EXERCÍCIOS OBJETIVOS 01

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EXERCÍCIO OBJETIVO Nº 1 
 
MARQUE CORRETAMENTE NAS QUESTÕES ABAIXO V PARA VERDADEIRO E F PARA 
FALSO, APRESENTANDO O FUNDAMENTO LEGAL: 
 
1 A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não podem ser 
consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque 
não se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministério 
do Trabalho 
 
2 É assegurado aos professores o pagamento dos salários no período de férias escolares. 
Contudo, se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas férias, não 
faz jus ao aviso prévio 
 
3 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso 
prévio, na proporcionalidade da Lei 12.506, de 2011, ainda que indenizado. 
 
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A garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração em qualquer período. 
5 O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, 
independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. 
 
6 O adicional noturno não integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período 
noturno. 
 
7 Enquanto recebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos 
legais. 
 
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 A existência de instrumento de mandato apenas nos autos de agravo de instrumento, ainda que 
em apenso, não legitima a atuação de advogado nos processos de que se originou o agravo. 
 
9 As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado geram presunção 
"juris tantum" 
 
10 Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu 
não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do 
destinatário. 
 
11 Empregado que, por ato unilateral do empregador, for transferido para local mais distante de 
sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de 
transporte, apenas quando se tratar de transferência temporária. 
 
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 Apenas empregadas mulheres, em caso de prorrogação do horário normal, terão direito a um 
descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do 
trabalho. 
 
13 A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre 
outros, dispuserem sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos 
para jornadas superiores a seis horas 
 
14 O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua 
concessão. Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do 
período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias 
 
15 É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em 
abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, 
desde que requerido em até 2 dias do início do respectivo período 
 
16 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, hipótese 
em que será devida, pela metade, as verbas trabalhistas que seriam devidas na hipótese de 
dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador. 
 
 
 
17 Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá 
ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos. 
 
18 O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às 
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. 
 
19 Os empregados de serviços auxiliares de transporte aéreo que, no momento do abastecimento 
da aeronave, permanecem a bordo, têm direito ao adicional de periculosidade. 
 
20 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, 
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a 
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base 
de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário