Exercicios 3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
3a aula Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST1714_EX_A3_201908667249_V1 16/08/2023 
Aluno(a): ROGER PETER ROCHA 2023.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201908667249 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 
até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar 
administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até 
sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de 
descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado 
Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. 
Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar : 
 
 por prazo indeterminado 
 
por prazo de experiência temporário 
 
por prazo de experiência especial 
 por prazo experiência 
 
por simples prestação de serviços 
Respondido em 16/08/2023 10:38:12 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Este é um contrato comum que não existe período pré-definido e decorrente, 
normalmente, da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte 
do empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se em 
contrato por tempo indeterminado. 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, 
requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta. 
 
 
O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de 
vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo 
indeterminado. 
 As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente 
responsáveis. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação 
de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação 
entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o 
aproveita, dirige e remunera. 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 
dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo 
indeterminado. 
 
A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos. 
Respondido em 16/08/2023 10:38:15 
 
 
Explicação: 
Gabarito (A) Correta, arts. 2º, 3º e 442, CLT. 
Explicação - (B) Errada, art. 443, CLT. (C) Errada, art. 445, CLT. (D) Errada, art. 2º, § 2º, CLT. 
(E) Errada, pois também não afetará o contrato dos empregados anteriormente admitidos (arts. 
10 e 448, CLT) 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Conceituando o Contrato individual de Trabalho Determinado como sendo o contrato de trabalho 
que tem data de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o 
empregador. Então, é correto afirmar: 
 
 o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo 
indeterminado. 
 
não há intervalo mínimo legal para a sucessão de contratos a prazo determinado. 
 
não existe no contrato de trabalho determinado, previsão legal, para o empregado 
intervalo de descanso e almoço. 
 não existe limite para prorrogação, desde que a empresa justifique a necessidade da 
permanência do Contrato com o empregado. 
 
é possível a prorrogação por até 02 ( duas ) vezes. 
Respondido em 16/08/2023 10:38:18 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: Só é permitida uma única prorrogação (art. 451 da CLT), 
sob pena de ficar evidenciado contrato de prazo indeterminado. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com 
a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá 
manter em seu quadro de empregados, essa empresa: 
 
 tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de 
deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total. 
 deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de 
deficiência. 
 
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou 
portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados. 
 
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de 
deficiência. 
 
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de 
deficiência. 
Respondido em 16/08/2023 10:38:21 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio 
de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das 
obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta 
 
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de 
falência da empresa Ajax. 
 não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de 
terceirização com a prestadora Ajax. 
 
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da 
empresa Ajax. 
Respondido em 16/08/2023 10:38:23 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Responsabilidade subsidiária -Se a prestadora de serviços não efetuar o 
pagamento dos créditos salariais devidos ao trabalhador, a responsabilidade deve ser 
transferida à tomadora de serviços, responsável subsidiária. Esse entendimento está 
consagrado na nova redação da Súmula nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho e não exclui 
da obrigação do tomador de serviços nenhuma verba deferida pela Justiça ao empregado. 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única 
prorrogação, desde que observado o prazo máximo. 
 
Por prazo indeterminado. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma 
hipótese prorrogação. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 
dias. 
Respondido em 16/08/2023 10:38:26 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de 
experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que ocontrato de 
experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser 
considerado contrato por prazo indeterminado. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de 
prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de 
experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por 
prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação 
de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
 
 
III, IV e V. 
 
I, II e III. 
 II, III e IV. 
 
I, III e IV. 
 II, IV e V. 
Respondido em 16/08/2023 10:38:28 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E - 
Explicação: II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixaçãode prazo para 
os contratos individuais de trabalho. O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e 
deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: 
¿contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. A 
legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não 
eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. Entre os requisitos que validam o 
contrato de trabalho estão continuidade, subordinação, onerosidade (remuneração) e pessoalidade. Existem 
diversos tipos de contrato de trabalho e, hoje, vamos abordar o contrato por prazo determinado e indeterminado, 
destacando as principais diferenças desses acordos legais. Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra 
e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou 
seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as 
atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde 
que haja aviso prévio de uma das partes. III - O Contrato de Trabalho determinado experiência são 90 dias e IV - 
Quando o Contrato de Trabalho determinado ultrapassa o prazo legal é revestido em contrato de trabalho 
indeterminado. 
 
 
8 
 Questão 
 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, o mesmo: 
 
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade 
empresarial. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro 
contrato por prazo determinado. 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
Respondido em 16/08/2023 10:38:31 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
 
O prazo máximo é de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, 
desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. 
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à 
estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está 
subordinado. DURAÇÃO. 
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não 
poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO. 
 
Gabarito 
Comentado