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Trabalho Pratico Saude Ocupacional
direito constitucional (Faculdade Integrada CETE)
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Trabalho 
Pratico do Curso Saúde 
Ocupacional 
 
 
 
 
 
 
Documentação desenvolvida pelo futuro Técnico em Segurança do Trabalho 
Estudante: Ana Júlia Ortigoza 
Data de produção: 11/01/2023 
 
 
 
 
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional 
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Sumário 
Contextualização ........................................................................................................ 3 
Atividade :desenvolvimento de um PPRA – Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais .................................................................................................................. 4 
Identificação da Empresa ............................................................................................ 5 
Desenvolvimento do PPRA ......................................................................................... 6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional 
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Contextualização 
Saúde Ocupacional nada mais é do que um setor específico dentro da grande área 
da saúde, porém, que lida unicamente com a saúde voltada para o trabalhador. 
 
 
O principal intuito da saúde ocupacional é se voltar para a prevenção de doenças e 
demais problemáticas que possam se originar no ambiente de trabalho. Seu objetivo 
está focado na qualidade de vida do trabalhador, oferecendo para os funcionários 
bem-estar tanto físico, quanto emocional, em um ambiente de trabalho propício. 
Dessa forma, ela é o que previne contra riscos e demais problemas que o trabalhador 
venha a enfrentar por conta do ambiente físico/ambiental em que realiza suas 
atividades. 
 
É por meio da saúde ocupacional que os indivíduos podem realizar as suas 
atividades no ambiente de trabalho com muito mais tranquilidade, relaxamento e 
garantia de bem-estar social. 
Muitos são os indivíduos que só reconhecem a saúde ocupacional em uma 
determinada empresa pelo fato de que é esse o setor que cuida dos exames para 
admissão e demissão do funcionário. Porém, a verdade é que essa é apenas uma de 
tantas atividades realizadas pelo mesmo. 
 
Vale lembrar que a saúde ocupacional é caracterizada como um setor obrigatório 
dentro de empresas de pequeno, médio e grande porte. O Ministério do Trabalho é 
o órgão responsável por essa fiscalização e impõe também todas as regras no que 
diz respeito à qualidade de vida do trabalhador. 
 
É claro que a saúde ocupacional se torna também vantajosa para a própria 
instituição. Assim que ela oferece um ambiente realmente sadio e qualificado para a 
atuação de seus funcionários, é certo de que a realização das atividades trabalhistas 
no mesmo será muito melhor. Por isso, a empresa ganha um profissional muito mais 
motivado para a realização de seus trabalhos, e não há nenhuma influência de caráter 
ambiental que venha a atrapalhar o trabalho e a produtividade do mesmo. 
 
 
Todos os empregadores devem observar atentamente o ambiente físico de suas 
instalações, tomando sempre medidas necessárias para colocar seus empregados o 
mais distante possível de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. 
 
Para saber realmente quais são esses riscos, deve-se realizar uma vistoria com 
profissionais especializados em Segurança do Trabalho, esses profissionais 
levantarão quais os riscos existentes em todos os ambientes de sua empresa, e 
indicarão ações a serem tomadas para evitar a ocorrência de acidentes, estas ações 
vão desde mudança de lay-out da empresa até utilização de Equipamentos de 
Proteção Individual – EPI, conforme as regras da saúde ocupacional. 
 
 
 
 
 
 
 
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Atividade :desenvolvimento de um PGR – Programa de Gerenciamento de Risco. 
Por definição, os riscos ambientais são agentes (sejam eles biológicos, químicos ou 
físicos) que podem gerar danos ao trabalhador. Previsto na NR nº 9, o PROGRAMA 
DE GERENCIAMENTO DE RISCO tem como principal objetivo a “preservação da 
saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, 
avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou 
que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do 
meio ambiente e dos recursos naturais” 
 
Ele deve ser desenvolvido conforme as características dos riscos e as necessidades 
de controle em cada departamento da organização. O PGR é de responsabilidade 
do empregador, mas deve ser desenvolvido com os trabalhadores. Ele faz parte das 
iniciativas que promovem e preservam a saúde dos trabalhadores, devendo estar 
articulado com o PCMSO. Em regra, é elaborado, implementado, acompanhado e 
avaliado por um médico do trabalho ou engenheiro/técnico de segurança. 
 
Sua estrutura básica inclui: 
 
• Planejamento anual com estabelecimento de metas; 
• Prioridades e cronograma; 
• Estratégia e metodologia de ação; 
• Forma do registro; 
• Manutenção e divulgação dos dados, periodicidade; 
• E forma de avaliação do desenvolvimento do PGR. 
 
Tudo isso deverá ser descrito no documento-base, que incluirá como etapas do PGR 
 
1. Antecipação e reconhecimento dos riscos; 
2. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; 
3. Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; 
4. Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; 
5. Monitoramento da exposição aos riscos; 
6. Registro e divulgação dos dados. 
 
Escolha uma empresa verdadeira de sua cidade e desenvolva um PGR da mesma 
considerando 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/NRs/NR_9.html
 
 
Identificação da Empresa 
Apresente os dados de identificação da empresa onde o trabalho foi desenvolvido 
 
R.M. CERÂMICA 
 
Endereço: Av. José Herculano 
Número: 4.500 
Bairro: Jardim Britania 
Cidade: Caraguatatuba 
Estado: São Paulo 
CEP: 11666-000 
Telefone: (12) 3887-1268 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Desenvolvimento do PPRA 
Poste abaixo o PPRA da empresa escolhida 
 
9.2.1. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a 
seguinte estrutura: 
 
a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; 
b) estratégia e metodologia de ação; 
c) forma de registro, manutenção e divulgação dos dados; 
d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA. 
 
9.2.1.1. Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, 
uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos 
ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. 
 
9.2.2. O PPRA deverá estar descrito num documento base contendo todos os 
aspectos estruturais constantes do item 9.2.1. 
 
9.2.2.1. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser 
apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a 
NR-5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. 
 
9.2.2.2. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a 
proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. 
 
9.2.3 O cronograma previsto no item 9.2.1 deverá indicar claramente os prazos para 
o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA. 
 
• COMENTÁRIOS 
o O documento base deve conter todos os dados relativos a identificação 
da empresa, desde a razão social, endereço, ramo de atividade e grau 
de risco de acordo com a NR-4, número de trabalhadores, além do 
planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e 
cronograma. 
o As metas ou objetivos devem expressar o que a empresa deseja 
alcançar após a implementação do PPRA. As prioridades devem 
estabelecer o que será realizado dentro do cronograma previamente 
estabelecido, em relação as ações para se atingir as metas, indicando- 
se os referidos prazos. 
o Quando falamos em estratégia e metodologia de ação deve-se ser 
informada a forma como se pretende alcançar a meta, no prazo 
estipulado no cronograma bem como os métodos de trabalho a serem 
empregados. 
o No tocante a forma de registro, manutenção e divulgação de dados a 
NR busca resguardar as informações obtidas durante o desenvolvimento 
do PPRA podendo o registro ser realizado através de relatórios 
impressos ou de forma informatizada já que esses registros tem que ser 
preservados durante 20 anos. Com relação a divulgação a própria NR já 
fixa alguns parâmetros nos subitens 9.2.2.1./2. 
 
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o No tocante a periodicidade da avaliação a própria NR estabelece no 
subitem 9.2.1.1. que deverá ser efetuada anualmente. 
o Muitas empresas tem contratado empresas de consultoria para elaborar 
o PPRA. O empregador deve tomar cuidado como o cronograma de 
atividades proposto pela empresa de consultoria e até mesmo pelo 
SESMT local. Ao aceitar o planejamento anual, o empregador assume 
um "passivo fiscal", isto é, para fins de fiscalização, o Auditor Fiscal do 
Trabalho, cobrará do empregador o cumprimento das atividades dentro 
dos prazos estabelecidos no referido cronograma. 
o Mesmo que as condições de trabalho não sejam alteradas a reavaliação 
anual deve ser revalidada por um novo documento e apresentado aos 
trabalhadores. O PPRA inicial deverá ser mantido junto com os 
documentos de reavaliação e guardados por vinte anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA 
 
R.M. CERÂMICA 
Endereço: Av. José Herculano 
Número: 4.500 
Bairro: Jardim Britania 
Cidade: Caraguatatuba 
Estado: São Paulo 
CEP: 11666-000 
Telefone: (12) 3887-1268 
 
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 
 
1.1 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA 
 
A Norma Regulamentadora N.º 9 conceitualmente vem a ser um Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais que visa a preservação da saúde e integridade 
física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e 
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a 
existir no ambiente do trabalho. 
Este Programa de Higiene Ocupacional deve ser elaborado e implementado 
nas empresas, independentemente do número de empregados ou do grau de risco de 
suas atividades. 
 
1.2 OBJETIVOS 
 
O PPRA tem por objetivo a prevenção e o controle da exposição ocupacional 
aos riscos ambientais, presentes nos locais de trabalho. 
E, nesse sentido formam “riscos ambientais”, os agentes químicos, físicos e 
biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, 
concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à 
saúde do trabalhador. 
Visa a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da 
antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de 
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo 
em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Nesse sentido 
a inspeção das instalações e de todos os postos de trabalho se faz necessário, 
verificando-se desta forma as atividades desenvolvidas, para identificar a presença de 
“riscos ocupacionais” que possam causar algum tipo de dano à saúde, a vida ou a 
integridade física dos trabalhadores/ou ambiente. E, se existentes os riscos, sugerir 
medidas de controle para elidir, neutralizar ou minimizar qualquer ação nociva destes. 
O objetivo final do programa é manter todos os agentes ambientais sob 
controle, com monitoramento periódico e ações complementares vinculadas ao nível 
de ação. 
 
 
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Já o aspecto fundamental do Programa é a obrigatoriedade do empregador 
reconhecer os riscos ambientais presentes nos diversos locais de trabalho da 
empresa e assumir prazos para solucionar as questões relativas a esses riscos. 
 
1.3 QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA E DOS RESPONSÁVEIS PELO 
PROGRAMA 
 
Endereço: Avenida José Herculano, número 4.500 – Jardim Britania - 
Caraguatatuba – SP - CEP: 11666-000. 
BRITAGEM – Rodovia BR 158, Estrada AC 407, município de Caraguatatuba - 
São Paulo, CEP: 11668-789. Ramo de Atividade: Indústria, comércio de pedra britada 
e prestações de serviços. 
CNPJ: 10.147.308/0001-89 
Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE): não exista esta 
regulamentação para esta empresa – Extração e Brotamento de Pedras e Outros 
Materiais para Construção e Beneficiamento associado. 
Grau de Risco: 04. 
Número de empregados: 86 funcionários (Administrativo Geral - 04, 
Administrativo Britagem - 03, Pedreira/Britagem - 09, Usina Asfalto/Laboratório - 04, 
Topografia - 04, Obras Asfalto - 60). 
1.4 RESPONSABILIDADES 
DO EMPREGADOR: 
O empregador é responsável por estabelecer, implementar e assegurar 
condições e recursos para o cumprimento doPPRA, como atividade permanente da 
empresa. Informar aos trabalhadores sobre os riscos ambientais e meios disponíveis 
de proteção. 
 
DOS TRABALHADORES: 
Os trabalhadores têm como responsabilidade colaborar e participar na 
implantação e execução do PPRA. Seguir as orientações recebidas nos treinamentos 
oferecidos; Informar ao seu superior hierárquico direto as ocorrências que, a seu 
julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores. 
 
DO SESMT 
Elaborar o PPRA e assessorar as unidades na efetiva implantação e orientar. 
Realizar anualmente a reavaliação do PPRA ou sempre que houver alterações nos 
ambientes, processos e atividades desenvolvidas. 
1.5 CONCEITOS IMPORTANTES EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
HIGIENE DO TRABALHO 
É a ciência e arte que se dedica ao Reconhecimento, Avaliação e Controle de 
Riscos Ambientais (Químico, Físico e Biológico) que podem ocasionar alteração na 
saúde, conforto ou eficiência do trabalhador. 
 
HIGIENE INDUSTRIAL SEGUNDO A OIT: 
 
 
 
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A ciência e a arte dedicada a antecipação, reconhecimento, avaliação e 
controle de riscos ambientais que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em 
consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 
 
ATUAÇÃO DA HIGIENE NO TRABALHO VISA 
Reconhecer os fatores ambientais que podem influir sobre saúde dos 
trabalhadores, o que implica num conhecimento profundo dos produtos, métodos de 
trabalho, processos de produção e instalações industriais (avaliação qualitativa). 
Avaliar quantitativamente os riscos a curto e longo prazo através de medições 
das concentrações dos contaminantes ou as intensidades dos agentes e comparar 
estes valores com os limites de tolerância. Para isto será necessário aplicar técnicas 
de amostragem e análises das amostras em laboratórios competentes ou efetuar 
medições com aparelhos de leitura direta. 
Controlar os riscos, de acordo com os dados obtidos, através de medidas de 
controle que serão estudadas de acordo com a aplicação do método mais viável, 
geralmente baseado em procedimentos de engenharia, respeitados as limitações do 
processo e recursos econômicos. 
 
HIGIENE OCUPACIONAL 
É a ciência e arte dedicada à prevenção, reconhecimento, avaliação e 
controle dos riscos existentes ou originados nos locais de trabalho, os quais podem 
prejudicar a saúde e o bem estar das pessoas no trabalho, enquanto considera os 
possíveis impactos sobre o meio ambiente em geral. 
1.6 CONSIDERAÇÕES SOBRE RSCOS AMBIENTAIS 
RISCOS AMBIENTAIS 
Para efeitos de NR-9 consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, 
químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função da 
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição são capazes de causar 
danos à saúde do trabalhador. 
 
AGENTES FÍSICOS 
Consideram-se as diversas formas de energia que possam estar expostos os 
trabalhadores, tais como ruído, vibrações, umidade, pressões anormais, temperaturas 
extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o 
ultrassom. 
 
AGENTES QUÍMICOS 
Consideram-se as sustâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no 
organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, aerodispersóides, fumos, 
névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, 
possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele, respiração ou 
por ingestão. 
 
AGENTES BIOLÓGICOS 
Consideram-se aqueles que se apresentam sob a forma de micro-organismos 
patogênicos como: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre 
outros. 
 
 
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DEFINIÇÃO DE RISCO E PERIGO 
RISCO – Capacidade de uma grandeza com POTENCIAL de causar danos à 
saúde, integridade física, a vida e/ou ao patrimônio das pessoas. 
PERIGO – Situação ou condição de risco com probabilidade de causar danos 
humanos ou materiais pela AUSÊNCIA DE MEDIDAS DE CONTROLE. 
 
1.7 ARTIGOS IMPORTANTES DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO 
TRABALHO – CLT – RELATIVAS À SEGURANÇA E MEDICINA DO 
TRABALHO 
 
Art. 157 - Cabe as empresas: 
I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; 
II - Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a 
tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais; 
III - Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente; 
IV - Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
 
Art. 158 - Cabe aos empregados: 
I - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções 
que trata o item II do artigo anterior; 
II - Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste capítulo. 
Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: 
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do 
artigo anterior; 
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. 
 
Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, 
equipamentos de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de 
conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam 
completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 
 
Art. 175 - Em todos os locais de trabalho deverá haver iluminação adequada, natural 
ou artificial, apropriada à natureza da atividade. 
§ 1.º A iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar 
ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. 
§ 2.º O Ministério do trabalho estabelecerá os níveis mínimos de iluminamento a 
serem observados. 
 
Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por 
sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a 
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
 
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: 
I - Com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos 
limites de tolerância. 
II - Com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que 
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
 
 
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Art. 192 - O exercício do trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de 
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% 
(dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
Art. 193 - São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza 
ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou 
explosivos em condições de risco acentuado. 
§ 1º. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional 
de 30% (trinta por cento) sobreo salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
§ 2º. O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe 
seja devido. 
 
Art. 194 – O direito do empregado ao adicional de insalubridade e da periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à saúde ou integridade física, nos termos desta 
Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 
Art. 198 – É de 60 (sessenta) quilogramas o peso máximo que um empregado pode 
remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho 
do menor e da mulher. 
Parágrafo único. Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção de 
material feita por impulsão ou tração de vagonetas sobre trilhos, carros de mão ou 
quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em tais 
casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado serviços 
superiores às suas forças. 
 
Art. 199 – Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta 
ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a 
execução da tarefa exija que trabalhe sentado. 
Parágrafo único. Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão 
à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir. 
 
2. METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO 
2.1 EMBASAMENTO LEGAL / METODOLOG 
EMBASAMENTO 
Portaria nº 25 de 29 de dezembro de 1994, que aprovou o texto da NR-9. 
Lei nº 6514 de 22/12/77 que altera o capítulo V do título II da Consolidação das 
Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho. Decreto 1.254 de 
29/09/04 – Convenção OIT 155 – Segurança e Saúde dos Trabalhadores e o Meio 
Ambiente do Trabalho. 
 
METODOLOGIA UTILIZADA 
 
 
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Inspeções diretas aos postos de trabalho, coletas de amostras em avaliações 
qualitativas e quantitativas, comparando-as aos referenciais Bibliográficos e Legais. 
Na metodologia de avaliação dos agentes ambientais foram utilizadas: 
- Normas da ABNT usadas em Higiene do Trabalho; 
- Normas da FUNDACENTRO: NHO-01 (Agente Físico Ruído); N HO-06 (Agente 
físico Calor); NHO-02, NH-03, NH-04 (Agentes Químicos): 
- Normas Regulamentadoras da Portaria 3214/78, especialmente a NR-9, NR-15 
(especialmente os anexos 1, 3, 11, 13) e NR-18; 
- Portaria 3311 de 29/11/99 que trata da Instrução Relativa a Elaboração de Laudos; 
- Portaria 3393/87 que trata de Trabalhos com Radiações Ionizantes ou Substâncias 
Radioativas; 
- Decreto 93412/86 que trata de Trabalhos no Setor de Energia Elétrica; 
- Instruções de Trabalho da CONPASUL (Its); 
- IT05 – Auditoria e Inspeção do SESMT; 
- IT12 – Equipamento e Equipamentos de Proteção Coletiva. 
 
2.2 APARELHAGEM UTILIZADA 
- Luxímetro Pan Lux Eletronic 2 da Gossen; 
- Dosímetro: NOIS Docimeter Modelo Q-300 da Quest Technologies com 
calibrador interno; 
- Medidor de calor, Área Hit Stress Monitor Questemp 10 da Quest 
Technologies; 
- Bomba de Aspiração DRÄGER, modelo Acuro e tubos detectores 
colorimétricos DRÄGER. 
 
2.3 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO POR MEIO DE PLANILHAS DE 
ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS AMBIENTAIS PARA HIGIENE 
OCUPACIONAL 
 
SETOR: Nº DE JORNADA DE TRABALHO: ANO BASE: 
FUNCIONÁRIOS: 
DISCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO: 
DISCRIÇÃO DAS ATIVIDADES POR FUNÇÃO: 
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPIs) E/OU COLETIVA (EPCs): 
MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS: 
MATÉRIAS PRIMAS E/OU PRODUTOS QUÍMICOS MANIPULADOS: 
RISCO CAUSA/FONTE EFEITO CATEGORIA RISCO 
MEDIDAS DE 
CONTROLE 
 
 
 
 
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A antecipação e reconhecimento é realizada com utilização de planilhas de fácil 
interpretação, onde constam todos os dados requeridos na NR -9, entre eles os 
setores inspecionados, número de funcionários expostos aos agentes, jornadas de 
trabalho, as características dos locais de trabalho, atividades desenvolvidas, 
proteções coletivas existentes, máquinas e equipamentos utilizados, matérias primas 
e produtos manipulados, equipamentos de proteção individuais fornecidos, riscos 
analisados, justificando desta forma a seleção de prioridades para definir metas para 
controle dos riscos e respectivo cronograma. 
 
LEGENDA: 
RISCO - risco ambiental identificado na antecipação ou no reconhecimento (item 
9.3.3-a da NR - 09). 
CAUSA/FONTE - especifica a causa da presença do risco ou a fonte que a produz. 
Inclui também a trajetória se couber (item 9.3.3-b). 
EFEITO - inclui os efeitos conhecidos da literatura técnica. Pode incluir dados 
indicativos de possível comprometimento de saúde ou queixas existentes (item 9.3.3- 
f, g da NR - 09). 
MEDIDAS DE CONTROLE - especifica as medidas de controle existentes. Pode 
incluir medidas básicas de controle a serem estudadas ou adotadas imediatamente 
(item 9.3.3-h da NR - 09). 
CATEGORIAS DE RISCO - categorias definidas em função das consequências 
(efeitos) que definirão prioridades básicas do PPRA em termos de controle. 
São divididas: 
RISCO I - Irrelevante (controles de rotina); 
RISCO II - De Atenção (controle Preferencial / Monitoramento); 
RISCO III - Crítica (Controle Prioritário); e 
RISCO IV - Emergencial (Controle de Urgência). 
 
2.4 ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES – METAS DE AVALIAÇÃO E 
CONTROLE 
 
O presente programa tem como prioridade atender os riscos pelo critério da 
categoria do risco, iniciando pelos os riscos emergenciais (de controle de urgência), 
risco IV; depois os riscos críticos (de controle prioritário), risco III; após os riscos de 
atenção (de controle preferencial), risco II; e por último os riscos irrelevantes (de 
controle de rotina), risco I. 
 
RISCO I - Irrelevante (controles de rotina) 
- Para situação não avaliada: quando o agente não representa risco potencial 
de danos à saúde nas condições usuais, descritas em literatura, ou pode representar 
apenas um aspecto de desconforto e não de risco. 
- Para situação avaliada: quando o agente foi identificado, mas é 
quantitativamente desprezível frente aos critérios técnicos; e quando o agente se 
encontra sob controle técnico e abaixo do nível de ação. 
 
RISCO II - De Atenção (controle Preferencial/Monitoramento) 
- Para situação não avaliada: quando o agente representa um risco moderado 
à saúde, nas condições usuais, descritas na literatura, não causando efeitos agudos; 
quando o agente não possui Limite de Tolerância (valor teto), e o valor de LT (média 
 
 
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ponderada) é consideravelmente alto; ou ainda quando não há queixa aparentemente 
relacionadas com o agente. 
- Para situação avaliada: quando a exposição se encontra sob controle 
técnico e acima do nível de ação, porém abaixo do limite de tolerância. 
 
RISCO III - Crítica (Controle Prioritário) 
- Para situação não avaliada: quando o agente pode causar efeitos agudos, 
possui LT valor teto, ou valores de LT muito baixos (alguns PPM); quando as práticas 
operacionais/condições ambientaisindicam aparente descontrole de exposição; 
quando há possibilidade de deficiência de oxigênio; quando não há proteção cutânea 
específica no manuseio de substâncias com absorção pela pele; ou ainda quando há 
queixas específicas/indicadores biológicos de exposição excedidos (vide PCMSO). 
- Para situação avaliada: quando a exposição não se encontra sob controle 
técnico e está acima do LT - média ponderada, porém abaixo do valor máximo ou 
valor teto. 
 
RISCO IV - Emergencial (Controle de Urgência) 
- Para situação não avaliada: quando envolve exposição a carcinogênicos; ou 
nas situações aparentes de risco grave e iminente; quando há risco aparente de 
deficiência de oxigênio; ou quando o agente possui efeitos agudos, baixos LT e IDLH 
(concentração imediatamente perigosa à vida/saúde) e as práticas 
operacionais/situações ambientais, indicam aparente descontrole de exposição; 
quando as queixas são específicas e frequentes, com indicadores biológicos de 
exposição excedidos; quando há exposição cutânea severa à substância com 
absorção pela pele. 
- Para situação avaliada: quando a exposição não se encontra sob controle 
técnico e está acima do valor teto/valor máximo/IDLH. 
 
2.5 AVALIAÇÃO DOS RISCOS FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS - 
CARACTERIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES 
 
Em nosso levantamento os riscos reconhecidos foram avaliados de forma 
quantitativa ou qualitativa, obedecendo aos critérios estabelecidos pela NR-15, para 
dimensionar a exposição dos trabalhadores e auxiliar nas medidas de controle. 
 
A AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS ENVOLVE O 
MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS VISANDO: 
- Determinação da intensidade dos agentes físicos; 
- A concentração dos agentes químicos, visando o dimensionamento da 
exposição dos trabalhadores; 
- A avaliação quantitativa deverá ser realizada para comprovar o controle da 
exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento; 
- Dimensionar a exposição dos trabalhadores. 
 
A AVALIAÇÃO DEVERÁ CONSIDERAR AS SEGUINTES ATIVIDADES: 
- Quantificar a concentração ou intensidade através de equipamentos e 
instrumentos compatíveis aos riscos identificados; 
- Verificar se os valores encontrados estão em conformidade com os limites de 
tolerância estabelecidos e o tempo de exposição dos trabalhadores; 
 
 
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- Verificar se as medidas de controle implantadas são eficientes. 
 
TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DOS AGENTES: 
 
QUANTO AO RUÍDO 
A dose e o nível de pressão sonora médio deverão ser obtidos através de 
utilização de audiodosímetro, ou de decibelímetro com os seguintes ajustes: 
- Curva de compensação "A". 
- Exposição tipo contínua de 5 db(a) de relação amplitude/dobro de tempo (q). 
- Contagem da dose a partir de 80 db(a). 
- Dose de 100% para 8h de exposição a 85 db(a). O colaborador quando utilizar 
o Dosímetro deverá ser monitorado para evitar surpresas nos resultados. 
 
QUANTO A AGENTES QUÍMICOS 
Podem ser utilizados monitores de difusão passiva ou métodos de amostragem 
instantânea para avaliação de campo dos empregados. 
A metodologia e tempo de amostragem deverão seguir as normas da 
FUNDACENTRO, e/ou ACGIH. 
Após amostragem, os monitores deverão ser avaliados por laboratórios 
reconhecidos nacional ou internacionalmente. O colaborador portador do monitor 
deverá ser acompanhado durante todo o tempo. 
 
ADOTAR MEDIDAS DE CONTROLE PARA ELIMINAÇÃO OU REDUÇÃO 
DOS RISCOS: 
- Quando os resultados das avaliações quantitativas forem superiores aos 
valores limites previstos na NR-15 ou na ACGIH (American Conference of 
Gorrrnmental Industrial Hygienists); e 
- Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo 
causal entre danos observados na saúde e dos trabalhadores e a situação de trabalho 
a que eles ficam expostos. 
 
LIMITE DE TOLERÂNCIA (L.T.) 
“É a intensidade/concentração máxima, relacionada com a natureza e o tempo 
de exposição ao agente físico/químico, que não causará danos à saúde da maioria 
dos trabalhadores expostos, durante a sua vida laboral”. 
 
NÍVEL DE AÇÃO 
Utilizável para avaliações ambientais ou biológicas, correspondente a um valor 
abaixo do Limite de Tolerância a partir do qual devem ser tomadas determinadas 
medidas dentro de um programa de prevenção de riscos ambientais. 
São valores que a partir dos quais se fazem necessárias ações preventivas de 
controle no ambiente de trabalho, de modo a minimizar a ação de um determinado 
agente insalubre. 
Conforme a NR-9, considera-se nível de Ação: 
a) Para agentes químicos: quando excedido a metade dos limites de exposição 
ocupacional considerado pelo Anexo 11 da NR-15 – atividades e operações insalubres 
ou, na ausência destes, os valores limites de exposição ocupacional adotadas pela 
ACGIGH – American Conference Of Govermmmental Industrial Higyenists; 
 
 
 
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b) Para ruído: a dose de 0.5 (dose superior a 50%), conforme estabelecido no Anexo 
1 daNR-15. Exemplo: 80 dB(A) para 8 horas de trabalho. 
 
ESTABELECIMENTO DE PLANO DE AÇÃO COM METAS, PRIORIDADES E 
CRONOGRAMA: 
 
O objetivo primário do PPRA é a redução ou eliminação dos e feitos nocivos 
dos fatores de riscos ocupacionais nos trabalhadores sendo sua estratégica de ação 
baseada nos atos preventivos quanto aos agentes incidentes. Para tal, são propostas 
ações em três níveis, sendo eles: 
a) AÇÕES GERENCIAIS - Motivar a participação integrada de toda a empresa para 
alcançar os objetivos propostos; 
b) AÇÕES EDUCACIONAIS - Habilitar e conscientizar a classe trabalhadora quanto à 
necessidade de medidas básicas de segurança do trabalho; 
c) AÇÕES OPERACIONAIS - Atuação física sobre fatores geradores de risco, visando 
neutralizá-los. As ações específicas estão previstas para terem curso durante todo o 
período de vigência do programa, podendo ser modificado por interesse da empresa, 
apresentação de novos dados ou por circunstâncias especiais. 
 
2.6 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA 
EFICÁCIA 
 
As medidas de controle propostas fazem parte da Planilha de Análise de risco, 
Antecipação e Reconhecimento, parte 3 do PPRA, onde constam as medidas de 
controle propostas. 
Cabe aos responsáveis da empresa a implantação das medidas de controle 
propostas, e respectivos treinamentos sempre que houver a necessidade. A avaliação 
da eficácia das medidas propostas e implantadas, é pelo acompanhamento e controle 
médico de saúde ocupacional dos colaboradores (PCMSO), através da comunicação 
realizada pelo Médico Coordenador ou por Médicos contratados, de qualquer 
alteração ou agravamento das condições de saúde ocupacional dos colaboradores. 
 
2.7 MONITORAMENTO E ACOMPANHAMENTO DAS MEDIDAS DE 
CONTROLE 
 
As medidas de controle indicadas nas Planilhas de Análise de risco - 
Antecipação e Reconhecimento serão acompanhados pelos Responsáveis das 
unidades e/ou obras, pelos Técnicos de Segurança do Trabalho nas suas inspeções 
periódicas. 
O PPRA deverá pelo menos uma vez por ano ser analisado de forma global, 
para avaliação do seu desenvolvimento e realização de ajustes, estabelecimentos de 
novas metas e prioridades se necessário. 
 
2.8 PROCEDIMENTO DE REGISTRO E DIVULGAÇÃO 
 
Os registros, avaliações qualitativas e quantitativasdos agentes agressivos, 
programas de treinamento, alterações, implantação de medidas de controle devem 
ser parte integrante deste PPRA. 
 
 
 
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Os documentos devem ficar arquivados permanentemente, durante pelo 
menos 20 anos junto ao Setor de Segurança do Trabalho da empresa. 
Os registros deverão estar organizados e disponíveis para as autoridades 
competentes e funcionários, de forma que possam ser facilmente consultados. O 
PPRA será apresentado na CIPA, sendo documentado no livro de atas onde o mesmo 
ficará arquivado. 
 
2.9 CRONOGRAMA 
 
Planejamento anual com estabelecimento de ações e prazos pré- 
determinados, tendo sempre como meta a diminuição ou a não ocorrência de 
acidentes e a preservação da saúde dos nossos colaboradores. 
 
 
MEDIDAS DE CONTROLE 
 
RESPÓNSÁVEL 
ATÉ 60 
DIAS 
ATÉ 90 
DIAS 
 
PERIÓDICO 
 
PERMANENTES 
Controlar e fornecer 
treinamento de integração 
de acordo com Manual de 
Segurança para todos os 
colaboradores e terceiros. 
 
* Chefia da unidade 
*RH 
*SESMT 
 
Quando da 
admissão do 
funcionário 
Aplicar recomendações das 
APRHs anexas a este 
programa. 
* Chefia da unidade 
*SESMT 
 Quando da 
admissão do 
funcionário 
Realizar treinamentos de 
reciclagem de EPIs 
abordando os tipos, o uso, 
obrigações das partes e 
penalidades. 
 
 
* SESMT 
 
Auditar o controle do uso 
dos EPIs por parte das 
chefias, e uso por parte 
dos colaboradores, através 
de inspeções periódicas. 
 
 
* Chefia da unidade 
*SESMT 
 
Manter atualizadas as 
fichas de fornecimento de 
EPIs dos colaboradores, 
registros e assinaturas. 
 
 
* Chefia da unidade 
 
 
Aplicar diálogos de 
segurança. 
* Chefias e Técnicos 
de Segurança do 
Trabalho 
 
 
Controlar para que os 
colaboradores, tenham 
realizados exames 
 
* Chefias e Área 
Médica 
 
 
 
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específicos conforme 
especificado no PCMSO. 
 
Seguir instruções de 
trabalho padronizadas no 
que couber. 
* Chefias da 
unidade 
 
 
2.10 CONCLUSÃO 
O presente PPRA constitui um documento que deve fazer parte integrante do 
conjunto mais amplo das iniciativas da empresa, no campo da preservação da saúde 
e da integridade dos trabalhadores. 
Desta forma a Empresa tem a partir de agora, o compromisso e a 
responsabilidade, deque o presente PPRA seja efetivado. 
A adoção de medidas e investimentos na área de segurança e no ambiente de 
trabalho, proporcionam a satisfação dos funcionários e garantia de integridade física 
dos mesmos, aumento de produtividade e melhoria na qualidade de vida e do trabalho. 
Desta forma é importante salientar, que a partir da elaboração do presente 
programa, a empresa deverá adotar como conduta um plano de ação, com a execução 
das medidas de controle de riscos apresentados, dando total apoio para que o PPRA 
não seja “mais um” documento, mas que seja colocado em prática para a obtenção 
dos resultados pretendidos. 
A Qualidade. Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho são alicerces 
essenciais da estrutura da empresa CONPASUL é responsabilidade de todos na 
Organização. 
É nosso compromisso respeitar a vida, o meio ambiente, prestando serviços de 
reconhecida qualidade com soluções diferenciadas estimulando a melhoria contínua 
e a consolidação de nossos resultados com reflexos positivos para clientes, 
trabalhadores e comunidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ana Júlia Ortigoza 
Técnico em Segurança do Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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