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Rua Getúlio Vargas Nº. 333 – Centro – Paranavaí – Paraná – CEP 87.709-000 www.fatecie.com CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFATECIE NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA www.unifatecie.edu.br PLANO DE ENSINO GRADUAÇÃO EAD DISCIPLINA: Gestão de Pessoas C/H: 100h PROFESSOR: Jorge Luiz Garcia Van Dal 1) EMENTA DA DISCIPLINA: Momentos históricos e as relações de trabalho; evolução do conceito de recursos humanos; processos psicológicos dos indivíduos: percepção, cognição, crenças e atitudes, personalidade, motivação; cultura organizacional; sistemas de gestão de pessoas adotados pelas organizações; processos de captação e seleção de talentos; educação corporativa: treinamento, desenvolvimento e educação; a importância do autodesenvolvimento na gestão de pessoas. 2) PROGRAMA E CRONOGRAMA DE REALIZAÇÃO DA DISCIPLINA: Unidade I CONCEITOS E DEFINIÇÕES SOBRE GESTÃO DE PESSOAS • Revolução Industrial • Taylorismo • Fordismo • Evolução do conceito de recursos humanos. • Da administração de recursos humanos à gestão com pessoas Unidade II O SER HUMANO POR TRÁS DAS ORGANIZAÇÕES • Complexidade Humana • Características Psicológicas dos Indivíduos: o Percepção o Cognição o Atitudes o Personalidade o Motivação • Motivação e Liderança Unidade III A CULTURA ORGANIZACIONAL E OS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS • Cultura Organizacional; • Sistemas de Gestão de Pessoas Unidade IV GESTÃO DE TALENTOS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA • O que é Talento o Captação e Seleção de Talentos o Educação Corporativa o Treinamento, Desenvolvimento e Educação o Universidade Corporativa • Autodesenvolvimento 3) METODOLOGIA DE TRABALHO DO PROFESSOR NA DISCIPLINA: ● Os conteúdos ficarão disponíveis no sistema Moodle (sob demanda) e por tempo determinado, de acordo com a oferta da disciplina. http://www.unifatecie.edu.br/ Rua Getúlio Vargas Nº. 333 – Centro – Paranavaí – Paraná – CEP 87.709-000 www.fatecie.com ● O aluno terá acesso uma apostila de desenvolvida pelo professor formador para estudo prévio dos conteúdos. Contará também com os livros da Bibliografia Básica e com artigos, periódicos e demais referências digitais, que somados aos demais recursos disponíveis (atividades e fórum), visam possibilitar o autoestudo. ● Ao final de cada aula será solicitado ao aluno que resolva as atividades de estudo propostas como forma de avaliação e retenção de conhecimento. A modalidade à distância, sob a forma de autoaprendizagem, compreende a leitura, análise crítica e compreensiva dos textos, sendo este um pré-requisito fundamental para o aprendizado do acadêmico. 4) AVALIAÇÃO E CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA: Sistema de avaliação: o resultado final do desempenho acadêmico é composto pela soma das provas, atividades objetivas, fóruns e atividades desenvolvidas ao longo do módulo, que levará o aluno à aprovação ou reprovação nas disciplinas e, consequentemente, nos módulos do curso. No decorrer das disciplinas, os professores formadores e tutores apresentam ao aluno todos os critérios básicos que norteiam o processo de avaliação e as atividades que serão solicitadas. Para que se tenha um bom resultado nos estudos é necessário cumprir todas as atividades estabelecidas nas diferentes etapas do curso. AVALIAÇÕES DESCRIÇÃO PESO Atividade de Estudo 1 10 questões objetivas 0,5 Atividade de Estudo 2 10 questões objetivas 0,5 Fórum 01 Atividade Discursiva 0,5 Estudo de Caso 01 Atividade Discursiva 1,0 APA (Atividade Prática de Aprendizagem) 01 Atividade Discursiva 1,5 Prova 10 questões objetivas 6,0 TOTAL 10,0 MÉDIA DE APROVAÇÃO: 6,0 Prova Substitutiva 10 questões objetivas 6,0 5) BIBLIOGRAFIA BÁSICA DA DISCIPLINA: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 8ª ed. Barueri, SP: Manole, 2016. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectiva. São Paulo: Atlas, 2004. ROCHA-PINTO, Sandra Regina da, et al. Dimensões funcionais da gestão de pessoas. 9ª ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2007. 6) BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR DA DISCIPLINA: BATISTA, E.; Fordismo, taylorismo e toyotismo: apontamentos sobre suas rupturas e continuidades. São Bernardo do Campo: UMESP, 2006. Disponível em: http://www.uel.br/grupo-esquisa/gepal/terceirosimposio/erika_batista.pdf Rua Getúlio Vargas Nº. 333 – Centro – Paranavaí – Paraná – CEP 87.709-000 www.fatecie.com BERGAMINI, Cecília. W. Motivação nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2006. BOOG, Gustavo. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: McGraw- -Hill do Brasil, 2008. BUCKINGHAM, Marcus; Clifton, Donald O. Descubra seus pontos fortes. Rio de Janeiro: Sextante, 2008. ZABOT, João Batista M.; SILVA L.C.Mello da. Gestão do Conhecimento: aprendizagem e tecnologia: construindo a inteligência coletiva. São Paulo: Atlas, 2002. 7) PERIÓDICOS E DEMAIS FONTES DE ESTUDO E CONSULTA: ALPERSTEDT, C. Universidades corporativas: discussão e proposta de uma definição. In: ENANPAD, 24 Anais. Florianópolis: Anpad, 2000. CORTELLA, Mario Sergio. Por que fazemos o que fazemos? Aflições vitais sobre trabalho, carreira e realização. 1ª ed. São Paulo: Planeta, 2016. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectiva. São Paulo: Atlas, 2004. EBOLI, M. D. (org.). Coletânea universidades corporativas: educação para empresas do século XXI. São Paulo: Schmukler, 1999. FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr. Unicesumar, 2018. FREITAS, Natália Gomes; RODRIGUES, Manoel Gonçalves. Uma reflexão sobre liderança e motivação sob enfoque organizacional, p. 1-12, 2008. Disponível em: http://www.cpge.aedb.br/seget/artigos09/32_Nati_publicacao-final.pdf. PACHECO, Marcela Soares. Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas. Ribeirão, 2009. ROBBINS, Stephen. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 8) MATERIAL DE APOIO VIRTUAL: Link: https://www.youtube.com/watch?v=Zu0RFbHCBrU Link: https://www.youtube.com/watch?v=u18DUm-ZGug Aprovado em Reunião do Colegiado de Curso em: Paranavaí-PR, ______/____/___ Carimbo e Assinatura do Coordenador http://www.cpge.aedb.br/seget/artigos09/32_Nati_publicacao-final.pdf https://www.youtube.com/watch?v=Zu0RFbHCBrU https://www.youtube.com/watch?v=u18DUm-ZGug
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