5. (TRF, 2011). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão de pessoas visando conferir maior competit...

5. (TRF, 2011). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão de pessoas visando conferir maior competitividade às organizações frente aos desafios do mercado. Gestão estratégica por competências implica:

A. Mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.
B. Focar o planejamento estratégico da organização nas competências dos funcionários.
C. Desenvolver as competências dos funcionários de acordo com as necessidades da organização.
D. Identificar as competências necessárias para a organização e desenvolvê-las nos funcionários.
E. Contratar funcionários com competências específicas para atender às necessidades da organização.

Gestão de Carreiras e Competências

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Colégio Objetivo

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Estudando com Questões

14/06/2023

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Atividades de Gestão de Competências

Gestão de Carreiras e Competências • Faculdade MeridionalFaculdade Meridional

Letícia Lorenzett

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Ed

14.06.2023

A alternativa correta é a letra D: Identificar as competências necessárias para a organização e desenvolvê-las nos funcionários. A gestão estratégica por competências tem como objetivo identificar as competências necessárias para a organização e desenvolvê-las nos funcionários, a fim de que a empresa possa alcançar seus objetivos estratégicos e se tornar mais competitiva no mercado. As outras alternativas apresentam conceitos diferentes e não correspondem à gestão estratégica por competências.

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