SIMULADO1 Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023

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201) 
202) 
203) 
Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h
Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
www.tecconcursos.com.br/questoes/31983
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item subseqüente, acerca das situações de suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
Considere a seguinte situação hipotética.
Após duas semanas de greve pacífica e legalmente deflagrada, os empregados de uma grande indústria
obtiveram reajuste salarial de 10%. No acordo coletivo celebrado, ficou previsto, em razão da ausência
de trabalho, que seria realizado o desconto dos dias parados.
Nessa situação, durante o período da paralisação, os contratos de trabalho dos empregados estiveram
suspensos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/59706
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2004
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética relativa a estabilidade no emprego e a
suspensão, interrupção e execução do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Fábio faltou ao trabalho por três dias, pois foi obrigado a viajar para a sua cidade natal, em razão do
trágico falecimento de um de seus primos. Nessa situação, deixando Fábio de trabalhar no período, seu
contrato de trabalho será interrompido, não podendo o empregador promover o desconto salarial
correspondente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60707
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2004
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Para participar de um concorrido programa de televisão, com duração prevista para 90 dias, Cássia
solicitou a seu empregador que a dispensasse do trabalho. Divisando a ampla publicidade que poderia
obter, o empregador liberou a empregada de suas atividades, sem prejuízo dos salários. Coube a ela, em
contrapartida, promover, sempre que possível, durante o programa, pequenas propagandas da empresa
em que trabalhava. Nessa situação, o contrato de trabalho de Cássia esteve suspenso durante os 90 dias
de afastamento.
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31983
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59706
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60707
204) 
205) 
206) 
207) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1339259
CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Bacharel em Direito/2004
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
Considere a seguinte situação hipotética.
Daniel, empregado de determinada sociedade empresária, ascendeu ao cargo de diretor.
Nessa situação, durante o período em que ocupar esse cargo, o contrato de trabalho de Daniel deve ser
suspenso e não será computado o tempo de serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68867
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
O filho de Joana e Lúcio nasceu depois de nove meses de gestação. A licença-maternidade teve início 28
dias antes do parto, alcançando os 92 dias que se seguiram ao nascimento da criança. Nessa situação, o
salário-maternidade é devido pelo empregador e corresponde ao salário normalmente percebido, sem
qualquer redução, sob pena de multa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61502
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item abaixo, a propósito da suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho.
Na aposentadoria por invalidez resultante de acidente do trabalho, o momento da extinção do contrato
de trabalho coincide com o instante em que é reconhecida formalmente pelo INSS a subsistência das
seqüelas redutoras da capacidade laborativa do operário, após o período inicial de recuperação e
tratamento previsto em regulamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106969
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Julgue o item a seguir, considerando os traços distintivos entre o contrato de trabalho e os
contratos afins, os elementos e as espécies de contrato de trabalho e, ainda, a disciplina legal de sua
suspensão ou interrupção.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106969
208) 
209) 
210) 
211) 
Considere que, no curso de contrato de trabalho, um empregado foi aposentado por invalidez e outro
trabalhador foi contratado como substituto, dada a este ciência de sua interinidade. Nesse caso,
recuperada a capacidade laboral do empregado aposentado, e revertida a aposentadoria, seu substituto
poderá ser dispensado sem o pagamento de indenização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783167
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A propósito da rescisão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, julgue o item que se
segue.
 
No exercício de seu poder diretivo, não pode o empregador suspender o empregado por mais de trinta
dias, sob pena de se considerar injustamente rescindido o contrato, com todas as consequências
patrimoniais resultantes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1204895
QUADRIX - Ana Área (CREA GO)/CREA GO/Advogado/2019
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item a respeito da remuneração.
 
O prêmio consiste em liberalidade concedida ao empregado pelo empregador, sempre em dinheiro, como
medida de reconhecimento de desempenho superior ao esperado.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1204897
QUADRIX - Ana Área (CREA GO)/CREA GO/Advogado/2019
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item a respeito da remuneração.
 
Comissões e gratificações podem ser estipuladas por períodos superiores a um mês; o salário, não.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/339269
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
No que se refere a salário, remuneração e férias, julgue o item a seguir.
 
Embora integrem a remuneração do empregado, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes
de determinado estabelecimento não são computadas como base de cálculo para aviso prévio, horas
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783167
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1204895
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1204897
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339269
212) 
213) 
214) 
extras, adicional noturno e repouso semanal remunerado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/420729
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2016
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, à remuneração, à equiparação salarial e
à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
 
Na hipótese de um estado da Federação contratar empregado público para cumprir jornada de trabalho
reduzida, o TST entende ser lícita a remuneração inferior ao salário mínimo, se proporcional à jornada
por ele cumprida.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/899298
QUADRIX - Ag Ori Fisc (CREF 7)/CREF 7/2013
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Para conseguir bons. recursos humanos aentidade deve:
 
. Recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas.
. Desenvolver as aptidões individuais mediante programas de treinamento.
. Motivar os empregados por meio de incentivos.
 
O salário é a remuneração devida pelo empregador ao empregado, pela prestação dos serviços do
último, em decorrência de um contrato de trabalho, sendo inadmissível sua redutibilidade. O valor
determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da empresa, fixado em dissídio
coletivo, recebe a denominação de:
a) Salário Base.
b) Salário Profissional.
c) Salário Normativo.
d) Salário Bruto.
e) Salário Líquido.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1310069
CEBRASPE (CESPE) - Tec Cien (BASA)/BASA/Direito/2012
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Julgue o item seguinte, relativo ao direito coletivo do trabalho.
 
Todo trabalhador que labore em agência bancária será equiparado ao bancário e, por consequência, terá
direito a todos os benefícios previstos para a categoria.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/420729
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/899298
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1310069
215) 
216) 
217) 
218) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2090738
QUADRIX - Ana (CRP 9)/CRP 9 (GO)/Financeiro/2012
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Determine o valor do gasto da empresa com um funcionário cujo salário-base seja de R$ 1.500,00,
sabendo que:
 
- INSS Funcionário - 9%
 
- INSS Empresa - 27,8%
 
- Salário-Família - R$ 135,00
 
- Vale-transporte - R$ 160,00 (percentual desconto 6%)
 
- FGTS- 8%
a) R$ 2.242,00.
b) R$ 2.197,00.
c) R$ 2.107,00.
d) R$ 2.332,00.
e) R$ 1.972,00.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596320
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Acerca dos contratos individuais de trabalho, julgue o próximo item.
 
Os adicionais são considerados pela doutrina como salários condição, posto que poderão ser suprimidos
a qualquer momento contratual, não configurando, em nenhuma hipótese, incorporação ao salário do
obreiro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/218843
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
O serviço militar obrigatório pode ser remunerado com valor abaixo do salário mínimo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219343
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2009
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2090738
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596320
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218843
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219343
219) 
220) 
221) 
222) 
 
Entende-se como salário o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros,
recebidos em decorrência da prestação de serviços subordinados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/90786
CEBRASPE (CESPE) - DP CE/DPE CE/2008
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Considerando a CLT e a Constituição Federal de 1988, julgue o próximo item.
Integram o salário não apenas a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, abonos pagos pelo empregador e ajudas de custo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783524
CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Aracaju)/Pref Aracaju/2008
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Acerca da remuneração, salário, alteração, interrupção, suspensão e rescisão do contrato de
emprego, julgue o item.
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação pelos serviços, também as gorjetas que
receber, tanto espontaneamente oferecidas pelos clientes do empregador ao empregado, como também
aquela que for cobrada pela empresa, como adicional de conta do cliente, destinada à distribuição entre
os empregados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/302800
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRE RS/TRE RS/Administrativa/2003
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
A respeito do salário e remuneração na legislação trabalhista, na doutrina e na jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item abaixo.
Salário e remuneração são termos sinônimos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/16998
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Economia do
Trabalho, Renda e Previdência/2002
Direito do Trabalho - Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Acerca da evolução das instituições do mercado de trabalho e da previdência social, julgue o item
subseqüente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/90786
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783524
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/302800
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/16998
223) 
224) 
225) 
O salário mínimo, previsto pela Constituição de 1934, somente foi instituído por decreto-lei de 1940, que
estabeleceu diferentes valores, que variavam de estado para estado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/798441
QUADRIX - Nutri Fisc (CRN 10)/CRN 10/2018
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
O alimento tem grande potencial de modificação e transformação, capaz de contribuir para um
exercício profissional eficiente e amplo do nutricionista, principalmente no contexto da elaboração de
cardápios.
 
No que se refere a planejamento de cardápios, julgue o item a seguir.
 
De acordo com o PAT, o empregador deve atender a todos os seus empregados indistintamente, sendo
facultativo o atendimento a estagiários e funcionários de empresas terceirizadas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/339270
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
No que se refere a salário, remuneração e férias, julgue o item a seguir.
 
O veículo fornecido pela empresa ao empregado não terá natureza salarial se for utilizado única e
exclusivamente para o serviço e indispensável à realização deste. Caso seja utilizado também em
atividades particulares, terá natureza salarial.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/572807
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Para aderir ao PAT, é necessário que as empresas se cadastrem no programa para que possam
receber incentivos do governo. Depois, deverá escolher qual modalidade de atendimento elas adotarão
para propiciar a melhoria da alimentação para seus empregados. São modalidades disponíveis:
a) Autogestão ou Terceirização.
b) Convênio ou Terceirização.
c) Parceria ou Convênio.
d) Parceria ou Terceirização.
e) Autogestão ou estruturação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/798441
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339270
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572807
226) 
227) 
228) 
229) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/147821
CEBRASPE (CESPE) - DP ES/DPE ES/2012
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
No que se refere aos direitos da empregada doméstica e à licença-maternidade, julgue o item a
seguir.
 
O pagamento de uma proporção limitada da remuneração das trabalhadoras domésticas na forma de
parcelas in natura poderá ser determinado na legislação nacional, em acordos coletivos ou em decisão
arbitral, segundo convenção da OIT.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2090567
QUADRIX - Ana (CRP 9)/CRP 9 (GO)/Administrativo/2012
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Para todos os efeitos, será considerada como salário a seguinte utilidade concedidapelo
empregador:
a) Previdência privada.
b) Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
c) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por
transporte público.
d) Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
e) As comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/219218
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2009
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
A respeito do direito do trabalho, julgue o item a seguir.
 
A totalidade do salário pode ser paga em utilidades, que são prestações in natura que a empresa fornece
habitualmente aos empregados por força do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219344
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2009
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho.
 
O vale-transporte tem natureza salarial.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/147821
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2090567
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219218
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219344
230) 
231) 
232) 
233) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/118558
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Considerando aspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e
medicina no trabalho, julgue o item que se segue.
A utilização, pelo empregado, também em atividades particulares, de automóvel fornecido pela empresa
não tem natureza salarial.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118652
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Julgue o seguinte item, que trata dos conceitos de salário e remuneração e dos adicionais de
periculosidade e insabubridade.
Caso um trabalhador de uma indústria de tabacos, ao final de cada mês, receba da empresa quatro
maços de cigarros como complemento de sua remuneração, é correto afirmar que, nesse caso, os
cigarros recebidos por ele constituem salário utilidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/119441
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2008
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
A respeito de salário e remuneração, julgue o item seguinte.
Para configurar o pagamento em salário in natura como parte integrante do salário, as utilidades devem
ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60968
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2006
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada,
com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
Todos os empregados de determinada pessoa jurídica recebem, para o desempenho de suas atividades,
vestuário e equipamentos adequados, os quais devem ser utilizados no local de trabalho. Nessa situação,
tais utilidades, nos termos da legislação vigente, são consideradas prestações in natura integrantes do
salário, para todos os efeitos.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118558
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118652
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/119441
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60968
234) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/69120
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
Pedro prestou serviços, na condição de técnico em refrigeração, ao Restaurante Melhor Sabor
Ltda., localizado na cidade de Guarulhos. Atuava em reparos preventivos e corretivos da câmara fria
utilizada no estabelecimento. Iniciou suas atividades em 1.º/3/2000 e executava, habitualmente, seis
horas de trabalho a cada dia de serviço, laborando entre dois ou três dias semanais. Se não lhe fosse
possível, por motivos pessoais, comparecer ao serviço, poderia fazer-se substituir por terceiro, sem
prévia comunicação à direção do restaurante. Não teve sua CTPS anotada, e seus ganhos foram
estipulados no importe de R$ 30,00 por dia de serviços executados. Em 30/6/2000, o Restaurante Melhor
Sabor Ltda. foi adquirido pelo Grupo Paulista de Refeições S.A.
No dia imediatamente seguinte ao dessa aquisição, a CTPS de Pedro foi anotada pela Empresa Paulista
de Serviços Gerais e Manutenções S.A. − pertencente ao Grupo Paulista de Refeições S.A. −, passando
ele a trabalhar, no referido restaurante e na mesma atividade, quarenta horas semanais, distribuídas em
seis dias na semana, mediante salários mensais fixos de R$ 400,00.
Em 20/9/2000, foi editado, pelo Grupo Paulista de Refeições S.A., regulamento interno que previa a
concessão de licença para aperfeiçoamento de seus empregados, sem prejuízo de remuneração, pelo
período de até um ano. Ficou, porém, estabelecido que os que dela se beneficiassem deveriam
permanecer nos quadros desse grupo empresarial por período igual ao da licença concedida, sob pena de
serem obrigados a indenizar ao empregador o montante de 25% dos ganhos percebidos no curso do
licenciamento.
Em 1.º/3/2001, foi firmada e registrada convenção coletiva de trabalho entre as respectivas categorias
profissional e econômica, observados como base territorial os municípios de São Paulo, Guarulhos e
Campinas, no estado de São Paulo. Nessa convenção, ficou prevista a concessão de adicional de
insalubridade, em grau máximo, a todos os obreiros que laborassem, de forma habitual, na manutenção
de câmaras frias. Esse adicional passou a ser pago a Pedro, a contar da vigência da referida convenção
coletiva de trabalho.
Quanto ao licenciamento de empregados para freqüência a cursos de aperfeiçoamento profissional, ficou
estabelecido que, concedida essa licença, o descumprimento, pelo empregado, do prazo mínimo de
permanência no emprego fixado pelo empregador obrigaria o obreiro a restituir 30% dos valores
recebidos no período de afastamento remunerado.
Ainda nessa convenção coletiva de trabalho, foi ajustado que, a partir de 1.º/9/2001, passaria a ser paga
participação nos resultados empresariais, em periodicidade trimestral e no montante de R$ 100,00 para
cada obreiro que houvesse trabalhado por todo o trimestre anterior.
Em outra cláusula coletiva, ficou ainda acordado que os obreiros abrangidos por tal convenção coletiva
fariam jus ao fornecimento, por seus empregadores, de livros e material didático necessários ao uso do
laborista em cursos de ensino regular nos níveis fundamental ou médio.
Considerando a situação hipotética descrita ao lado, julgue o item a seguir.
O fornecimento de livros e materiais didáticos não possui natureza salarial. Logo, ainda que esse material
seja fornecido a Pedro de modo habitual, o valor médio desses livros e materiais não integrará a base de
cálculo de horas extras que lhe forem devidas.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69120
235) 
236) 
237) 
238) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/106773
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Salário Utilidade ou Salário in Natura
À luz da disciplina jurídica referente à terminação do contrato de trabalho e à remuneração dele
decorrente, julgue o item a seguir.
Se a empresa decide conceder a seus empregados bolsas parciais de estudo, custeando parte de
mensalidades e de matrículas em instituição privada de ensino superior, esses valores não serão
legalmente considerados salários in natura.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387731
QUADRIX - Tec (CRMV SP)/CRMV SP/Contábil/2022Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº
5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
 
O exercício de atividade insalubre, acima dos limites de tolerância admitidos pelo Ministério do Trabalho,
garante ao trabalhador a percepção de adicional, que pode ser de 40%, 20% ou 10% do salário-mínimo
da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo de insalubridade, respectivamente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387736
QUADRIX - Tec (CRMV SP)/CRMV SP/Contábil/2022
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº
5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
 
Os adicionais por trabalho insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao
cálculo da remuneração das férias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390946
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
O trabalhador que exerce atividades consideradas insalubres e perigosas possui direitos em
decorrência de tal situação. Considerando esse assunto, assinale a alternativa correta.
a) São consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.
b) O adicional de insalubridade será concedido no percentual de 100% e incidirá sobre a
remuneração integral do empregado.
c) O direito ao adicional relativo à insalubridade ou de periculosidade será devido ao empregado que
permanecer durante cinco anos no exercício das referidas atividades.
d) O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 50% sobre a
remuneração integral do empregado.
e) Os adicionais de insalubridade e de periculosidade são acumuláveis, caso o empregado
desempenhe uma atividade que seja, ao mesmo tempo, insalubre e perigosa.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106773
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387731
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387736
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390946
239) 
240) 
241) 
242) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1736254
QUADRIX - Adv (CRO GO)/CRO GO/2021
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Com relação ao direito do trabalho e ao direito processual do trabalho, julgue o item.
 
O adicional de periculosidade pago espontaneamente dispensa a realização de prova pericial para
demonstração da periculosidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844686
CEBRASPE (CESPE) - AJP (PGE PE)/PGE PE/2019
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No que se refere a atividades insalubres e perigosas, julgue o item subsecutivo.
Operador de máquinas exposto, sem a proteção adequada, a ruídos e agentes químicos nocivos à saúde
não poderá cumular dois adicionais de insalubridade, apesar da exposição a dois fatores de
insalubridade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844688
CEBRASPE (CESPE) - AJP (PGE PE)/PGE PE/2019
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No que se refere a atividades insalubres e perigosas, julgue o item subsecutivo.
 
Empregado que, diariamente, adentra área considerada de risco, por período de tempo entre cinco
minutos e quinze minutos, exerce atividade caracterizada como perigosa e deve receber o respectivo
adicional de periculosidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/628555
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2018
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No que se refere a atividades insalubres e perigosas, contrato individual de trabalho e FGTS, julgue
o item subsequente.
 
A situação em que um empregado ingresse várias vezes, durante a jornada de trabalho, em área de risco
não ensejará o direito à percepção de adicional de periculosidade, se o tempo de permanência do
empregado nessa área for de poucos minutos a cada ingresso.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1736254
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844686
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844688
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/628555
243) 
244) 
245) 
246) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/474401
CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Fortaleza)/Pref Fortaleza/2017
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, à insalubridade, à remuneração, ao
FGTS, ao aviso prévio, às férias e à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
 
De acordo com o TST, é indevido o pagamento do adicional de insalubridade caso a prova pericial
evidencie ter havido neutralização do agente ruído por meio do regular fornecimento e utilização de
equipamento de proteção individual. 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1087978
QUADRIX - SG (CRMV MT)/CRMV MT/2016
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
O pagamento do adicional de insalubridade está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), em seu capítulo V, artigo 192, ao trabalhador que exerça seu ofício em condições de insalubridade.
O artigo 191 define que “A eliminação ou a neutralização da insalubridade” ocorrerá:
a) com a adoção de medidas que reduzam em, pelo menos, 25% o risco operacional.
b) com a adoção de um manual de boas práticas sobre os procedimentos insalubres e uma comissão
capacitada para sua implantação.
c) com a padronização de métodos de avaliação e vistoria de pontos e perigos críticos de controle
(APPCC) para cada procedimento.
d) com a adoção de medidas que reduzam em, pelo menos, 40% o risco operacional.
e) com a utilização de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) que diminuam a intensidade ou
concentração do agente agressivo abaixo dos limites de tolerância.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1251697
CEBRASPE (CESPE) - Ana (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-
JUD/Administrativa/Direito/2016
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Com relação às atividades insalubres e perigosas, julgue o item subsequente.
Um empregado que trabalhe permanentemente com materiais radioativos exerce atividade insalubre.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1251698
CEBRASPE (CESPE) - Ana (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-
JUD/Administrativa/Direito/2016
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Com relação às atividades insalubres e perigosas, julgue o item subsequente.
 
Um frentista de posto que opere diretamente bomba de gasolina exerce uma atividade considerada
perigosa.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/474401
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1087978
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1251697
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1251698
247) 
248) 
249) 
250) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1217533
QUADRIX - Aux Adm (CRN 9)/CRN 9/2014
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Adicionais Trabalhistas são acréscimos incorporados a determinadas atividades, previstas em Lei.
Normalmente, eles vêm incorporados ao salário do trabalhador que presta serviços nas condições que
determinam tais adicionais. O empregado ocupado em atividades profissionais em que a metodologia de
trabalho ou configuração operacional se caracteriza por contato com agentes inflamáveis, explosivos ou
que causem dano, infringindo alto risco ao trabalhador, faz jus ao adicional de:
a) Penosidade.
b) Insalubridade.
c) Periculosidade.
d) Transferência .
e) Hora Extra.
www.tecconcursos.com.br/questoes/106315
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2013
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
A respeito de segurança e medicina do trabalho, julgue o item seguinte.
O adicional de periculosidade não é acumulável com o de insalubridade, devendo o empregado optar por
um deles.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106318
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2013
Direito do Trabalho - Insalubridadee Periculosidade
A respeito de segurança e medicina do trabalho, julgue o item seguinte.
A eliminação da insalubridade devido à adoção de medidas gerais de proteção não exclui a percepção do
adicional de insalubridade, pois, uma vez concedido, esse adicional incorpora-se ao salário do
empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/109835
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Apoio Especializado/Medicina/2013
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Acerca das atividades periculosas a que estão sujeitos os trabalhadores, julgue o item a seguir.
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador um adicional de 30%
incidente sobre o salário, com acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros
da empresa.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1217533
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106315
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106318
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109835
251) 
252) 
253) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1162843
QUADRIX - Aux (CRC MS)/CRC MS/Administrativo/2013
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Analise as afirmações a seguir.
I. Trata-se de uma modalidade de indenização que será destinada a todo tipo de atividade que,
embora não cause efetivo dano à saúde do trabalhador, possa tornar sua atividade profissional mais
sofrida, desde que não percebam qualquer outro adicional.
II. São aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
III. São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou expostos em condições de risco
acentuado.
Assinale a alternativa que apresenta sequencialmente os conceitos apresentados acima.
a) Periculosidade, Penosidade e Insalubridade.
b) Penosidade, Insalubridade e Periculosidade.
c) Indenização trabalhista, Exposição nociva e Atividades perigosas.
d) Ressarcimento, Exposição nociva e Trabalho exposto.
e) Penosidade, Trabalho exposto e Serviço radioativo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/72087
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Perícia/Engenharia de Segurança no
Trabalho/2010
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Com base na Lei nº. 6.514/1977, julgue o item que se segue.
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade é mantido com a eliminação
do risco à sua saúde ou integridade física.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/578742
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2010
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No que concerne a contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
 
O trabalhador exposto a condições insalubres no desenvolvimento de suas atividades laborais fará jus a
um adicional no importe de 30%.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596456
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1162843
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/72087
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/578742
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596456
254) 
255) 
256) 
257) 
258) 
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Considerando o trabalho em condições insalubres e perigosas, julgue o item a seguir.
 
Caso o empregado trabalhe em contato com elemento químico considerado insalubre pela autoridade
competente e ainda tenha contato direto com explosivos, poderá receber cumulativamente o adicional de
insalubridade e o adicional de periculosidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60152
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2009
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Julgue o item a seguir, relativo a segurança e medicina do trabalho.
O empregado que trabalhe em contato direto com inflamáveis tem direito à percepção do adicional de
periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salário acrescido das parcelas de
natureza salarial.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60153
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2009
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Julgue o item a seguir, relativo a segurança e medicina do trabalho.
 
Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar do zelador, em um condomínio
com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36 apartamentos localizados na entrada A, sem que lhe sejam
fornecidas botas nem luvas especiais. Nessa situação, o empregado não tem direito à percepção do
adicional de insalubridade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219206
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2009
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
A respeito do direito do trabalho, julgue o item a seguir.
O trabalho executado em condições insalubres, se realizado em caráter intermitente, afasta o direito de
recebimento do adicional de insalubridade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219337
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2009
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60152
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60153
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219206
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219337
259) 
260) 
261) 
262) 
É vedada a realização de horas extras fundamentadas na celebração de acordo de prorrogação de horas
no caso de atividades perigosas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118561
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Considerando aspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e
medicina no trabalho, julgue o item que se segue.
Os frentistas que operam as bombas de gasolina não possuem o direito de receber o adicional de
periculosidade, pois o contato com o combustível inflamável não é direto.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118562
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Considerando aspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e
medicina no trabalho, julgue o item que se segue.
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário-base, e não, sobre este acrescido de outros
adicionais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616051
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
O adicional de periculosidade pago em caráter permanente integra o cálculo das horas extras.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1628381
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Enfermagem do
Trabalho/2007
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
A indústria petroquímica é definida, basicamente, em função das matérias-primas que utiliza,
oriundas do petróleo e gás natural. Os insumos e produtos são, geralmente, gases ou líquidos em trocas
sucessivas de seus estados físicos. São, em grande parte, altamente corrosivos, inflamáveis, explosivos e
tóxicos. Tais características dos insumos e produtos impõem a utilização de um processo de
transformação do tipo fluxo contínuo, ininterrupto, hermético, em que as reações ocorrem no interior dos
equipamentos por onde circulam as substâncias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118561
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118562https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616051
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1628381
263) 
264) 
Tais indústrias são, por isso, pioneiras em matéria de automação. A indústria petroquímica é também
altamente intensiva em capital, investindo mais em tecnologia automatizada, integrada e poupadora de
mão-de-obra.
O trabalho humano, nesse tipo de indústria, é, prioritariamente, voltado para a vigilância do processo,
das condições necessárias para que ocorram as transformações físico-químicas desejadas, com o menor
risco de perdas de insumos e produtos e o menor desgaste dos equipamentos.
M. L. Rangel. Workers’ health — Subjects’ identity and representations
of health risks in the petrochemical industry. In: Caderno de Saúde
Pública. Rio de Janeiro, p. 333-48, jul./set./1993 (com adaptações).
 
Tendo como referência inicial o texto acima, julgue o item subseqüente.
 
O adicional por periculosidade é concedido em razão de trabalho que exija exposição a um evento
incerto, que pode ocorrer a qualquer momento. Quando um trabalhador deixa de atuar exposto ao risco,
o valor correspondente ao adicional é retirado de sua remuneração. O adicional de insalubridade é
concedido àqueles que se expõem a agentes nocivos à saúde acima do limite de tolerância definido em
função de natureza, intensidade e tempo de exposição. Nesse caso, o trabalhador não perde o direito à
percepção do adicional por insalubridade quando se afasta do trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31991
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética acerca do labor em condições insalubres e
perigosas, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Prestando serviços em uma fábrica de móveis, Paulo mantinha contato com produtos químicos
considerados nocivos à sua saúde. Embora tivesse recebido os equipamentos de proteção adequados,
por considerá-los desconfortáveis, não os utilizava para a prestação de serviços.
Nessa situação, ainda que seja detectada a existência de insalubridade no local de trabalho, Paulo não
fará jus ao adicional correspondente, pois não pode o empregador ser responsabilizado por sua omissão.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31992
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética acerca do labor em condições insalubres e
perigosas, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Na condição de gerente de uma rede de postos de gasolina, Fausto era obrigado a acompanhar os
descarregamentos de combustíveis, o que consumia cerca de duas horas diárias de sua jornada. No
restante do período, atuava no escritório central da empresa, que não estava situado em área de risco.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31991
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31992
265) 
266) 
267) 
Nessa situação, Fausto não faz jus à percepção do adicional de periculosidade, pois não laborava,
durante toda a jornada, em atividade que o expunha a risco de morte.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/110750
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Joana foi contratada por Antonieta para exercer as funções de empregada doméstica em
13/1/2003. Deveria trabalhar de segunda a sábado das 7 h às 21 h 30 min, realizando as seguintes
tarefas: lavar, passar, cozinhar, limpar banheiros e coletar o lixo residencial. Em 22/8/2004, Joana foi
dispensada sem justa causa por sua empregadora. Contudo, quando o contrato de trabalho foi
rescindido, Joana estava grávida, fato que era desconhecido por Antonieta.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
Desde que constatado por laudo pericial, é devido a Joana o pagamento de adicional de insalubridade
pela limpeza dos banheiros e pela coleta de lixo urbano.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/302805
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRE RS/TRE RS/Administrativa/2003
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
A respeito do salário e remuneração na legislação trabalhista, na doutrina e na jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item abaixo.
 
O adicional de insalubridade é devido quando o empregado trabalha em contato permanente com
inflamáveis e explosivos, podendo ser acumulado com o de periculosidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106970
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
Quanto à disciplina jurídica do conteúdo do contrato de trabalho e de suas condições de exercício,
julgue o item que se segue.
O reconhecimento de uma condição de trabalho como perigosa requer mais que a sua constatação por
perícia técnica. É também indispensável que a atividade seja tipificada como perigosa segundo norma
regulamentar do Ministério do Trabalho e Emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1792528
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área
XVI/2002
Direito do Trabalho - Insalubridade e Periculosidade
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/110750
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/302805
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106970
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1792528
268) 
269) 
270) 
271) 
272) 
O trabalho noturno, o estresse e o trabalho extraordinário são fatores de risco genéricos, que
permeiam de forma cada vez mais disseminada o processo saúde-trabalho-doença no mundo atual. Com
relação a esse tema, julgue o item seguinte.
Nos casos de atividades insalubres instituídas, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que
o trabalho extraordinário, representado pela prorrogação da jornada normal de trabalho, só será
permitido mediante autorização prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724461
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
O 13.o salário é um benefício devido a empregados com carteira assinada, a aposentados, a pensionistas
e a servidores.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724462
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
O 13.o salário é também conhecido como gratificação natalina, pois é pago, em sua totalidade, durante o
mês de dezembro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724465
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Suponha-se que Paulo tenha sido dispensado, no mês de junho, por justa causa, da empresa na qual
trabalhava há seis meses. Nesse caso, no momento da sua rescisão, ele receberá o equivalente a do
seu 13.o salário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/974913
QUADRIX - Ana (CRO PR)/CRO PR/Recursos Humanos/2016
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
O décimo terceiro salário foi instituído como um valor que visa auxiliar os empregados, no final do
ano, consistindo no pagamento de um salário extra ao trabalhador. Assinale a alternativa incorreta.
6
12
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724461
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724462
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724465
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/974913
273) 
274) 
a) Têm direito ao décimo terceiro salário todos os trabalhadores com carteira assinada, sejam
trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou avulsos. A partir de quinze dias de serviço, o
trabalhador já passa a ter direito a receber o décimo terceiro salário.
b) A gratificação de Natal deve ser paga pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre o dia
1º de fevereiro e odia 30 de novembro; a segunda parcela até o dia 20 de dezembro, tendo como
base de cálculo o salário de dezembro menos o valor adiantado na primeira parcela.
c) Se o trabalhador desejar, ele pode receber a primeira parcela por ocasião de suas férias, mas,
nesse caso, ele deve solicitar por escrito ao empregador no decorrer de janeiro do respectivo ano.
d) Se o trabalhador tiver mais de quinze faltas não justificadas em um mês de trabalho, ele deixa de
ter direito ao 1/12 avos relativo àquele mês.
e) Mesmo que o trabalhador esteja afastado por auxílio doença ou acidente de trabalho, não
importando o período de afastamento, o empregador deve pagar-lhe o décimo terceiro salário.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1226783
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Conhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei nº
4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da
remuneração por mês trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no
final de cada ano. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
a) Tem direito à gratificação todo trabalhador com carteira assinada, sejam trabalhadores
domésticos, rurais, urbanos ou avulsos, mesmo que demitido ou exonerado a pedido.
b) A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro
salário.
c) Terá direito à gratificação o inativo que tiver cassada a aposentadoria ou disponibilidade.
d) O cálculo do décimo terceiro salário é feito da seguinte forma: divide-se o salário integral do
trabalhador por doze e multiplica-se o resultado pelo número de meses trabalhados. No entanto, as
horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões adicionais não entram no cálculo da
gratificação.
e) Se o trabalhador tiver mais de dez faltas não justificadas em um mês de trabalho, ele deixa de ter
direito ao 1/12 avos relativos àquele mês.
www.tecconcursos.com.br/questoes/572829
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
A Lei nº 4.090/62 e o Decreto nº 57.155/65 estabelecem regras a serem observadas sobre o 13º
salário ou Gratificação Natalina. Leia as afirmativas a seguir:
 
I. A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por
mês de serviço do ano correspondente.
 
II. Caso o empregado esteja registrado há mais de 15 dias, o valor pago será igual ao período
trabalhado na empresa.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226783
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572829
275) 
276) 
277) 
III. A empresa deverá quitar o pagamento do 13º até o dia 20 de dezembro.
 
IV. As faltas injustificadas pelo funcionário não interferirão no cálculo do abono, mesmo que tenha
trabalhado menos de 15 dias naquele mês.
 
Está correto o que se afirma em:
a) apenas II e IV.
b) nenhuma.
c) apenas I, II e III.
d) todas.
e) apenas I, II e IV.
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QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Calcule o valor do 13º que será pago ao funcionário admitido na empresa no dia 15 de julho e que
recebe, atualmente, o salário de R$ 1.300,00 por mês.
a) R$ 541,67
b) R$ 649,99
c) R$ 641,67
d) R$ 549,99
e) R$ 552,00
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2010
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Julgue o item a seguir, que versam sobre gratificação natalina.
Inexiste previsão legal expressa no ordenamento jurídico brasileiro acerca de penalidade administrativa
por eventual infração patronal à legislação inerente à gratificação natalina.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2010
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Julgue o item a seguir, que versam sobre gratificação natalina.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de cálculo
da gratificação natalina.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572832
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/43586
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/43587
278) 
279) 
280) 
281) 
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
A respeito do décimo terceiro salário, julgue o item que se seguem.
 
O empregador deve adiantar a primeira parcela do décimo terceiro salário de seus empregados entre os
meses de fevereiro e novembro de cada ano e a parcela em questão corresponde à metade do salário
recebido pelo empregado no mês anterior.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
A respeito do décimo terceiro salário, julgue o item que se seguem.
 
Para que o empregador fique obrigado a pagar o adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro
salário ao ensejo das férias do empregado, este deverá requerer no mês de janeiro do correspondente
ano.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
Havendo culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o 13.º salário é devido pela metade.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Acerca de remuneração, seus componentes, modalidades de pagamento pelo trabalho e garantias
inerentes, julgue o item subseqüente.
 
O décimo terceiro salário, que teve origem como gratificação natalina, deve ter por base o salário fixo do
empregado e ser pago de modo integral até dezembro de cada ano, sem prejuízo de eventual
antecipação, quando assim requerer o empregado.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596436
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596437
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218842
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489077
282) 
283) 
284) 
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AP)/PGE AP/2006
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, acerca de direito do trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Maria trabalhava para certa pessoa jurídica, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e remuneração
mensal de R$ 2.500,00. Maria trabalhou durante 5 anos e recebia, a título de indenização de serviços
prestados em horário extraordinário, uma média mensal de R$ 430,00. Nessa situação, no cálculo do
décimo terceiro salário, não deverá ser considerado o valor das horas extras, mesmo que estas tenham
sido prestadas de forma habitual.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Em busca de melhor qualidade de vida, Mário resolveu mudar-se da cidade de Brasília – DF para
Manaus – AM. Comunicou essa intenção a seu empregador, com o qual mantinha contrato de trabalho há
dois anos e meio, solicitando seu desligamento imediato do emprego. Como não tinha substituto
imediato para ocupar a função de Mário, o empregador solicitou-lhe que cumprisse regularmente o aviso
prévio, o que acabou não ocorrendo.
A partir dessa situação, e considerando as hipóteses de rescisão do contrato de trabalho, seus efeitos e
demais aspectos envolvidos, julgue o seguinte item.
De acordo com a situação relatada, as verbas rescisórias devidasa Mário deverão alcançar,
necessariamente, entre outros direitos eventuais, férias proporcionais com adicional de um terço e
gratificação natalina proporcional.
 
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Bacharel em Direito/2004
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
Considere a seguinte situação hipotética.
Luciana foi contratada para exercer o cargo de vendedora em loja de perfumes importados e, em sua
carteira de trabalho, ficou consignado que o empregador pagaria salário no importe de R$ 500,00.
Durante o ano de 2004, houve o pagamento de horas suplementares e de comissões, razão pela qual sua
remuneração mensal perfaz R$ 2.000,00.
Nessa situação, o décimo terceiro salário de Luciana deve ser calculado englobando os valores a título de
comissões e horas extras.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/677781
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179911
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1339263
285) 
286) 
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Quanto a remuneração, salário e gratificação, julgue o item que se segue.
A gratificação natalina é calculada com base na remuneração devida no mês de dezembro de cada ano, à
razão de um doze avos por mês de serviço prestado, observando-se o abatimento do valor de 50% do
salário, concedido a título de antecipação entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Gratificação Natalina (13º Salário)
Pedro prestou serviços, na condição de técnico em refrigeração, ao Restaurante Melhor Sabor
Ltda., localizado na cidade de Guarulhos. Atuava em reparos preventivos e corretivos da câmara fria
utilizada no estabelecimento. Iniciou suas atividades em 1.º/3/2000 e executava, habitualmente, seis
horas de trabalho a cada dia de serviço, laborando entre dois ou três dias semanais. Se não lhe fosse
possível, por motivos pessoais, comparecer ao serviço, poderia fazer-se substituir por terceiro, sem
prévia comunicação à direção do restaurante. Não teve sua CTPS anotada, e seus ganhos foram
estipulados no importe de R$ 30,00 por dia de serviços executados. Em 30/6/2000, o Restaurante Melhor
Sabor Ltda. foi adquirido pelo Grupo Paulista de Refeições S.A.
No dia imediatamente seguinte ao dessa aquisição, a CTPS de Pedro foi anotada pela Empresa Paulista
de Serviços Gerais e Manutenções S.A. − pertencente ao Grupo Paulista de Refeições S.A. −, passando
ele a trabalhar, no referido restaurante e na mesma atividade, quarenta horas semanais, distribuídas em
seis dias na semana, mediante salários mensais fixos de R$ 400,00.
Em 20/9/2000, foi editado, pelo Grupo Paulista de Refeições S.A., regulamento interno que previa a
concessão de licença para aperfeiçoamento de seus empregados, sem prejuízo de remuneração, pelo
período de até um ano. Ficou, porém, estabelecido que os que dela se beneficiassem deveriam
permanecer nos quadros desse grupo empresarial por período igual ao da licença concedida, sob pena de
serem obrigados a indenizar ao empregador o montante de 25% dos ganhos percebidos no curso do
licenciamento.
Em 1.º/3/2001, foi firmada e registrada convenção coletiva de trabalho entre as respectivas categorias
profissional e econômica, observados como base territorial os municípios de São Paulo, Guarulhos e
Campinas, no estado de São Paulo. Nessa convenção, ficou prevista a concessão de adicional de
insalubridade, em grau máximo, a todos os obreiros que laborassem, de forma habitual, na manutenção
de câmaras frias. Esse adicional passou a ser pago a Pedro, a contar da vigência da referida convenção
coletiva de trabalho.
Quanto ao licenciamento de empregados para freqüência a cursos de aperfeiçoamento profissional, ficou
estabelecido que, concedida essa licença, o descumprimento, pelo empregado, do prazo mínimo de
permanência no emprego fixado pelo empregador obrigaria o obreiro a restituir 30% dos valores
recebidos no período de afastamento remunerado.
Ainda nessa convenção coletiva de trabalho, foi ajustado que, a partir de 1.º/9/2001, passaria a ser paga
participação nos resultados empresariais, em periodicidade trimestral e no montante de R$ 100,00 para
cada obreiro que houvesse trabalhado por todo o trimestre anterior.
Em outra cláusula coletiva, ficou ainda acordado que os obreiros abrangidos por tal convenção coletiva
fariam jus ao fornecimento, por seus empregadores, de livros e material didático necessários ao uso do
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68865
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69119
287) 
288) 
289) 
laborista em cursos de ensino regular nos níveis fundamental ou médio.
Considerando a situação hipotética descrita ao lado, julgue o item a seguir.
Ao final do ano 2000, não tendo havido interrupção na prestação de serviços, Pedro fez jus ao 13.º
salário proporcional de seis doze avos. Já ao final do ano de 2001, não tendo havido rescisão contratual,
Pedro fez jus ao 13.º integral, cuja base de cálculo deveria ter incluído a participação nos resultados
acordada coletivamente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2137192
QUADRIX - TAE (CRP 11)/CRP 11 (CE)/Técnico Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
As importâncias pagas ao empregado a título de ajuda de custo e diárias para viagem não constituem
base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, não se incorporando ao contrato de
trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2193837
QUADRIX - Ass (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo e diárias para viagem, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista
e previdenciário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1864055
Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Referente à duração do trabalho, férias, salário e remuneração e equiparação salarial, considerando
o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o seguinte item.
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário, sendo consideradas prêmios as liberalidades concedidas pelo
empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados,
em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2137192
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2193837
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1864055
290) 
291) 
292) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1204892
QUADRIX - Ana Área (CREA GO)/CREA GO/Advogado/2019
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item a respeito da remuneração.
 
É considerada como gorjeta não somente a importância espontaneamente paga pelo cliente, mas
também os valores cobrados pelo empregador como adicional destinado à distribuição aos empregados.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2015
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Julgue o seguinte item, relativoa remuneração, gratificação natalina e duração do contrato de
emprego.
 
Configura-se a guelta quando, em uma relação empregatícia, o empregado recebe retribuição para
estimular a venda ou a comercialização de um produto ou serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437405
QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2014
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Admitamos o seguinte: um empregado contratado pelo regime CLT, que atua no segmento
alimentício, ocupando o cargo de garçom, resolve ajuizar uma ação trabalhista por compreender que os
valores recebidos como gorjeta dada diretamente a ele de maneira espontânea pelos clientes não
deveriam ser classificados como gorjeta, e sim como salário ou remuneração devida pelo empregador.
Assinale a afirmativa correta.
a) As gorjetas, sem exceção, devem fazer parte do salário e serem incorporadas a ele, inclusive com
alteração salarial na CTPS.
b) As gorjetas, cobradas diretamente nas contas dos clientes passam a fazer parte do salário,
inclusive como direito do empregado para os próximos vencimentos, acarretando alteração salarial na
CTPS.
c) Considera-se a gorjeta como remuneração, não só a importância dada espontaneamente pelo
cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.
d) À luz da CLT considera-se salário como gorjeta somente a importância dada espontaneamente pelo
cliente direto ao empregado.
e) Considera-se gorjeta como sendo salário, à luz da CLT, somente a importância, como adicional nas
contas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1204892
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/251258
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437405
293) 
294) 
295) 
296) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1234048
QUADRIX - Tec (BBTS)/BBTS/Perfil Interno/2014
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Remuneração é toda importância paga pelo empregador ao empregado como contraprestação do
trabalho, conforme artigos 457 a 467 da CLT. Assinale a alternativa onde todos os elementos fazem parte
da composição da remuneração do empregado.
a) Diárias de viagem, Prêmios, Abonos e Educação.
b) Previdência Privada, Gratificações, Comissões e Diárias de Viagem.
c) Gorjetas, Comissões, Assistência Médica e Abonos.
d) Prêmios, Adicionais, Ajuda de Custo e Previdência Privada.
e) Gratificações, Gorjetas, Comissões e Adicionais.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2013
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Com referência ao contrato de trabalho, julgue o item subsequente.
As gorjetas integram a remuneração do empregado, mas não integram a base de cálculo de aviso prévio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Acerca das obrigações acessórias (CAGED e RAIS), benefícios, vale-transporte e Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue o item que se segue.
 
O vale transporte, por sua natureza salarial, será incorporado para fins de cálculo de rescisão contratual
do empregado.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Acerca das obrigações acessórias (CAGED e RAIS), benefícios, vale-transporte e Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue o item que se segue.
 
A empresa que concede benefício-alimentação a seus trabalhadores, mas que não participa do PAT
deverá recolher o FGTS e o INSS sobre o valor desse benefício, apesar de não ter direito a nenhum
incentivo fiscal previsto no PAT.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1234048
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106325
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437445
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437448
297) 
298) 
299) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/572780
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
O funcionário de uma empresa X foi promovido e obteve um reajuste em seu salário. O valor
anterior percebido era de R$ 1.200,00 e o valor reajustado foi para R$ 1.900,00. Qual o percentual de
reajuste aplicado ao salário antigo?
a) 58,34%
b) 58,50%
c) 5,83%
d) 59,00%
e) 57,90%
www.tecconcursos.com.br/questoes/572796
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
O vale-transporte é um benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização em
despesas de deslocamento de casa para a empresa e vice-versa. Para utilizar-se do benefício, é
necessária a obediência a algumas normas, tais como:
a) Estar filiado a uma entidade de classe.
b) Utilizar-se de transporte público para seu trânsito ao trabalho.
c) Não prestar serviço temporário.
d) Utilizar o veículo próprio para transporte até empresa.
e) Ser estagiário.
www.tecconcursos.com.br/questoes/572799
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
O valor do vale-transporte, correspondente a 6% do valor do salário-base do empregado, será
debitado na folha de pagamento do mês subsequente ao uso do vale-transporte. Se o valor do salário-
base pago ao empregado for de R$ 1.200, o débito será de:
a) R$ 9,60
b) R$ 95,50
c) R$ 96,00
d) R$ 72,00
e) R$ 76,00
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572780
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572796
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572799
300) 
301) 
302) 
303) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/572809
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
A empresa XYZ descontou do salário do empregado José a quantia de R$ 180,00, como
participação no vale-refeição. Sabendo-se que o salário do empregado é de R$ 900,00, qual o valor do
percentual aplicado neste cálculo?
a) 30%
b) 15%
c) 22%
d) 20%
e) 18%
www.tecconcursos.com.br/questoes/70712
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2012
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Julgue o item a seguir, acerca de remuneração e salário.
Integram o salário não apenas o valor fixo estipulado pela prestação laboral, mas também as comissões,
os percentuais, as gratificações, os abonos, as diárias de viagem e as ajudas de custo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/70713
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2012
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Julgue o item a seguir, acerca de remuneração e salário.
A remuneração do trabalhador compreende, além do salário, também as gorjetas que perceber entre os
valores cobrados pela empresa de seus clientes, como adicional nas contas e a destinada à distribuição
entre os empregados, não integrando a remuneração, entretanto, as gorjetas dadas espontaneamente
pelos clientes ao empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/967240
QUADRIX - LSG (FDSBC)/FDSBC/2012
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
São benefícios legais concedidos por uma empresa aos seus funcionários:
a) Salário-família; empréstimos.
b) Décimo terceiro salário; horas extras.
c) Salário-maternidade; assistência médica.
d) Empréstimos; assistência médica.
e) Complementação de aposentadoria; horas extras.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572809
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/70712
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/70713
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/967240
304) 
305) 
306) 
307) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/967241
QUADRIX - LSG (FDSBC)/FDSBC/2012
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Benefícios concedidos a um funcionário através da sua folha de pagamento são considerados:
a)Não monetários.
b) Assistenciais.
c) Monetários.
d) Adicionais.
e) Optativos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/967242
QUADRIX - LSG (FDSBC)/FDSBC/2012
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Podemos considerar como objetivos dos benefícios pagos a um empregado:
I. Aumentar a produtividade.
II. Contabilizar e registrar despesas.
III. Melhorar o clima organizacional.
Está correto o que se afirma em:
a) somente I.
b) somente I e II.
c) somente I e III.
d) I, II e III.
e) Nenhum.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Direito/2010
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Quanto a remuneração, proteção ao trabalho e férias, julgue o item seguinte em conformidade
com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência do TST.
 
Além do pagamento em dinheiro, estão compreendidos no salário, para todos os efeitos legais,
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestação do serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/218829
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/967241
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/967242
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1657552
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218829
308) 
309) 
310) 
311) 
 
As gorjetas pagas por clientes a um garçom em um restaurante integram o seu salário para todos os
efeitos legais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219219
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2009
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
A respeito do direito do trabalho, julgue o item a seguir.
 
A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferência para outra
localidade integra o seu salário para todos os efeitos.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Julgue o seguinte item, que trata dos conceitos de salário e remuneração e dos adicionais de
periculosidade e insabubridade.
As gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes não integram a remuneração do empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/119553
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2008
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
A respeito de salário e remuneração, julgue o seguinte item.
A parcela paga ao bancário sob a denominação de quebra de caixa possui natureza indenizatória, pelo
que não integra o salário do prestador dos serviços.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616052
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
As gorjetas que os clientes fornecem de forma espontânea aos garçons integram a remuneração desses
empregados, mas não servem como base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219219
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118646
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/119553
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616052
312) 
313) 
314) 
315) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489074
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Acerca de remuneração, seus componentes, modalidades de pagamento pelo trabalho e garantias
inerentes, julgue o item subseqüente.
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além dos salários devidos
pelo empregador como contraprestação do serviço e das indenizações pagas pelo empregador, as
gorjetas que receber.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489696
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2007
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
No que se refere à remuneração e ao salário, julgue o item a seguir.
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, além do salário, gorjetas, comissões, percentagens,
gratificações, abonos, diárias para viagens e indenização por despesas havidas pelo empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/185381
CEBRASPE (CESPE) - DP CE/DPE CE/2006
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Relativamente ao direito do trabalho, o próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida
de uma assertiva a ser julgada.
 
Henrique trabalha como mensalista para a pessoa jurídica Beta e recebe remuneração no valor de três
mil reais mensais. Henrique recebe ainda diárias indenizatórias, no valor de quinhentos reais, para suprir
as despesas previstas nas viagens realizadas em serviço. Nessa situação, nos termos da legislação
trabalhista pertinente, o valor correspondente às diárias indenizatórias recebidas por Henrique integra o
salário, para todos os fins.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60377
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2003
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Julgue o item.
Na sistemática adotada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as gorjetas concedidas
espontaneamente aos clientes integram a remuneração do empregado, não servindo, todavia, de base de
cálculo para a parcela de horas extras.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489074
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489696
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/185381
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60377
316) 
317) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/69123
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Gorjetas e Demais Componentes
Fábio, técnico em metalurgia e empregado da Auto Mecânica Dois Irmãos Indústria e Comércio
Ltda., estando lotado em unidade localizada no município de Cubatão − SP, foi transferido em
20/12/1991 para a unidade de retificação de peças localizada no município de Campinas − SP, por
determinação da empregadora. Essa transferência destinou-se ao preenchimento em definitivo, por
Fábio, do cargo de gerente-geral do departamento de retificação de peças. Desde sua admissão, já
constava de seu contrato de trabalho, firmado por escrito, cláusula específica autorizadora de
transferências por determinação da empregadora.
Desde o início do exercício dessa função de confiança, Fábio passou a receber gratificação
correspondente a 35% de seu salário-base mensal. Essa gratificação teve seu percentual reduzido para
30% em 1.º/6/1994, em virtude de acordo coletivo de trabalho firmado entre a empregadora e o
sindicato obreiro representante da categoria profissional de Fábio no município de Campinas − SP.
Em 15/2/2002, teve início um movimento paredista organizado pela categoria profissional de Fábio,
tendo sido observadas as exigências da Lei n.º 7.783/1989. Tal movimento contou com sua adesão e
participação pacífica. A paralisação encerrou-se em 5/3/2002 e Fábio foi destituído de sua função
gratificada em 12/3/2002, retornando a seu cargo básico de técnico em metalurgia. Em 30/4/2002, a
empresa comunicou a Fábio sua intenção de rescindir o contrato de trabalho. Após o cumprimento de
aviso prévio, Fábio retornou ao município de Cubatão − SP.
Em face da situação hipotética apresentada, julgue o item seguinte.
A redução do percentual da gratificação de função paga a Fábio foi lícita, uma vez que encontrava
respaldo em norma constante de acordo coletivo de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15954
CEBRASPE (CESPE)