RESUMO 60 - Gestão de Riscos Psicossociais

Prévia do material em texto

1 
 
 
 
A gestão de riscos psicossociais é uma abordagem 
importante para identificar e lidar com os fatores 
relacionados à organização do trabalho e às relações 
interpessoais que podem afetar a saúde mental dos 
trabalhadores. Esses riscos podem incluir excesso de 
demandas, falta de controle sobre o trabalho, falta de 
apoio social, conflitos interpessoais e desequilíbrio 
entre vida profissional e pessoal. Neste resumo, 
vamos abordar a análise dos fatores psicossociais no 
ambiente de trabalho e como eles podem impactar a 
saúde mental dos trabalhadores, bem como 
estratégias de prevenção e promoção do bem-estar 
no trabalho: 
 
IDENTIFICAÇÃO DE FATORES 
PSICOSSOCIAIS 
 
A gestão de riscos psicossociais começa com a 
identificação dos fatores presentes no ambiente de 
trabalho que podem afetar a saúde mental dos 
trabalhadores. 
Isso pode ser feito através de pesquisas de clima 
organizacional, entrevistas, observação e análise de 
indicadores de saúde e desempenho. 
EXCESSO DE DEMANDA E PRESSÃO 
 
Cargas excessivas de trabalho, prazos apertados e 
pressão constante podem levar ao estresse e à 
exaustão dos trabalhadores. 
FALTA DE CONTROLE SOBRE O 
TRABALHO 
 
A falta de autonomia e controle sobre as tarefas pode 
causar frustração e sentimentos de impotência nos 
funcionários. 
FALTA DE APOIO SOCIAL 
 
A falta de apoio por parte dos colegas e da liderança 
pode aumentar o sentimento de isolamento e 
desamparo dos trabalhadores. 
CONFLITOS INTERPESSOAIS E 
ASSÉDIO 
 
Conflitos no ambiente de trabalho, bem como o 
assédio moral ou sexual, são fatores que podem 
causar ansiedade e afetar a saúde mental dos 
trabalhadores. 
DESIGUALDADE E DISCRIMINAÇÃO 
 
A discriminação, seja por gênero, raça, orientação 
sexual ou outras características, pode impactar 
negativamente a autoestima e a saúde mental dos 
colaboradores. 
DESBALANCEAMENTO ENTRE 
TRABALHO E VIDA PESSOAL 
 
A falta de equilíbrio entre as demandas profissionais 
e a vida pessoal pode levar ao esgotamento e a 
problemas emocionais. 
ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO E 
PROMOÇÃO DO BEM-ESTAR 
 
Análise dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho e como eles podem 
impactar a saúde mental dos trabalhadores, abordando estratégias de 
prevenção e promoção do bem-estar no trabalho 
 
 
 2 
 
 
A gestão de riscos psicossociais deve incluir 
estratégias para prevenir problemas de saúde mental 
e promover o bem-estar dos trabalhadores. 
Isso pode envolver o desenvolvimento de programas 
de qualidade de vida, incentivo à prática de 
exercícios físicos, oferta de suporte psicológico e 
promoção de um ambiente de trabalho saudável e 
respeitoso. 
TREINAMENTO E SENSIBILIZAÇÃO 
 
A capacitação dos gestores e funcionários em 
relação aos riscos psicossociais é essencial para que 
eles possam identificar sinais de estresse e 
esgotamento, além de lidar com situações de conflito 
de maneira adequada. 
COMUNICAÇÃO E PARTICIPAÇÃO 
DOS TRABALHADORES 
 
Estimular uma comunicação aberta e transparente, 
bem como envolver os trabalhadores na tomada de 
decisões relacionadas ao seu trabalho, pode 
contribuir para o engajamento e o bem-estar dos 
colaboradores. 
ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO 
 
A gestão de riscos psicossociais deve ser contínua, 
com monitoramento regular dos indicadores de 
saúde mental dos trabalhadores e avaliação dos 
impactos das ações implementadas. 
Em resumo, a gestão de riscos psicossociais é 
fundamental para promover a saúde mental dos 
trabalhadores e criar um ambiente de trabalho 
saudável e produtivo. A identificação dos fatores 
psicossociais e sua análise possibilitam a 
implementação de estratégias de prevenção e 
promoção do bem-estar, que visam reduzir o 
estresse, melhorar a qualidade de vida e contribuir 
para a satisfação e o engajamento dos colaboradores. 
A conscientização, o treinamento e a participação 
ativa dos trabalhadores são essenciais para o sucesso 
da gestão de riscos psicossociais, assim como a 
avaliação contínua dos resultados para aprimorar as 
ações e garantir um ambiente de trabalho mais 
saudável e harmonioso.