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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
HIGIÊNE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6871-60_56902_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário mirian.saalfeld @aluno.unip.br
Curso HIGIÊNE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 12/11/22 16:37
Enviado 12/11/22 16:42
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A NR 1 refere-se a:
Disposições gerais.
Trabalho em altura.
CIPA.
Disposições gerais.
EPI.
Ergonomia.
Alternativa: C 
Comentário: NR-1: refere-se às disposições gerais e esclarece que as normas
regulamentadoras são de total responsabilidade das empresas que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas:
A NR 17 refere-se a:
Ergonomia.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Ergonomia.
Disposições gerais.
CIPA.
SESMT.
Edi�cações.
Alternativa: A 
Comentário: NR-17: ergonomia. Essa NR visa a estabelecer “parâmetros que
permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psico�siológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho e�ciente”. (BRASIL, 1978). É obrigação da
empresa proporcionar e garantir aos seus trabalhadores as condições
psico�siológicas necessárias para o desempenho confortável de suas
tarefas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A NR 5 refere-se a:
CIPA.
Construção Civil.
Ergonomia
Disposições gerais.
CIPA.
SESMT.
Alternativa: D 
Comentário: NR-5: é de obrigatoriedade de qualquer empresa, cujos
empregados sejam regidos pela CLT, estabelecer de forma permanente uma
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A legislação brasileira também considera como acidente de trabalho:
Doenças degenerativas.
Doenças crônicas.
Doenças contagiosas.
Doenças degenerativas.
0,25 em 0,25 pontos
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d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Doenças venéreas.
Doenças decorrentes de lesões.
Alternativa: C 
Comentário: a legislação brasileira também considera como acidente de
trabalho as doenças degenerativas.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Em quantas vias deve se preencher a CAT?
06.
02.
03.
04.
05.
06.
Alternativa: E 
Comentário: a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser
preenchida em seis vias, sendo uma para o INSS e as demais para a
empresa, ao segurado ou seu dependente, ao sindicato de classe à qual
pertence o segurado, ao Sistema Único de Saúde (SUS) e à Delegacia
Regional do Trabalho (DRT).
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Quais documentos são obrigatórios para acompanhar a comunicação de óbito?
Certidão de óbito e laudo de necropsia.
RG e CTPS.
Certidão de óbito e laudo de necropsia.
Certidão de casamento ou nascimento e RG.
Certidão de batismo, nascimento, RG e CPF.
CPF, CTPS e RG.
Alternativa: B 
Comentário: em caso de óbito decorrente de acidente ou doença
ocupacional, ocorrido após a emissão da CAT inicial ou da CAT reabertura,
deverá ser comunicado ao INSS por meio da CAT comunicação de óbito.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Nessa comunicação, deverão constar a data do óbito e os dados relativos ao
acidente inicial. Documentos como Certidão de Óbito e Laudo de Necropsia
também deverão ser anexados.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Qual o prazo para a comunicação do acidente de trabalho?
Primeiro dia útil seguinte.
48 horas.
72 horas.
Primeiro dia útil seguinte.
36 horas.
O prazo é contado a partir da emissão do atestado médico.
Alternativa: C 
Comentário: havendo ou não afastamento do empregado, a empresa deverá
comunicar o acidente de trabalho até o primeiro dia útil seguinte ao dia da
ocorrência. Em caso de morte, essa comunicação deverá ser imediata às
autoridades competentes. Caso isso não aconteça, a empresa poderá ser
multada entre o limite mínimo e o teto do salário de contribuição,
sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada na forma
do artigo 109, do Decreto no 2.173/97.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Quando deverá ser feita a comunicação de reabertura?
Toda vez que houver reinício de tratamento e afastamento por
agravamento de lesão.
Toda vez que ocorrer erro no primeiro envio.
Quando, no primeiro envio, �caram faltando documentos ou
informações.
Quando o processo é arquivado.
Toda vez que houver reinício de tratamento e afastamento por
agravamento de lesão.
Quando ocorre uma cirurgia em decorrência da lesão.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário
da
resposta:
Alternativa: D 
Comentário: sempre que houver reinício de tratamento ou ainda
afastamento por agravamento de lesão de acidente de trabalho ou de
doença ocupacional que já tenha sido comunicada anteriormente, as
reaberturas deverão ser informadas ao INSS. As mesmas informações
repassadas na época do acidente deverão constar na comunicação de
reabertura, excetuando-se apenas algumas datas.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Que cuidados são necessários para preencher a CAT?
Não esteja em branco, preencher todos os itens, sem rasuras, à máquina
ou letra de forma.
Não esteja em branco, preencher todos os itens, sem rasuras, à máquina
ou letra de forma.
Somente via eletrônica.
Somente manuscrito e com caneta azul.
A CAT somente pode ser preenchida pelo médico do trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: o preenchimento da CAT deve ser realizado de forma bastante
cuidadosa, já que envolve aspectos legais desuma importância. Por isso, é
recomendado que ao enviar uma comunicação de acidente de trabalho: 
• a CAT não seja assinada em branco, sob nenhuma hipótese; 
• seja realizada uma veri�cação para se certi�car de que todos os itens
constantes no formulário foram totalmente preenchidos; 
• �que claro que a responsabilidade do atestado médico é exclusiva do
médico; 
• o formulário não poderá conter rasuras nem tampouco emendas; 
• nenhum campo da CAT poderá �car em branco; 
• o preenchimento da CAT deverá ser feito à máquina ou com caneta
esferográ�ca e em letra de forma; 
• a CAT deverá ser apresentada ao INSS em duas vias, uma �cará com o
próprio Instituto e a outra será destinada de acordo com a situação em
questão; 
• o formulário CAT pode ser substituído por impresso próprio da empresa,
mas para isso ela deverá possuir um sistema de informação de pessoal
mediante processamento eletrônico. Vale ressaltar que, para que esse
impresso tenha validade, deverá apresentar todas as informações exigidas
pelo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS).
0,25 em 0,25 pontos
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Sábado, 12 de Novembro de 2022 16h42min43s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
Que tipo de acidente de trabalho deve ser comunicado pela CAT?
Todo e qualquer acidente.
Os fatais.
Os que geram lesões permanentes.
Todo e qualquer acidente.
Somente quando houver afastamento por mais de 15 dias.
Quando houver interrupção da produção por mais de 24 horas.
Alternativa: C 
Comentário: todo e qualquer acidente que aconteça deve ser imediatamente
informado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), órgão vinculado ao
Ministério do Trabalho e Emprego. A informação é feita por meio do
preenchimento correto da Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT), um
formulário próprio para esse �m e desenvolvido pela equipe do Ministério
da Previdência e Assistência Social. Essa prática foi o�cializada há 42 anos
pela Lei no 5316/76 e, após sofrer várias alterações, hoje é regulamentada
pela Lei no 8213/91, que em seu artigo no 22 reza que “todo acidente do
trabalho ou doença pro�ssional deverá ser comunicado pela empresa ao
INSS, sob pena de multa em caso de omissão” (BRASIL, 1991).
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