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04/10/2023, 09:27 Estácio: Alunos
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Avaliando
Aprendizado
 
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO   
Aluno(a): CRISTIANE VERALÚCIA MENDES DA SILVA 202204035472
Acertos: 2,0 de 2,0 04/10/2023
Acerto: 0,2  / 0,2
A Segurança do Trabalho é uma das formas de garantir o equilíbrio entre os trabalhadores e suas atividades
laborais. Desta forma, qual o objetivo da segurança do trabalho?
Boni�car os trabalhadores pelos resultados acidentários
Preparar ordens de serviço para punir os trabalhadores que não seguirem regras
Proteger os trabalhadores e garantir que não ocorrerá acidentes no ambiente de trabalho
 Elaborar propostas e�cientes para reduzir a probabilidade de danos aos trabalhadores
Segurança é a isenção de todo e qualquer risco
Respondido em 04/10/2023 09:11:02
Explicação:
A segurança do trabalho visa a eliminar ou reduzir os riscos presentes no ambiente de trabalho através de suas
diversas medidas que venham a proteger os trabalhadores de possíveis acidentes ou das doenças ocupacionais. As
demais opções estão erradas pois:  apesar das ações preventivas da segurança do trabalho, nunca será possível
garantir que todos os riscos estejam eliminados e, sem dúvida, os acidentes devem ser evitados mas o próprio
comportamento inseguro poderá ser sua fonte geradora; a segurança do trabalho não tem como princípio e modelo
preventivo a punição dos trabalhadores, ao contrário, a adoção de medidas de conscientização é o melhor mecanismo
de se evitar um acidente, minimizando os riscos; a boni�cação de trabalhadores pelos resultados acidentários, com
certeza irá mascarar os riscos e os possíveis acidentes que já estejam ocorrendo, mas não relatados, o que, em sua
natureza, amplia tais riscos no trabalho pela ausência das informações que poderiam levar a medidas corretivas.
Acerto: 0,2  / 0,2
Equipamento de proteção individual - EPI é o dispositivo ou produto utilizado pelo trabalhador, feito para
oferecer proteção contra os riscos ocupacionais do ambiente de trabalho. No tocante ao EPI, a organização
deve:
Isolar as partes vivas.
Implementar o sistema de ventilação local exaustora.
Bloquear o religamento automático.
 Orientar e treinar o empregado.
Proteger as partes móveis de máquinas e equipamentos.
Respondido em 04/10/2023 09:12:17
 Questão1
a
 Questão2
a
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javascript:voltar();
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Explicação:
Uma das obrigações da organização, em relação ao EPI, é treinar e orientar o colaborador.
Acerto: 0,2  / 0,2
 As organizações apresentam diversos tipos de atividades laborais. Os perigos e riscos envolvidos com essas
atividades devem identi�cados e avaliados, visando sua mitigação. Nessa avaliação, algumas atividades podem
ser quali�cadas como insalubres. Isso ocorre porque, por de�nição, a insalubridade:
Apresenta risco de morte para o trabalhador.
Apresenta risco para a organização.
Prejudica a produtividade do trabalhador.
Envolve perda de ativos da organização.
 Pode prejudicar a saúde do trabalhador.
Respondido em 04/10/2023 09:14:34
Explicação:
Por de�nição, uma atividade insalubre é aquela que traz riscos para saúde do trabalhador.
Acerto: 0,2  / 0,2
Os ergonomistas contribuem para o planejamento, o projeto e a avaliação de tarefas, assim como para os postos
de trabalho, os produtos, os ambientes e os sistemas, a �m de torná-los compatíveis com as necessidades, as
habilidades e as limitações das pessoas. Todos esses esforços têm como prioridade a redução de danos à saúde e
o aumento da segurança do trabalhador enquanto se dedica à sua atividade laboral. Analise os itens seguintes e
assinale a única alternativa correta.
 
I. O comportamento de risco são ações e atitudes assumidas eventualmente por trabalhadores em certos
momentos do dia que, na maioria dos casos, não causam paradas no trabalho.
II. Na indústria, é comum a identi�cação de problemas de postura, principalmente quando os trabalhadores
�cam muito tempo sentados.
III. Os comportamentos de risco também surgem quando o trabalhador opta por não utilizar os EPIs.
Todos os itens estão corretos
III
 II e III
I
II
Respondido em 04/10/2023 09:16:15
Explicação:
O comportamento de risco são ações e atitudes assumidas constantemente por colaboradores em momentos
especí�cos. Os problemas relacionados à falta da postura correta por parte do trabalhador, em posição sentada, têm
sido muito evidenciados nas estatísticas de doenças ocupacionais dentro da indústria nos últimos anos. O uso de EPIs
 Questão3
a
 Questão4
a
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é recomendado por norma regulamentadora e deve ser sempre respeitado pelo trabalhador, que pode �car exposto a
riscos de trabalho quando opta por não os utilizar.
Acerto: 0,2  / 0,2
É fato que são complexas as decisões que envolvem um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho
(SGSST) ser corretamente implantado e, sobretudo, posto em execução e alinhado com os objetivos estratégicos
dentro das �rmas. Caso isto realmente ocorra, as chances são aumentadas de se ter uma redução no número de
incidentes, acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais. Alinhado a este entendimento, qual é o fator
considerado nas alternativas que poderia justi�car tal decisão?
O correto seria primeiro implementar o SGSST e, em seguida, decidir pela sua implantação.
 Tanto a implantação quanto à implementação são importantes fatores para que ocorra uma disputa mais
acirrada para a sobrevivência dos negócios das organizações.
Na maioria dos casos, a implantação de um SGSST dentro de uma organização custa menos do que a
implementação.
Na fase de implantação é possível prever com o máximo de certeza todos os riscos de acidentes de
trabalho.
A implementação deveria sempre receber mais atenção por parte dos gestores da �rma, pois os custos
decorrentes de acidentes de trabalho ocorrem no momento em que as operações são realizadas.
Respondido em 04/10/2023 09:18:22
Explicação:
Gabarito: Tanto a implantação quanto à implementação são importantes fatores para que ocorra uma disputa mais
acirrada para a sobrevivência dos negócios das organizações.
Justi�cativa: As fases de implantação e de implementação de um SGSST pode trazer vários tipos de benefícios
humanos, �nanceiros, materiais, ambientais, entre outros para as organizações. Por conseguinte, tais fases podem ser
consideradas como fatores para fortalecer a posição de uma organização em relação às disputas por consumidores em
mercados competitivos. Nem sempre a implantação é menos barato que a implementação. Primeiramente, é feita a
implantação e, em seguida, a implementação. Nunca se tem certeza absoluta sobre todos os riscos que podem implicar
em acidentes em locais de trabalho. Tanto a implantação como a implementação devem merecer atenção por igual.
Acerto: 0,2  / 0,2
Na ocorrência de um acidente com um trabalhador, seja de natureza típica ou por algum tipo de doença
relacionada ao trabalho, a empresa deverá, obrigatoriamente:
Demitir o trabalhador por justa causa
Paralisar as suas atividades no setor em que ocorreu o acidente até a chegada do Ministério do Trabalho.
 Emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho
Afastar o trabalhador preventivamente por 120 dias
Punir o trabalhador por seu comportamento inseguro
Respondido em 04/10/2023 09:19:50
Explicação:
Na ocorrência de um acidente de trabalho, de qualquer natureza, com ou sem afastamento do trabalhador, a empresa
é obrigada a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho no prazo de 24 (vinte e quatro horas). As demais estão
erradas pois: não cabe ao empregado punir um trabalhador acidentado e sim tomar as medidas corretivas no
ambiente de trabalho para que o mesmo não se repita; um trabalhador acidentado, se �carafastado em regime
Previdenciário, não poderá ser demitido, tendo o mesmo uma estabilidade empregatícia de 1 (um) ano da data de seu
retorno; o afastamento do trabalhador de suas atividades deverá ser realizada por médico ou perícia médica,
 Questão5
a
 Questão6
a
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conforme a natureza de sua lesão; um acidente de trabalho, nem sempre necessita que ocorra a paralisação parcial ou
total do ambiente em que o evento ocorreu.
Acerto: 0,2  / 0,2
A organização deve oferecer um treinamento da CIPA. Este treinamento de CIPA deve ter carga horária mínima
de:
Trinta e seis horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
Dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 2.
Doze horas para estabelecimentos de grau de risco 1.
 Oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1.
Vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 3.
Respondido em 04/10/2023 09:22:06
Explicação:
O treinamento de CIPA, oferecido pela organização, em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta
dias, contados a partir da data da posse. O treinamento realizado há menos de dois anos contados da conclusão do
curso pode ser aproveitado na mesma organização. O treinamento deve ter carga horária mínima de:
a) oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) doze horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
Acerto: 0,2  / 0,2
Suponha que uma atividade laboral que havia sido considerada como insalubre em um laudo técnico, devido ao
ruido altíssimo que sua operação gerava. Em um processo de modernização da linha de produção, essa máquina
recebeu melhorias que reduziram a intensidade de ruído que produzia. Como seus operadores recebem hoje um
adicional de insalubridade devido ao ruido que ela gerava antes, a organização pode:
Pode deixar de pagar o adicional de insalubridade sem novo laudo técnico.
Terá de aguardas os dez anos de validade do laudo técnico �ndarem.
Nada, já que ruídos não são agentes de insalubridade.
 Solicitar um novo laudo, reavaliando se a condição insalubre ainda existe.
Nada, pois é direito adquirido e não pode ser contestado por um novo laudo
Respondido em 04/10/2023 09:23:00
Explicação:
Como ocorreu um processo de modernização das máquinas, pode haver mudanças na sua condição, aumentando ou
reduzindo a insalubridade. Caso o ruido se mostre abaixo do nível máximo citado na NR 15, e essa nova condição
conste de um novo laudo técnico, não haverá mais a condição de insalubridade, e a organização poderá reavaliar o
pagamento do adicional.
Acerto: 0,2  / 0,2
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
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Algumas características são consideradas muito importantes em ambientes laborais. Uma delas, sem dúvida
alguma, é a quantidade de luminosidade disponível para o exercício das atividades pro�ssionais. Inclusive, a NR-
17, a norma da ergonomia, estabelece algumas exigências que devem ser atendidas em relação à iluminação das
áreas de trabalho. Assinale a alternativa que considera um conhecimento verdadeiro sobre a iluminação.
Áreas produtivas não devem ser iluminadas uniformemente
A iluminação tem de ser projetada e instalada para evitar ofuscamento, e não re�exos incômodos
 Em todos os locais de trabalho, deve haver iluminação adequada, natural ou arti�cial de acordo com a
natureza da atividade.
Nada se pode dizer que os níveis de iluminação laboral interferem na saúde e na produtividade da
equipe de trabalho
Nem todos os ambientes devem ser iluminados por causa dos custos com energia.
Respondido em 04/10/2023 09:24:55
Explicação:
A iluminação é realmente um fator determinante para a ergonomia, tanto que a NR-17 estabelece algumas exigências
relacionadas ao tema. Áreas produtivas precisam ser iluminadas uniformemente. O correto é que a iluminação seja
projetada e instalada para evitar ofuscamento e re�exos incômodos. Os níveis de iluminação laboral interferem na
saúde e na produtividade da equipe de trabalho, já que, quando não estão corretamente projetados, podem causar
fadiga visual e possíveis dores de cabeça. Todos os ambientes devem ser iluminados conforme as suas necessidades e
em atendimento à norma NR-17, mesmo que os custos com energia sejam elevados.
Acerto: 0,2  / 0,2
A norma OHSAS 18001:2007 orienta como as empresas podem realizar o controle os riscos ambientais que já
estão presentes em seus ambientes internos, ou que possam ocorrerem no futuro, considerando a saúde e
segurança de seus colaboradores. Sobre a norma OHSAS 18001:2007, assinale a única alternativa certa:
 Foi redigida de modo a ser aplicável às organizações de todos os tipos e dimensões.
Não pode ser considerada uma "ferramenta" para que a organização implante e se avalie quanto aos
seus procedimentos de saúde e segurança do trabalho.
Em sua essência, não de�ne requisitos de um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança do Trabalho.
É uma norma nacional (Brasil) que de�ne os requisitos mínimos para a construção de um sistema de
gestão de saúde e segurança ocupacional para todos os tipos de organizações. 
Visa proteger e assegurar que os trabalhadores tenham um ambiente de trabalho saudável, porém sem
considerar aspectos de segurança.
Respondido em 04/10/2023 09:26:20
Explicação:
Gabarito: Foi redigida de modo a ser aplicável às organizações de todos os tipos e dimensões.
Justi�cativa: A norma OHSAS 18001:2007 de�ne os requisitos de um Sistema de Gestão da SST. Foi redigida para ser
aplicada a todos os tipos e tamanhos de empresas, adequando-se ainda às diferentes condições geográ�cas, culturais
e sociais. A norma é internacional. A norma considera aspectos de segurança. A norma é uma ferramenta importante
para qualquer organização e de�ne requisitos de um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança do Trabalho.
 Questão10
a
04/10/2023, 09:27 Estácio: Alunos
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