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PADRÃO DE RESPOSTA – PEÇA PROFISSIONAL
Espelho de Correção
AO DOUTO JUÍZO DA 88ª VARA DO TRABALHO DE JOÃO PESSOA/PB.
Processo nº 1345800.325.819.0004
Sociedade Empresária Vendendo Bem S.A já qualificada nos autos, vem, à presença de Vossa Excelência, por
intermédio de seu advogado abaixo assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço completo,
onde recebe intimações e notificações, com fulcro no art. 847 da CLT, OFERECER:
CONTESTAÇÃO
à reclamação trabalhista movida por Vicente, já qualificado nos autos em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a
seguir expostas.
 I- PRELIMINAR 
1- Perempção
O reclamante após 32 meses de sua dispensa, ingressou com um reclamação trabalhista em face da
sociedade empresária, porém no dia da audiência não compareceu pois era o aniversário de seu filho, recolheu as
custas e ajuizou nova ação, e mais uma vez faltou em audiência pois estava muito cansado e não conseguiu chegar a
tempo. E, por fim sem aguardar qualquer prazo ajuizou a terceira reclamação. Nota-se que o obreiro faltou duas
vezes seguidas em audiência e gerou dois arquivamentos das ações.
No entanto, conforme os termos do art. 731 e 732, da CLT, a perempção se caracteriza pelo impedimento
temporal de seis meses, quando o empregado não poderá ingressar com nova demanda trabalhista, em razão de ter
dado causa a dois arquivamentos seguidos pelo não comparecimento em audiência.
Neste sentido, o art. 337, V, do CPC aduz que, antes de discutir o mérito cabe ao réu alegar a perempção.
Pelo exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, nos termos arts. 485, V, do CPC.
2- Inépcia da Petição Inicial
O reclamante formulou o pedido de adicional de periculosidade, muito embora não tenha exposto a causa
de pedir do respectivo adicional.
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No entanto, a petição inicial será indeferida quando for inepta, e considera-se inepta a petição que faltar o
pedido ou a causa de pedir, conforme preconiza o art. 330, I do CPC e 330, § 1º, I do CPC.
Diante do exposto requer a extinção do processo sem resolução do mérito, de acordo com o art. 485, I do
CPC.
II – PREJUDICIAL DE MÉRITO 
1- Prescrição Bienal
O reclamante ajuizou reclamação trabalhista após 32 meses de sua dispensa.
Nos termos do art. 11 da CLT, o prazo para reclamar na justiça do trabalho é de 2 anos, após a extinção do
contrato de trabalho, o reclamante ajuizou a reclamação trabalhista após o prazo de 2 anos.
Pelo exposto, requer a extinção do processo com resolução do mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC.
2- Prescrição quinquenal 
O reclamante laborou de 29/09/2007 à 07/01/2019 e ajuizou reclamação trabalhista 32 meses após a sua
dispensa, postulando verbas ao inicio do contrato de trabalho.
Nos termos dos arts. 7º, XXIX, da CF, 11 da CLT e a Súmula 308, I, do TST, as pretensões anteriores aos 
últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento estão prescritas. 
Pelo exposto, requer a extinção do processo com resolução do mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC,
quanto aos últimos nos contados da data do ajuizamento da reclamação.
III – MÉRITO 
1 – Gratificação salarial
O reclamante, requereu o pagamento de 60% de gratificação de salário, pois segundo o reclamante a
gratificação de 40% paga pela reclamada era pouca para o serviço que ele exercia.
No entanto, de acordo o artigo 62, parágrafo único, da CLT, o empregado que possui cargo de confiança terá 
um salário acrescido de no mínimo 40%, conforme a reclamada pagava.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido de 60% de gratificação salarial.
2- Categoria de Bancário
Vicente realizou algumas vezes o pagamento de contas de serviços públicos (água, luz, gás e telefone) do 
seu setor, o que segundo ele entra na categoria de bancário.
No entanto, o autor não é bancário porque o seu empregador não explora atividade bancária, daí não faz jus
aos benefícios desta categoria, conforme o art. 511 da CLT. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante.
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3- Horas Extras 
O reclamante requereu o pagamento de horas extras pois trabalhava de 2ª a 6ª feira, das 7h às 14h, com 
intervalo de uma hora para refeição.
 No entanto, o reclamante não faz jus ao recebimento de horas extras pois, exerce cargo de confiança e por 
conta disto esta excluído do controle de jornada, conforme artigo 62, II da Clt.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante quanto o pagamento das horas extras.
4- Integração do vale-cultura
O reclamante requereu a integração do vale-cultura ao seu salário, pois que recebia vale-cultura do 
empregador no valor de R$ 45,00 mensais.
No entanto, a integração do vale cultura é indevida por expressa disposição legal, conforme Art. 458, § 2º,
inciso VIII, da CLT.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante quanto à integração do vale cultura.
5- Vale Transporte 
O reclamante requereu o pagamento do vale-transporte pelo período em que trabalhou em home office,
pois durante uma pandemia mundial Vicente foi escalado para realizar o serviço do seu próprio domicílio (home
office), mas não recebeu vale-transporte.
No entanto, o vale transporte é indevido porque, no trabalho em domicílio, o empregado não utiliza
transporte público, daí porque não faz jus a esse direito, não atendendo aos requisitos previstos no Art. 1º da Lei nº
7.418/85 .
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido.
IV – REQUERIMENTOS FINAIS 
Por todo exposto, requer a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente pelo 
depoimento pessoal, prova documental, pericial e testemunhal, sob os efeitos da confissão.
Requer ainda o acolhimento das preliminares de perempção e inépcia da petição inicial, da prejudicial de 
mérito de prescrição quinquenal e prescrição bienal e, no mérito, a improcedência dos pedidos formulados pelo 
reclamante, bem como a condenação ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios de e 15%, nos 
termos do art. 791-A, da CLT.
Termos em que,
pede deferimento.
Local e data.
Advogado (a) 
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Espelho de Correção
ITEM AVALIADO PONTUAÇÃO COMENTÁRIO EXPLICATIVO AO ALUNO
Peça processual
1. Contestação dirigida ao juízo da 88ª
VARA DO TRABALHO DE JOÃO
PESSOA/PB. (0,30).
0,00/0,30 Endereçamento – local que foi distribuida a
reclamação trabalhista. 
2. Partes Nome e qualificação da
reclamante (0,10) e do reclamado (0,10).
0,00/0,10/ 0,20 Identificação das partes: reclamante e reclamada. 
4. Indicação do art. 847 da CLT (0,40). 0,00/0,40 Deverá indicar o art. 847 da CLT que versa sobre a
contestação.
5. Preliminar de Perempção(0,20).
Indicação do Art. . 732 da CLT e 485, V, do
CPC (0,10)
0,00/0,20/0,30 O treclamante deu causa a dois arquivamentos pleo
não comparecimento em audiência, por isto fica
impossibilitado de reclamar na justiça do trabalho
pelo prazo de 6 meses.
5.1. Preliminar de Inepcia da petição inicial
(0,30) Indicação do Art. 330, I do CPC ou
330, § 1º, I do CPC e art. 485, I do CPC.
(0,10)
0,00/0,30/0,40 Preliminar de inepcia quanto ao pedido do
adicional de periculosidade, pois faltou a causa de
pedir.
6. Prescrição bienal (0,30) Indicação do
Art. 11 da CLT (0,10)
0,00/0,30/0,40 O reclamante ultrapassou o prazo de 2 anos para
ingressar com a ação, por isto, deve abrir o tópico
de prescrição bienal. 
6.1 Prescrição das pretensões anteriores
a 5 anos do ajuizamento da ação (0,50) 
Indicação do art. 7o, XXIX, da CF/88; OU
do art. 11 da CLT; OU da Súmula 308, I,
do TST (0,10).
0,00/0,30/0,50/0
,60
- Arguição da prescrição quinquenal nos termos do
art. 7o XXIX, da CF; 11 da CLT e Súmula 308, I, TST.
Logo, requer a extinção do processo, com resolução
do mérito, à luz do art.487, II, do CPC, quanto às
parcelas postuladas anteriores aos últimos 5 anos,
contados do ajuizamento da ação.
7. Indevido a gratificação de 60% (0,30)
Indicação do Art. 62, parágrafo único, da
CLT (0,10)
0,00/0,30/ 0,40 A reclamada fazia o correto pagamento da
gratificação, 40% conforme previsto na CLT.
8. O reclamante não é bancário OU o
empregador não explora atividade
bancária (0,20). Art. 511 da CLT (0,10).
0,00/0,20/0,30
O reclamante não é bancário, não fazendo jus aos
beneficios desta categoria.
9. Indevida horas extras pois o reclamante 
esta excluido do controle de jornada 
(0,50) Indicação do Art. 62, II da Clt.
 (0,10)
0,00/0,50/0,60 Não são abrangidos pelo regime de controle de jornada
os gerentes, os considerados os exercentes de cargos de
gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto
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neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial.
10. Indevida a integração do vale cultura
(0,40). Indicação do Art. 458, § 2º, inciso
VIII, da CLT (0,10)
0,00/0,40/0,50 Não será considerada como salário a seguinte utilidade
concedida pelo empregador:  serão consideradas como
salário as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador.
11. Indevido o vale transporte pelo
periodo que trabalhou de home office
(0,20) Art. 1º da Lei nº 7.418/85 
0,00/0,020/0,30
 O vale-transporte é para utilização efetiva em
despesas de deslocamento residência-trabalho e
vice-versa, através do sistema de transporte coletivo
público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual
com características semelhantes aos urbanos,
geridos diretamente ou mediante concessão ou
permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas
pela autoridade competente, excluídos os serviços
seletivos e os especiais. 
Fechamento
12. Requerimentos finais (0,15) e 
Fechamento
Local, data, advogado(a) e inscrição 
OAB (0,10).
0,00/0,15/0,30 Atenção! Não crie dados, não assine a sua peça,
pois acarretará identificação, que poderá fazer a
sua peça ser “zerada”. Utilize apenas o fechamento
padrão. 
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PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 01
 Gabarito Comentado
a) Sim, os dois intervalos de 15 minutos concedidos por mera liberalidade da empresa não estão autorizados por 
lei. Portanto, o período é considerado tempo à disposição do empregador, conforme dispõe a Súmula 118 do TST.
B) Sim, uma vez que os 30 minutos diários excedem a jornada limite de oito horas diárias, torna-se devido como 
extra e com acréscimo de, no mínimo, 50% , nos termos do artigo 7º, incisos XIII e XVI , CF e do artigo 59 da CLT.
Distribuição dos Pontos
ITEM PONTUAÇÃO COMENTÁRIO
EXPLICATIVO AO
ALUNO
a) Sim, os dois intervalos de 15 minutos
concedidos por mera liberalidade da empresa
não estão autorizados por lei (0,30).
Portanto, o período é considerado tempo à
disposição do empregador, conforme dispõe
a Súmula 118 do TST (0,35).
0,00/0,30/0,65 Os intervalos concedidos
pelo empregador na
jornada de trabalho, não
previstos em lei,
representam tempo à
disposição da empresa,
remunerados como
serviço extraordinário, se
acrescidos ao final da
jornada.
b) Sim, uma vez que os 30 minutos diários
excedem a jornada limite de oito horas
diárias, torna-se devido como extra e com
acréscimo de, no mínimo, 50% (0,40), nos
termos do artigo 7o, incisos XIII (0,10) e XVI
(0,10), CF e do artigo 59 da CLT (0,10).
0,00/0,30/0,40/0,50/
0,60
Art. 59. A duração diária do
trabalho poderá ser acrescida
de horas extras, em número
não excedente de duas, por
acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de
trabalho. (Redação dada pela
Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)
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PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 02
 Gabarito Comentado
a) Margarida poderia ingressar com a ação no local da contratação ou da prestação do serviço, conforme art. 651,
caput e/ou §3o da CLT.
b) Além disso, Margarida poderia pleitear o pagamento das multas do art. 477, §8º e do art. 467 da CLT que se
referem respectivamente ao prazo paro pagamento das verbas rescisórias e parcelas incontroversas. 
Distribuição dos Pontos
ITEM PONTUAÇÃO COMENTÁRIO EXPLICATIVO
AO ALUNO
A. Margarida poderia ingressar com a ação no
local da contratação ou da
prestação do serviço, (0,50) conforme art. 651,
caput e/ou §3o da CLT. (0,10)
0,00/0,50/0,10
art. 651, caput e/ou § 3º - Em se
tratando de empregador que promova
realização de atividades fora do lugar do
contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no
foro da celebração do contrato ou no da
prestação dos respectivos serviços.
BB. Margarida poderia pleitear o pagamento das
multas (0,55) do art. 477, §8º e do art. 467 da CLT.
(0,10)
0,00/0,55/0,10
art. 467 § 8º - A inobservância do
disposto no § 6º deste artigo sujeitará o
infrator à multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento
da multa a favor do empregado, em
valor equivalente ao seu salário,
devidamente corrigido pelo índice de
variação do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der
causa à mora. (Incluído pela Lei nº 7.855,
de 24.10.1989)
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PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 03
 Gabarito Comentado
a) No caso em tela, o meio processual adequado para impugnar a decisão que denega seguimento ao recurso é o
agravo de instrumento, no prazo de oito dias úteis. Neste sentido, conforme artigo 899, parágrafo sétimo da CLT, o
agravo de instrumento, ainda, exige o depósito recursal correspondente a 50% (cinquenta por cento) do valor do
depósito do recurso ao qual se pretende destrancar, no caso, do recurso ordinário.
B) Observa-se que ocorrendo feriado local em que não haja expediente forense, cabe à parte comprová-lo por 
ocasião da interposição do recurso, a fim de justificar a prorrogação do prazo recursal, conforme o disposto na 
Súmula 385, I, do TST.
Pontos
ITEM PONTUAÇÃO COMENTÁR
IO
EXPLICATIV
O AO
ALUNO
a) No caso em tela, o meio processual
adequado para impugnar a decisão que
denega seguimento ao recurso é o agravo
de instrumento, no prazo de oito dias úteis
exige o depósito recursal correspondente a
50% (cinquenta por cento) do valor do
depósito do recurso ao qual se pretende
destrancar (0,55) Indicação art. 899,
parágrafo sétimo da CLT (0,10)
0,00/0,55/0,65 No ato de interposição
do agravo de
instrumento, o
depósito recursal
corresponderá a 50%
(cinquenta por cento)
do valor do depósito
do recurso ao qual se
pretende destrancar.
(Incluído pela Lei nº
12.275, de 2010)
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PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 04
 Gabarito Comentado
a) Não. Com base na legislação vigente, não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domicílio do empregado. Os meios telemáticos e informatizados de controle e
supervisão são equiparados aos meios pessoais e diretos de comando, para fins de subordinação jurídica –
TELETRABALHO – artigo 6º, “caput” e parágrafo único e artigo 75-A a 75-E da CLT. Neste sentido, uma vez presentes
os requisitos da relação de emprego, a empregada tem direito ao reconhecimento do vínculo empregatício, nos
termos dos artigos 2º e 3º da CLT.
b) Sim. No caso em tela, a empregada deve ser indenizado por dano existencial, este proveniente da privação do
trabalhador ao seu convívio familiar, social e à saúde, de forma a impedi-lo de realizar projetos pessoais de vida, nos
termos dos artigos 223-A e seguintes da CLT. No caso, é incontroverso que durante todo o período prescrito a autora
laborou na sua residência, sendo submetido a uma jornada muito além das suas forças, e sem receber qualquer
acréscimo por tal labor. Logo, conforme garantido pelo artigo 6ºda Constituição Federal, o empregado tem direito a
desconexão do trabalho, ou seja, possui direito ao lazer nas relações de trabalho, o que não foi experimentado pelo
obreiro neste quadro fático.
Pontos
ITEM PONTUAÇÃO COMENTÁR
IO
EXPLICATIV
O AO
ALUNO
a) Não. (0,10) Não há distinção entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador e
o executado no domicílio do empregado OU
uma vez presentes os requisitos da relação de
emprego, a empregada tem direito ao
reconhecimento do vínculo empregatício,
(0,45) Indicação artigo 6º, “caput” e parágrafo
único OU artigo 75-A a 75-E da CLT OU artigos
2º e 3º da CLT (0,10)
0,00/0,55/0,65 Art. 75-A. A
prestação de serviços
pelo empregado em
regime de
teletrabalho
observará o disposto
neste Capítulo.
(Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
(Vigência) ou Art. 2º -
Considera-se
empregador a
empresa, individual
ou coletiva, que,
assumindo os riscos
da atividade
econômica, admite,
assalaria e dirige a
prestação pessoal de
serviço.
§ 3o Não caracteriza
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grupo econômico a
mera identidade de
sócios, sendo
necessárias, para a
configuração do
grupo, a
demonstração do
interesse integrado, a
efetiva comunhão de
interesses e a
atuação conjunta das
empresas dele.
B b) Sim. (0,10) deve ser indenizado por dano
eexistencial, o empregado tem direito a
ddesconexão do trabalho. (0,30) Indicação dos
artigos 223-A e seguintes da CLT OU art. 6º da CF
(,(0,20)
0,00/0,30/0,60
Art. 223-A. Aplicam-se à
reparação de danos de
natureza
extrapatrimonial
decorrentes da relação de
trabalho apenas os
dispositivos deste Título
ou Art. 6º São direitos
sociais a educação, a
saúde, a alimentação, o
trabalho, a moradia, o
transporte, o lazer, a
segurança, a previdência
social, a proteção à
maternidade e à infância,
a assistência aos
desamparados, na forma
desta Constituição.. 
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	Distribuição dos Pontos
	Gabarito Comentado
	Distribuição dos Pontos
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	Pontos
	Gabarito Comentado
	Pontos