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17/05/2021 POS1594 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL PG0364211 - 202112.ead-15731.01
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Pergunta 1
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da
resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“Se considerarmos que a gestão de pessoas tem como missão alcançar a
satisfação e a motivação dos funcionários, a identificação e a análise do clima são
de suma importância, visto que, quando as pessoas estão satisfeitas e motivadas
com o seu ambiente de trabalho, tendem a apresentar uma produtividade maior”.
 
FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho . Rio de
Janeiro: LTC, 2017. p. 55.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O clima deve ser constantemente avaliado pela área de gestão de pessoas, a
fim de saber se sua missão está sendo alcançada.
Pois:
II. É possível mensurar o clima organizacional por meio de indicadores, sinais que
impactam a qualidade da organização e que permitem saber se algo foge da
situação esperada.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a avaliação constante do clima
organizacional permite aos gestores acompanhar os passos e saber se a missão
está sendo alcançada. À medida que os indicadores de clima permitem sua
mensuração, situações indesejadas podem ser, rapidamente, revertidas.
Pergunta 2
Leia o excerto a seguir: 
“A gestão estratégica da Comunicação Organizacional exige que o profissional
também se adéque, aja de forma estratégica, considerando o ambiente
organizacional que o cerca. A organização deve alcançar dois objetivos básicos:
sustentar a sua própria existência e melhorar a vida daqueles com os quais se
relaciona”.
 
MARCHIORI, M. Cultura e comunicação organizacional : um olhar estratégico
sobre a organização. São Caetano do Sul: Difusão, 2017. p. 161.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A visão de comunicação tem sido amplamente considerada em diversas áreas,
o que demonstra a crescente valorização da atividade.
Pois:
II. A comunicação é capaz de abrir oportunidade para desenvolver uma área em
seu nível mais estratégico em uma organização. 
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Comentário
da
resposta:
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. A comunicação tende a
ser uma estratégia vital para os negócios dos novos tempos. Empresas feitas para
durar e que vislumbram o sucesso devem ter a informação para a execução das
atividades e o conhecimento como ferramenta para atingir os objetivos e resultados,
de forma diferenciada e com vantagem competitiva no mercado em que estão
posicionadas.
Pergunta 3
Resposta
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Resposta
Correta:
Comentário
da
resposta:
Sabemos que as tecnologias digitais de comunicação e informação trazem com
as mudanças e transformações maior flexibilização, interação e aprendizagem no
ambiente de trabalho e, com isso, a remodelagem da cultura e o clima
organizacional. 
 
No que tange ao exposto, assinale a alternativa correta.
Surge uma nova concepção do ambiente organizacional, com espaços digitais,
integrados e compartilhados, demandante de empatia entre os funcionários.
Surge uma nova concepção do ambiente organizacional, com espaços digitais,
integrados e compartilhados, demandante de empatia entre os funcionários.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois todas as áreas e elementos
organizacionais são afetados pelas mudanças/transformações e seus impactos
ocorrem em menores ou maiores proporções. As tendências globais e a
necessidade de vantagens competitivas fazem com que os espaços de trabalho
também sejam remodelados, principalmente, na esfera tecnológica que,
atualmente, rege o mundo.
Pergunta 4
Considerando a importância do clima favorável e a necessidade de interação
entre líderes e liderados para atingir as metas estipuladas, as empresas podem
implantar programas de incentivos, por meio de bonificações a suas equipes de
funcionários, com o intuito de motivá-los cada vez mais e incentivar o desempenho.
 
Analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Zelar pela qualidade de vida no trabalho é reconhecer a importância do
funcionário.
II. Promover a satisfação no trabalho é um dos intuitos do programa de incentivos.
III. O clima favorável tem sido considerado uma estratégia para elevar o
desempenho.
IV. Para manter o clima favorável e a motivação, é preciso que haja variações no
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Comentário
da
resposta:
trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Cada organização define o formato de
programas de incentivo e reconhecimento que melhor se adequam e contribuem
com os resultados. O intuito é, além de reconhecer e motivar o funcionário,
bonificá-lo pelo trabalho realizado e promover sua satisfação. O clima favorável
também é um elemento, atualmente, usado pelas empresas para elevar o
desempenho e, consequentemente, gerar melhores resultados. O clima tem
relação com os elementos motivacionais que interferem no desempenho dos
funcionários, no entanto as variações garantem um ambiente estimulante e
motivador.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
 
Resposta Correta:
Comentário
da
resposta:
Leia o excerto a seguir:
“O clima pode ser entendido como a percepção da atmosfera da organização e
impacta na satisfação com o trabalho, as interações entre os grupos e, até
mesmo, os comportamentos que exprimem afastamento dos empregados do
ambiente de trabalho (absenteísmo, rotatividade, entre outros)”.
 
FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho . Rio de
Janeiro: LTC, 2017. p. 55.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O clima é instável e se refere ao nível de satisfação dos funcionários em um dado
momento, enquanto a cultura decorre de práticas estabelecidas ao longo do
tempo.
Pois:
II. Por meio de indicadores, é possível perceber se o clima está bom ou não, uma
vez que eles fornecem sinais sobre sua qualidade.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma
justificativa da I.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o clima é perceptível
e possível de ser mensurado, já que se faz o uso de ferramentas adequadas para
isso. De fato, o clima é instável e está associado à percepção que os funcionários
têm. Uma vez que a cultura possui, em sua política de trabalho, a reestruturação do
clima, aplica-se uma pesquisa e, mediante diagnóstico, renova-se o clima
organizacional.
Pergunta 6
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Correta:
Comentário
da
resposta:
Construir um clima organizacional favorável para atingir resultadosnos negócios
significa, também, comunicar-se de modo claro, contínuo e persuasivo, no que
tange às mudanças necessárias e tomadas de decisão, sem comprometer o
ambiente próspero de trabalho nos momentos de transformação, incertezas e
instabilidades do cenário empresarial competitivo.
 
Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.
Compreender a evolução da organização e acompanhar seu desenvolvimento só é
possível por intermédio de uma comunicação adequada, da relação interpessoal e
de uma liderança transparente da gestão com seus membros.
Compreender a evolução da organização e acompanhar seu desenvolvimento
só é possível por intermédio de uma comunicação adequada, da relação
interpessoal e de uma liderança transparente da gestão com seus membros.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a necessidade de compreensão e
acompanhamento da evolução/desenvolvimento de uma empresa está associada à
forma pela qual os gestores se comunicam e se relacionam com os funcionários,
fomentando a importância de um clima próspero para os negócios e resultados.
Pergunta 7
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Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
Leia o excerto a seguir:
 
“A análise da cultura organizacional se torna um instrumento poderoso para
aumentar a competitividade das organizações, pois a coesão mantém os
funcionários engajados para o alcance de um objetivo comum. É relevante
destacar, desde já, que a estratégia, os objetivos, o modo de operação das
empresas e o comportamento das pessoas são influenciados por elementos
culturais”.
 
SOUZA, C. P. da S. Cultura e clima organizacional : compreendendo a essência
das organizações. Curitiba: Intersaberes, 2014. p. 20.
 
Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A cultura organizacional representa a forma como as pessoas se expressam e
enxergam o mundo em que vivem.
II. A cultura organizacional é responsável por garantir a manutenção e a adaptação
dos membros e equipes.
III. As formas de pensar, agir, falar e vestir devem ser desconsideradas no que
tange ao fator ‘variações culturais’.
IV. A cultura é um sistema de valores que, não necessariamente, precisa ser
compartilhado com os membros.
 
Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e II, apenas.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a cultura representa a forma como
as pessoas se expressam e enxergam seu entorno, sendo responsável por manter
o clima e promover a adaptação dos membros. A cultura apresenta variações
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culturais que se diferenciam de acordo com instituições, locais e regiões. Devido à
sua relevância e para a obtenção de resultados, a cultura deve ser compartilhada
por intermédio de sua missão, crenças, comportamento e valores.
Pergunta 8
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Resposta Correta: 
Comentário
da
resposta:
Visando à transformação dos resultados, fica evidente a necessidade de uma
nova configuração organizacional perante a velocidade das mudanças ambientais
e as oportunidades econômicas. Deve-se considerar a complexidade e o desafio
no que se refere à mudança de padrão cultural e à resistência significativa
identificada pelos grupos envolvidos.
 
Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A mudança e a transformação criam situações que demandam prontidão,
preparo e conhecimento dos gestores para a execução de estratégias em tempos
de incertezas.
II. ( ) No ambiente dinâmico e mutável dos negócios, o gerenciamento da mudança
se torna dispensável pela familiaridade dos funcionários com a cultura e clima
organizacional.
III. ( ) A mudança, para a maioria das organizações, é decorrente da necessidade
de inovar, acompanhar tendências, criar diferencial e se destacar no mercado.
IV. ( ) As mudanças não apresentam riscos e desafios para as empresas que
estão prontas para se diferenciarem por meio da inovação e transformação dos
resultados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada.
Para enfrentar a mudança demandada pelo cenário organizacional, as empresas
devem estar preparadas para tal, pois novas e boas estratégias são bem-vindas em
ambiente de incertezas e instabilidades. Diante da complexidade dos desafios
apresentados pelas mudanças, gerenciá-las traz planejamento, controle e direção
para a tomada de decisões. Empresas que prospectam cenários se preparam para
as mudanças/transformações, porém isso não as isentam dos riscos, mas, sim,
reduzem sua iminência.
Pergunta 9
A competitividade organizacional, geralmente, está associada à qualidade e
produtividade. Nesse sentido, o bom relacionamento estreitado entre empresa e
funcionários resulta em ter no ambiente de trabalho pessoas motivadas,
participativas e que executam suas atividades, sendo, com isso, recompensadas
por suas contribuições.
 
A respeito de qualidade de vida no trabalho, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A interação entre o indivíduo e o ambiente de trabalho resulta em motivação.
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Segunda-feira, 17 de Maio de 2021 17h52min55s BRT
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Comentário
da
resposta:
II. ( ) A motivação é um elemento importante e único do comportamento humano.
III. ( ) A motivação pode ser demonstrada pelo esforço em conseguir o resultado
esperado.
IV. ( ) O sistema de recompensa impacta a motivação de modo tangível e
intangível.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
V, F, V, V.
V, F, V, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada.
À medida que o funcionário interage no ambiente de trabalho e percebe um clima
favorável, é comum se sentir motivado. A motivação é importante, porém não é o
único elemento do comportamento humano. É possível percebermos a motivação
quando o indivíduo se manifesta por meio de esforços aplicados para conseguir os
resultados desejados. A motivação pode ser exteriorizada quando ocorre
tangivelmente (salário, lucros), como também de forma intangível (elogio,
reconhecimento).
Pergunta 10
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Comentário
da
resposta:
A valorização crescente dos ativos no contexto da chamada Economia do
Conhecimento faz, cada vez mais, que as organizações implementem práticas
voltadas para a gestão dos ativos, no sentido de propiciar melhores resultados. Os
desafios presentes na empresa transformam o conhecimento no diferencial
competitivo das organizações que querem ser bem-sucedidas e duradouras.
 
No que concerne ao exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A informação e o conhecimento assumem um papel fundamental nos
ambientes organizacionais apenas em tempos de crise.
II. ( ) É preciso ter conhecimento para analisar as informações que chegam à
organização e evitar o favorecimento do clima em períodos de escassez.
III. ( ) O pressuposto da gestão da informação é resolver e amenizar problemáticas
no intuito de contribuir com a cultura e clima organizacional.
IV. ( ) Com a capilaridade dos processos da gestão da informação, é possível
traçar estratégias para gerar melhores e duradouros resultados.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, V, F, V.
F, F, V, V.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois apresenta a
sequência inadequada. Em tempos de crise, o conhecimento e a informação são
os maiores e melhores aliados paracontingências voltadas para o favorecimento do
clima organizacional e em detrimento de problemáticas que impactem
negativamente a cultura e resultados esperados. O papel da gestão da informação
é indiscutível quando resultados são regidos pelo conhecimento adquirido e
compartilhado entre a equipe de trabalho.
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