AE2 - Atividade de Estudo 2 - Psicologia Organizacional

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Vinicius Franco Taurisano (Vinicius Franco Taurisano)
Painel  Gestão  M3.23 | Psicologia Organizacional  Atividade de Estudo 2  AE2 - Atividade de Estudo 2
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 29 Ago 2023, 19:30
Estado Finalizada
Concluída em terça, 29 Ago 2023, 19:43
Tempo empregado 12 minutos 57 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Nos grupos de trabalho existem propriedades que moldam o comportamento de seus
membros ajudando a prever o comportamento do trabalhador dentro dele. Sobre essas
propriedades analise as afirmativas a seguir. 
I. Em relação ao tamanho, os grupos maiores promovem maior desempenho e rapidez
na realização das tarefas. 
II. No grupo de trabalho existem os diferentes papéis, cada papel é formado por um
conjunto de padrões de comportamento atribuídos para uma determinada posição no
trabalho organizacional. 
III. As normas representam padrões de comportamentos aceitáveis e compartilhados
por seus membros que expressam o que deve ou não ser feito. 
IV. O status representa uma posição social que é dada pelos membros do grupo ou de
outros grupos. Ele é motivador e tem consequências comportamentais. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas estão corretas.
b. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
c. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
d. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
e. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A formação e o desenvolvimento do grupo podem ser categorizados em cinco fases de
desenvolvimento de forma didática para uma melhor compreensão. Sobre essas fases,
assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. A fase de desempenho representa relações funcionais de todos os membros do
grupo, com elevada coesão, pensamento de coletividade, cooperação e energia do
grupo. 
b. A fase de confronto é marcada pela conclusão das tarefas que foram propostas
ao grupo e os membros saem deprimidos por não ter objetivos para cumprir.
c. A fase de normatização possui como característica uma incerteza sobre o grupo,
de como será a sua estrutura e os seus líderes.
d. A fase de dissolução é marcada por episódios de conflitos, os seus membros
aceitam fazer parte do grupo, mas aparecem resistências diante das restrições.
e. A fase de formação possui como característica uma relação estreita entre os
integrantes do grupo e impera a coletividade entre si.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O clima organizacional pode ser de três tipos: clima favorável, clima mais ou menos
favorável e clima desfavorável. E diante de cada tipo de clima organizacional, a
organização deverá atuar na busca da manutenção de um clima favorável. Desse
modo, de acordo com suas características, de cada clima organizacional, analise as
afirmativas a seguir. 
I. O clima favorável apresenta um elevado número de doenças psicossomáticas,
estagnação nos negócios e indiferença. 
II. O clima mais ou menos favorável apresenta baixa abstenção, pouca dedicação e
maior envolvimento nos negócios. 
III. O clima desfavorável apresenta maior aproveitamento nos treinamentos, baixa
abstenção e baixa integração entre empresa e colaboradores. 
IV. O clima mais ou menos favorável apresenta indiferença, apatia, baixa produtividade,
clientes indiferentes e estagnação nos negócios. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Somente a afirmativa IV está correta. 
b. Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
c. Todas as afirmativas estão corretas.
d. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
e. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O clima organizacional representa a percepção dos colaboradores em relação a sua
organização e a sua relação com sua chefia e seus pares. Ele representa o nível de
satisfação que os colaboradores possuem em determinado momento. 
Assim, sobre ele assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O clima organizacional é algo imutável sendo diferente em cada setor na
organização com resultados em longo prazo.
b. Foram criados vários indicadores do clima organizacional, no entanto, ainda não
foi construído um instrumento mensurável.
c. A motivação, a liderança, a resistência a mudança e o estresse são dimensões
que afetam o clima organizacional. 
d. O clima e a cultura organizacional muitas vezes são confundidos, mas não
possuem relação por estarem isoladas uma da outra.
e. O clima organizacional é um aspecto independente, sem impacto na qualidade
de vida dos trabalhadores da organização.
Sua resposta está correta.
A cultura organizacional representa um sistema de significado de normas,
regulamentos, comportamentos que são compartilhados entre os membros
diferenciando uma organização das outras. 
Sendo assim, sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Uma cultura organizacional forte eleva o índice de turnover e absenteísmo na
organização devido o menor comprometimento dos trabalhadores.
b. A cultura organizacional dá aos membros uma identidade organizacional,
moldando o comportamento dos trabalhadores da organização. 
c. A cultura organizacional deve ser aceita por todos e satisfazer as necessidades
dos líderes da organização, sendo avaliativa.
d. A cultura organizacional é um modo formal e compartilhado de perceber a vida
na organização influenciando o comportamento das pessoas.
e. Uma cultura organizacional fraca propicia maior liberdade aos trabalhadores e o
nível de satisfação do clima organizacional torna-se mais elevada.
Sua resposta está correta.
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