Simulados e testes do conhecimento

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Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
	
	
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	
	
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	Data Resp.: 12/09/2022 15:32:02
		Explicação:
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
	
	 
		
	
		2.
		Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
	
	
	
	Ajudar no clima organizacional.
	
	
	Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
	
	
	Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus colaboradores.
	
	
	Atrair e reter talentos.
	
	
	Reduzir custos.
	Data Resp.: 12/09/2022 15:32:31
		Explicação:
A resposta correta é: Reduzir custos.
	
	
	EM2120017FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
	 
		
	
		3.
		O termo vesting corresponde a:
	
	
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	Data Resp.: 12/09/2022 15:32:49
		Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	
	 
		
	
		4.
		O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
	
	
	
	Código do Consumidor
	
	
	Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	
	Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
	
	
	Constituição Federal
	
	
	Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	Data Resp.: 12/09/2022 15:33:19
		Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	
	
	EM2120061INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP)
	 
		
	
		5.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57.
	
	
	Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
	
	Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
	
	
	A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
	
	
	Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
	Data Resp.: 12/09/2022 15:34:55
		Explicação:
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
	
	 
		
	
		6.
		Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que justifica isso é:
	
	
	
	Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
	
	
	Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a realizá-los.
	
	
	O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, e as empresas precisam cuidar disso.
	
	
	Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas.
	
	
	Algumas pessoas não se motivam com nada.
	Data Resp.: 12/09/2022 15:36:24
		Explicação:
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
	
	
	EM2120250INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP)
	 
		
	
		7.
		Não é possível afirmar que:
	
	
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	
	
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	Data Resp.: 12/09/2022 15:37:39
		Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
	
	 
		
	
		8.
		Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
	
	
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	
	
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	
	
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	Data Resp.: 12/09/2022 15:39:06
		Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	
	EM2120050OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
	 
		
	
		9.
		Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
	
	
	
	Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público.
	
	
	Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador.
	
	
	Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade.
	
	
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
	
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única atividade.
	Data Resp.: 12/09/2022 15:41:12
		Explicação:
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
	
	 
		
	
		10.
		Não é objetivo da descrição de cargos:
	
	
	
	Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduoque o ocupa o cargo.
	
	
	Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	
	
	Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
	
	
	Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
	
	
	Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
	Data Resp.: 12/09/2022 15:44:12
		Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
		
	
	Nenhum cargo do nível operacional.
	
	CEOs, diretores e gerentes
	
	Diretores e gerentes.
	 
	Não há restrição.
	
	É restrito aos CEOs.
	Respondido em 12/09/2022 15:45:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores.
	 
	A política de benefícios deve conversar com a salarial.
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários
	
	Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do RH.
	 
	Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos.
	Respondido em 12/09/2022 15:46:02
	
	Explicação:
A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O termo vesting corresponde a:
		
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	 
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	Respondido em 12/09/2022 15:46:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Código do Consumidor
	
	Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	Constituição Federal
	
	Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
	 
	Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	Respondido em 12/09/2022 15:46:32
	
	Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
		
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à distribuição de renda.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão da organização.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor distribuição de renda.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto.
	 
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	Respondido em 12/09/2022 15:48:46
	
	Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara antes disso. Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
	
	Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
	
	As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas atividades.
	Respondido em 12/09/2022 15:51:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:
		
	 
	As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
	As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem do outro.
	
	Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas.
	
	Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.
	
	Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.
	Respondido em 12/09/2022 15:54:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff:
		
	 
	Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento do prêmio em dinheiro.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do último lote de ações.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do pagamento do prêmio.
	Respondido em 12/09/2022 15:54:43
	
	Explicação:
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
		
	
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única atividade.
	
	Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivardocumentos, emitir relatórios, atender ao público.
	
	Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade.
	 
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
	Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador.
	Respondido em 12/09/2022 15:58:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é objetivo da descrição de cargos:
		
	
	Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
	
	Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
	
	Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
	
	Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
	 
	Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	Respondido em 12/09/2022 16:00:39
	
	Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.