTICA DO OFF-SHORING
Transformação do processo de produção para países de mão-de-obra barata
Fonte: Revista EXAME
12/10/2005 - Pág. 108/109
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 AUMENTO DO TRABALHO Á DISTÂNCIA (Mais de 90% dos trabalhadores dos países desenvolvidos estarão online)
 NÃO ELIMINAÇÃO TOTAL DO TRABALHO PRESENCIAL
 FIM DOS CARGOS E DO JOB DESCRIPTION (Valorização da missão e objetivos)
Novos vínculos e formas
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TECNOLOGIA
AUMENTO DA AUTOMATIZAÇÃO E ROBOTIZAÇÃO
Tecnologia destrói empregos “burros” e cria empregos “inteligentes”
 máquina atual			máquina nova
 156 empregos			32 empregos
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O AMBIENTE DE TRABALHO 
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O AMBIENTE DE TRABALHO ESTÁ EM TRANSFORMAÇÃO
ESCRITÓRIO DE HOJE
ESCRITÓRIO DO PASSADO
FÁBRICA DE HOJE
FÁBRICA DO PASSADO
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 DEMOCRÁTICO E PARTICIPATIVO (Diversidade e compartilhamento)
 FLEX PLACE e FLEX TIME (O local terá que ser flexível e o regime de trabalho também)
 ESTRUTURADO EM REDES 
 CLIMA ORGANIZACIONAL (Diferencial para ficar ou ir embora)
 INOVAÇÃO COMO ESTADO DE ESPÍRITO (Criar ambiente que favoreça o estado de espírito inovador)
Ambiente de trabalho
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Medo
	Ansiedade
		Angústia	
			Falta de Paciência	
				Depressão	
 UM SER HUMANO FRAGILIZADO
O CHOQUE DO FUTURO
Crescem as doenças psicológicas
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O MERCADO DE TRABALHO 
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 A FORÇA DO TRABALHO NA CHINA 
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A FORÇA DA ÍNDIA NO MERCADO DE TRABALHO MUNDIAL
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A FORÇA DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO
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 UMA DUALIDADE: Desemprego & Falta de Talentos
 MERCADO LIMITADO PELA BAIXA QUALIFICAÇÃO DA POPULAÇÃO
 UM EQUÍVOCO: Exigência de mais para necessidade de menos
Mercado de trabalho no Brasil de hoje
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 VÃO FALTAR TALENTOS PREPARADOS PARA OS DESAFIOS DAS CORPORAÇÕES
 HAVERÁ MAIS OPORTUNIDADES PARA OS IDOSOS
 EMPRESAS PAGANDO LUVAS PARA “ROUBAR” TALENTOS
Faltarão talentos
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COMPETÊNCIAS E DESAFIOS DO 
TRABALHO NA ERA DO CONHECIMENTO
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PERFIL DE COMPETÊNCIAS
		- CONHECIMENTOS
			- HABILIDADES
				- ATITUDES
A ATITUDE SERÁ A DIMENSÃO
MAIS VALORIZADA
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 Empresas se transformarão em verdadeiras escolas (aprendizagem focada no negócio)
 Necessidade de formação continuada
 
 Avanço do ensino à distância
Desafio de aprendizagem
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 LÍDERES INSPIRADORES SERÃO MAIS EFICAZES(Educa, Orienta, Apóia, Motiva e Recompensa).
 A COMPLEXIDADE DO SER HUMANO AUMENTARÁ (Desafio: Motivar pessoas estressadas e confusas)
Desafios da Liderança
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Tudo agora é
“ponto.com”
 daqui
e “ponto.net”
 de lá!
Eu não agüento
mais isso! ! !
Eu conheço um
site na “web”
 que pode
te ajudar. . .
 Excesso de informação e de regulamentação consumindo muito tempo gerencial. 
 Solução de problemas cada vez mais interdependente 
DOIS DESAFIOS:GESTÃO DA ATENÇÃO E GESTÃO DO TEMPO
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CARREIRA E PROFISSÃO
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 RESPONSABILIDADE DE CADA UM
 EMPRESAS LIMITAM-SE A TER UMA ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS
 PLANO DE VIDA DEVE VIR PRIMEIRO QUE PLANO DE CARREIRA
Carreira
A EVOLUÇÃO DA CARREIRA PROFISIONAL
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 ESPECIALISTAS GENERALISTAS
 MÚLTIPLAS CARREIRAS 
 TRABALHANDO EM QUALQUER PARTE
 DESPRENDIDA DE CARGOS
 ABERTURA PARA OUTROS VINCULOS
 (Autônomo,Liberal,Empresário,etc)
Carreira
A EVOLUÇÃO DA CARREIRA PROFISIONAL
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 O FIM DO TRABALHO COINCIDIRÁ COM O FIM DA VIDA
 APOSENTADORIA SIGNIFICARÁ TRABALHO PART-TIME
A APOSENTADORIA TENDE A DESAPARECER
Carreira
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 IDENTIDADE (Fazer o que gosta)
 SIGNIFICADO DO CLIENTE (Capacidade de agregar valor)
 FOCO e ESPECIALIZAÇÃO (Ser bom em algo)
 FORMAÇÃO CONTINUA (MBAs ajudam)
 NETWORKING (Indispensável)
 DOMÍNIO DE OUTRA LINGUA (Inglês é fundamental)
 VIAJAR (Ande atoa, não fique atoa)
Carreira
FATORES IMPORTANTES
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 Profissões clássicas continuarão existindo (sofrem mutações)
 Novas profissões surgirão e outras serão extintas
Profissão
A EVOLUÇÃO DAS PROFISSÕES
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 A EMPRESA NÃO É UMA GRANDE FAMÍLIA
 DESENVOLVA UMA PROFISSÃO
 AJUDE O SEU CHEFE (Se o seu chefe não lhe entende o problema é mais seu do que dele)
 USE A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Nunca banque o nervosinho)
 RESPEITE A CULTURA DA EMPRESA
Avisos aos navegantes 
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O DIFERENCIAL DA ATITUDE
 A imaginação aliada com ação faz a diferença
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“A MAIOR POBREZA É A DE ESPÍRITO” 
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OBRIGADO !
WWW.TWITTER.COM/RFSPROFESSOR
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Laureate International Universities
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