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Questionário: 
 
1 – Quais as características do Contrato de Trabalho Temporário? Explique 3 
dessas características. 
 O contrato de trabalho temporário é uma possibilidade para determinados 
momentos em que uma empresa necessita atender a alguma demanda. É bastante 
utilizado nos períodos que demandam complementação no quadro de 
funcionários, como nas datas sazonais, dentre as características dessa modalidade, 
estão: 
 
Duração Limitada: É um contrato por um período específico, geralmente para cobrir 
necessidades temporárias das empresas. 
 
Intermediação: Muitas vezes, uma agência de emprego atua como intermediária na 
contratação desses trabalhadores, para o processo de seleção e outros. 
 
Menos Benefícios: Os trabalhadores temporários podem ter menos benefícios e 
estabilidade no emprego em comparação com funcionários permanentes. 
 
2– Quanto tempo o contrato de experiência tem de vigência? O que ocorre 
após o término da vigência desse tipo de contrato? Explique. 
O contrato de experiência tem validade máxima de 90 dias, a sua finalidade é que 
o empregado e o empregador analisem mutuamente se decidirão pela efetivação. 
Ao término do período pode ocorrer a efetivação do funcionário, convertendo o 
contrato de experiência em um contrato por prazo indeterminado. 
Caso as partes não estejam de acordo, pode ocorrer a não renovação, sendo 
assim, o contrato simplesmente encerra-se ao final dos 90 dias, sem a necessidade 
de aviso prévio. 
Também há a possibilidade de uma renovação contratual de experiência única, 
por mais 90 dias, desde que esteja estipulado no contrato inicial e não exceda o 
total de 180 dias. 
 
3– Elabore uma jornada de trabalho com 44h semanais e a celebração do 
acordo de compensação de horas! 
 
DIA: HORÁRIO: ALMOÇO: TOTAL: 
Segunda-feira 8h às 17h 12h às 13h 8 horas 
Terça-feira 8h às 17h 12h às 13h 8 horas 
Quarta-feira 8h às 17h 12h às 13h 8 horas 
Quinta-feira 8h às 17h 12h às 13h 8 horas 
Sexta-feira 8h às 17h 12h às 13h 8 horas 
Sábado 8h às 12h -------------- 4 horas 
 
Compensação de Horas: 
 Caso seja necessário, o colaborador pode compensar horas extras realizadas em 
outras semanas ou períodos, desde que não exceda o total de 44 horas semanais em 
média, ao longo do mês, o período máximo de um ano e ultrapasse o limite máximo de 
dez horas diárias. 
 
4 – Explique quais características possuem a Jornada de trabalho/horário de 
trabalho 12 X 36, de acordo com a legislação aprovada na reforma trabalhista 
de 2017! 
 Nesse tipo de jornada de trabalho, o profissional exerce suas atividades por 12 horas 
diárias ininterruptas e descansa as 36 horas seguintes. Esse descanso se configura 
como um intervalo interjornada, isso resulta em uma média de 42 horas de trabalho 
semanais. 
 Antes, apenas um acordo ou convenção coletiva poderia definir a escala 12×36, hoje, 
esse modelo é previsto pela CLT e basta um acordo individual entre as partes para 
adotá-lo. 
Outra particularidade é que a legislação entendia que o funcionário que ficasse em 
serviço em dias de feriado, deveria receber o pagamento em dobro. Depois da 
atualização do texto, essa opção não é mais válida, uma vez que o regime 12×36 já 
prevê uma folga consecutiva e, dessa forma, compensatória. 
5– Como funciona o Banco de Horas, de acordo com as regras aprovadas na 
reforma trabalhista de 2017. Explique as principais mudanças no 
funcionamento do Banco de Horas. 
 
 O Banco de Horas é um mecanismo de flexibilização da jornada de trabalho que 
permite que as horas trabalhadas além da jornada normal sejam compensadas em 
forma de folgas em um período posterior, sem o pagamento de horas extras. As 
regras para o funcionamento do Banco de Horas foram alteradas pela Reforma 
Trabalhista de 2017, o que trouxe algumas mudanças 
 A reforma permitiu que o Banco de Horas seja previsto por acordo individual entre 
o empregado e o empregador, desde que a remuneração das horas seja realizada 
no período máximo de seis meses. Antes da reforma, apenas acordos coletivos 
poderiam estabelecer o Banco de Horas.