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UNIVERSIDADE PAULISTA
 UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM II
 SÃO SEBASTIÃO
2023
 UNIVERSIDADE PAULISTA
UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM II
Projeto Integrado Multidisciplinar- Relatorio II para obtenção do título Tecnólogo em Segurança do Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP
Orientador: Carla Dominico
SÃO SEBASTIÃO
2023
Sumário 
1.	INTRODUCAO	4
2	ECONOMIA DE MERCADO	6
2.1	Microeconomia	6
2.2	Dificuldades e Desigualdade	7
2.3	Macroeconomia	7
2.4	Estratégias para momentos de crise	8
2.5	Compra do Big e Sinergias	8
3	 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO	9
3.1	A CIPA no Comercio	9
3.2	SESMT no Comercio	11
3.3	As principais normas atuantes do Atacadão	12
3.4	Carga Horaria trabalista?	14
3.5	Registro correto da empresa atacadão	15
3.6	Controle de documantos do Atacadão	16
4	 MATEMÁTICA APLICADA	17
4.1	Vendas	19
4.2	Abordagem do custo	20
CONCLUSAO	21
REFERENCIAS	22
1. INTRODUCAO
Com estudo de Economia no mercado tendo em foco micro e macro economia que são principais conceitos dessa matéria o atacadão tem tido um crescimento mesmo em momento de instabilidade na economia sendo uns dos principais pontos positivos dentro do grupo Carrefour onde tem investido nesse conceito de atacadista em todo país em contra proposta tem ficado em segundo lugar no crescimento geral perdendo para seu concorrente direto por isso o investimentos com tecnologia para melhor atender a oferta e demanda no ramo dos atacadistas do Brasil.
A Disciplina Legislaçao e normas tecnicas em segurança do trabalho apresenta normas regulamentadoras que um comercio atacadista tem sob sua responsabiliade hoje e sabemos os conceitos mais fundamentais são nas areas de saude, para os encontros e prevencoes de riscos com suas tecnicas de prevenção, assim como condicoes de trabalho na empresa e nos abordamos como exemplo, o cipa, que é capaz de aprevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a torna compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador nas grandes empresas como o Atacadao. Já o nosso sesmt é formado com os colaboradores da área da saúde que visam a garantir a integridade física da equipe inteira de trabalho no ambiente laboral, ambrangindo todos os setores da empresa. o objetivo desse serviço é proteger e garantir a integridade física e bem-estar dos trabalhadores dentro de uma empresa e reduzir os custos com acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
Como citamos também as cargas horarias seguindo as normas vigentes do minesterio do trabalho e Consolidação das Leis do Trabalho - CLT no Art.58, prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias de um total de 44 horas semanais, Passmos brevemente sob o controle de documentos onde é registrado em arquivos na sala do recursos humanos e também em outros setores também responsaveis do Atacadao. A disciplina matemática aplicada, consiste em se aprofundar na área administrativa ao seu dia a dia, onde solucionar problemas é uma questão de raciocínio logico em uma empresa de grandes gastos recorrentes. Para isso é de grande valia este recurso na empresa Atacadão, onde é uma rede de supermercados de franquias; são efetuados rotineiramente cálculos pois há mercadorias, o preço a ser colocado é desenvolvido uma avaliação criteriosa de consumo, gastos, e rendimentos onde á termos definidos em relação ao balanceamento de todo o mês.
A matemática é uma parte importante na vida de qualquer ser humano, e principalmente de uma empresa sendo ela de grande ou pequeno porte.
 
2	ECONOMIA DE MERCADO
A ciência econômica é dividida em dois ramos a Microeconomia e macroeconomia a Microeconomia fala sobre como a famílias e empresas tomam decisões e como interagem nos mercados,basicamente a Microeconomia estuda essa relação entre quem vende ou seja vendedores e quem compra os compradores ou seja entre oferta e demanda que entre eles acaba determinado o preço de um produto no comércio,a determinação do preço e essência desse ramo. 
A macroeconomia e a parte da relação entre a oferta e demanda de preços,ela consiste em estudar a economia como todo e tem por finalidade explicar as mudanças que mexem com seu funcionamento.
Por exemplo procura explicar por que em alguns países e baixo e em outro,porque preços sobem rapidamente e alguns tempos estão estáveis e em outro sobem na parte de emprego em alguns anos estão autos e outro baixos.
 
2.1	Microeconomia 
Com a (ICF) que é a Intenção de consumo das Famílias e um indicador muito importante para nossa Microeconomia pois em janeiro tivemos nossa melhor pontuação desde de maio do ano passado 2020.
Esse índice marcou 76,2 pontos uma alta 1,1% em relação ao meses anteriores de 3,6% em comparação com janeiro de 2021
Esse indicador foi calculado por meio de 18 mil pessoas,famílias entrevistadas pela CNC e uma pontuação abaixo de 100 é considerada abaixo do nível de satisfação do consumidor, o que está se repetindo desde 2015.
Os componentes que ajudaram foi auta de emprego de 2,6% está em maior patamar já contrapartida o crédito pessoal teve queda de 1% ,tendo emprego subido de 23,4% para 25,2% os entrevistados estão mais seguros com seus empregos do que referentes o ano passado 2020.
Ao analisar esse resultado afirmamos por meio da CNC que eles representam a evolução do mercado de trabalho com maior percentual desde maio de 2020 de famílias que se sentem seguras em seus empregos.
2.2	Dificuldades e Desigualdade 
Contudo Nem todos os aspectos da economia estão favoráveis,um aumento dos juros a alta na inflação tem dificultado os consumidores tendo seus créditos encarecidos e uma redução no poder de compra.
A intenção de consumo das famílias com ganhos acima de 10 salários mínimos teve aumento de 1% e chegou a 93,5 pontos, bem acima dos 72,6 pontos das famílias que ganham uma renda abaixo de 10 salários mínimos.
Apesar desse aumento de 1,1% mensal na comparação anual teve apenas 1,7%, já as com renda de acima de 10 salários mínimos teve aumento de 10%.
Nem todas as regiões tiveram o mesmo resultado já que famílias na região Norte do país houve queda de 1,1% em relação ao fim de 2021 e retração de 11,2% referente a janeiro do mesmo ano. Segunda Agência Brasil 31 de janeiro de 2022 
2.3	Macroeconomia 
No ano de 2021 teve volta da inflação em nosso país. A inflação estava parada a alguns anos mais nesse ano específico teve aumento geral de 2 dígitos limitando poder de compra da população mesmo assim o Grupo Carrefour teve sólido número.
Com o IPCA(índice de preços ao consumidor amplo ) que e como fazemos a medida da inflação alimentar fechou o ano com 8,2% após chegar a 10% no último trimestre de 2021 tendo o Atacadão mais uma vez impulsionado esses números do Carrefour. Com expansão da rede atacarejo em seus negócios teve venda bruta que atingiu R$ 16,72 bilhões tendo crescimento 41% em comparação ao ano de 2019,nao como base os anos de 2020 pois estarem mais prejudicados pela pandemia tendo liquidez financeira do auxílio emergencial.
Com levantamento recente da CNC (confederação nacional do comércio de bens e serviços e turismos ) usamos exemplo de preços da cesta básica que está 18% menor em comparação ao varejo comum 
Tendo foco em venda de pessoa jurídica (B2B) reforço estratégico do Carrefour com abertura de 9 novas lojas entre meses de e dezembro de 2021 mesmo em a esse cenário desafiador. 
2.4	Estratégias para momentos de crise
Destacando o avanço digital sobre Atacadão 21% das vendas foram realizadas por meio digital onde temos maior proximidade entendemos mais o cliente de grande porte.
Tendo uma estrutura física para o delivery está pronto,afinal somos mais de 800 lojas incluindo as unidades do BIG que receberamum investimento tecnológico.
A empresa está mais preparada para entrar em 2022 do que no ano passado, nosso principal concorrente o Assaí teve crescimento de 5,1% liderando índice da ibovespa e nós estamos em segundo com 4,1%. Segunda Jader Larine,analista de CNPI.
2.5	Compra do Big e Sinergias 
Como esperado pelo mercado o Atacadão viu sua venda caírem,e ficou abaixo 2,4% entre dezembro 2020 e dezembro de 2021 por conta da pandemia e em valores R$ 5,46 bilhões mesmo assim o Grupo Carrefour tem feitos aquisições de outras empresas do mesmo ramos que foi caso da aquisição do BIg ex Walmart Brasil em março de 2021 feita aquisição em junho do mesmo ano além do Big essa rede também possui Bompreço,Maxxi e Sam S Club.
3	 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
Quando falamos de Segurança do Trabalho é de instantes persarmos em conceitos mais fundamentais usados universais, tais como aqueles sobre Segurança e Saúde no Trabalho, que se desdobram em tópicos como condições de trabalho e saúde, fatores de risco importantes e técnicas preventivas, a segurança do trabalho e a saúde do trabalhador com total apoio expecifico da Organização Mundial da Saúde (OMS) que rege.
As normas de segurança do trabalho são um conjunto de regras definidas pelo Ministério do Trabalho, como forma de orientar empresas e funcionários, bem como, com o objetivo de prevenir acidentes. Essa regulamentação pode ser encontrada na Portaria n. 3.217/77. 
Aos olhos do homem comum, o Direito  lei e ordem, isto , um conjunto de regras
obrigatórias que garante a convivência social graças ao estabelecimento de limites à
ação de cada um de seus membros. Assim sendo, quem age de conformidade com
essas regras comporta-se direito; quem não o faz, age torto (REALE, 2004, p. 1).
Aos olhos do homem comum, o Direito  lei e ordem, isto , um conjunto de regras
obrigatórias que garante a convivência social graças ao estabelecimento de limites à
ação de cada um de seus membros. Assim sendo, quem age de conformidade com
essas regras comporta-se direito; quem não o faz, age torto (REALE, 2004, p. 1). 
Aos olhos do homem comum, o Direito  lei e ordem, isto , um conjunto de regras
obrigatórias que garante a convivência social graças ao estabelecimento de limites à
ação de cada um de seus membros. Assim sendo, quem age de conformidade com
essas regras comporta-se direito; quem não o faz, age torto (REALE, 2004, p. 1
os olhos do homem comum, o Direito  lei e ordem, isto , um conjunto de regras
obrigatórias que garante a convivência social graças ao estabelecimento de limites à
ação de cada um de seus membros. Assim sendo, quem age de conformidade com
essas regras comporta-se direito; quem não o faz, age torto (REALE, 2004, p. 1
3.1	A CIPA no Comercio 
No Atacadão a comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo aprevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a torna compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador nas grandes e médias empresas existe uma equipe do SESMT, que nada mais são, do que colaboradores da área da saúde que visam a garantir a integridade física da equipe de trabalho no ambiente ocupacional.
O atacadão se preocupa com a integridade e bem-estar de todos os seus colaboradores; pensando nisso, criou uma sala de descanso com um cantinho da leitura, o refeitorio com sofa e area de lazer para que os colaboradores possam descansar em seu momento de pausa.
Os colaboradores têm acesso a enfermaria, onde são atendidos em caso de alguma emergência. Em cada canto no espaço especifico tem um extintor de incêndio, e a cada 6 meses a CIPA efetua treinamento de prevenções de acidentes.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) auxilia a empresa nesse caso atacadao a diminuir o número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Para isso, a CIPA elabora um plano de trabalho com ações preventivas.
Todas as empresas que possuem mais de 20 funcionários são obrigadas a ter a atuação ativa da CIPA, afim de promover a consciência da segurança e diminuir os riscos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
O que é CIPA?
A sigla CIPA significa “Comissão Interna de Prevenção a Acidentes”. Ela é constituída por alguns dos próprios colaboradores da empresa e tem como principal objetivo fiscalizar a segurança de todos os funcionários que trabalham lá, atuando na conscientização e prevenção a acidentes e doenças ocupacionais.
Como o comitê é formado?
A CIPA é formada por um comitê que é eleito através de votos secretos. É como se fosse uma eleição política. Deve-se divulgar quem está concorrendo e escolher a data de votação, os mandatos têm duração de 1 ano. Quem for eleito para a CIPA tem uma vantagem: por lei, é proibido demitir sem justa causa esse colaborador, desde a sua candidatura e até 1 ano após o encargo.
sComo a CIPA atua nas empresas
A comissão deve organizar eventos e campanhas que trabalhem a conscientização e prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Conheça mais detalhes:
SIPAT: O evento mais conhecido dentro das empresas é o SIPAT (Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho), que oferece uma semana inteira com atividades relacionadas à segurança no trabalho, prevenção de acidentes, reconhecimento e correção de riscos no ambiente de trabalho e conscientização sobre o bem-estar e qualidade de vida. O evento é obrigatório para todas as empresas que possuem a CIPA atuante.
Campanhas sobre saúde e segurança: Outra grande atuação da CIPA é no envolvimento dos funcionários, através de campanhas de conscientização sobre doenças, saúde, segurança e a utilização dos EPIs.
Tanto as campanhas quanto a SIPAT oferecem inúmeros benefícios para as empresas e seus funcionários.
- Melhores condições de trabalho;
- Diminuição no número de acidentes de trabalho;
- Maior conscientização no seguimento de normas de segurança;
- Diminuição dos índices de doenças ocupacionais;
- Aumento da conscientização da cultura de segurança e bem-estar;
- Aumento da produtividade.
3.2	SESMT no Comercio
O termo SESMT significa, Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho. Composto por profissionais especializados em Segurança do Trabalho, o objetivo desse serviço é proteger e garantir a integridade física e bem-estar dos trabalhadores dentro de uma empresa e reduzir os custos com acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho surgiu em 1967 e desde então, todas as empresas, privadas ou públicas, que tiverem empregados sob o regime da CLT, são obrigadas a ter o SESMT. Esse serviço é regulamento pela NR4 e deve ser implementado nas empresas, de acordo com a quantidade de funcionários e também de acordo com a natureza das operações da empresa, ou seja, o grau de risco das atividades profissionais realizadas na empresa.
Normalmente o serviço é composto por:
• Médicos do Trabalho;
• Enfermeiros do Trabalho;
• Auxiliares de Enfermagem do Trabalho;
• Engenheiros de Segurança do Trabalho;
• Técnicos de Segurança do Trabalho.
Importância da SESMT
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho é responsável por eliminar ou minimizar os riscos ambientais existentes no local de trabalho, é através da implantação do serviço que se pode reduzir custos com acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Seu objetivo principal é tornar os locais de trabalho mais seguros, realizando avaliações constantes dos setores da empresa e desenvolvendo projetos de melhorias ao ambienteprofissional.
É extremamente importante que os profissionais responsáveis pelo SESMT se mantenham sempre atualizados com relação aos recursos clínicos necessários para bons diagnósticos de segurança e, sobre todos os procedimentos legais que regulam a Medicina do Trabalho.
Benefícios da SESMT
• Aumento da qualidade de vida
• Diminui riscos de afastamentos e processos
• Assegura medidas preventivas para a saúde e segurança
• Maior satisfação para os funcionários
• Motivação e foco
As medidas de controle e prevenção de riscos, bem como as atividades de conscientização auxiliam no estabelecimento de um ambiente de trabalho mais harmonioso e, por consequência, mais produtivo. Um ambiente de trabalho seguro e saudável é um direito de todos. 28 de abril, dia mundial da segurança e saúde no trabalho.
3.3	As principais normas atuantes do Atacadão 
As principais normas atuantes do comercio atacadista e mais observadas foram normas importantes e seus significados brevemente comentado pois tratam de alguma forma das atividades do comércio que começa por:
 
NR1 – das disposições gerais; 
A NR-4 determina a criação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, SESMT. A NR-4 também orienta esses profissionais sobre as melhores práticas para que as atividades sejam realizadas visando garantir a integridade física e a saúde dos trabalhadores.
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador e que é obrigatória para empresas com mais de 50 funcionários e, se menos, pelo menos uma pessoa do quadro deve fazer o papel do cipeiro, sendo designado formalmente para esta função e receber treinamento;
NR 7 – Programa de Controle de Saúde Ocupacional – PCMS. admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demission.
NR5 que aborda a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), devendo ser observada com o intuito de prevenir acidentes e doenças decorrentes das atividades laborais. 
NR 9, sobre o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que prevê a criação e implantação de um plano voltado a antecipar, reconhecer, avaliar e controlar a ocorrência de riscos ambientais atuais ou possivelmente futuros, levando em consideração a manutenção da integridade e da saúde dos trabalhadores. 
NR 10, fala sobre Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade. No comércio é importante sim, já que as unidades também precisarão, vez ou outra, de um eletricista. E, nestes casos, será importante trazer profissionais devidamente habilitados para a execução destes serviços, dentro das conformidades da NR destinada a esta área.
NR 11, sobre Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais que é uma grande parte do comercio varegista como o atacadao. 
NR 12, que versa a respeito de Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, também pode caber ao segmento comercial, uma vez que alguns estabelecimentos utilizam destes materiais – como, por exemplo, mercados, lojas com depósitos, processos logísticos e afins.
NR 17, focada em Ergonomia, também é super importante para o setor pois é essencial para manter a saude do colaborador e deixar riscos de problemas longes.
NR 23, que trata da Proteção Contra Incêndios e é fundamental para todos os setores que passem potencial risco. 
NR 24, sobre Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho. 
NR 35 fala sobre Estabelecer os Requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, onde haja risco de queda.
 3.4	Carga Horaria trabalista?
Toda empresa faz uma jornada de trabalho com o período estabelecido no contrato da empresa direcionado ao empregado. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), no Art.58, prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias de um total de 44 horas semanais, desde que não seja definida outra jornada de trabalho específica da corporação. Desta forma, as horas devem estar registradas em um documento chamado folha de ponto, o qual seve para o controle de horas. (Brasil, 1943).
O Atacadão sempre se compromete a seguir com rigor a jornada de trabalho estabelecida pelas leis, através da responsabilidade com seus colaboradores, exceto em alguns casos em que eles precisam ficar em um regime de horas extras, isto é, no máximo de duas horas por dia. 
3.5	Registro correto da empresa atacadão
Atacadão é uma rede brasileira de supermercados atacado-varejista, pertencente ao grupo Carrefour. Além do Brasil, o modelo foi exportado para a Colômbia, Argentina, Marrocos, Romênia e Espanha, em alguns destes países com a bandeira SUPECO e MAXI. Algumas unidades contam com serviços, como: Posto Atacadão e Drogaria Atacadão.
Sua atuação no Brasil está em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal. Possui mais de 250 lojas de autosserviço e mais de 30 atacados/centros de distribuição espalhados pelo Brasil.
Em 12 de abril de 2022, a empresa completou 60 anos de história com mais de 60 mil colaboradores.
	Slogan
	Lugar de comprar barato
	Atividade
	Atacado-Varejista
	Fundação
	12 de abril de 1962
	Sede
	São Paulo, Brasil
	Proprietário(s)
	Carrefour
	Website oficial
	www.atacadao.com.br
 Tabela 1 – Informacoes da empresa atacadista 
3.6	Controle de documantos do Atacadão 
A documentação de uma empresa é de extrema importância, por isso sua organização deve seguir alguns critérios para que sua localização seja fácil o Atacadao adotou o seguinte critério para guarda de documentos gerais, assim, cada setor tem seu arquivo próprio, e cabe ao responsável pelo setor a organização desses documentos. Na produção, todas as ordens de serviço, são arquivadas pelo nome do produto que sera produzido, nessas fichas estão anotados, quantidades, a cor e volume produzido. A manutenção, tem registrado todos os serviços executados nos equipamentos, nessa s fichas e sta anotados def eitos, e soluços para os problemas encontrados , esse s arquivos sã o organizados p elos números dos equipamentos.
Logística, é o setor responsável pela entrega, é na logística que são emitidas as notas fiscais, e feito a distribuição dos p rodutos na frota para um melhor aproveita mento do espaço nos caminhões e o tempo de entrega Recursos Humanos. Neste setor ficam arquivados todos os documentos trabalhistas dos colaboradores, é responsabilidade do RH a contratação de novos colaboradores, e a integração desses n a empresa. O novo colaborador antes de começar a trabalha r no setor pa ra o qual foi contratado, passa por um treinamento de dois dias. 
4	 MATEMÁTICA APLICADA
Os números são uma parte significativa desde os tempos passados, e continuou ao longo dos demais tempos ate hoje. Frente ao competitivo ambiente no qual as indústrias estão inseridas, aumenta-se a necessidade de implementação de melhorias. Desta maneira as indústrias devem adotar políticas que otimizem seus processos, desde a coleta da matéria-prima, até a entrega final de um produto ou serviço, concebendo excelência de modo geral na cadeia produtiva. A logística em termos de produção compete para que o produto na qual foi selecionada e destinada a etapa do processo produtivo, seja coletada e entregue em tempo hábil.
A abordagem de Mercado é formada pelos métodos de comparação entre empresas similares e o método de comparação de transações similares. O método das empresas comparáveis foca em confrontara empresa alvo com outras razoavelmente similares de capital aberto. Neste método, os múltiplos da avaliação são: (i) derivados dos dados operacionais das empresas comparáveis selecionadas; (ii) avaliados e ajustados com base nos pontos fortes e fracos da companhia alvo em relação às comparáveis selecionadas; e (iii) aplicados aos dados operacionais da companhia alvo para chegar a um indicativo de valor. Ao aplicar este método, os múltiplos da avaliação são derivados com base na Demonstração de Resultados do Exercício, no Balanço Patrimonial e nas demonstrações financeiras das companhias comparáveis. Para eliminar os impactos de estruturas de capital diversas entre as companhias selecionadas, os múltiplos da avaliação podem ser derivados de forma desalavancada. Em outras palavras, os múltiplos são selecionados e utilizados de acordo com o capital total investido. Indicações de valor derivadas de comparação entre empresas semelhantes geralmente são utilizadas no mercado referente a ações minoritárias. No método das transações comparáveis, o foco é o valor pago em transações ocorridas na indústria da companhia alvo ou em setores da indústria relacionados. Este método utiliza múltiplos baseados em transações reais para chegar a um indicativo de valor. Tais indicativos de valor são geralmente voltados para o valor do controle majoritário. No Brasil, em função da maturidade do mercado de capitais e da restrição de informações públicas disponíveis relativas a transações comparáveis, a aplicação da abordagem de mercado usualmente não é utilizada como abordagem primária de avaliação.
O Grupo apresentou um desempenho muito forte tanto no ano como no quarto trimestre, evidenciado por fortes ganhos de marketshare. Atacadão e Carrefour Varejo registraram crescimento de dois dígitos em vendas comparáveis e lucratividade sólida, o Sam’s Club apresentou melhorias sólidas desde a integração e o Banco Carrefour continuou a aumentar seu faturamento, portfólio e resultados. Além disso reforçamos nossos compromissos com a sociedade e o meio ambiente. Em cargos de liderança atingimos a 41,5% de pessoas negras e 39% de mulheres. Criamos o Comitê de Florestas e anunciamos investimentos de R$ 50 milhões para proteção da biodiversidade. Em um ambiente muito desafiador, o Grupo Carrefour Brasil está ao lado dos consumidores brasileiros e de todos os seus stakeholders para fornecer produtos e serviços de qualidade a preços competitivos em uma ampla gama de formatos e canais. Mais um trimestre de crescimento LfL de dois dígitos e altas margens no Atacadão
 • Vendas Brutas: R$ 20,7 bilhões +23,9% de crescimento total a/a, com crescimento LfL de dois dígitos de +10,0% no quarto trimestre 
• Crescimento de duas vezes em relação ao ano anterior no GMV alimentar no quarto trimestre, representando 3,4% das vendas totais
 • Expansão em ritmo acelerado: 94 lojas em 2022 (incluindo 20 orgânicas) 
• Margem bruta em patamar histórico de 15,3%, refletindo a robustez do negócio em meio ao ritmo acelerado de expansão orgânica e conversão de lojas 
• Margem EBITDA ajustada de 7,8% para Atacadão ex-BIG, mantendo altos níveis de rentabilidade e demonstrando a força do nosso modelo Crescimento LfL de dois dígitos e forte EBITDA no Carrefour Varejo 
• Vendas brutas: R$ 9,1 bilhões, crescimento total de +49,8% a/a (+14,4% LfL a/a ex gasolina) 
• Crescimento LfL de 13,4% a/a no alimentar no Carrefour e aceleração do crescimento em não-alimentar: +16,5% LfL a/a
 • Crescimento GMV de 80% com forte desempenho de 1P e 3P 
• Forte desempenho da loja e online do Carrefour Varejo com contínuas iniciativas de otimização de custos, levando a melhorias na margem bruta e VG&A
 • Forte expansão da margem EBITDA: 6,6% Carrefour Varejo ex-BIG Desempenho robusto do banco, beneficiando do ecossistema do Grupo
 • Faturamento total: R$ 14,5 bilhões no 4T22 (+9,1% a/a) com sólido desempenho dos cartões de crédito Atacadão e Carrefour 
• Lançamento do novo cartão de crédito Sam’s Club • Melhoria no Over 30 e Over 90 graças à análise de dados 
• Crescimento de dois dígitos no EBITDA Ajustado (+22,8%) e lucro líquido (+21,2%) no 4T 22.
4.1	Vendas 
Fortes ganhos de market share O Grupo Carrefour Brasil encerrou 2022 com fortes ganhos de market share, segundo a Nielsen: +1,0 p.p. no 4T22 a/a (excluindo o Grupo BIG), superando significativamente o mercado. Considerando a aquisição do Grupo BIG como efeito de expansão desde junho/22, os ganhos de market share totalizaram 2,8 p.p no 4T, impulsionados pelos formatos Cash & Carry e Varejo. Desempenho sólido em todos os negócios As vendas consolidadas do Grupo Carrefour Brasil totalizaram R$ 31,5 bilhões no 4T, +38,2% a/a, impulsionadas pelo contínuo crescimento de LfL de dois dígitos no Atacadão (+10,0%) e no Carrefour Varejo (+14,4% ex gasolina), expansão orgânica no Cash & Carry (+4,6%) e a integração do Grupo BIG, que representou 24,8% do crescimento total (incluindo efeito de conversão).
 
 
4.2	Abordagem do custo 
O método do capital líquido ajustado representa uma das metodologias compreendidas na Abordagem do Custo. Neste método, a análise de valor é realizada nos ativos fixos, ativos financeiros e demais ativos reconhecíveis da companhia alvo. O valor agregado derivado destes ativos é então compensado em relação ao valor estimado de todos os passivos existentes e possíveis, resultando em uma indicação do valor justo de mercado do capital. Indicações de valor derivadas do método do capital líquido ajustado são voltadas geralmente para empresas em processo de liquidação. Uma empresa em exercício geralmente possui um valor mais alto do que o estimado para seus ativos devido a vários fatores:
(i) os ativos avaliados separadamente podem não refletir o valor econômico relativo ao fluxo de caixa projetado que os mesmos podem gerar; 
(ii) esta abordagem pode não refletir completamente a sinergia dos ativos, mas apenas seus valores independentes; e
(iii) ativos intangíveis inerentes à atividade da companhia tais como reputação, administração, sistemas proprietários e procedimentos ou oportunidades superiores de crescimento são difíceis de medir de modo independente do fluxo de caixa gerado pelos mesmos.
 Inúmeras ações facilitam dentro de uma empresa o uso da matemática, entre eles juros, taxas, porcentagem. Dentro de um âmbito comercial, se desenvolve o raciocínio logico para tais problemas e soluções; a análise de dados financeiros trabalha com números e valores onde coexiste um grande desafio para qualquer empreender.
 
 
CONCLUSAO
Essa conclusão tem levantamentos de estudo tendo em vista o estando do nosso país que veio enfrentando uma situação de incertezas por motivo da pandemia e a empresa tem colocado à disposição a sua demanda e oferta de mercado preços mais justos para seu público e assim alcançamos o crescimento mesmo em meio a dificuldade tendo feito aquisição e compras de outro concorrentes que não conseguiram atingir os números esperando, focando em estar sempre na ponta na economia estando apenas atrás da rede Assai Brasil de Atacado e varejo no Brasil. Trabalhamos muito para manter e passar sempre os melhores preços para todos os clientes. Apredendemos com a materia economia e mercado estudada neste semestre que foi apresentado neste trabalho em forma de conteudo citados. Portanto já nossa materia de lesgislação e normas tecnicas de segurança do trabalho apresentou temas de grande valia para todas as pequenas a grandes empresas devidamantes registradas e que assim trabalham com garantias validas para beneficio proprio e para seus colaboradore, pois o ato de investir no profissional de segurança do trabalho e aplicar as legislaçoes e normas regulamentadoras para organizar as demandas de uma empresa é se importar com o colaborador e seu desenvolvimento. Falamos sobre a importancia das normas regulamentadoras que o Atacadção tem vigentes no mercado hoje e elas são visiveis e também contribui de fato para a organização e bom funcionamento do setor geral. como o CIPA faz, com uma segurança a maispois tem profissonais sempre atentos e apatos de olho nessa questao no mercado. Asssim seguimos, com SESMT apresentamos o seus beneficios que são visivelmente aparentes no Atacadão. Dentro da empresa, como o Atacadão, pode se entender como a disciplina matemática aplicada é utilizada em vários setores tanto na forma social e econômica, onde há aplicações que resultam em analises e processos estatísticos, onde se tem vantagens no mercado de trabalho. 
É fundamental em todas as áreas a obtenção de dados, o planejamento e resultados obtidos em uma forma numérica para tomadas de decisões razoáveis. Portanto, desde os primórdios da sociedade primitiva era usada a matemática para resolver certos problemas, a pesquisa feita nos auxilia como importante a quantidade de recursos econômicos em uma empresa. 
REFERENCIAS
https:/ali.mzia.com>mzfilemanager acesso 1 de abril 2023 
https://www.cobli.co/blog/nr-4/#:~:text=A%20NR%2D4%20determina%20a,e%20a%20sa%C3%BAde%20dos%20trabalhadores. acesso dia 5 de abril 2323
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