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23/04/2023, 12:57 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939?module_item_id=709675 1/7 Atividade Objetiva 1 Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 4 abr em 0:00 - 18 abr em 23:59 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Este teste foi travado 18 abr em 23:59. Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 29 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 7 abr em 18:17 Esta tentativa levou 29 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que passa o RH é um dos setores mais importantes da empresa. É por meio dele que há uma construção eficaz na relação empregado e empregador, que impacta diretamente nos resultados” Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em 02.02.2020. Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos Humanos? A+ A A- https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939/history?version=1 23/04/2023, 12:57 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939?module_item_id=709675 2/7 Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras. Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção, entre outras. Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e serviços, entre outras. Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre outras. Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras. Correto!Correto! Alternativa está correta. Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, motivação, etc.. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Leia o texto a seguir: Por algum tempo, se pensou que o dinheiro era a principal fonte no desenvolvimento das empresas. Hoje essa ideia já se alterou, pois a falta de habilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa A+ A A- 23/04/2023, 12:57 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939?module_item_id=709675 3/7 força de trabalho é o que, em geral, mais atrapalha as operações de um negócio. Existem empresas que cresceram, mas tiveram seu crescimento dificultado por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. O panorama do futuro está relacionado às pessoas, que representam o talento, as competências e o capital intelectual, o RH está aí para somar. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP: Manole, 2014 Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta. O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em captar às pessoas certas para o negócio, e a área de recrutamento e seleção faz a interface entre empresa e pessoas. Cada vez mais este departamento torna-se mais decisivo, pois é responsável captar os perfis que estejam de acordo com o desejado pela empresa. Correto!Correto! As pessoas são o recurso mais valioso em uma organização, são elas que agregam valor à empresa com conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para a continuidade do negócio. O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em captar às pessoas certas para o negócio, e a área de R&S que faz a interface entre empresa e pessoas. Com avanço tecnológico e mercado globalizado, a competividade no mundo dos negócios está cada vez mais acirrada; o sucesso de uma empresa, não é definido pela capacidade recrutar e selecionar pessoas, mas pela capacidade em investimentos em tecnologias, recursos físicos e financeiros; e isso vai exigir respostas rápidas as constantes mudanças impostas por estes fatores. A área de recrutamento e seleção sempre foi vista como setor estratégico nas empresas; pois as pessoas sempre foram consideradas o maior valor das organizações. E área de R&S é responsável manter ou alterar os valores da empresa, administrando, conhecimentos, habilidades e atitudes em prol do sucesso do negócio. A+ A A- 23/04/2023, 12:57 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939?module_item_id=709675 4/7 Devido as constantes transformações do mercado empresarial, a tendência do setor de recrutamento e seleção é se tornar ainda mais operacional e voltado para ambiente interno para manter desenvolvimento organizacional. Talvez seja esse o motivo de valorização dessa área pelas empresas, ainda mais em cenário, onde as pessoas tem sido o maior fator competitivo. A falta de prática em recrutamento e seleção, pode impactar diretamente nos ativos intangíveis da organização, causando muitas vezes aumento do turnover. Mas o que faz a diferença para o sucesso ou insucesso de uma empresa não é sua pratica em R&S e sim a sua capacidade financeira, pois em um mercado extremamente exigente, é o dinheiro que sempre fala mais alto. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Todas as organizações possuem objetivos que podem ser os mais variados possíveis, mas segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são: Analise as afirmativas a seguir: I. Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua. II. Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores. III. Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza. IV. Manter os colaboradores qualificados e motivados. V. Investir somente em inovações. É correto o que se afirma em : I e III apenas. I, III, V apenas. III e IV apenas A+ A A- 23/04/2023, 12:57 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939?module_item_id=709675 5/7 I, II, III e IV apenas. Correto!Correto! I e II apenas. segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são: Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua; Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores; Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza; Manter os colaboradores qualificados e motivados. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 A Filosofia Empresarial compreende a área de excelência de uma organização, por isso deve estar clara para todos os departamentos de uma empresa. Ela envolve a definição e reforço de um conjunto de valores, princípios e diretrizes organizacionais, bem como o estímulo do comportamento ético, visando orientar o processo de melhoria do desempenho. (Fonte: http://www.simplessolucoes.com.br/blog/2013/01/o-que-e- filosofia-empresarial/. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado). Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Podemos definir filosofia como um conjunto de normas de conduta que regem a vida das pessoas em uma organização, envolve o conjunto de crenças e valores que norteiam o cotidiano dessas pessoas. PORQUE A+ A A- 23/04/2023, 12:57 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939?module_item_id=7096756/7 II. A área de Recursos Humanos não precisa ter clareza sobre os principais parâmetros que a organização julga indispensáveis na filosofia para que se possam definir seus objetivos e políticas de gestão de pessoas, pois isso se torna responsabilidade de outras áreas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. Correto!Correto! A asserção I está correta, porém a asserção II é falta, pois a filosofia deve ficar clara para a área de Recursos Humanos para que todas as atitudes a serem tomadas possam ir de encontro a ela. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e individuais. A+ A A- 23/04/2023, 12:57 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138939?module_item_id=709675 7/7 Objetivos societários estão relacionados ao cumprimento normas antropológicas. cumprimento norma jurídica. cumprimento de normas sociais. Correto!Correto! Alternativa correta. Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas sociais, porque isso acarreta multas, danos ou recusa na compra de seus produtos e serviços. cumprimento norma da ABNT. cumprimento norma religiosa. Pontuação do teste: 1 de 1 A+ A A-
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