Prova 2- Organização de Unidade de Informação

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Para Cavalcanti e Silva (2013), a função do bibliotecário gestor tem se apresentado 
como uma necessidade cada vez mais presente no âmbito das organizações, como 
também tem dado novos encaminhamentos para o desempenho de suas funções, seja em 
decorrência do uso e acesso às TICs. Sobre as habilidades e competências necessárias 
ao profissional bibliotecário da atualidade, para atuar na gestão de pessoas, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
FONTE: CAVALCANTI, V. O. de M.; SILVA, M. L. T. Bibliotecário gestor um estudo 
sobre o perfil dos bibliotecários do instituto federal de educação, ciência e tecnologia do 
rio grande do Norte. In: Congresso Brasileiro de Biblioteconomia, Documento e Ciência 
da Informação, 25. Florianópolis, 2013. Anais [...] Florianópolis, 2013. 
A) Gerir conhecimentos. 
B) Gerir competências. 
C) Selecionar perfis profissionais para cada setor de acordo com as habilidades de cada 
indivíduo. 
D) Não reter talentos. 
 
 
Os periódicos especializados são importantes instrumentos na avaliação do MEC para 
conceituar as universidades. A fim de serem bem avaliadas, as universidades devem 
cumprir certos critérios com relação aos acervos de periódicos de suas bibliotecas. 
Sobre esses critérios, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Assinatura e acesso de periódicos especializados. 
( ) Periódicos indexados e correntes. 
( ) Formato impresso e virtual. 
( ) Atualizados nos últimos cinco anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) F - F - V - V. 
B) F - F - F - V. 
C) V - F - V - F. 
D) V - V - V - F. 
 
Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos 
dividir os bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, 
Agente Cultural, Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. 
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde às características do Bibliotecário 
do Processamento Técnico: 
A) Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, 
indexação, classificação, entre outros. 
B) É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade, relação 
institucional, entre outros. 
C) Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o 
acervo existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas. 
D) Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de 
histórias, exposições, saraus, concursos culturais, entre outros. 
 
 
 
 
Nos aspectos gerais sobre gestão de unidades de informação, o sucesso está diretamente 
ligado ao grupo de funcionários, cabendo ao bibliotecário gestor proporcionar um 
ambiente de trabalho agradável à equipe sob sua coordenação. Acerca do exposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O compartilhamento das responsabilidades e soluções, investindo de diversas formas 
no aprimoramento profissional de seus funcionários não é função gerencial do gestor de 
pessoas. 
( ) A Gestão de Pessoas se refere às práticas e as políticas necessárias relacionadas às 
pessoas no trabalho de gerenciamento. Já a gestão do RH aborda as ações de 
contratações, treinamento, avaliação e remuneração. 
( ) Na gestão de unidades de informação, entre as habilidades e competências 
necessárias ao profissional bibliotecário da atualidade, estão: seleção de perfis 
profissionais para cada setor; equilíbrio na qualidade de vida no trabalho; 
desenvolvimento de uma cultura gerencial voltada para a excelência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) V - F - V. 
B) F - V - F. 
C) V - V - F. 
D) F - V - V. 
 
 
As competências são um conjunto de habilidades e conhecimentos relacionados que 
podem ser desenvolvidos por meio de treinamentos ou experiências, possibilitando a 
atuação efetiva em um trabalho ou situação. Por outro lado, as habilidades são 
qualidades que o profissional tem para realizar alguma atividade. São aquelas 
características que podem ajudar um profissional a desenvolver competências, ou seja, a 
competência pode ser aprendida, já a habilidade é inata. Pestana et al. (2003) aponta as 
habilidades e as competências que são necessárias ao bibliotecário da atualidade. Sobre 
essas habilidades e competências, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: PESTANA, M. C. et al. Desafios da sociedade do conhecimento e gestão de 
pessoas em sistemas de informação. Ciência da Informação, Brasília, v. 32, n. 2, p. 77-
84, maio/ago., 2003. 
 
A) Gestão financeira e operacional; conhecimento e informação; controlar tudo para a 
equipe reconhecer a autoridade; ter no mínimo carteira de habilitação de motorista 
categoria B. 
B) Gestão de competências e conhecimentos, agregar pessoas; aplicar pessoas; 
desenvolver pessoas; seleção de perfis profissionais para cada setor; qualidade de vida 
no trabalho; gestão financeira e operacional. 
C) Gestão de competências e conhecimentos; delegação de autoridade em proporção 
equivalente à responsabilidade de sua função; padrões realistas de qualidade, 
quantidade, custo e tempo para cada função. 
D) Gestão de competências e conhecimentos; seleção de perfis profissionais para cada 
setor; manter a motivação e o clima organizacional saudável; cultura gerencial voltada 
para a excelência; qualidade de vida no trabalho. 
 
 
Há algumas atividades principais desenvolvidas no setor de processamento técnico. 
Sobre essas atividades, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Seleção; aquisição (por compra e venda); avaliação do acervo; descarte; indexação; 
representação descritiva – catalogação e alimentação de base de dados. 
B) Seleção; aquisição (por compra e doação); avaliação do acervo; incarte; indexação; 
representação descritiva – catalogação e alimentação de base de dados. 
C) Seleção; aquisição (por compra e doação); avaliação do acervo; descarte; indexação; 
representação descritiva – catalogação e alimentação de base de dados. 
D) Seleção; aquisição (por compra e doação); avaliação do acervo; descarte; 
customização; representação descritiva – catalogação e alimentação de base de dados. 
 
 
 
Nos aspectos gerais sobre gestão de unidades de informação, o sucesso está diretamente 
ligado ao grupo de funcionários, cabendo ao bibliotecário gestor proporcionar um 
ambiente de trabalho agradável à equipe sob sua coordenação. Acerca do exposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O compartilhamento das responsabilidades e soluções, investindo de diversas formas 
no aprimoramento profissional de seus funcionários não é função gerencial do gestor de 
pessoas. 
( ) A Gestão de Pessoas se refere às práticas e às políticas necessárias relacionadas às 
pessoas no trabalho de gerenciamento. Já a gestão do RH aborda as ações de 
contratações, treinamento, avaliação e remuneração. 
( ) Na gestão de unidades de informação, entre as habilidades e competências 
necessárias ao profissional bibliotecário da atualidade, estão: seleção de perfis 
profissionais para cada setor; equilíbrio na qualidade de vida no trabalho; 
desenvolvimento de uma cultura gerencial voltada para a excelência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) F - V - V. 
B) V - F - V. 
C) F - V - F. 
D) V - V - F. 
 
 
Públicos ou usuários tão diversos como pesquisadores, professores, estudantes e 
trabalhadores, possuem diferentes interesses. Por isso, também existem diferentes tipos 
de biblioteca. Considerando as especificidades de cada biblioteca, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Biblioteca escolar. 
II- Biblioteca universitária. 
III- Biblioteca especializada. 
 
( ) Pesquisadores e trabalhadores de áreas específicas. 
( ) Docentes e discentes. 
( ) Acadêmicos, funcionários e docentes. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequênciaCORRETA: 
 
A) III - I - II. 
B) I - II - III. 
C) III - II - I. 
D) II - III - I. 
 
 
O marketing na biblioteca tem como função lidar com os usuários reais e potenciais, ou 
seja, atrair novos e manter os usuários atuais, visando aumentar a produtividade e 
acirrar a competitividade dos produtos e serviços de informação. Sobre a aplicação do 
marketing nas bibliotecas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Não é preciso fornecer técnicas e instrumentos para identificar necessidades, desejos 
e preferências dos usuários. 
 II- A comunicação ajuda a derrubar as barreiras geradas pelo desconhecimento sobre os 
serviços e produtos oferecidos. 
III- Promover um maior uso dos serviços e produtos da biblioteca, bem como atrai mais 
investimentos para o aperfeiçoamento e a oferta de novos serviços e produtos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Somente a sentença I está correta. 
B Somente a sentença II está correta. 
C As sentenças II e III estão corretas. 
D As sentenças I e III estão corretas. 
 
 
O sucesso na gestão de unidades de informação está diretamente ligado ao grupo de 
funcionários, cabendo ao bibliotecário gestor proporcionar um ambiente de trabalho 
agradável à equipe sob sua coordenação. Sobre o exposto, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestão de pessoas se refere às práticas e às políticas necessárias relacionadas às 
pessoas no trabalho de gerenciamento. Já a gestão do RH aborda as ações de 
contratações, treinamento, avaliação e remuneração. 
( ) Na gestão de unidades de informação, entre as habilidades e competências 
necessárias ao profissional bibliotecário da atualidade, estão: seleção de perfis 
profissionais para cada setor; equilíbrio na qualidade de vida no trabalho; 
desenvolvimento de uma cultura gerencial voltada para a excelência. 
( ) O compartilhamento das responsabilidades e soluções, investindo de diversas formas 
no aprimoramento profissional de seus funcionários não é função gerencial do gestor de 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) F - V - F. 
B) V - F - V. 
C) F - V - V. 
D) V - V - F.