Considerando as empresas familiares e o aspecto da sucessão em empresas familiares, assinale a alternativa CORRETA.
Todos os filhos de um empreendedor esperam ser sucessores da empresa familiar.
Questões de gênero ou de formação profissional não necessitam ser consideradas no planejamento da sucessão.
Somente o interesse do sucessor deve ser considerado para a manutenção da empresa, desconsiderando-se questões de formação técnica e profissional.
Construir um plano de sucessão ainda é uma realidade distante no contexto brasileiro em função da representatividade de poucas empresas familiares nesse contexto.
Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão.
Analisando as alternativas: A) Todos os filhos de um empreendedor esperam ser sucessores da empresa familiar. B) Questões de gênero ou de formação profissional não necessitam ser consideradas no planejamento da sucessão. C) Somente o interesse do sucessor deve ser considerado para a manutenção da empresa, desconsiderando-se questões de formação técnica e profissional. D) Construir um plano de sucessão ainda é uma realidade distante no contexto brasileiro em função da representatividade de poucas empresas familiares nesse contexto. E) Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão. A alternativa correta é a letra E) Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão.
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Psicologia Organizacional e do Trabalho
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