Avaliação Final (Discursiva) - Individual perspectivas profissionais

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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:687910)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 36080675
Qtd. de Questões 2
Nota 8,75
Sobre a trajetória da regulamentação da educação no Brasil, cumpre destacar que o Ministério 
da Educação foi criado em 1930, logo após a chegada de Getúlio Vargas ao poder. Sobre o exposto, 
disserte sobre a regulamentação da educação no Brasil na atualidade.
Resposta esperada
* No Brasil, todas as Instituições de Ensino Superior são reguladas pelo Ministério da Educação.
*Periodicamente, professores especializados em educação superior e vinculados ao MEC fazem
auditorias ou verificações em termos de modelo de ensino, infraestrutura e corpo docente da
instituição.* O Ministério da Educação, órgão da administração federal direta, tem como área de
competência a política nacional de educação.
Minha resposta
Sobre a regulamentação da educação no Brasil atualmente, as instituições de ensino, de modo
geral, além das de Ensino Superior, são regulamentadas e fiscalizadas pelo Ministério da
Educação, o conhecido MEC, que dá as diretrizes, inclusive também, da matriz curricular do
Ensino Médio e Fundamental, além de avaliar a qualidade dos cursos superiores. Analisando
toda a trajetória da regulamentação da educação no Brasil, percebemos que as Universidades
Brasileiras, principalmente as públicas, encontram-se entre as melhores de todo o país, sendo que
costumavam ficar entre as 100 melhores do mundo.( hoje,atualmente não mais entre as 100
melhores do mundo).
(ENADE, 2012) O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu 
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. 
Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo - muito evidenciado na literatura 
brasileira no século XVII, hoje as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por 
exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem 
técnica. As competências comportamentais ou humanas - não importa a nomenclatura utilizada - 
pesam no momento da contratação. Por que isso ocorre? Porque a aptidão em lidar com as emoções 
influenciara diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a 
performance diante das atividades. Suponha que a empresa X queira contratar um trabalhador que, 
além de outras competências, tenha uma visão holística do negócio e busque autodesenvolvimento 
profissional. Descreva o perfil do trabalhador que atende às competências priorizadas pela empresa 
X.
Resposta esperada
O estudante deve descrever o perfil desejado que inclua as seguintes competências priorizadas
pela Empresa X:
A - Visão holística do negócio: visão do todo (geral da empresa); conhecimento do negócio da
empresa como as entradas-processos-saídas. Olhar para a organização e suas responsabilidades
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por meio de um contexto amplo (cenário macroeconômico e ambiente onde atua a empresa).
Com uma visão holística é mais seguro tomar decisões coerentes com a diversidade do ambiente
empresarial.
B - Autodesenvolvimento profissional: iniciativa para desenvolver novas competências técnicas
e comportamentais de forma contínua. Para aprimorar suas competências, o profissional não
deve esperar apenas a iniciativa da organização. Ele também é responsável pelo seu processo de
aprendizagem, buscando ferramentas que agreguem valor a si mesmo. Esta competência não está
atrelada apenas ao conhecimento técnico, pelo contrário, é aconselhável conhecer a si próprio e
aprender sobre os mais diversos assuntos, mesmo os que não estão ligados diretamente ao
negócio da organização.
Minha resposta
A empresa valoriza a competência de visão holística,ou seja,busca um trabalhador deste perfil.
Sobre visão holística, significa de um modo geral olhar a empresa como um todo, conhecer todos
os processos da organização, tudo o que envolve o ambiente interno e externo. A visão holística
do negócio significa conhecer os processos de entrada e saída, tomar decisões de forma eficaz,
que possam trazer resultados positivos para a organização ou empresa. A visão holística está
interligada a uma estratégia de organização, de compreender a empresa em diferentes aspectos.
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