Cartilha Benefícios e Saúde Ocupacional_Versão Final

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Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PLANO DE CONTINGÊNCIA PARA ENFRENTAMENTO DA COVID-19 
 
Ações fundamentais a serem implementadas no âmbito da Codevasf 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Versão 1.0 
Elaborado pela Unidade de Benefícios e Saúde Ocupacional e pela Gerência de 
Gestão de Pessoas 
Brasília, 02 de junho de 2020. 
 
COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DOS VALES 
DO SÃO FRANCISCO E DO PARNAÍBA 
 
 
Cartilha Benefícios e Saúde 
Ocupacional 
 
 
 
 
2021 
 
 
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SEJA BEM VINDO! 
 
Aqui você se informa sobre os benefícios e serviços prestados de saúde ocupacional 
ofertado pela CODEVASF aos empregados e comissionados. 
 
Dúvidas? Sugestões? Consulte a Unidade de Benefícios e Saúde Ocupacional, na Sede 
da CODEVASF, ou as Unidades Regionais de Gestão de Pessoas, nas 
Superintendências Regionais. 
 
1. Auxílio Refeição / Alimentação 
2. Auxílio Transporte 
3. Auxílio Creche / Pré-Escolar 
4. Seguro de Vida em Grupo 
5. Assistência à Saúde 
6. Previdência Complementar 
7. Vale Cultura 
8. Saúde Ocupacional 
 
 
 
OS BENEFÍCIOS AQUI DESCRITOS ESTÃO DE ACORDO COM O ESTABELECIDO EM LEGISLAÇÃO 
ESPECÍFICA E NO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO VIGENTE CELEBRADO COM O SINDICATO 
NACIONAL DOS TRABALHADORES DE INSTITUIÇÕES DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO 
AGROPECUÁRIO – SINPAF 
 
 
 
 
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1)AUXÍLIO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO 
 A CODEVASF concede Auxílio Refeição/ 
Alimentação aos seus empregados, mensalmente, em 
conformidade com o Programa de Alimentação do 
Trabalhador – PAT, no valor de R$ 1.015,50 (um mil 
e quinze reais e cinquenta centavos), 
correspondente a 25 (vinte e cinco) ocorrências de R$ 
40,62, cada. 
O benefício não tem natureza salarial e não se incorpora à remuneração do beneficiário 
para quaisquer efeitos. 
O empregado no momento da adesão poderá optar pelo recebimento do benefício em 
três formas distintas, na modalidade de cartão eletrônico com chip, mediante 
preenchimento do formulário - Anexo I, sendo: 
 100% Auxílio-alimentação; 
 100% Auxílio-refeição; 
 50% na modalidade Auxílio-refeição e 50% na modalidade Auxílio-
alimentação. 
Poderá optar em alterar a forma de recebimento do benefício a qualquer momento 
mediante preenchimento do formulário – Anexo I. 
PARTICIPAÇÃO DO EMPREGADO 
O percentual de participação dos empregados nos custos do auxílio Refeição / 
Alimentação corresponderá ao percentual de 2,5% (dois e meio por cento) do valor 
do benefício, ou seja, R$ 25,38, que será descontado diretamente na folha de 
pagamento. 
PAGAMENTO 
Conforme Acordo Coletivo de Trabalho o pagamento do benefício será liberado 
até o dia 22 (vinte e dois) do mês anterior ao de competência, no cartão do 
empregado, conforme opção de recebimento. 
Porém, atualmente, o crédito é disponibilizado no dia 15 de cada mês, sendo que, 
se o dia 15 cair no final de semana ou feriado é disponibilizado no dia útil anterior. 
Excepcionalmente na admissão o crédito será até o dia 22 do mês de ingresso com 
o pagamento do benefício proporcional do mês e do mês seguinte. 
 
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CESTA NATALINA 
A CODEVASF fornecerá adicionalmente aos seus empregados ativos no benefício, 
no mês de dezembro de cada ano, sem a cobrança da participação, um crédito no 
valor de R$ 1.015,50 (um mil e quinze reais e cinquenta centavos), a título de cesta 
natalina, proporcional à quantidade de meses em que recebeu o benefício no ano. 
DIREITO AO RECEBIMENTO DO BENEFÍCIO 
O Auxílio Refeição/Alimentação será fornecido a todos os empregados, exceto nos 
seguintes casos: 
a) empregados em licença para atividade política; 
b) empregados com contrato de trabalho suspenso; 
c) empregados cedidos a outros órgãos, e que deles já recebam o benefício; 
d) empregados em licença médica por período superior a 180 (cento e oitenta) dias, 
contados a partir do 16º dia; 
e) empregados participando de cursos de pós-graduação no exterior. 
 
AFASTAMENTO A PARTIR DO 16º DIA POR LICENÇA MÉDICA 
Será mantida a concessão de Auxílio Refeição/Alimentação, sem a participação, 
por até 180 (cento e oitenta) dias aos empregados afastados a partir do 16º dia por 
licença médica, desde que o último afastamento tenha ocorrido há mais de 180 
(cento e oitenta) dias. 
LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE 
Será mantida a concessão de Auxílio Refeição/Alimentação aos empregados 
afastados por licença maternidade, paternidade e licença para adoção. 
CARTÃO 
O endereço de entrega do cartão será na Unidade de Benefícios e Saúde 
Ocupacional, na Sede, na Unidade de Gestão de Pessoas, nas Superintendências, e 
nos Escritórios de Representação, de acordo com a lotação do empregado. 
Para a empresa contratada é apenas repassado o nome completo do empregado, 
matrícula, CPF, data de nascimento e lotação, não sendo fornecidos outros dados 
pessoais como endereço, e-mail ou telefone pessoal. 
ALTERAÇÃO DE SENHA / 2ª VIA / PERDA / ROUBO / CLONAGEM 
Através do telefone 3003-5083 (capital) ou 08007285083 (demais localidades), da 
Central de Atendimento do SodexoPass ou aplicativo SodexoClub, atual 
fornecedor dos Cartões Refeição/Alimentação, o empregado poderá obter 
informações sobre como realizar alterações de senha, 2ª via de cartão, rede 
 
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credenciada, saldo, consulta a movimentação, perda, roubo, clonagem, entre outros 
serviços disponibilizados. 
 
 
SITE: https://www.sodexobeneficios.com.br/sodexo-club/login/ 
 
 
 
APLICATIVO SODEXO CLUB: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2)AUXÍLIO TRANSPORTE 
 
 
A CODEVASF concede Auxílio 
Transporte aos seus empregados, em Vale 
Transporte ou crédito no cartão de 
transporte coletivo urbano, nos termos da 
legislação vigente (Lei nº 7.418 / 85) com 
a participação do empregado composta de 
6% sobre seu salário base. 
O benefício não tem natureza salarial e não se incorpora à remuneração do beneficiário 
para quaisquer efeitos. 
É um benefício optativo e para adesão deverá preencher o formulário do Anexo II, com 
as seguintes informações: 
 Endereço (Deverá anexar cópia do comprovante de endereço em nome do 
empregado, do último mês. Caso não possua deverá apresentar comprovante de 
endereço, acompanhado de declaração do titular da conta/proprietário do imóvel, 
informando que o empregado reside naquele endereço); 
 Especificar o meio de transporte; 
 Informar o percurso de ida e volta (Residência/Trabalho/Residência) e a 
respectiva tarifa. 
 
Sempre que ocorrer alteração de endereço ou meios de transporte utilizados, sob pena 
de suspensão do benefício deverá ser preenchido novo formulário – Anexo II. 
O auxílio transporte é exclusivamente para deslocamento residência-trabalho e trabalho-
residência, através de transporte coletivo urbano, sendo pago apenas nos dias de efetivo 
deslocamento para o trabalho. 
Para o desligamento do benefício deverá preencher novamente o formulário - Anexo II, 
assinalando a opção de não recebimento do auxílio transporte e informando o mês de 
encerramento. 
 
 
 
NAS LOCALIDADES ONDE A CODEVASF MANTIVER SISTEMA DE TRANSPORTE, NÃO SERÁ 
FORNECIDO AUXÍLIO TRANSPORTE. 
 
 
 
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3)AUXÍLIO CRECHE/PRÉ-ESCOLAR 
 
 
 
A CODEVASF concede Auxílio Creche 
/ Pré-Escolar, com e sem comprovação 
das despesas realizadas pelos 
empregados aos seus dependentes 
previdenciários, no valor teto de R$ 
516,72 (quinhentos e dezesseis reais e 
setenta e dois centavos). 
O benefício não tem natureza salarial e não se incorpora à remuneração do beneficiário 
para quaisquer efeitos. 
O benefício é optativo e começará a ser pago a partir do preenchimento do formulário 
de adesão – Anexo III, nas seguintes condições: 
1) Os dependentes com idade entre 04 (quatro) meses e 04 (quatro) anos 
completos: 
O empregado deverá optar por uma das seguintes modalidades: 
 Com comprovação – reembolso da despesa com creche, pré-escola ou babá, 
limitado ao valor teto de R$ 516,72 (quinhentos e dezesseis reais e setenta e dois 
centavos), sem incidência de tributação; 
 Sem comprovação – recebimento do teto de R$ 516,72 (quinhentos e dezesseis 
reais e setenta e dois centavos), sujeito a tributação. 
E apresentar a seguinte documentação: 
- Formulário de opção pelo benefício - Anexo III (a partir do 4º mês da criança 
desde que a mãe não tenha tido o direito da prorrogação da licença maternidade, 
usufruindo apenas 120 dias de licença maternidade ou a partir do 6º mês da 
criança, quando a mãe usufruiu a licença maternidade de 180 dias); 
- Declaração do local que a mãe/pai da criança trabalha informando o não 
recebimento de benefício similar, para ser possível validar as informações. Caso o 
pai ou mãe não exerça atividade remunerada, o empregado deverá declarar 
formalmente a informação que o pai ou mãe não perceba benefício semelhante 
para o mesmo dependente; 
 
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- Quando ambos os pais forem empregados da CODEVASF, o pagamento não 
será cumulativo, obrigando-se os mesmos a designarem o responsável do 
dependente que deverá perceber o benefício; 
- Certidão de nascimento com CPF do dependente; 
Caso tenha optado por com comprovação também deverá apresentar: 
- Formulário de Reembolso mensal – Anexo IV; 
- Documentos comprobatórios das despesas mensais: Boleto, Comprovante de 
Pagamento ou Nota Fiscal/Recibo da instituição de ensino no qual conste o nome 
da criança ou do empregado, mês de referência e CNPJ da instituição. Em caso de 
babá deverá ser apresentado cópia de registro em Carteira do Trabalho com 
comprovante de pagamento do Esocial; 
- O reembolso compreende pagamento de babá ou de mensalidade de contrato 
com creche ou pré-escola, não contemplando parcelas relativas a material escolar 
ou de apoio, atividades esportivas / complementares, alimentação e transporte. 
2) Os dependentes com idade entre 04 (quatro) anos e 05 (cinco) anos e 11 
(onze) meses: 
O reembolso será limitado ao valor teto de R$ 516,72 (quinhentos e dezesseis 
reais e setenta e dois centavos), mediante comprovação da despesa com creche ou 
pré-escola, sem incidência de tributação, com a apresentação dos seguintes 
documentos para novas adesões e continuidade do recebimento do benefício: 
- Formulário de opção pelo benefício, Anexo III; 
- Declaração do local que a mãe/pai da criança trabalha informando o não 
recebimento de benefício semelhante, para ser possível validar as informações. 
Caso o pai ou mãe não exerça atividade remunerada, o empregado deverá declarar 
formalmente a informação que o pai ou mãe não perceba benefício semelhante 
para o mesmo dependente; 
- Quando ambos os pais forem empregados da CODEVASF, o pagamento não 
será cumulativo, obrigando-se os mesmos a designarem o responsável do 
dependente que deverá perceber o benefício; 
- Certidão de nascimento com CPF do dependente; 
- Formulário de Reembolso mensal – Anexo IV; 
- Documentos comprobatórios das despesas mensais: Boleto, Comprovante de 
Pagamento ou Nota Fiscal/Recibo da instituição de ensino no qual conste o nome 
da criança ou do empregado, mês de referência e CNPJ da instituição; 
 
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- O reembolso compreende pagamento de mensalidade de contrato com creche ou 
pré-escola, não contemplando parcelas relativas a material escolar ou de apoio, 
atividades esportivas / complementares, alimentação e transporte, como também a 
partir dos 4 anos de idade do dependente não serão aceitos recibos de pagamento 
de babá, empregada doméstica e opção sem comprovação. 
Adesões anteriores a 18/12/2017 a este benefício a idade do dependente estará 
limitada a 7 (sete) anos e 11 (onze) meses, conforme estabelecido no ACT. 
PRAZO DO REEMBOLSO 
A comprovação da despesa deverá ser apresentada no prazo máximo de 6 (seis) meses 
após o vencimento da mensalidade, desde que tenha optado pelo benefício, respeitando 
a data de adesão. 
FILHOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 
Para o empregado que tenha filho com deficiência física ou mental, sem limite de idade, 
fará jus ao Auxílio Creche não cumulativo e nas mesmas condições dos itens 1 e 2, 
destinado a gastos com ensino/cuidado especial, desde que apresente laudo médico 
atestando a incapacidade do dependente assumindo a responsabilidade por informar a 
Codevasf quando da ocorrência de qualquer fato que possa cessar o benefício. 
PAGAMENTO 
O pagamento do benefício será na folha de pagamento do empregado. 
PROPORCIONALIDADE DE PAGAMENTO 
Nos meses de ingresso e desligamento do empregado na empresa o benefício será pago 
proporcionalmente ao número de dias trabalhados no mês, para que não ocorra 
duplicidade de pagamento com outros órgãos públicos ou privados. 
AFASTAMENTO A PARTIR DO 16º DIA POR LICENÇA MÉDICA 
Será mantida a concessão de Auxílio Creche/Pré-Escolar, por até 180 (cento e 
oitenta) dias aos empregados afastados a partir do 16º dia por licença médica, desde 
que o último afastamento tenha ocorrido há mais de 180 (cento e oitenta) dias. 
 
 
 
 
 
 
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4)SEGURO DE VIDA EM GRUPO 
 
 
 
A CODEVASF mantém Seguro de Vida 
em Grupo, atualmente com a empresa 
GENTE SEGURADORA S/A, para os 
empregados que optaram pelo benefício, a 
qualquer tempo, mediante o preenchimento 
do formulário de adesão - Anexo V. 
 
 
COBERTURAS 
O Seguro de Vida em Grupo garante as seguintes coberturas: 
 BASICA-MORTE – 70 vezes o nível de referência, limitado ao teto nível de 
referência “M-01” – R$ 3.287,68 
 INDENIZAÇÃO ESPECIAL POR ACIDENTE (IEA) – Em caso de Morte 
Acidental, o capital segurado corresponderá ao dobro da cobertura básica por 
morte. 
 INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE (IPA) – 
Até 70 vezes o nível de referência, limitado ao teto “M-01”, e para os casos de 
invalidez parcial, de acordo com tabela SUSEP. 
 INVALIDEZ FUNCIONAL PERMANENTE TOTAL POR DOENÇA (IFPD) – 
70 vezes o nível de referência, limitado ao teto “M-01”. 
 ASSISTÊNCIA/AUXÍLIO FUNERAL – prestação de serviços de 
assistência/auxílio funeral aos entes do segurado, mediante opção pelos 
beneficiários do procedimento a ser tomado. 
 
• Auxílio funeral garante o reembolso dos gastos referentes ao funeral, em caso 
de morte do segurado. Os beneficiários pagam as despesas com o serviço de 
funeral para o segurado e depois apresentam as notas fiscais das despesas à 
seguradora para reembolso dos gastos. Conforme as condições contratuais, o 
reembolso poderá ser feito a quem assumiu o custo e de livre escolha do prestador 
de serviço, até o limite de 2 x o valor de referência M01 (R$ 3.287,68) do Plano de 
Cargos e Salários da CODEVASF = R$ 6.575,36. 
 
 • A Assistência funeral é um serviço complementar ao contrato de seguro, semdireito a reembolso das despesas ao(s) beneficiários(s) nem à livre escolha para 
prestação dos serviços. Estes são executados por prestadores indicados pela 
seguradora. 
 
 
 
 
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AFASTAMENTO A PARTIR DO 16º DIA POR LICENÇA MÉDICA 
A CODEVASF garantirá o pagamento do prêmio do Seguro de Vida em Grupo ao 
empregado afastado a partir do 16º dia por licença médica, durante o período em que o 
mesmo permanecer nessa condição, sem ônus para o empregado. 
VALOR DO CAPITAL SEGURADO E DO PRÊMIO MENSAL 
 Nível de Referência B-01 (R$ 1.518,77) – empregado que recebem abaixo do nível 
M-01. 
o Capital segurado = R$ 106.313,90 (70 vezes o salário do padrão B-01) 
o Prêmio Mensal = R$ 134,26 
 Participação Codevasf: R$ 67,13 (50%) 
 Participação do Empregado: R$ 67,13 (50%) 
 Nível de Referência M-01 (R$ 3.287,68) – empregados que recebem igual ou 
superior ao M-01. 
o Capital segurado = R$ 230.137,60 (70 vezes o salário do padrão M-01) 
o Prêmio Mensal = R$ 290,64 
 Participação Codevasf: R$ 145,32 (50%) 
 Participação do Empregado: R$ 145,32 (50%) 
INDICAÇÃO DOS BENEFICIÁRIOS 
 
Os beneficiários são de livre escolha do segurado, podendo o capital segurado ser 
indicado para apenas 1 (um) beneficiário ou dividido percentualmente entre mais 
beneficiários. 
 
O segurado pode substituir ou indicar outro(s) beneficiário(s) a qualquer época, 
mediante atualização da “Proposta de Adesão”, junto à Unidade de Benefícios e Saúde 
Ocupacional, na Sede, ou nas Unidades de Gestão de Pessoas, nas Superintendências. 
 
PAGAMENTO 
 
O pagamento do prêmio mensal será efetuando mensalmente em folha de pagamento, 
mediante autorização do empregado no SIGAC. 
 
Quando não consignado na folha de pagamento o valor do prêmio mensal, a 
CODEVASF garantirá o pagamento do valor à Seguradora e comunicará o fato 
diretamente ao empregado para que este efetue o recolhimento correspondente, por 
meio de GRU (Guia de Recolhimento à União). 
 
O não pagamento da GRU na data estabelecida ocasionará a exclusão do seguro de 
vida em grupo. 
 
 
 
 
 
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AUTORIZAÇÃO PARA CONSIGNAÇÃO 
 
Será orientado, após a adesão ao benefício e geração da matrícula, os procedimentos 
para realização da consignação em folha de pagamento. 
 
SINISTROS 
 
Em caso de abertura de sinistro referentes as coberturas do seguro de vida em grupo, 
deverá entrar em contato com a Unidade de Benefícios e Saúde Ocupacional, na Sede, 
ou com as Unidades de Gestão de Pessoas, nas Superintendências, para orientação da 
documentação necessária. 
CANCELAMENTO DO BENEFÍCIO 
O empregado poderá solicitar o cancelamento do benefício a qualquer momento, 
mediante preenchimento do formulário - Anexo VI. 
No momento da solicitação será verificado se existe alguma parcela em aberto, 
devendo ser regularizado o pagamento. 
O Seguro de Vida em Grupo da Codevasf não existe a possibilidade de resgate de 
valores já pagos no momento do desligamento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5)ASSISTÊNCIA À SAÚDE 
 
 
A Codevasf atualmente oferta o benefício de 
assistência à saúde através do plano de saúde - 
CODEVASF-SAÚDE que é um Programa de 
Assistência à Saúde dos Empregados da 
CODEVASF, operacionalizado pela Caixa de Assistência à Saúde dos 
Empregados da Codevasf – CASEC, na modalidade de autogestão 
patrocinada, coletivo por adesão, de caráter estritamente social, sem fins 
lucrativos, de abrangência nacional, que objetiva proporcionar assistência de medicina 
preventiva e de recuperação de saúde. 
 
O CODEVASF-SAÚDE contempla: assistência médica ambulatorial e hospitalar, 
assistência psiquiátrica, odontológica e social, prestadas em caráter eletivo, de urgência 
e de emergência. 
 
ADESÃO 
A adesão ao CODEVASF-SAÚDE, é optativa, mediante preenchimento do formulário -
Anexo VII e pode ser realizada sem carência até 90 (noventa) dias a contar da 
admissão, pelos empregados e seus dependentes diretos e indiretos. 
Poderá optar em aderir aos seguintes planos: 
1) Plano Médico-Odontológico – Empregados Titular e Dependente Diretos; 
2) Plano Médico – Empregados Titular e Dependentes Diretos; 
3) Plano Médico-Odontológico Estendido – Dependentes Indiretos; 
4) Plano Médico Estendido – Dependentes Indiretos. 
Somente poderá aderir e entregar o formulário após liberação da matrícula da Codevasf. 
DEPENDENTES DIRETOS E INDIRETOS 
Abaixo segue a lista de opção de dependentes diretos e indiretos que podem ser 
incluídos no CODEVASF-SAÚDE: 
1)PLANO MÉDICO-ONDONTOLÓGICO E PLANO MÉDICO – Empregado titular e 
dependentes diretos: 
a) cônjuge ou companheiro(a) de união estável, inclusive do mesmo sexo; 
b) filhos incluídos os adotivos ou enteados, solteiros menores de 21 anos de idade; 
c) filhos incluídos os adotivos ou enteados, solteiros a partir de 21 anos de idade e 
menores de 24 anos de idade cursando o terceiro grau ou equivalente; 
d) filhos ou enteados solteiros maiores de 21 anos incapacitados permanentemente para 
o trabalho; e 
 
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e) os menores sob tutela ou curatela. 
2) PLANO MÉDICO-ODONTOLÓGICO ESTENDIDO E PLANO MÉDICO 
ESTENDIDO - aos quais é permitida a adesão dos seguintes dependentes indiretos de 
titular do Plano Médico – “PM” ou do Plano Médico Odontológico – “PMO”: 
a) os filhos de titular do Plano Médico – “PM” ou do Plano Médico Odontológico – 
“PMO”, maiores de 24 (vinte e quatro) anos; 
b) os enteados de titular do Plano Médico – “PM” ou do Plano Médico Odontológico – 
“PMO”, sob exclusiva dependência econômica do titular, nas mesmas condições 
impostas aos filhos, desde que residam com o titular; 
c) os menores sob guarda judicial definitiva de titular do Plano Médico – “PM” ou do 
Plano Médico Odontológico – “PMO”, nas mesmas condições impostas aos filhos; 
d) os filhos adotivos e tutelados sob exclusiva dependência econômica de titular do 
Plano Médico – “PM” ou do Plano Médico Odontológico – “PMO”, nas mesmas 
condições impostas aos filhos, desde que residam com o titular; 
e) os sobrinhos, os netos, os bisnetos, genro/nora de titular do Plano Médico – “PM” ou 
do Plano Médico Odontológico – “PMO”; 
TABELA DE MENSALIDADE E COPARTICIPAÇÃO DO PROGRAMA CODEVASF SAÚDE 
Para definição do valor da mensalidade por usuário (empregados e dependentes) é 
adotada as seguintes regras: 
1) Empregado e Dependente Direto - a contribuição mensal é definida a partir 
da remuneração do empregado titular, da faixa etária do usuário e do plano 
de assistência escolhido, se Plano Médico ou Plano Médico/Odontológico, 
vide tabelas a seguir. 
2) Dependentes Indiretos - Plano Estendido - a contribuição mensal é definida a 
partir da faixa etária e do plano de assistência escolhido, se Plano Médico 
Estendido ou Plano Médico/Odontológico Estendido, vide tabelas a seguir. 
TABELA VIGENTE ATÉ AGOSTO/2021 
1) PLANO MÉDICO-ODONTOLÓGICO 
 
 
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2) PLANO MÉDICO 
 
3) PLANO MÉDICO-ODONTOLÓGICO E PLANO MÉDICO PARA OS DEPENDENTES 
ESTENDIDO 
 
TABELA VIGENTE A PARTIR DE SETEMBRO/2021 
1) PLANO MÉDICO-ODONTOLÓGICO 
 
2) PLANO MÉDICO 
 
 
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3) PLANO MÉDICO-ODONTOLÓGICO E PLANO MÉDICO PARA OS DEPENDENTES 
ESTENDIDO 
 
Além da contribuiçãomensal, também é descontada a Coparticipação variável nos 
atendimentos sobre o valor dos serviços realizados, dependendo da rede prestadora, 
conforme tabela abaixo: 
Procedimentos 
Participação do Usuário 
CODEVASF-
SAÚDE 
CAMED UNIMED 
Assistência médica ambulatorial 20 % 30% 35% 
Assistência psiquiátrica ambulatorial e hospitalar 50 % 60% 65% 
Assistência odontológica 50 % 60% - 
Assistência médica hospitalar 
(internações e cirurgias) 
Franquia 
R$ 500,00 
Franquia 
R$ 500,00 
Franquia 
R$ 500,00 
 
DOCUMENTOS PARA ADESÃO 
Ao optar pela adesão ao plano de saúde, deverá preencher o formulário - Anexo VII e 
entregar juntamente com os documentos abaixo listados: 
1 - TITULAR: RG, CPF e documento que comprove sua vinculação à 
CODEVASF. 
2 - CÔNJUGE: certidão de casamento, RF, CPF. 
3 - COMPANHEIRO(A): RG, CPF, comprovação por via judicial, ou certidão 
de casamento religioso, ou certidão de filho em comum, ou qualquer outro documento 
que comprove a união estável. 
4 - FILHO: Certidão de nascimento ou documento de identidade e CPF. 
 
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5 - ENTEADO: certidão de nascimento, CPF, certidão de casamento do titular 
com o(a) genitor(a) do dependente, comprovante de residência do dependente e 
declaração do imposto de renda do titular. 
6 - MENOR sobre tutela ou curatela: certidão de nascimento, CPF e 
comprovação por via judicial. 
OBSERVAÇÃO: Para os filhos de 21 a 24 anos deverão apresentar declaração de 
escolaridade de 3º grau ou equivalente. 
PAGAMENTO 
No momento da adesão será gerado um boleto bancário para pagamento da primeira 
mensalidade. 
As coberturas assistenciais oferecidas pela CASEC serão asseguradas somente após o 
pagamento da primeira mensalidade e a devida confirmação do crédito, onde serão 
encaminhadas as carteiras do PLANO, observados os prazos de carência e os limites das 
obrigações contratuais. 
A CASEC efetua mensalmente o desconto correspondente em folha de pagamento, da 
mensalidade e da coparticipação do Plano de Saúde para os empregados que optaram 
pelo benefício, ou através do envio de Boleto Bancário, quando não consignado em 
folha. 
 
CARÊNCIA 
O plano de saúde ofertado é sem carência até 90 dias da admissão. 
Não optando pelo benefício dentro dos 90 dias após admissão serão observadas as 
carências estabelecidas pela ANS, podendo ser consultadas na CASEC. 
REDE UNIMED E CAMED SAÚDE 
A CASEC oferta um serviço adicional, optativo, aos usuários do CODEVASF-SAÚDE. 
A utilização da Rede UNIMED/CAMED implica num percentual de coparticipação 
diferenciado em relação aos da rede credenciada pelo CODEVASF-SAÚDE, 
considerando a cobrança de custos administrativos e tabela de serviços própria. 
A opção pela utilização da Rede UNIMED ou CAMED Saúde não interfere no valor da 
mensalidade do CODEVASF-SAÚDE. 
O titular e seus dependentes somente serão incluídos na Rede UNIMED e/ou CAMED 
se assim o desejarem. Para que seja feita a opção, o titular deverá solicitar no momento 
da adesão, preenchendo o formulário – Anexo VII, indicando os dependentes a serem 
inscritos, a fim de que seja(m) inscrito(s) no Sistema Nacional UNIMED e/ou CAMED 
Saúde, como participante(s) e será confeccionada(s) a(s) carteira(s) de usuário(s). 
 
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Em caso de opção pela Rede UNIMED e/ou CAMED Saúde será efetuada a cobrança 
da taxa de adesão de cada inscrito, valor ínfimo, necessário somente para emissão da(s) 
carteira(s) na adesão. 
Essa cobrança da taxa por emissão de cartão de identificação será na inscrição, 
renovação ou emissão de segunda via. 
REDE UNIMED 
ATENDIMENTO AO CLIENTE 0800 275 1818 
CAMED SAÚDE 
ATENDIMENTO AO CLIENTE (85) 40087843 ou 0800 7047886 
CANCELAMENTO DO BENEFÍCIO 
Para cancelamento do benefício, deverá preencher formulário - Anexo VIII, a qualquer 
tempo e ciente de que: 
 1. o desligamento do CODEVASF-SAÚDE implicará na exclusão de todos os 
seus dependentes do benefício; 
 2. deverá realizar o pagamento das mensalidades e coparticipação em aberto ou 
que vierem a serem cobrada posterior ao desligamento, por serviço realizado na 
vigência do contrato. 
 3. o uso indevido dos serviços após o desligamento implicará no pagamento 
integral das despesas acrescido de 30% (trinta por cento) de multa, além das penalidades 
previstas em lei. 
CONTATOS CASEC 
Em caso de dúvidas, procure a Casec nos seus diversos canais de atendimento: 
 Telefones: 61- 2028-4630, 2028-4547, 2028-4887 
 Central de Autorização: 0800-707-4772 
 E-mail:casec@codevasf.gov.br / contato@casec.med.br 
 Site: www.casec.med.br 
 Endereço: SGAN 601, Conj. I. Ed. Dep. Manoel Novaes. 
CEP: 70.830/901 - Brasília/DF. 
 CNPJ nº 03.702.977/0001-49 
 Registro ANS: 41.229-5 
 Ouvidoria: ouvidoria@casec.med.br - 0800-642-0770 
 
 
 
 
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6)PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR 
 
 
A Fundação São Francisco de Seguridade Social – FSFSS é o 
Fundo de Pensão instituído pela Codevasf com o objetivo de 
administrar os planos de previdência complementar para os 
empregados da Codevasf, a saber: Plano de Benefícios I – BD, 
Plano de Benefícios II – Codeprev e Plano de Benefícios III – 
Saldado, cuja finalidade primordial é a de proporcionar ao 
empregado e sua família uma proteção previdenciária 
adicional. 
 
A Previdência complementar é uma poupança feita pelo trabalhador em conjunto com o 
patrocinador do Plano, para que tenha uma renda adicional que, junto com a renda do 
INSS, permitirá a manutenção da qualidade de vida a partir do momento em que decidir 
parar de trabalhar. 
 
O Plano de previdência complementar da CODEVASF que se encontra aberto a novas 
adesões é o Codeprev, cuja adesão não é obrigatória, diferente da Previdência Social. 
No Codeprev sua contribuição vale o dobro. Você contribui com uma parte mensal do 
salário e a CODEVASF paga o mesmo valor que você, limitado a 8% do seu salário de 
participação. 
 
O Codeprev confere ao empregado participante uma renda de acordo com o saldo 
formado por suas contribuições e pelas contribuições da CODEVASF, acrescidos da 
rentabilidade obtida. Nessa modalidade, as contas são individualizadas, tanto na fase de 
formação da poupança como na de percepção do benefício. O benefício é calculado em 
função do saldo de conta individual do participante e do prazo escolhido para sua 
percepção. 
 
As contribuições pessoais, vertidas ao Codeprev pelo participante, são passíveis de 
dedução mensal da base de cálculo do imposto de renda e, na declaração de ajuste 
anual, poderão ser deduzidas até o limite de 12% dos rendimentos tributáveis. 
 
É importante ressaltar que somente os empregados da CODEVASF podem, 
facultativamente, aderir ao Plano Codeprev, mediante preenchimento do formulário -
Anexo IX ou através do portal do participante no site da FSFSS. 
 
BENEFÍCIOS DO PLANO CODEPREV 
Os benefícios previdenciários abrangidos pelo Plano CODEPREV consistem em: 
I - quanto aos Participantes: 
a) Benefício de Aposentadoria Normal. 
 
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Para isso, é necessário; 
• ter 120 meses ininterruptos de vínculo de trabalho com o Patrocinador 
(10 anos); 
• ter 60 meses de efetiva contribuição para o Codeprev (5anos); 
• ter idade igual ou superior a 58 anos; e 
• não manter vínculo de trabalho com o Patrocinador 
 
b) Benefício de Incapacidade para o Trabalho. 
Para isso, é necessário; 
 ter 12 meses de contribuição efetiva para o Codeprev na condição de 
Participante Ativo Normal. Essa carência de 12meses é dispensada se o 
benefício decorrer de acidente; e 
• estar aposentado por invalidez pela Previdência Social 
 
c) Benefício Proporcional Diferido. 
Para isso é necessário; 
• ter encerrado o vínculo empregatício com o Patrocinador; e 
• ter no mínimo 3 anos completos de contribuição para o Codeprev na 
data do encerramento do vínculo empregatício, contados a partir de sua 
última inscrição. 
 
II - quanto aos Beneficiários: 
a) Benefício por Morte de Participante Ativo. 
Para isso é necessário; 
• ter 12 meses de contribuição efetiva para o Codeprev na condição de 
Participante Ativo Normal. Essa carência de 12 meses é dispensada se o 
benefício decorrer de acidente; e 
• estar enquadrado na condição de Beneficiário do Participante. 
b) Benefício por Morte de Participante Assistido. 
Os benefícios são pagos sob a forma de renda mensal, tendo como base o Saldo de 
Conta Aplicável. Sobre esse saldo será aplicado um percentual não superior a 1,5%. 
Caso a opção seja por 13 pagamentos anuais e o maior percentual (1,5% ao mês), o 
prazo para recebimento da renda será de aproximadamente 5 anos. 
É possível optar por receber, em espécie, até 25% da totalidade do Saldo de Conta 
Aplicável. Como consequência, o valor do benefício será calculado com base no saldo 
remanescente. 
ADESÃO 
Para formalização da inscrição no Plano Codeprev deverá acessar o 
site da Fundação São Francisco - www.franweb.com.br, no Portal 
do Participante - Área Restrita. 
Nesse ambiente deverá clicar no “Primeiro acesso” para geração de 
senha. 
 
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Através do portal será possível realizar simulação e preencher o formulário de adesão ao 
benefício. 
A finalização do cadastro somente será possível com a Matrícula da Codevasf. 
 Também será necessária a apresentação dos seguintes documentos à FSFSS: 
 REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO – Anexo VIII (quando não realizado 
no site); 
 CÓPIA DO CPF; 
 CÓPIA DO RG; 
 CÓPIA DO ASO (a apresentação do ASO será dispensada até 90 (noventa) 
dias a contar da admissão) 
 
Ao preencher o requerimento de inscrição deverá analisar os seguintes pontos: 
 Escolher o percentual de participação: 
o Como é calculada a contribuição normal para o Codeprev? A 
contribuição será calculada com percentuais incidentes sobre o Salário 
Real de Contribuição (SRC). Esses percentuais são de livre escolha, e 
poderão ser alterados, desde que solicitado até o mês de novembro, para 
vigência a partir de janeiro do ano subsequente. 
o Percentuais incidentes sobre o SRC 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% até 12%, 
sendo que a empregadora participa até o limite de 8%. 
 Designar os beneficiários: 
o Quem é o Beneficiário? São considerados Beneficiários do Codeprev os 
dependentes dos Participantes considerados como tais pela Previdência 
Social. Na falta desses, são as pessoas designadas pelo Participante ou os 
seus herdeiros legais; 
 Definir o regime de tributação do imposto de renda incidente nos benefícios 
a serem pagos pelo Codeprev - regressivo ou progressivo (Na falta da 
manifestação do Participante em relação ao regime tributário, serão utilizadas as 
regras do regime Progressivo); 
o O que é o regime progressivo? É a regime tributário tradicional, cujas 
alíquotas incidem nos salários dos empregados. Chama-se Progressiva 
porque as alíquotas crescem com a renda, ou seja, progridem. Quanto 
maior o rendimento, maior a incidência de imposto de renda. 
o O que é o regime regressivo? No regime regressivo há estímulo aos 
investimentos de longo prazo. A tabela de alíquotas diminui de acordo 
com o tempo de duração da poupança. Assim, elas regridem de 35% até 
estacionar em 10%, de acordo com o tempo de permanência da formação 
da reserva. O imposto apurado pela aplicação dessa tabela não é 
compensável na Declaração de Ajuste Anual. 
 
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o Período de Acumulação de Cada Contribuição Alíquota de IR 
 Inferior ou igual a 2 anos - 35% 
Superior a 2 anos e inferior ou igual a 4 anos - 30% 
Superior a 4 anos e inferior ou igual a 6 anos - 25% 
Superior a 6 anos e inferior ou igual a 8 anos - 20% 
 Superior a 8 anos e inferior ou igual a 10 anos - 15% 
Superior a 10 anos – 10% 
 Declaração se é uma pessoa politicamente exposta conforme IN/SPC Nº 26, 
de 01/09/2008. 
 
PAGAMENTO 
A Fundação São Francisco de Seguridade Social - SÃO FRANCISCO irá descontar 
mensalmente a contribuição relativa ao custeio do Plano de Benefícios II, conforme 
percentual escolhido sobre o Salário Real de Contribuição - SRC, conforme previsto no 
Regulamento do Plano. 
CANCELAMENTO 
O cancelamento do benefício poderá ser realizado a qualquer momento, mediante 
preenchimento de formulário - Anexo X. 
O cancelamento dessa inscrição, implica na completa extinção de cobertura 
previdenciária, e dos demais direitos e deveres previstos no regulamento do plano de 
benefícios, ao qual estava vinculado, e que, a restituição das contribuições pessoais 
vertidas, somente será possível após o encerramento do contrato de trabalho com a 
Patrocinadora. 
Ao desligar-se do quadro de pessoal do Patrocinador e ainda não tiver condição para 
requerer o Benefício de Aposentadoria Normal, o Codeprev garante o direito de optar 
por um dos institutos abaixo: 
o Autopatrocínio 
o Portabilidade 
o Resgate de Contribuições 
o Benefício Proporcional Diferido - BPD 
O Participante pode optar por resgatar o valor de suas contribuições pessoais vertidas ao 
Codeprev, descontadas as parcelas destinadas ao custeio administrativo e aos benefícios 
de risco, após a cessação do seu vínculo empregatício com o Patrocinador e desligar-se 
do Plano de Benefícios. 
Quanto as contribuições efetuadas pelo Patrocinador, o Participante terá direito a um 
bônus correspondente a 0,5% a cada mês de vínculo de trabalho com o Patrocinador, até 
o máximo de 100%, descontadas as parcelas destinadas ao custeio administrativo e aos 
benefícios de risco 
 
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PORTABILIDADE 
É o direito que assiste o Participante, ao perder o vínculo de emprego com o 
Patrocinador e desligar-se do Codeprev, de transferir os seus direitos acumulados 
correspondentes para outro plano de benefícios operado por outro Fundo de Pensão ou 
sociedade seguradora autorizada a operar planos de previdência complementar. 
Deve-se: 
• ter encerrado o vínculo empregatício com o Patrocinador; 
• ter no mínimo 3 anos completos de contribuição para o Codeprev na data do 
encerramento do vínculo empregatício, contados a partir da última inscrição; e 
• não estar em gozo de qualquer benefício previsto no Codeprev. 
Para a realização de portabilidade do saldo de conta de outra entidade de previdência 
complementar para o Codeprev basta fazer a solicitação formal de transferência do 
saldo daquela entidade para o Codeprev. É importante ressaltar que os recursos portados 
não poderão ser resgatados. 
CONTATOS DA FSFSS 
Em caso de dúvidas, procure a Fundação São Francisco nos seus diversos canais de 
atendimento: 
 Telefone/WhatsApp: 0800 722 5253 (ligação gratuita) 
 E-mail: beneficios@franweb.com.br 
 Site: www.franweb.com.br 
 Portal do Participante – Área Restrita do site 
 Ouvidoria: ouvidoria@franweb.com.br 
 Endereço: SBN Quadra 2 Bloco H, Edifício Central 
Brasília, 8º Andar. Brasília-DF CEP: 70040-904 
 
 
Além do Regulamento do Plano foi elaborada uma Cartilha, em anexo, que detalha o Codeprev 
de forma a explicar seu funcionamento, suas características, formas de contribuição, tipos de 
benefícios oferecidos, bem como outras informações importantes. 
 
 
 
 
 
 
 
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Site: www.franweb.com.br 
 
 
 
Aplicativo FSF – Fundação São Francisco 
 
 
 
 
 
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7)VALE CULTURA 
 
 
 A Codevasf concede Vale Cultura aos seus empregados que 
optaram pelo beneficio, Anexo XI, em conformidade com o 
disposto no Programa de Cultura do Trabalhador – PCT e 
legislação vigente, no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) 
mensais. 
PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS: 
1. Os Empregados que recebem até 05(cinco) salários mínimos, não será cobrada 
participação do empregado pela CODEVASF. 
2. Os Empregados que percebem acima de 05(cinco) salários mínimos, a participação 
é obrigatória, de acordo com a Lei 12.761 de 27/12/2012 e o Decreto nº 8.084/2013. 
Conforme quadro demonstrativo abaixo: 
 
PAGAMENTO 
Conforme Acordo Coletivo de Trabalho, o pagamento do benefício será liberado 
no cartão até o dia 22 (vinte e dois) do mês de competência. 
Porém, atualmente, o crédito é disponibilizado no dia 15 de cada mês, sendo que, 
se o dia 15 cair no final de semana ou feriado será disponibilizado no dia útil 
anterior. 
Excepcionalmente na admissão o crédito será até o dia 22 do mês de ingresso. 
AFASTAMENTO A PARTIR DO 16º DIA POR LICENÇA MÉDICA 
Será mantida a concessão do Vale Cultura, com a participação, por até 180 (cento e 
oitenta) dias aos empregados afastados a partir do 16º dia por licença médica, 
desde que o último afastamento tenha ocorrido há mais de 180 (cento e oitenta) 
dias. 
 
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LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE 
Será mantida a concessão do Vale Cultura aos empregados afastados por licença 
maternidade, paternidade e licença para adoção. 
CARTÃO 
O endereço de entrega do cartão será na Unidade de Benefícios e Saúde 
Ocupacional, na Sede, na Unidade de Gestão de Pessoas, nas Superintendências, e 
nos Escritórios de Representação, de acordo com a lotação do empregado. 
Para a empresa contratada é apenas repassado o nome completo do empregado, 
matrícula, CPF, data de nascimento e lotação, não sendo fornecidos outros dados 
pessoais como endereço, e-mail ou telefone pessoal. 
ALTERAÇÃO DE SENHA / 2ª VIA / PERDA / ROUBO / CLONAGEM 
Através do telefone 3003-5083 (capital) ou 08007285083 (demais localidades), da 
Central de Atendimento do SodexoPass ou aplicativo SodexoClub, atual 
fornecedor dos Cartões Vale Cultura, o empregado poderá obter informações sobre 
como realizar alterações de senha, 2ª via de cartão, rede credenciada, saldo, 
consulta a movimentação, perda, roubo, clonagem, entre outros serviços 
disponibilizados. 
 
SITE: https://www.sodexobeneficios.com.br/sodexo-club/login/ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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8)SAÚDE OCUPACIONAL 
 
 
Além dos benefícios apresentados, a Codevasf oferta os seguintes serviços de saúde 
ocupacional e segurança do trabalho: 
1) Exames Periódicos/ Admissional/ Demissional/ Mudança de Risco; 
2) Vacinação anual contra a gripe; 
3) Licença Maternidade/Paternidade; 
4) Afastamento Médico; 
5) Atestado de Comparecimento; 
6) Abono Acompanhamento; 
7) Programa de Qualidade de Vida no Trabalho; 
8) Plano de Contingência para enfrentamento da Covid-19; e 
9) Segurança do Trabalho. 
Maiores detalhes serão disponibilizados no Programa de Ambientação que será ofertado a 
todos os empregados e nos Normativos Internos e Legislações vigentes. 
 
 
 
 
ANEXOS: 
I – FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO AO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO 
II – FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE VALE TRANSPORTE 
III – FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE AUXÍLIO CRECHE/PRÉ-ESCOLAR 
IV – FORMULÁRIO DE REEMBOLSO MENSAL 
V – FORMULÁRIO PROPOSTA DE ADESÃO – SEGURO DE VIDA EM GRUPO 
VI – FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE CANCELAMENTO DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO 
VII – FORMULÁRIO PROPOSTA DE ADESÃO AO CODEVASF – SAÚDE 
VIII – FORMULÁRIO PEDIDO DE EXCLUSÃO AO CODEVASF – SAÚDE 
IX – FORMULÁRIO REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO – CODEPREV 
X – FORMULÁRIO REQUERIMENTO DE CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO – CODEPREV 
XI – FORMULÁRIO SOLICITAÇÃO VALE CULTURA 
 
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ANEXO I 
 
 
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ANEXO II 
 
 
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ANEXO III 
 
 
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ANEXO IV 
 
 
 
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ANEXO V 
 
 
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ANEXO VI 
 
 
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ANEXO VII 
 
 
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ANEXO VIII 
 
 
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ANEXO IX 
 
 
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ANEXO X 
 
 
 
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ANEXO XI