M3 23 Gestão de Competências - Atividade de Estudo 2

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Questão 1
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Texto da questão
Para desenvolver pessoas e consequentemente a empresa, é indispensável criar um cenário compa-
rativo/analítico das competências organizacionais e individuais. Esta análise de competências retoma
todas as informações identificadas com o mapeamento, e, para facilitar o trabalho do responsável pe-
la preparação da matriz, sugere-se classificar as competências em: Diferenciais, Essenciais e Bási-
cas. 
Assim, considerando as características das "Competências Essenciais", analise as afirmações a se-
guir: 
 I. Profissionais capacitados e competitividade. 
II. Estímulo à criatividade e à inovação. 
III. Capacitação constante dos colaboradores e recompensas estimulantes. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I,II e III
b. II, apenas. 
c. I, apenas. 
d. II e III, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O desenvolvimento do processo de Gestão de Pessoas por competências traz algumas etapas, sendo
uma interligada a outra. São consideradas nessas etapas, as estratégias e competências organizacio-
nais, os talentos existentes na organização e o alinhamento desses dois elementos, para que assim
seja possível chegar aos resultados esperados (SILVA, 2018). 
Diante disso, sobre as etapas do processo de Gestão por Competências, leia as afirmativas a seguir. 
 I. A avaliação de competências pode ocorrer durante o processo de seleção de novos talentos e trei-
namento dos atuais colaboradores. 
II. O mapeamento das competências atuais da organização não faz parte da avaliação de competên-
cias. 
III. Ao apurar os resultados alcançados por intermédio dos colaboradores, faz-se também a avaliação
de competências. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e II, apenas. 
c. I, apenas. 
d. I e III, apenas. 
e. II e III, apenas. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Vimos que a entrevista comportamental tem por principal finalidade descobrir, trazer à tona a forma
como uma pessoa se comportou diante de uma situação específica no seu passado, para assim pre-
ver como se comportaria em situações similares no futuro. 
Dessa forma, o entrevistador questiona o candidato objetivando respostas que contenham: 
​ 
Escolha uma opção:
a. Desejos e necessidades (DN). 
b. Planejamento, organização, direção e controle (PDCA). 
c. Conhecimento, habilidade e atitude (CHA). 
d. Contexto, ação e resultado (CAR). 
e. Foco, força e fé (FFF). 
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Assim como a sociedade e as organizações, a gestão pública no Brasil também passou por um pro-
cesso de evolução histórica, sendo marcada por “fases” de sua atuação. Uma dessas fases foi marca-
da pela imagem e estigma do serviço público como lento, preguiçoso e apático, devido aos documen-
tos e processos necessários para que existisse impessoalidade nos processos. 
Sendo assim, aponte como ficou conhecida essa fase da administração pública. 
Escolha uma opção:
a. Gerencial. 
b. Descentralização.
c. Social.
d. Burocrática. 
e. Patrimonialista. 
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Sob a dimensão estratégica de competências temos as competências de sustentação do negócio,
aquelas que se mostram essenciais e que objetivam a avaliação da capacidade de sustentação. Tais
competências estabelecidas devem responder a três critérios: ser difíceis de imitar, oferecer benefí-
cios aos consumidores e prover acesso a diferentes mercados. 
De acordo com os estudos da disciplina, as competências descritas na contextualização acima são
conhecidas pelo termo: 
Escolha uma opção:
a. Outputs. 
b. Resource Base View. 
c. Core Competence. 
d. Inputs. 
e. Balanced Scorecard. 
	Questão 1
	Texto da questão
	Questão 2
	Texto da questão
	Questão 3
	Texto da questão
	Questão 4
	Texto da questão
	Questão 5
	Texto da questão