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Iniciado em sexta-feira, 2 jun 2023, 16:08 
Estado Finalizada 
Concluída em sexta-feira, 2 jun 2023, 16:25 
Tempo empregado 16 minutos 26 segundos 
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Questão 1 
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Texto da questão 
Referente ao arquivamento dos processos de apuração disciplinar, leia atentamente as alternativas 
e relacione corretamente se verdadeira ou falsa: 
Os processos de natureza disciplinar deverão ser arquivados na 
própria área que conduziu o processo. 
Resposta 1
FALSA
 
Na ausência de representante da Corregedoria em sua 
Superintendência Estadual, os processos deverão ser encaminhados 
à Corregedoria Estadual. 
Resposta 2
VERDADEIRA
 
Os processos de natureza disciplinar devem ser arquivados sob 
gestão da Corregedoria, neles incluídos os encerrados na etapa das 
Providências Preliminares, os de TAC e os de Apuração Direta. 
Resposta 3
VERDADEIRA
 
O representante da Corregedoria existente em sua Superintendência 
Estadual é o responsável pelos saneamentos finais, atualização do 
sistema CGU-PAD, arquivamento e gestão dos processos de 
natureza disciplinar. 
Resposta 4
VERDADEIRA
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Completo 
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Texto da questão 
Sobre os responsáveis pelo julgamento da Apuração Direta, relacione as alternativas abaixo: 
Quando a sanção aplicável, em tese, for a de rescisão do 
contrato de trabalho por justa causa. 
Resposta 1
CORREGEDOR NACIONAL
 
Quando a sanção aplicável, em tese, for a de Advertência 
ou de Suspensão e, que não apresente circunstância que 
justifique a imposição da penalidade mais grave de rescisão 
do contrato de trabalho por justa causa. 
Resposta 2
Corregedor Estadual
 
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Questão 3 
Completo 
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Texto da questão 
Analise as afirmativas a seguir e marque a alternativa correta em relação à reparação do dano: 
 
I. A reparação do dano não é sanção administrativa, e sim dever legal de todo empregado, que gere 
prejuízo com a prática de conduta irregular. 
 II. Caso o ato seja reconhecido como irregular, praticado com dolo (intenção ou assumiu o risco) ou 
culpa (imprudência, negligência, imperícia) e gerou prejuízo financeiro, o empregado deverá ser 
responsabilizado a ressarcir o prejuízo, em face do princípio da indisponibilidade do patrimônio 
público. 
 III. Se da conduta irregular do empregado resultar prejuízo financeiro, o julgador não deverá, em 
nenhuma hipótese, imputar responsabilidade pecuniária pelo ressarcimento do prejuízo. 
 IV. A imputação da responsabilidade pecuniária ao empregado que causou prejuízo com a infração 
disciplinar cometida, é uma prerrogativa discricionária do julgador, ou seja, ele pode ou não 
responsabilizar pecuniariamente o empregado à reparação do prejuízo. 
 
Estão corretas somente as alternativas: 
 
 
a. 
I, II, III, IV 
 
b. 
II e III 
 
c. 
II, III e IV 
 
d. 
I e II 
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Questão 4 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
“O histórico funcional do empregado será considerado durante o julgamento da irregularidade e 
influenciará na decisão da sanção. Exceto, quando a irregularidade é de natureza grave, que 
justifique por si só, a aplicação da sanção de rescisão contratual por justa causa.” Identifique as 
condições atenuantes e agravantes: 
Ser ocupante de função, o que demonstra haver confiança da 
administração. 
Resposta 1
AGRAVANTE
 
Não ter sido orientado a corrigir sua conduta. Resposta 2
ATENUANTE
 
Reincidência na mesma ou em outras irregularidades. Resposta 3
AGRAVANTE
 
Ter experiência no assunto e longo tempo na atividade. Resposta 4
AGRAVANTE
 
Não possuir treinamento para a atividade. Resposta 5
ATENUANTE
 
Ter pouco tempo de atuação na área. Resposta 6
ATENUANTE
 
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Questão 5 
Completo 
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Texto da questão 
Assinale a alternativa que se refere a como são contados os prazos prescricionais: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Registro, gestão, novo prazo, irregularidade, 280 dias. 
 
b. 
Primeiro passo, irregularidade, transgressão, situação, 360 dias. 
 
c. 
Estágio, situação, documentos, novo prazo, 300 dias 
 
d. 
Fato irregular, autoridade competente, interrompido (zerado), novo prazo, 360 dias. 
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