Gestão de carreira

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03/09/2023, 19:53 Cosmos · Cosmos
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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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Segundo Silva et al. (2001), “a ação prospectiva é um exercício de possibilidades futuras
que considera os atores de um dado setor, suas alianças, suas oposições e estratégias,
constituindo uma rede importante à inovação e desenvolvimento.” (p. 2) Partindo deste
exercício de prospecção, revelam-se diversas oportunidades para reflexão, criação, ação e
domínio de novas competências.
O que podemos entender a partir do texto?
Alternativas:
Ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e
reflexão e domínio de novas competências.  CORRETO
A ação prospectiva deve ser conduzida pela organização em parceria com o indivíduo.
A ação prospectiva não é importante, porque o que importa são os dados e fatos do
presente.
Ação prospectiva está relacionada ao histórico profissional.
Ação prospectiva é um exercício de análise pessoal, com foco na história de vida.
Código da questão: 68103
As competências demonstradas pela preferência por cada âncora são diferentes, bem
como o direcionamento de carreira. Segundo Schein (1993, apud GOMES et al., 2013),
existe proximidade entre algumas âncoras, com identificação de competências
relacionadas.
De acordo com o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e
Competência Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo em qual escolha?
Alternativas:
No desenvolvimento de uma carreira empreendedora.
No desenvolvimento de uma carreira rígida, obrigatoriamente atrelada à carreira pública.
No desenvolvimento de uma carreira atrelada às organizações.  CORRETO
No desenvolvimento de um trabalho autônomo, sem fronteiras.
No desenvolvimento de uma carreira criativa, desprendida de regras.
Código da questão: 68099
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida
como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar o
quê?
Resolução comentada:
De acordo com o texto, a ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras,
trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência
Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo na escolha de desenvolver uma carreira
atrelada às organizações.
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Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
A importância da construção de uma carreira estável e segura, dentro das organizações.
A necessidade do profissional estar atento às oportunidades de mercado.
A importância do profissional estabelecer e manter uma rede efetiva de contatos.
A necessidade do trabalhador ser direcionado pelas organizações, para construção de
sua carreira.
A necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira
individual.  CORRETO
Código da questão: 68116
Personalidade e carreira caminham sempre juntas. Segundo Swanson e D’Achiardi (2004,
apud OURIQUE, 2010), a personalidade desempenha um papel muito importante nas
escolhas e na trajetória profissional.
Por que os autores atribuem esta importância à personalidade nas escolhas e trajetória
profissional?
Alternativas:
Porque o perfil pessoal precisa ser controlado, para que seja possível realizar boas
escolhas profissionais.
Porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo administra os diversos
acontecimentos ao longo da sua vida.  CORRETO
Porque a personalidade pode atrapalhar muito na escolha de uma carreira que possa
trazer rendimentos financeiros maiores.
A personalidade ajuda na escolha de carreiras artísticas e criativas.
Porque a personalidade determina quem terá ou não sucesso.
Código da questão: 68092
Clarke (2008), ressalta que o foco do indivíduo não deve ser mais na __________ do
trabalho, mas sim nas suas __________ de empregabilidade, que devem estar em constante
___________. Os profissionais devem adotar o __________ da carreira e mensurar o sucesso
através de indicadores subjetivos de sucesso, como realização, felicidade, bem-estar
(indicadores psicológicos), ao invés de medidas objetivas, como ________ ou outros
indicadores relacionados ao status.
Escolha a alternativa correta para completar a frase acima:
Alternativas:
qualidade; competências; movimentação; rumo; satisfação.
segurança; competências; renovação; autogerenciamento; promoções.  CORRETO
estabilidade; alternativas; reciclagem; plano; satisfação.
qualidade; escolhas; movimentação; sucesso; aumentos.
escolha; opções; atualização; planejamento; dinheiro.
Resolução comentada:
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma
conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos
80, para explicar a necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na
construção de sua carreira individual.
Resolução comentada:
Os autores atribuem esta importância à personalidade, nas escolhas e trajetória
profissional, porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo
administra os diversos acontecimentos ao longo da sua vida.
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Código da questão: 68082
Segundo Almeida (2007), a responsabilidade das empresas na construção da
empregabilidade do indivíduo, através de formação e organização do trabalho, muitas
vezes esbarra em dificuldades, barreiras à implantação.
Estas dificuldades seriam:
I – Falta de interesse por parte dos trabalhadores.
II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos.
III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
IV – Falta de material didático para a formação dos profissionais.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II e IV.
III e IV.
I e II.
II e III.  CORRETO
I e III.
Código da questão: 68119
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação
prática das _____________, como uma ____________. Agir de acordo com o plano de
_____________ e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades
e muito ______________. Tipicamente após um período de ____________, a pessoa pratica os
novos comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
competências; vantagem; carreira; esforço; meses.
mudanças; metamorfose; aprendizado; engajamento; experimentação.  CORRETO
descobertas; vantagem; ação; comprometimento; gestação.
ações; mudança; vida; autoconhecimento; segurança.
metodologias; melhoria; ação; recurso; celebração.
Resolução comentada:
Clarke (2008), ressalta que o foco do indivíduo não deve ser mais na segurança do
trabalho, mas sim nas suas competências de empregabilidade, que devem estar em
constante renovação. Os profissionais devem adotar o autogerenciamento da
carreira e mensurar o sucesso através de indicadores subjetivos de sucesso, como
realização, felicidade, bem-estar (indicadores psicológicos), ao invés de medidas
objetivas, como promoções ou outros indicadores relacionados ao status.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as barreiras para implantação de um programa de construção da
empregabilidade seriam: II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos; e III–
Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
Resolução comentada:
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação
prática das mudanças, como uma metamorfose. Agir de acordo com o plano de
aprendizado e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras
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9)
Código da questão: 68112
Para Dutra (2002, apud COSTA, 2013), a carreira está incluída nesta dimensão –
desenvolvimento, refletindo em termos práticos, a capacidade do indivíduo de entregar
resultados, ainda que com aumento dos níveis de complexidade, na execução do trabalho.
Segundo Evans (1996) os indivíduos se desenvolvem e aprendem através de desafios, de
tarefas que apresentem maior complexidade. Isso gera no profissional interesse e
engajamento pelo aprendizado, além de lhe proporcionar oportunidades.
Com base no texto, quais afirmações são corretas?
I – A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados.
II – A gestão da carreira deve ser delegada às Organizações.
III – As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
IV – As pessoas se desenvolvem a partir de orientações claras do que deve ser feito.
Alternativas:
II e IV.
I e IV.
II e III.
III e IV.
I e III.  CORRETO
Código da questão: 68089
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores,
“significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível
superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o
conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de
determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos
estratégicos desta.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.
Alternativas:
crenças; excelência; objetivo.
desafios; rendimento; comportamento.
iniciativas; resultado; conflito.
qualificações; desempenho; resultado.  CORRETO
comportamentos; qualidade; problema.
atividades e muito engajamento. Tipicamente após um período de
experimentação, a pessoa pratica os novos comportamentos nos ambientes em
que convive, como no trabalho ou em casa.
Resolução comentada:
Com base no texto, as afirmações corretas são: I- A carreira está ligada à capacidade
do indivíduo de entregar resultados, e III - As pessoas se desenvolvem através de
desafios que apresentem maior complexidade.
Resolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns
autores, “significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um
trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência
é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado
para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em
alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
03/09/2023, 19:53 Cosmos · Cosmos
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10)
Código da questão: 68097
O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem
a empregabilidade. Estes pilares, quando devidamente ajustados, contribuem para que o
indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, segundo
o autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) Idoneidade; 4)
Saúde Física e Mental; 5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda; 6)
Relacionamento ou Capital Social.
Atribua 1 para as afirmações relacionadas ao pilar 1) Adequação Vocacional; 2 para as
relacionadas ao pilar 2) Competência Profissional; 4 para as relacionadas ao pilar 4) Saúde
Física e Mental; 5 para as relacionadas ao pilar 5) Reserva Financeira e 6 para as afirmações
relacionadas ao pilar 6) Relacionamento ou Capital Social.
( ) Ações efetivas para manter-se saudável.
( ) Descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar.
( ) Rede de relacionamentos sustentável.
( ) Competências técnicas e comportamentais.
( ) Administração da vida financeira.
Escolha a alternativa que apresenta a ordem correta das correlações com os pilares:
Alternativas:
5, 4, 1, 6 e 2.
4, 1, 6, 2 e 5.  CORRETO
6, 2, 4, 5 e 1.
2, 1, 5, 6 e 4.
1, 2, 4, 5 e 6.
Código da questão: 68125
Resolução comentada:
1) Adequação Vocacional: descoberta da vocação, do que gosta e possui talento
para realizar. 
2) Competência Profissional: competências técnicas e comportamentais, relacionadas
à profissão e ao mercado de trabalho em geral. 
4) Saúde Física e Mental: cabe ao profissional demonstrar preocupação com sua
própria saúde e bem-estar, tomando ações efetivas para manter-se saudável. 
5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda: o profissional precisa
saber administrar sua vida financeira, para que possa ter liberdade e autonomia para
tomar decisões quanto à mudança de direcionamento em sua carreira. 
6) Relacionamento ou Capital Social: cada vez mais uma rede de relacionamentos
sustentável é fundamental para a empregabilidade.
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