SAÚDE DO TRABALHADOR AV2

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1a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) O psicólogo, 
para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o 
assédio moral, deve usar como argumento principal algumas das 
consequências negativas. 
Marque alternativa que apresenta essa consequência negativa. 
 
 
Trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias 
emocionais 
 
A empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar 
 
Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho 
 
Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não 
seja combatido 
 
O Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização 
Respondido em 18/09/2023 17:52:44 
 
Explicação: 
O psicólogo organizacional pode atuar como um consultor estratégico nas 
organizações de maneira a mitigar os principais problemas proativamente 
de maneira a contribuir para integração de toda a comunidade 
organizacional, evitando questões psicopatológicas e emocionais. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Ao longo dos anos, os trabalhadores conquistaram direitos relativos à proteção 
e à prevenção de acidentes de trabalho que hoje estão previstos em lei. Nesse 
sentido, a legislação em vigor no Brasil estabelece benefícios que têm por 
objetivo melhorar a condição social do trabalhador. A seguir, estão listados 
alguns destes benefícios. 
I - Igualdade de direitos entre o trabalhador que tem vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso. 
II - Seguro contra acidentes de trabalho, que fica a cargo do empregador. 
III - Proibição de qualquer trabalho aos menores de quatorze anos, exceto na 
condição de aprendiz e permissão de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a 
maiores de dezoito anos. 
IV - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança. 
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente os benefícios 
estabelecidos pela legislação brasileira. 
 
 
Os benefícios III e IV são verdadeiros. 
 
Os benefícios I, II e IV são verdadeiros. 
 
Os benefícios I, II, III e IV são verdadeiros. 
 
Os benefícios II, III e IV são verdadeiros. 
 
Os benefícios II e IV são verdadeiros. 
Respondido em 18/09/2023 17:58:33 
 
Explicação: 
O benefício III não é verdadeiro porque o correto é: proibição de trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre para menores de dezoito anos e de qualquer 
trabalho aos menores de quatorze anos, exceto na condição de aprendiz. Ou 
seja, permitir o trabalho noturno, perigoso e insalubre para maiores de 18 
anos não é um benefício para os trabalhadores previsto na Carta Magna. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de 
ser adaptável à dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um 
instrumento lógico e flexível pode se concentrar em perigos e riscos que 
tenham caráter genérico específico, associados à operação da companhia. 
Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo. 
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e 
coerente; 
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo; 
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que 
sejam avaliados os riscos profissionais; 
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam 
assumidos. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Respondido em 18/09/2023 17:56:44 
 
Explicação: 
Além das afirmativas I, II e IV, que estão corretas, ao contrário do que está 
descrito na afirmativa II, uma abordagem de SGSST assegura que 
trabalhadores e direção estejam envolvidos no processo de acordo com seus 
níveis de responsabilidade. Como o SGSST tem como finalidade prover 
metodologias de avaliação e melhorias de comportamento visando à 
prevenção de incidentes e acidentes no local de trabalho, uma abordagem 
desse sistema sem o envolvimento dos trabalhadores não faria sentido. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de 
realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as 
metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de 
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa 
influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas, 
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na 
carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego. 
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente 
e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e 
ausência de insalubridade. 
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários 
internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários 
externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo 
cargo em outras empresas. 
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
I 
 
II e III 
 
I, II e III 
 
III 
 
I e II 
Respondido em 18/09/2023 17:43:44 
 
Explicação: 
Todas as variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) descritas na 
questão são base para a compreensão dessa influência direta da QVT na 
eficiência do trabalhador. Embora existam outras variáveis de QVT, as 
descrições corretamente apresentadas nesta questão foram sobre três delas: 
Oportunidade de crescimento e segurança, Condições de trabalho e 
Compensação justa e adequada. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da 
personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a 
produzir valor econômico. Sobre esse tema capital intelectual humano 
aplicado nas empresas. 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as 
_____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ 
surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois 
através dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel 
dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou 
atualizações. 
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
 
 
Competências e oportunidades - inovação - treinamento - componente 
 
Oportunidades e fraquezas - cultura organizacional - enfoque 
biopsicossocial 
 
Oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas - conhecimento 
 
Forças e fraquezas - pesquisa de clima - perfil profissional 
 
Habilidades e potencialidades - avaliação de desempenho - feedback 
Respondido em 18/09/2023 17:51:44 
 
Explicação: 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer 
as habilidades e potencialidades deles. Nesse sentido a avaliação de 
desempenho surge como importante instrumento de apoio na gestão de 
pessoas, pois a partir dele o colaborador recebe um feedback do seu papel 
dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou 
atualizações. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,2 
 
(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo 
todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados e 
remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria 
organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da 
psicologia organizacional, assinale a alternativa correta. 
 
 
Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente 
necessariamente. 
 
É um conjuntode atividades sem estruturação mas destinadas a resultar 
em um produto especificado para um determinado cliente. 
 
O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da 
empresa. Ele não pode estar dentro da empresa. 
 
É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no 
espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente 
identificadas. 
 
Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões 
são utilizadas para se referir à mesma coisa no contexto organizacional. 
Respondido em 18/09/2023 17:48:46 
 
Explicação: 
A atuação do psicólogo organizacional envolve uma ordenação específica 
das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, 
e entradas e saídas claramente identificadas. Uma série de atividades que 
devem fornecer valor a manutenção do sistema laboral e das atividades 
realizadas pelos funcionários. O cliente do processo é o cliente interno na 
empresa, o trabalhador. É um conjunto de atividades elaboradas com 
estruturação Processos operacionais não podem entendidos como sinônimo 
de tarefa, pois estão em âmbitos diferentes, sendo uma ordenação de 
atividades do trabalho aplicada no campo da estratégica e da observação do 
sistema organizacional justo e operacionalmente humano. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 
prevê um programa que deve ser utilizado para fins de prevenção e 
gerenciamento de riscos ocupacionais em atividades ou operações insalubres 
ou perigosas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome do 
referido programa. 
 
 
 
PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho. 
 
PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos. 
 
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. 
 
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. 
 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
Respondido em 18/09/2023 17:42:32 
 
Explicação: 
O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos está previsto de fato na 
NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que 
como o próprio nome diz é uma norma que regulamenta o gerenciamento 
de riscos. No entanto, o PGR também está previsto em outras NR, como, 
por exemplo, na NR-22 (Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração), 
mas apenas para regulamentar contextos específicos de gerenciamento de 
risco em determinadas atividades. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são 
fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A 
respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo. 
 
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental 
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
 
Apenas I, II e IV estão corretas 
 
Apenas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas I e II estão corretas. 
 
Apenas II, III e VI estão corretas 
 
I, II, III e IV estão corretas. 
Respondido em 18/09/2023 17:54:09 
 
Explicação: 
As áreas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, 
Psicodinâmica do Trabalho, Psicologia da Saúde Ocupacional, Psicologia 
Social e Psicologia Positiva são campos de articulação de conhecimento, 
sendo fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no 
trabalho. Contudo as áreas da Psicanálise, Gestalt e Terapia Cognitiva 
Comportamental não estão relacionadas com a área de Segurança e Saúde 
do Trabalhador no campo organizacional por serem abordagens 
relacionadas a Psicologia Clínica. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse 
desenvolvimento contínuo dos colaboradores permita que a organização 
alcance o nível de desempenho desejado. Para isso, esse processo de recursos 
humanos é dividido em quatro etapas. Sobre essas quatro etapas, analise as 
afirmativas abaixo. 
I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades 
ou carências de treinamento. 
II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para 
atender o que foi diagnosticado. 
III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de 
treinamento. 
IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
II, III e IV 
 
I, III e IV 
 
I, II e III 
 
I, II, III e IV 
 
I, II e IV 
Respondido em 18/09/2023 17:46:45 
 
Explicação: 
As quatro etapas do treinamento referem-se essencialmente; ao diagnóstico 
da situação encontrada; à decisão de como a solução será delineada 
(desenho); à implementação do como será feita de fato a avaliação, e; ao 
controle dos resultados dos modelos selecionados para os treinamentos 
(avaliação). 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades 
organizacionais com necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a 
perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que 
gere condições de que cada um desempenhe o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a 
_______________ consiste no planejamento, coordenação e controle de 
técnicas capazes de ____________________ o desempenho do pessoal, ao 
mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas 
que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta 
ou indiretamente com o ______________". 
Marque a alternativa que preenche as lacunas. 
 
 
qualidade de vida - trabalhar - clima organizacional 
 
gestão de pessoas - barrar - desempenho 
 
qualidade de vida - ampliar - clima organizacional 
 
cultura organizacional - diminuir - trabalho 
 
gestão de pessoas - promover - trabalho 
Respondido em 18/09/2023 17:44:19 
 
Explicação: 
Elemento fundamental dentro de uma organização é a gestão de pessoas, 
pois, segundo Chiavenato (2004, p. 138) ela consiste no planejamento, 
coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho 
eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o 
meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.