AV2 MODELAGEM DE CARGO E SALÁRIOS - Sarah Christian

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CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
	
	CÓD/ DISCIPLINA: MODELAGEM DE CARGOS E SALARIOS
	
	PROF.º: MARGARETY ALVES BEZERRA
	TURNO: NOITE
	
	TURMA: 3001
	SALA: 
	MAT.: 201908658541
	NOTA
	GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA
	ALUNO(A): Sarah Christian dos Santos
	
	DATA: 18/06/2020
	AV1 ( ) – AV2 ( X ) – AV3 ( )
	
1. A remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionário vem substituindo a lógica dos salários fixos. Essa remuneração variável pode se basear em incentivos de curto prazo ou de longo prazo. Comente como funciona a participação nos lucros e qual é a sua importância?
Ela funciona como um bônus, que é ofertado pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa de acordo com o resultado (LUCRO) da empresa que este trabalha. Mais que um direito social, a Participação nos Lucros e Resultados é um importante instrumento para propiciar o aumento da produtividade empresarial e a satisfação dos trabalhadores.
2. Descreva algumas etapas necessárias a elaboração de uma Pesquisa Salarial
• Definição de cargos a serem pesquisados;
• Empresas a serem convidadas;
•  Elaboração do manual com descrição dos cargos;
•  Preparação do questionário a ser respondido pelas empresas convidadas;
•  Visita às empresas convidadas;
• Esclarecer as eventuais dúvidas, definir prazos de devolução do caderno de respostas;
• Tabular os dados, após a tabulação enviar para as empresas convidadas um caderno com os resultados obtidos.
3. Silvio Luiz recebeu um reajuste salarial e foi informado pelo Recursos Humanos de sua empresa que isso se deu porque foi feita uma reclassificação do cargo. Explique como se dá tal reclassificação.
Ocorre um reajuste por reclassificação quando um cargo recebe atribuições adicionais, de maior complexidade e responsabilidade e que exijam maior conhecimento do que as atribuições atuais, justificando uma reclassificação do cargo para uma classe mais alta na estrutura dos cargos.
4. Explique o que é ''salário real'' e ''salário nominal''
Salário real é o medido em termos de poder de compra (de bens e serviços) do salário nominal, em um dado período, enquanto o salário nominal é o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente.
5. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são o Equilíbrio Interno e o Equilíbrio Externo. Explique estes dois aspectos.
Equilíbrio interno é a compatibilidade dos salários dentro da empresa, ele é garantido pela avaliação e classificação de cargos; Já o Equilíbrio externo é equiparação com os salários praticados no mercado via pesquisas salariais para averiguar a remuneração praticada.