Avaliação I - Gestão de pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:884182)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 68134101
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, é importante definir uma política 
para cada processo. É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos 
funcionários. Nesse sentido, existem políticas que definem como determinar os requisitos básicos da 
força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.) para o desempenho das tarefas e atribuições do 
universo de cargos da organização.
Sobre como são definidas essas políticas, assinale a alternativa CORRETA:
A Políticas para seleção.
B Políticas de manutenção.
C Políticas para recrutamento.
D Políticas de aplicação.
Empresas bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os 
recursos, inclusive para a gestão de pessoas. Os modelos de gestão geralmente adotados por 
organizações de sucesso são estruturados a partir das definições estratégicas e organizados de tal 
forma que levam as pessoas a conhecerem os objetivos estratégicos da organização, dominar as 
técnicas de trabalho, saber onde e como promover melhorias, identificar sua contribuição para os 
resultados finais e compreender os impactos produzidos por sua atuação. Logo, um modelo de gestão 
de pessoas bem definido e estruturado requer:
A A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas e o domínio e utilização das técnicas
específicas para a gestão de pessoas.
B Que sejam ignoradas as metodologias para melhorias contínuas relacionadas à gestão de
pessoas.
C Que se mantenha em sigilo a contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da
organização.
D Que se desconsiderem os impactos produzidos pela atuação da gestão de pessoas em toda a
organização.
Há certo processo que identifica, no mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que 
demonstrem interesse em ocupar cargos e trabalhar na organização.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
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A Planejamento de pessoal.
B Seleção.
C Recrutamento.
D Desenho dos cargos.
No processo de recrutamento, às vezes, não se consegue o candidato com perfil desejado devido à 
limitação do próprio mercado de Recursos Humanos. Nesses casos, em que não há candidato que 
atenda plenamente aos requisitos, o setor de RH deve proceder de certo modo.
Sobre quais providências devem ser tomadas nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A Aguardar que o mercado de Recursos Humanos melhore para recrutar novamente.
B Selecionar o melhor candidato possível e planejar o seu desenvolvimento através do processo de
treinamento e desenvolvimento.
C Não selecionar nenhum candidato e aguardar que surja um candidato que atenda aos requisitos.
D Selecionar qualquer um dos candidatos que tenha mais experiência.
Existe grupo qualificado de pessoas que assistem a um dirigente ou a um chefe.
Sobre como é chamado esse grupo, assinale a alternativa CORRETA:
A Ouvidores.
B Auditores.
C Staffs.
D Funcionários.
A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem 
estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela gestão 
de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e 
integrado com a organização. 
Sobre o modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem,
exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização.
B O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus colaboradores,
a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
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C
O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da organização, e
os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em atingir as metas da
organização.
D
O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o mais
importante é atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários serão
atendidas nas mesmas proporções.
Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que, segundo Chiavenato, fornecem valor 
a um cliente. O processo de agregar pessoas trata-se de:
A São processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais.
B É o processo de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas.
C Trata-se do processo que determina as atividades das pessoas na empresa com orientação e
acompanhamento.
D São processos utilizados para capacitar pessoas.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Recrutamento externo significa 
identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou universidade, ou na comunidade 
em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando. Assinale a 
alternativa CORRETA que contempla algumas técnicas que são utilizadas no recrutamento externo:
A
No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, indicações, anúncios,
utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para
outras localidades.
B No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, banco de
currículos, anúncio interno de vagas e viagens de recrutamento para outras localidades.
C No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, quadro de
substituição e anúncio interno de vagas.
D No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, quadro de
substituição e anúncio interno e externo de vagas.
Além do recrutamento interno e externo, existe também o recrutamento misto, que é a utilização dos 
recrutamentos externo e interno. 
Sobre as vantagens do recrutamento misto, assinale a alternativa CORRETA:
A
O recrutamento misto permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação
à motivação através do recrutamento interno, quanto à possibilidade de renovação do quadro,
buscando um profissional externo que contribui com o rompimento de paradigmas.
B
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O recrutamento misto permite o desenvolvimento dos candidatos ainda na fase de seleção.
C O recrutamento misto possibilita uma melhor interação entre os candidatos.
D O recrutamento misto diminui o quadro de funcionários da empresa, reduzindo os custos com o
processo de desenvolvimento.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas 
técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Assinale a 
alternativa CORRETA que contempla a definição de anúncio interno de vagas:
A O anúncio interno de vagas é utilizado apenas para posições específicas da empresa, sendo
utilizado em planos de sucessão.
B
O anúncio interno de vagas é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo anunciadas na
intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa. Pode ser uma
importante ferramenta auxiliar de recrutamento.
C O anúncio interno de vagas é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores
funcionários que atuam na organização.
D O anúncio interno de vagas consiste em organizar um arquivo com todas as pessoasda empresa,
cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
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