Avaliação 1

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Iniciado em sexta-feira, 2 jun 2023, 14:42 
Estado Finalizada 
Concluída em sexta-feira, 2 jun 2023, 15:12 
Tempo empregado 30 minutos 13 segundos 
Notas 3,80/5,00 
Avaliar 76,00 de um máximo de 100,00 
Questão 1 
Completo 
Atingiu 0,00 de 1,00 
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Texto da questão 
As providências preliminares são a etapa inicial da apuração disciplinar e deve ser realizada para 
comprovar se ocorreu ou não uma suposta irregularidade praticada pelo empregado. Assinale a 
alternativa correta: 
 
 I. Realizar consultas em bancos de dados, sistemas corporativos e de monitoramento eletrônico; 
efetuar pesquisas em internet e redes sociais. 
II. Fazer diligências e verificações in loco; realizar entrevistas, solicitar informações a empregados e 
terceiros. 
III. Juntar documentos, ouvir o empregado e as testemunhas, se houver, 
IV. Registrar no SEI, anexando inclusive a documentação. 
 
 
a. 
II e III 
 
b. 
I, II, III, IV 
 
c. 
I e III 
 
d. 
II, III e IV 
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Sua resposta está incorreta. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Marque a alternativa correta: qual prazo previsto para conclusão das providências preliminares? 
Escolha uma opção: 
 
a. 
30 dias 
 
b. 
60 dias 
 
c. 
45 dias 
 
d. 
15 dias 
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Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,80 de 1,00 
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Texto da questão 
Enumere os procedimentos quanto aos encaminhamentos a serem dados no SEI, após a etapa 
preliminar de apuração: 
 
1. Ficar caracterizada a irregularidade e identificada a autoria e o empregado subordinado estiver 
lotado em sua unidade. 
2. Ficar caracterizada a irregularidade e a autoria, porém o autor, o empregado responsável, estiver 
lotado em outra unidade. 
3. Ficar caracterizada a irregularidade, mas não for possível determinar a autoria ou se o 
esclarecimento dos fatos depender de investigação ou coleta de provas que extrapolem o âmbito de 
competência da unidade. 
4. Ficar caracterizada a irregularidade e o autor for terceirizado: mão-de-obra temporária ou serviços 
de recepcionista, vigilante e auxiliar de limpeza. 
5. Não ficar caracterizada a irregularidade, deliberar pelo arquivamento. 
Encaminhar o processo ao gestor da unidade de lotação do 
empregado responsável, para instaurar a Apuração Direta. 
Resposta 1
2
 
Oferte o Termo de Ajustamento de Conduta – TAC se cabível ou 
prossiga com a Apuração Direta caso seja incabível o TAC ou se 
cabível, for recusado pelo empregado. 
Resposta 2
1
 
 Encaminhar o processo para o gestor operacional do respectivo 
contrato. 
Resposta 3
4
 
O processo SEI deverá ser encaminhado ao representante da 
Corregedoria de sua SE ou na sua falta, à Corregedoria Estadual 
para eventual saneamento e arquivamento. 
Resposta 4
5
 
Encaminhar o processo à autoridade competente para instauração 
de Sindicância Sumária, como o Superintendente Estadual nos 
estados ou Chefe de Departamento no Correios Sede. 
Resposta 5
5
 
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Sua resposta está parcialmente correta. 
Você selecionou corretamente 4. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Marque a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Nas Providências Preliminares, se houver constatação de prejuízo financeiro a ser ressarcido por 
empregado, o apurador deverá juntar todos os documentos que comprovem o dano, o valor e a 
data. 
 
b. 
Apuração Direta é a etapa preliminar da apuração de natureza disciplinar. 
 
c. 
O afastamento por licença médica, qualquer que seja a natureza do CID - Código Internacional de 
Doenças do empregado que cometeu a suposta irregularidade funcional, impede a realização das 
Providências Preliminares. 
 
d. 
 A ficha cadastral do empregado nunca deverá ser juntada ao processo de apuração. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Marque a alternativa sobre o correto Nível de Acesso que deve ser registrado o processo de 
natureza disciplinar no SEI – Sistema Eletrônico de Informações: 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Sigiloso (Secreto) 
 
b. 
Restrito 
 
c. 
Sigiloso (Reservado) 
 
d. 
Público 
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Sua resposta está correta.