2023 2 - PEÇA 1 - Reclamação Trabalhista - Rito Ordinário e Rito Sumaríssimo

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Reclamação Trabalhista. 
 
Fundamento Jurídico: Princípio da Inafastabilidade do controle jurisdicional (art. 5º, 
XXXV, CF) e regramento infraconstitucional (art. 840, CLT; art. 319, CPC). 
 
Art. 5º, XXXV, da CF – “a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário 
LESÃO ou AMEAÇA A DIREITO; 
 
Art. 840 da CLT: A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
§1º- Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a 
qualificação das partes, a breve exposição dos fatos que resulte o dissídio, o 
pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e 
a assinatura do reclamante ou de seu representante. 
 
Art.319 do CPC: A petição inicial indicará: 
I – O juízo a que é dirigida; 
II- Os nomes, prenomes, estado civil, e existência de união estável, a profissão, o 
número do CPF ou do CNPJ, nome da mãe, domicílio e residência do autor e do 
réu, endereço eletrônico; 
III- o fato e os fundamentos jurídicos do pedido; 
IV – o pedido, com suas especificações; 
V- o valor da causa (importante para as custas processuais e para o rito 
processual); 
VI- as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados; 
VII- a opção do autor pela realização ou não da audiência de conciliação ou de 
mediação. 
 
A reclamação trabalhista também conhecida como petição inicial é o meio que o 
cidadão dispõe para ativar a prestação jurisdicional, demonstrando a relação 
jurídica controvertida e os seus fundamentos jurídicos e legais, além do 
requerimento da respectiva solução do Estado. 
Existem três procedimentos no processo do trabalho, os quais são fixados em 
função do valor da causa: 
a) Sumário (dois salários-mínimos, art 2º da Lei 5.584 de 70); 
b) Sumaríssimo (mais de dois salários mínimos até 40 salários-mínimos, art. 
852-A da CLT); 
c) Ordinário (acima de 40 salários-mínimos). 
 
Obs1: O valor da causa é critério obrigatório na fixação do procedimento. 
 
Obs 2: Estão excluídas dos procedimentos sumaríssimo as demandas em 
que é parte a Administração Pública (direta, autárquica e funcional) – (art. 
852-A, parágrafo único, CLT). 
 
Requisitos externos. 
 
A petição trabalhista pode ser escrita ou verbal (art. 840 da CLT). Obs: Com o 
processo eletrônico, digitada em PDF. 
 
A peça deverá ser formulada em duas vias (art. 787 da CLT), ou seja, uma cópia 
para o reclamante (processo) e a outra irá acompanhar a citação da reclamada. 
Se for o caso de mais de uma reclamada, será fornecida uma via para cada uma. 
 
A petição inicial poderá ser apresentada (art. 839 da CLT): 
a) pelos empregados ou pelos empregadores, pessoalmente, ou por seus 
representantes, e pelos sindicatos de classe; 
b) por intermédio das Procuradorias Regionais do Trabalho. 
 
A petição inicial verbal será distribuída antes de sua redução a termo (art. 786, 
caput). Distribuída a reclamação, o reclamante deverá, salvo, por motivo de força 
maior apresentar-se no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, para 
reduzi-la a termo, sob pena de perda do seu direito de reclamar pelo prazo de seis 
meses (arts. 786, parágrafo único, e 731, ambos da CLT). 
 
A distribuição das petições iniciais será feita entre as varas do trabalho ou juízes 
de direito, quando investidos da jurisdição trabalhista (art. 669, parágrafo 1º da 
CLT), pela ordem rigorosa de sua apresentação ao distribuidor, quando o houver 
(art. 783 da CLT). 
 
Feita a distribuição, a reclamação será remetida à Vara ou juízo competente (art. 
788 da CLT). 
 
Requisitos Internos: 
1) A designação do juízo a que for dirigida; 
Ex: AO JUIZO DO TRABALHO DA XXX VARA DO TRABALHO DE XXX 
 
2) A qualificação do reclamante e do reclamado; 
 Reclamante 
a) Nome completo, sem abreviaturas; 
b) estado civil ou união estável (se existir); 
c) profissão; 
d) CPF; 
e) RG e o respectivo órgão expedidor; 
f) número da CTPS; 
g) data de nascimento; 
h) filho de (nome da mãe); 
i) endereço completo, inclusive com CEP e cidade; 
j) endereço eletrônico; 
 
 Reclamado (pessoa jurídica) lembrando que o reclamado pode ser 
também pessoa física, logo, deverá ser feita a qualificação pertinente. 
 
a) Razão Social completa; 
b) CNPJ; 
c) Endereço completo, inclusive com CEP e cidade; 
d) endereço eletrônico. 
 
3) nome da peça processual: No caso Reclamação Trabalhista; 
 
4) Dos fatos: Uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio (causa de 
pedir); 
 
5) Dos fundamentos jurídicos; 
 
6) Dos pedidos; 
 
7) Requerimentos Finais, tais como a Notificação (citação) e assistência judiciária 
gratuita; despesas processuais e honorários advocatícios; 
 
8) Das provas; (Provará o alegado por todos os meios em direito admitidos, 
inclusive o depoimento pessoal da reclamada sob pena de confissão) 
 
9) Do valor da causa; 
 
10) Termos em que pede deferimento, Local e Data; 
 
11) Advogado e OAB. 
 
 
 
 
 
 
 
PROPOSITURA PARA A PETIÇÃO INICIAL (rito ordinário): 
 
 
 
 “O empregado João Carlos Mota, contador, residente em São Paulo, trabalha na 
empresa Transportadora Mar Azul Ltda, com sede em Carapicuíba. Admitido em 
20.08.2018, com salário de R$ 12.000,00 (doze mil reais), somente foi registrado 
em 02.02.2019. Presta serviços de segunda a sábado das 8h00 às 17h00, com 
uma hora de intervalo para refeição e descanso. João Carlos está com quatro 
meses de salários atrasados. 
Questão: Como advogado de João Carlos, promova a medida judicial cabível 
perante o foro competente, pleiteando o que de direito para seu cliente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AO JUÍZO DO TRABALHO DA XXX VARA DO TRABALHO DE CARAPICUÍBA/SP 
 
 
“10 linhas” 
 
 
JOÃO CARLOS MOTA, nacionalidade, 
estado civil, contador , nascido em (data de nascimento), filho de (nome da mãe), 
portador do documento de identidade RG número XXX, inscrito no CPF sob o 
número XXX, Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS número XXX, 
série número XXX, PIS/PASEP ou NIT número XXX, residente e domiciliado 
(endereço completo com CEP), endereço eletrônico, por seu advogado que esta 
subscreve (procuração anexa), endereço completo com CEP e cidade, vem, à 
presença de Vossa excelência, com fulcro no art. 840 da Consolidação das Leis 
do trabalho (CLT), combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil 
(CPC), aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do trabalho por força do 
artigo 769 da CLT e do artigo 15 do CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA, pelo procedimento ordinário, em face de TRANSPORTADORA 
MAR AZUL LTDA, inscrita no CNPJ sob o número XXX, com sede (endereço 
completo com CEP e cidade), endereço eletrônico, pelos fundamentos de fato e 
de direito a seguir expostos: 
 
 
I- DOS FATOS 
 
João Carlos Mota foi contratado pela 
reclamada em 20.08.2018 para exercer a função de contador com salário de 
R$ 12.000,00. Trabalhava de segunda a sábado, das 8h00 às 18h00, com uma 
hora de intervalo para descanso e refeições. 
 
O reclamante somente foi registrado em 
02.02.2019, além de estar 4 (quatro) meses sem receber salários. 
 
 
II- DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
 
 
1. DOS SALÁRIOS ATRASADOS E DA RESCISÃO INDIRETA 
 
 
Conforme narrado anteriormente, há 
quatro meses a Reclamada não efetua o pagamento de salários ao reclamante. 
 
Dessa forma, a empresa Transportadora 
Mar azul Ltda., encontra-se em mora, constituindo inequívoco descumprimento do 
contrato individual de trabalho. 
Como já sabido, o salário do empregado 
é considerado verba alimentar, sendo de fundamental relevância para a vida do 
trabalhador. 
 
Tendo em vista a natureza alimentar dos 
salários, o art. 483, d, da CLT, estabelece que nas hipóteses de descumprimento 
das obrigações contratuais por parte do empregador, o empregado poderá ajuizar 
reclamação trabalhista pleiteando a rescisão i direta do contrato de trabalho com 
fundamento na mencionada falta grave. 
 
O artigo 2º, parágrafo 1ºdo Decreto-lei 
368 de 1968, prevê a mora contumaz, que é o atraso ou a sonegação de salários 
devidos aos empregados, por período igual ou superior a 3 (três) meses, sem 
motivo grave e relevante, excluídas as causas pertinentes ao risco do 
empreendimento. 
 
Com efeito, prevalece o entendimento na 
doutrina e na jurisprudência de que a mora contumaz consubstancia uma das 
hipóteses de descumprimento do contrato individual de trabalho, ensejando a 
possibilidade de despedida indireta. 
 
Portanto, requer o Reclamante seja 
reconhecida a rescisão indireta do contrato de trabalho com a condenação da 
Reclamada ao pagamento de todas as verbas salariais e indenizatórias devidas. 
 
 
2. DO PERÍODO DE TRABALHO SEM REGISTRO NA CARTEIRA DE 
TRABALHO 
 
Conforme mencionado, o Reclamante foi 
contratado pela Reclamada em 20.08.2018 e somente houve registro em sua 
CTPS em 02.02.2019. 
 
O art. 29, caput, da CLT aduz que a 
Carteira de trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente anotada no prazo 
de 5 (cinco) dias úteis, em relação aos trabalhadores que admitir. Onde deverá 
constar a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, 
facultada a adoção do sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme 
instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
 
Durante o período sem registro, nos 
termos dos arts. 2º, caput, e 3º, caput, da CLT, estavam preenchidos todos os 
requisitos caracterizadores da existência da relação de emprego. 
 
Deste modo, requer o Reclamante que a 
Reclamada seja condenada à retificação da data de admissão em sua CTPS, 
passando a ser considerado o dia 20.08.2018 para todos os fins de direito, sob 
pena de ser efetuada na Secretaria da Vara, conforme art. 39 da CLT. 
 
 
III- DOS PEDIDOS 
 
Por todo exposto, requer o Reclamante a 
procedência dos pedidos elencados abaixo: 
 
 
1) A condenação da Reclamada ao pagamento de 4 (quatro) salários 
atrasados...........................................................valor certo e determinado; 
2) Que seja reconhecida a rescisão indireta do contrato de trabalho, com a 
condenação da Reclamada ao pagamento das respectivas verbas 
rescisórias: 
2.1 saldo de salário.. .........................................valor certo e determinado; 
2.2 aviso-prévio indenizado ..............................valor certo e determinado; 
2.3 13º salário proporcional...............................valor certo e determinado; 
2.4 férias proporcionais acrescidas do 1/3 .......valor certo e determinado 
2.5 FGTS (8%) sobre o período sem registro....valor certo e determinado; 
2.6 multa de 40%- FGTS...................................valor certo e determinado; 
2.7 Multa do art. 477, parágrafo 8º da CLT ......valor certo e determinado; 
2.8 entrega das guias do FGTS...........................valor inestimável; 
2.9 entrega das guias do seguro desemprego ....valor inestimável; 
 
 
3) Condenação das Reclamada na retificação da CTPS do Reclamante, 
alterando sua data de admissão para 20.08.2018, sob pena de ser 
executada pela Secretaria da Vara .......................valor inestimável ; 
 
 
 
IV- DOS REQUERIMENTOS FINAIS 
 
Requer a notificação da Reclamada para 
que, querendo, compareça em audiência e apresente sua defesa, sendo que o 
não comparecimento importará na revelia e confissão quanto à matéria de fato. 
 
 
Requer a concessão do benefício da 
Justiça Gratuita, nos termos do art. 790, parágrafo 3º da CLT, declarando não 
estar em condições de arcar com custas e despesas processuais sem prejuízo 
próprio e de sua família. 
 
Requer ainda, a condenação da 
reclamada pelo pagamento da multa trazida no art. 467 da CLT, no caso das 
verbas incontroversas não teriam sido pagas na audiência. 
 
 
V- DAS PROVAS 
 
Provará o alegado por todos os meios de 
admitidos em direito, em especial, o depoimento pessoal do representante da 
reclamada. 
 
VI- VALOR DA CAUSA 
 
 
Dá-se a acusa o valor de R$ (valor certo 
e determinado, correspondente a soma dos valores dos pedidos). 
 
 
Nestes termos, 
pede deferimento. 
 
 
Local e Data 
 
 
Advogado 
OAB 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PETIÇÃO INICIAL – RITO SUMARÍSSIMO 
 
Petição Inicial – Fundamento fático e legal (art. 840 CLT c.c art. 319 CPC) – Rito 
“sumaríssimo” – art. 852-B CLT. 
 
 
 
PROPOSITURA PARA PETIÇÃO SUMARISSIMO: 
 
Atenção: 
A elaboração da petição inicial em rito sumaríssimo tem formato idêntico à 
Reclamação trabalhista comum (ordinário). A única diferença, no que se 
refere à elaboração da peça, dá-se quanto à necessidade de indicar 
precisamente o valor dos pedidos e da causa, sendo este último superior a 
dois salários mínimos e inferior à 40 salários mínimos. 
 
“A empregada Maria da Dores Silva trabalhou na empresa Alfa Ltda, apenas 6 
meses do ano de 2020, percebendo a quantia de R$ 2.000,00 mensalmente. Fora 
injustamente demitida em novembro de 2020 recebendo somente os salários 
correspondentes. Alfa Ltda efetuou regularmente o registro do contrato de trabalho 
na CTPS da trabalhadora. Elabore, na condição de advogado de Maria das Dores 
Silva a medida processual cabível, observando os requisitos legais específicos”. 
 
GABARITO: A petição inicial deverá observar os regramentos específicos (art. 
840 da CLT c/c art. 319 CPC), e deverá apurar os valores pretendidos (art. 852-B, 
I, CLT). Para tanto, o aluno deverá ser estimulado a elaborar o cálculo de cada 
verba pretendida, in casu, aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário, FGTS, acrescida 
de multa de 40% e multa do art. 477 CLT. 
 
 
Nos feitos que tramitarão pelo rito sumaríssimo, o pedido haverá de ser 
especificado (liquidado) o mesmo ocorrendo com o valor atribuído à causa. 
 
Período de labor : 6 meses 
Salário mensal : R$ 2.000,00 (dois mil reais) 
Modalidade da dispensa : sem justa causa 
Verbas pagas : somente os salários devidos. 
Verbas devidas : indenização pelo AVISO PRÉVIO, FÉRIAS 
proporcionais acrescidas de um terço, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
proporcional, FGTS mais multa de 40%, Multa pelo atraso no pagamento das 
verbas rescisórias (Multa do artigo 477, §8º CLT) e Multa do art. 467 da CLT. 
 
LIQUIDAÇÃO: 
 
a) aviso prévio: art. 487, §1º CLT – O aviso prévio não concedido será convertido 
em indenização à razão da maior remuneração percebida pelo trabalhador. No 
caso da hipótese acima, o valor devido à título de aviso prévio será de 
R$ 2.000,00 (sem computar os reflexos que serão alinhados abaixo); Assim: 
 
AP = maior remuneração  AP= R$ 2.000,00 
 
b) férias acrescidas de 1/3: A cada 12 meses de trabalho, não havendo faltado 
injustificadamente ao trabalho por mais de 05(cinco) dias, o empregado terá direito 
a 30 (trinta) dias de descanso, devidamente remunerado e com acréscimo de 1/3. 
No caso da propositura, a Reclamante trabalhou APENAS 06(seis) meses, logo 
terá direito a receber, APENAS, 7/12 de férias e do terço constitucional (referente 
aos seis meses trabalhados e ao mês de aviso prévio): 
 
 
No caso da hipótese, o reclamante adquiriu o direito, mas não gozou do mesmo, 
logo tem direito à indenização equivalente, ou seja, terá direito ao percebimento 
de sua maior remuneração(MR) dividida por 12 acrescido acrescida de um terço. 
Assim: 
 
F= (R$ 2.000,00/12) *7 
F (subtotal)= R$ 1.166,66 
F (1/3)= R$ 388,88 
F (total) = R$ 1.555,54 
 
c) 13º salário: Trata-se de gratificação compulsória instituída pela Lei 4.090/62 
que deve ser paga até o dia 20 de dezembro de cada ano e sua base de cálculo 
será a remuneração paga no mês de dezembro ou no mês da rescisão (na 
eventualidade de 13º proporcional. COMO TRABALHOU APENAS SEIS MESES, 
receberá apenas 7/12 de R$ 2.000,00 (dois mil reais), incluso o período do aviso 
prévio. Assim: 
 
Décimo Terceiro: (R$ 2000,00/12) * 7 
 
Décimo Terceiro= 1.166,66 
 
d) FGTS: A natureza do FGTS já foi bastante controvertida, mas nos basta 
saber que veio suceder a indenização por tempo de serviço, afastando de 
nosso ordenamento jurídico a figurada “estabilidade decenal” art. 492 da 
CLT. Mês a mês, inclusive no mês da rescisão do contrato de trabalho, o 
empregador é obrigado a depositar 8% da remuneração do empregado em 
uma conta vinculada gerenciada pela Caixa Econômica Federal.Se 
demitido injustamente ou rescindir indiretamente seu contrato de trabalho, 
tem direito o empregado ao levantamento do valor da multa de 40% do 
valor depositado em sua conta vinculada. 
 
 
FGTS = [(8%*SAL)*número de meses trabalhados + 8% sobre a férias + 8% 
sobre o 13º salário; Multa = 40%*FGTS; FGTS total = FGTS + multa 
 
FGTS = [(8% de R$ 2.000,00)*7]  FGTS = [R$ 160,00*7]  FGTS = 
R$ 1.120,00. 
 
8% sobre férias + 1/3 = 124,36 
 
8% sobre o 13º salário = 93,33 
 
MULTA = 40% (R$ 1.120,00 + 124,36 + 93,33)  MULTA = R$ 535,07 
Total = R$ 1.337,69 + 535,07  Total = R$ 1.872,76 
 
 
e) MULTA PELO ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS: Diz 
o artigo 477, §8º da CLT, que o não pagamento das verbas no prazo ditado pelo 
§6º sujeitará o infrator (empregador) ao pagamento de multa em favor do 
empregado equivalente ao seu salário. Assim: 
 
Multa do art. 477 da CLT = R$ 2.000,00 
 
f) Multa do art. 467 da CLT = será imensurável, pois só será definido se não 
forem pagas as verbas incontroversas em audiência. 
 
 
g) o valor da causa  Aduzidas as demonstrações acima, é de se concluir que o 
valor da causa a ser apontado em feito sob rito sumaríssimo é a somatória de 
todos os valores acima apontados.