PROVA GESTÃO DE CARREIRA

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Para Briscoe e Hall (2013), as carreiras sem fronteiras são carreiras que transcendem ao 
contexto organizacional. Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) apresentam 
outras características das carreiras sem fronteiras: 
I - São o contrário das carreiras tradicionais; 
II – São similares às carreiras tradicionais; 
III – São marcadas pela importância que se dá às promoções verticais e estruturas 
organizacionais rígidas; 
IV – São marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na 
trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais. 
Selecione a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
 I e IV. 
checkCORRETO 
 I e III. 
 I e II. 
 III e IV. 
 II e III. 
Resolução comentada: 
Para Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) as carreiras sem fronteiras são o I 
- contrário das carreiras tradicionais, sendo IV - marcadas pelo desapego, por sequencias 
menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos 
as promoções verticais. 
Código da questão: 68102 
2) 
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam 
vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e negociadores 
de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado, uma vez que 
precisam apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às oportunidades 
profissionais e de carreira. Dessa forma, competência relacionada ao conceito de 
empregabilidade significa ser rentável e competitivo. 
A partir do texto, pode-se concluir que: 
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho. 
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de 
trabalho. 
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos. 
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às regras. 
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
 I e II. 
 II e III. 
checkINCORRETO 
 II e IV. 
 I e III. 
CORRETO 
 I e IV. 
Resolução comentada: 
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, os 
indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III – Para ter empregabilidade, os 
indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos. 
Código da questão: 68117 
3) 
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, 
“significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível 
superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o conjunto 
de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado 
__________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos estratégicos desta. 
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente. 
 
Alternativas: 
 comportamentos; qualidade; problema. 
 iniciativas; resultado; conflito. 
 desafios; rendimento; comportamento. 
 qualificações; desempenho; resultado. 
checkCORRETO 
 crenças; excelência; objetivo. 
Resolução comentada: 
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, 
“significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um trabalho com 
nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o 
conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado 
resultado, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos estratégicos desta. 
Código da questão: 68097 
4) 
Segundo Almeida (2007), a responsabilidade das empresas na construção da 
empregabilidade do indivíduo, através de formação e organização do trabalho, muitas vezes 
esbarra em dificuldades, barreiras à implantação. 
Estas dificuldades seriam: 
I – Falta de interesse por parte dos trabalhadores. 
II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos. 
III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais. 
IV – Falta de material didático para a formação dos profissionais. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
 I e II. 
 I e III. 
 II e IV. 
 II e III. 
checkCORRETO 
 III e IV. 
Resolução comentada: 
Segundo o autor, as barreiras para implantação de um programa de construção da 
empregabilidade seriam: II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos; e III – Falta 
de investimento necessário na formação dos profissionais. 
Código da questão: 68119 
5) 
Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem o 
papel principal de gestão e planejamento da carreira, da Organização para o Indivíduo. 
Porém, com estas mudanças, os autores nos oferecem uma valiosa oportunidade de reflexão: 
Estariam todas as pessoas prontas para assumir a responsabilidade da gestão e 
planejamento da própria carreira, tendo que enfrentar todos os riscos envolvidos neste 
processo? 
Escolha a alternativa que responde a esta pergunta, de acordo com os autores Mirvis e 
Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013): 
 
Alternativas: 
 Nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas 
carreiras. 
checkCORRETO 
 As pessoas não precisam se preocupar com isso, porque as tendências apontam que 
a gestão da carreira será de responsabilidade das organizações. 
 Todas as pessoas, sem exceção, estão prontas para assumir a gestão e o 
planejamento de suas carreiras. 
 Ninguém está pronto para assumir a gestão e o planejamento de sua carreira. 
 Somente as pessoas que possuem formação superior completa estão prontas para 
assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras. 
Resolução comentada: 
Para Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), nem todas as pessoas estão 
prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras. 
Código da questão: 68113 
6) 
Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável em: (1) 
O Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a comparação com o Eu Ideal, promovendo a 
identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e desenvolvimento; (4) 
Aplicação prática dos novos comportamentos, pensamentos, sentimentos ou percepções. 
Qual é a quinta e última descoberta? 
 
Alternativas: 
 Sucesso. 
 Identidade profissional. 
 Plano de Carreira. 
 Relacionamentos confiáveis. 
checkCORRETO 
 Saúde e bem-estar. 
Resolução comentada: 
A quinta e última descoberta são os relacionamentos confiáveis. 
Código da questão: 68111 
7) 
Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as 
principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2) 
Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências 
Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre 
Trabalho e Vida Pessoal. 
Com base nestes estudos, atribua os números correspondentes a cada competência, 
segundo sua definição, ou seja: 2 para 2) Competências de Relacionamento, 3 para 3) 
Competências Administrativas, 4 para 4) Competências Estratégicas, 5 para 5) Competências 
de Comprometimento e 6 para 6) Competência de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: 
( ) Eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc. 
( ) Capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise. 
( ) Habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de construir 
networking. 
( ) Habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas. 
( ) Habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade de 
saúde e bem-estar pessoal. 
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta da correlação com as 
competências: 
 
Alternativas: 
 6, 3, 4, 2 e 5. 
 4, 2, 6, 5 e 3. 
 3, 5, 2, 4 e6. 
checkCORRETO 
 2, 3, 4, 5 e 6. 
 5, 4, 2, 6 e 3. 
Resolução comentada: 
2) Competências de Relacionamento – habilidades para a criação de fortes e efetivas redes 
de relacionamento ou de construir networking. 3) Competências Administrativas – eficiente 
administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc. 4) Competências 
Estratégicas – habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas. 5) 
Competências de Comprometimento – capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, 
mesmo em situações de crise. 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal – 
habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade de saúde 
e bem-estar pessoal. 
Código da questão: 68128 
8) 
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática 
das _____________, como uma ____________. Agir de acordo com o plano de _____________ e 
desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades e muito 
______________. Tipicamente após um período de ____________, a pessoa pratica os novos 
comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa. 
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente: 
 
Alternativas: 
 descobertas; vantagem; ação; comprometimento; gestação. 
 mudanças; metamorfose; aprendizado; engajamento; experimentação. 
checkCORRETO 
 competências; vantagem; carreira; esforço; meses. 
 ações; mudança; vida; autoconhecimento; segurança. 
 metodologias; melhoria; ação; recurso; celebração. 
Resolução comentada: 
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática 
das mudanças, como uma metamorfose. Agir de acordo com o plano de aprendizado e 
desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades e 
muito engajamento. Tipicamente após um período de experimentação, a pessoa pratica os 
novos comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa. 
Código da questão: 68112 
9) 
Podemos observar neste contexto, um cenário econômico e social que propicia o 
aparecimento de carreiras vinculadas em parte, às oportunidades oferecidas pelas 
organizações e pelo mercado em geral, mas predominantemente relacionadas às 
necessidades pessoais e familiares dos trabalhadores. A gestão da carreira, responsabilidade 
anteriormente atribuída à organização, atualmente recai, cada vez com maior frequência e 
intensidade, sobre o indivíduo, como ator do seu processo de construção e evolução 
profissional. (ARTHUR; INKSON; PRINGLE, 1999). Do indivíduo exige-se um conjunto muito 
mais amplo de competências, chamado de empregabilidade, que o capacite a enfrentar as 
rápidas mudanças do cenário ocupacional. (HEIJDEN; LANGE; DEMEROUTI; HEJDE, 2009). 
De acordo com o texto, podemos concluir que: 
I - Cada vez mais, a responsabilidade pela gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo. 
II – A responsabilidade pela gestão da carreira, é em sua maior parte, das organizações. 
III – Do indivíduo são requeridas competências tradicionais, como obediência à hierarquia e 
às regras vigentes. 
IV – Do indivíduo é requerido um conjunto de competências mais amplo, chamado de 
empregabilidade. 
Assinale a alternativa que reúne as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
 I e II. 
 I e III. 
 II e IV. 
 I e IV. 
checkCORRETO 
 II e III. 
Resolução comentada: 
De acordo com o texto, podemos concluir que: Cada vez mais, a responsabilidade pela 
gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo; e, Do indivíduo é requerido um conjunto 
de competências mais amplo, chamado de empregabilidade. 
Código da questão: 68081 
10) 
Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois 
fatores: extrínsecos e intrínsecos. 
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos? 
 
Alternativas: 
 Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que 
os fatores intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos. 
 Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os 
fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida profissional. 
 Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os 
fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso. 
checkCORRETO 
 Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, 
enquanto que os fatores intrínsecos são os dados observáveis. 
 Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os 
fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória profissional. 
Resolução comentada: 
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores 
intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.