PÒS ADM PUB FACULeSTE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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AVALIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADM PÒS Faculeste 
· A forma como são tratadas as diferenças individuais de percepção, opiniões e sentimentos, contribui para determinar o tipo do relacionamento entre:
Todas as alternativas estão corretas.
· O comportamento individual mostra as diversas reações inerentes ao indivíduo, sua conduta no ambiente organizacional e tem valor de comunicação; o comportamento grupal se refere à gama de reações dos indivíduos que formam um grupo, incluindo:
Todas as alternativas estão corretas.
· As atitudes são as causas da forma como nos comportamos e a base para que o indivíduo adote certas posturas, embora nem sempre o sujeito possa vir a ter um comportamento baseado em:
I. Crenças.
II. Valores.
I e II estão corretas.
· A maneira de lidar com diferenças individuais tem grande influência sobre toda a vida:
Em grupo.
· O que seria “Componente volitivos”?
Todas as alternativas estão corretas.
· Como componente cognitivo, incluem-se as crenças, valores em relação à:
Marque V para verdadeiro e F para falso.
( ) Situação.
( ) Objeto.
( ) Pessoas.
V-V-V.
· As atitudes são:
Marque V para verdadeiro e F para falso.
( ) Internalizadas.
( ) Reações avaliativas e aprendidas.
( ) Consolidadas.
Marque a alternativa correta:
V-V-V.
· Sobre o conceito de motivação, é incorreto afirmar que:
Para onde alguém se dirige; rumo, sentido, caminho. Indicação que orienta geograficamente.
· Para Bergamini (1982, p. 75), “o sucesso da interação parece intimamente ligado a:
I. Caraterística de personalidade de cada um dos sujeitos.
II. Sistema de lentes de percepção social.
Marque a alternativa correta:
I e II estão corretas.
· O porquê da psicologia na gestão de pessoas: estudam_____________. Complete a lacuna:
Atitudes, comportamentos, stress, práticas de supervisão, planos de carreira, satisfação, comprometimento, avaliação de desempenho e tudo o que possa gerar sofrimento no ambiente de trabalho.
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