TCC 1

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A Síndrome de Burnout em Profissionais de Instituições Financeiras
Gustavo De Sousa Diniz[footnoteRef:1] [1: Aluno concluinte do curso de Bacharel em Administração da Universidade Estácio de Sá.] 
Nome do Professor[footnoteRef:2] [2: Professor (a) Orientador (a) do artigo da Universidade Estácio de Sá.] 
RESUMO
A Síndrome de Burnout, um distúrbio de caráter depressivo que causa exaustão e irritabilidade, é um mal que tem acometido inúmeros trabalhadores em diversas empresas no mundo moderno. Este estudo tem por objetivo identificar e descrever a Síndrome de Burnout como doença ocupacional e suas complicações no ambiente de trabalho com foco nas instituições financeiras. Hipoteticamente o funcionário de uma empresa pode ter complicações de saúde por conta de seu ambiente de trabalho. A relevância e a justificativa para o presente estudo está na necessidade de compreender que para o sucesso da empresa ser viável, é preciso que seus colaboradores estejam bem mentalmente, mais do que nunca, o sucesso da empresa depende diretamente de seus funcionários e das ações que as empresas adotam para a manutenção da saúde mental e do bom relacionamento de seus funcionários. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, por meio de livros e artigos acerca do tema e o estudo é uma revisão bibliográfica. O objetivo de toda empresa, independentemente de seu ramo de atuação, é a fidelização do cliente, o atendimento é o primeiro contato com o cliente e por isso a empresa deve ter interesse no bem estar do funcionário visto que o funcionário será o representante da empresa naquele momento. O modo de vida corrido e a globalização influenciam o dia a dia de todos, dessa maneira, nunca foi tão importante para as empresas entenderem o momento e incentivarem ações que visam o bem estar mental de seu maior patrimônio, seus funcionários. 
Palavras-Chave: Burnout. Empresa. Funcionário 
1 INTRODUÇÃO
Esta seção deve proporcionar ao leitor uma introdução geral sobre o tema do artigo, com o propósito de atraí-lo para a leitura completa do artigo. 
Não é apenas uma descrição dos conteúdos das seções do texto. 
Ela deve apresentar em um texto único (sem seções), fluido e agradável:
•	A formulação clara do tema em questão e os motivos que justificam a sua escolha;
•	O enfoque central do trabalho, a questão a ser respondida;
•	Os objetivos pretendidos;
•	A metodologia utilizada; 
•	A relevância (social, para o governo, para as empresas etc) do trabalho;
2 TÍTULO DA SEÇÃO (Desenvolvimento/Referencial Teórico)
Esta seção é o resultado da revisão de literatura (livros, artigos etc.) das áreas de conhecimento relacionadas com o tema do artigo. Nela são apresentadas as ideias principais de autores da área. As referências do artigo devem incluir, no mínimo, 3 livros e 2 artigos de revistas idôneas sobre o tema em questão. 
A seção pode ser dividida em tantas subseções quanto desejáveis. Sua adequada organização permite, posteriormente, realizar comparações e analises, levando a uma melhor compreensão do assunto.
Obs.: sites de revistas QUALIS A, fontes idôneas de pesquisa:
www.anpad.org.br/rac
www.rae.com.br
www.rae.com.br/eletrônica
www.read.adm.ufrgs.br
www.rausp.usp.br
2.1 SUBTÍTULO
2.2 SUBTÍTULO
2.2.1 Subtítulo
3 TÍTULO DA SEÇÃO (Análise dos dados – se houver)
1.1 SUBTÍTULO
1.2 SUBTÍTULO
1.2.1 Subtítulo
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
As conclusões não são um resumo do artigo, mas dos resultados obtidos no trabalho, apresentados de forma objetiva e concisa.
5 REFERENCIAS
A lista de referências é estreitamente relacionada à revisão de literatura da seção 2. Ela deve incluir os trabalhos de onde foram extraídos dados, figuras, tabelas, textos etc. Todas as referências citadas no texto devem ser incluídas na lista de referências. Por outro lado, a lista não deve incluir trabalhos não citados no texto. Sempre voltar ao referencial teórico para montar a seção REFERÊNCIAS do artigo.
Importante: As Referências devem seguir as normas da ABNT