Prova Presencial Direito Trabalhista e Previdenciário

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22/09/2022 19:59Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Prova Presencial
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5 / 5 ptsPergunta 1
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações
de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações,
seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador,
o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância,
mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de
emprego.
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio.
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência,
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
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5 / 5 ptsPergunta 2
São princípios do direito individual do trabalho:
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 
5 / 5 ptsPergunta 3
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na
condição de suplente.
 
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O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta
o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco
meses após o parto.
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado
eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o
mandato.
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
 
5 / 5 ptsPergunta 4
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o
empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de
emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam
trabalhadores como empregados.
 
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considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal dos serviços.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser
considerada empregada do marido, ainda que presentes os
requisitos legais da relação de emprego.
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
 
5 / 5 ptsPergunta 5
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da
manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco
branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o
tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia
em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo
integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado,
ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no
enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à
luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa
alimentar.
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Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa
lazer do empregado.
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
 
5 / 5 ptsPergunta 6
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada
diretamente ou mediante seguro-saúde.
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5 / 5 ptsPergunta 7
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a
dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou
etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças
salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no
valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial,ou
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
 I e III. 
 I, II e III. 
 I e II. 
 II e III. 
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5 / 5 ptsPergunta 8
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está
INCORRETA:
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos
serviços.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu
contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a
formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser
vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo
pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços
prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo
empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida
pecuniária por parte do empregador.
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam
para definição do conceito legal da não eventualidade, que se
constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do
empreendimento.
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Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto,
restou entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do
montante relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a
título de ajuda de custo. A cada 15 dias, Rafael participava
obrigatoriamente de reuniões na sede da empresa, ocasiões em que
eram ministrados treinamentos de vendas, bem como efetuava a
entrega dos relatórios de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o
contrato autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do
vínculo de emprego estaria prejudicado?
A) O vinculo empregatício se deu no momento da contratação
mesmo que foi para realizar serviço autônomo, ele possuía cargo
dentro da empresa nos quais ele realizada atividades como entregar
de relatórios de visitar e recebia um valor x por mês da empresa.
B) Não estaria prejudicado, porque ele estaria seguro porque iria
possuir um documento onde comprovaria seu trabalho na empresa
mesmo que autônomo, a empresa passa a ser responsável por ele a
partir dessa formalidade de documentos, com isso ele não seria
prejudicado, porque se algo acontece com ele, a empresa passa a
ser responsável.
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Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador
acerca da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de
auditoria para apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar
desvios financeiros praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
A) Sim, porque mesmo Roberto tendo um laudo favorável a ele, a
auditoria foi feita para apresentar um laudo pra mostrar os desvios
financeiros praticados por Roberto dentro da Empresa.
B) Roberto tem direito:
- Saldo de salários;
- Salário-família (quando for o caso).
- Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional.
- Horas extras ou pagamento de saldo de banco de horas (se
houver);
- Depósito do FGTS do mês anterior e/ou do mês da rescisão.
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