Psicologia Organizacional - Atividade de Estudo 2

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Questão 1
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Texto da questão
O clima organizacional representa a percepção dos colaboradores em relação a sua organização e a
sua relação com sua chefia e seus pares. Ele representa o nível de satisfação que os colaboradores
possuem em determinado momento. 
Assim, sobre ele assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O clima organizacional é um aspecto independente, sem impacto na qualidade de vida dos trabalhado-
res da organização.
b. A motivação, a liderança, a resistência a mudança e o estresse são dimensões que afetam o clima orga-
nizacional. 
c. Foram criados vários indicadores do clima organizacional, no entanto, ainda não foi construído um instru-
mento mensurável.
d. O clima e a cultura organizacional muitas vezes são confundidos, mas não possuem relação por estarem
isoladas uma da outra.
e. O clima organizacional é algo imutável sendo diferente em cada setor na organização com resultados
em longo prazo.
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Questão 2
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Texto da questão
A formação e o desenvolvimento do grupo podem ser categorizados em cinco fases de desenvolvi-
mento de forma didática para uma melhor compreensão. Sobre essas fases, assinale a alternativa
correta. 
Escolha uma opção:
a. A fase de dissolução é marcada por episódios de conflitos, os seus membros aceitam fazer parte do gru-
po, mas aparecem resistências diante das restrições.
b. A fase de formação possui como característica uma relação estreita entre os integrantes do grupo e im-
pera a coletividade entre si.
c. A fase de confronto é marcada pela conclusão das tarefas que foram propostas ao grupo e os membros
saem deprimidos por não ter objetivos para cumprir.
d. A fase de normatização possui como característica uma incerteza sobre o grupo, de como será a sua es-
trutura e os seus líderes.
e. A fase de desempenho representa relações funcionais de todos os membros do grupo, com elevada co-
esão, pensamento de coletividade, cooperação e energia do grupo. 
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Questão 3
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Texto da questão
A cultura organizacional representa um sistema de significado de normas, regulamentos, comporta-
mentos que são compartilhados entre os membros diferenciando uma organização das outras. 
Sendo assim, sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. A cultura organizacional dá aos membros uma identidade organizacional, moldando o comportamento
dos trabalhadores da organização. 
b. Uma cultura organizacional fraca propicia maior liberdade aos trabalhadores e o nível de satisfação do
clima organizacional torna-se mais elevada.
c. A cultura organizacional é um modo formal e compartilhado de perceber a vida na organização influenci-
ando o comportamento das pessoas.
d. Uma cultura organizacional forte eleva o índice de turnover e absenteísmo na organização devido o me-
nor comprometimento dos trabalhadores.
e. A cultura organizacional deve ser aceita por todos e satisfazer as necessidades dos líderes da organiza-
ção, sendo avaliativa.
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Questão 4
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Texto da questão
Nos grupos de trabalho existem propriedades que moldam o comportamento de seus membros aju-
dando a prever o comportamento do trabalhador dentro dele. Sobre essas propriedades analise as
afirmativas a seguir. 
I. Em relação ao tamanho, os grupos maiores promovem maior desempenho e rapidez na realização
das tarefas. 
II. No grupo de trabalho existem os diferentes papéis, cada papel é formado por um conjunto de pa-
drões de comportamento atribuídos para uma determinada posição no trabalho organizacional. 
III. As normas representam padrões de comportamentos aceitáveis e compartilhados por seus mem-
bros que expressam o que deve ou não ser feito. 
IV. O status representa uma posição social que é dada pelos membros do grupo ou de outros grupos.
Ele é motivador e tem consequências comportamentais. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas estão corretas.
b. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
c. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
d. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
e. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
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Questão 5
Correto
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Texto da questão
O clima organizacional pode ser de três tipos: clima favorável, clima mais ou menos favorável e clima
desfavorável. E diante de cada tipo de clima organizacional, a organização deverá atuar na busca da
manutenção de um clima favorável. Desse modo, de acordo com suas características, de cada clima
organizacional, analise as afirmativas a seguir. 
I. O clima favorável apresenta um elevado número de doenças psicossomáticas, estagnação nos ne-
gócios e indiferença. 
II. O clima mais ou menos favorável apresenta baixa abstenção, pouca dedicação e maior envolvi-
mento nos negócios. 
III. O clima desfavorável apresenta maior aproveitamento nos treinamentos, baixa abstenção e baixa
integração entre empresa e colaboradores. 
IV. O clima mais ou menos favorável apresenta indiferença, apatia, baixa produtividade, clientes indi-
ferentes e estagnação nos negócios. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas estão corretas.
b. Somente a afirmativa IV está correta. 
c. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
d. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
e. Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
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