REMUNERAÇÃO E BENEF

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30/07/2023, 17:44 Estácio: Alunos
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Exercício por
Tema
 avalie sua aprendizagem
Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos a�rmar que:
Assinale a alternativa que corresponde à de�nição de um programa de bônus de performance:
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Lupa  
 
DGT0445_202104190751_TEMAS
Aluno: SONIA VALERIO BARBÃO Matr.: 202104190751
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENE  2023.2 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP)
 
1.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do
produto.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor
distribuição de renda.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à
distribuição de renda.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor
gestão da organização.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à
produtividade.
Data Resp.: 30/07/2023 18:42:45
Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com
incentivo à produtividade.
 
2.
É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário
mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
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javascript:diminui();
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Assinale a alternativa incorreta:
Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que
justi�ca isso é:
Assinale a alternativa correta:
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um
projeto grande ou tarefa mais complexa.
É um tipo de bônus mais �exível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que
signi�ca "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse pagamento se
tornará regular.
Data Resp.: 30/07/2023 18:42:48
Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a
camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
 
3.
As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor �xo.
O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e
previdenciárias.
A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais.
A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio.
Data Resp.: 30/07/2023 18:42:58
Explicação:
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e
vendedores.
 
4.
Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas.
O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, e as empresas precisam
cuidar disso.
Algumas pessoas não se motivam com nada.
Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a realizá-los.
Data Resp.: 30/07/2023 18:42:54
Explicação:
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de
motivação.
 
5.
A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o
art. 5 da lei 3.207/57.
Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato
de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
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De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância �xa estipulada, as grati�cações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
As grati�cações legais dividem-se em três tipos:
De acordo com o art. 7º da Constituição Federal:
Veri�cada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver
pagado aos funcionários.
Quando houver o �m da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
Data Resp.: 30/07/2023 18:43:03
Explicação:
A resposta correta é: Veri�cada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a
comissão que houver pagado aos funcionários.
 
6.
Grati�cação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Grati�cação de
balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Grati�cação de eventos: que se
refere a algum evento ocorrido.
Grati�cação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo
determinado; Grati�cação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro;
Grati�cação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de
algum evento.
Grati�cação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo
determinado; Grati�cação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo;
Grati�cação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
Grati�cação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo; Grati�cação de
balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Grati�cação de eventos: que se
refere a algum evento ocorrido.
Grati�cação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Grati�cação de
balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Grati�cação de eventos: que se refere a
algum evento ocorrido.
Data Resp.: 30/07/2023 18:43:09
Explicação:
A resposta correta é: Grati�cação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por
tempo determinado; Grati�cação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar
lucro; Grati�cação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de
algum evento.
 
7.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa.
Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão da empresa.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa, assim
como em programas de ações.
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a um
plano de PLR.
Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro societário da
empresa, assim como em programas de ações.
Data Resp.: 30/07/2023 18:43:15
Explicação:
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
30/07/2023, 17:44 Estácio: Alunos
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O pagamento de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados pode ser feito individualmente e por setor ou para
toda a empresa. A modalidade mais usual é
Ao montar um programa de bônus, a empresa deve:
Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos
abaixo, exceto a opção:
 
8.
por setor, pois �ca menos custoso para a empresa pagando dessa forma.
individual ou por setor, evitando casos onde uma equipe ou pessoa que se esforçou menos receba o mesmo
que todos os outros.
individual, pois cada pessoa é totalmente responsável pelo sucesso de seu trabalho.
para toda a empresa, pois é o formato mais simples e menos custoso.
para toda a empresa, pois facilita os cálculos e métricas.
Data Resp.: 30/07/2023 18:43:22
Explicação:
O pagamento individual ou por setor acaba sendo a forma mais usada, evitando casos em que uma pessoa ou
setor se esforçou menos e recebeu o mesmo que outros.
 
9.
Privilegiar os cargos de alto escalão.
Basear-se apenas em ideias internas.
Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
Considerar somente as restrições comerciais.
Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça.
Data Resp.: 30/07/2023 18:43:33
Explicação:
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
 
10.
Montar um comitê.
Ouvir as pessoas.
De�nir critérios claros.
Fazer a análise precisa dos seus cargos.
Levantar dados sobre as pessoas.
Data Resp.: 30/07/2023 18:43:39
Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
30/07/2023, 17:44 Estácio: Alunos
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Exercício inciado em 30/07/2023 16:19:28.