Curso gestão - Avaliação III

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Gestão Estratégica de Pessoas no 
Setor Público e o Sistema de Carreiras 
1. Painel 
2. Meus cursos 
3. Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras 
4. Módulo 3: Sistema de Carreiras no Executivo Federal 
5. Exercício avaliativo - Módulo 3 
Iniciado em sexta, 26 mai 2023, 11:43 
Estado Finalizada 
Concluída em sexta, 26 mai 2023, 11:49 
Tempo empregado 5 minutos 16 segundos 
Notas 4,00/4,00 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
As afirmações a seguir tratam do processo histórico de formação do sistema de carreiras 
do Poder Executivo federal. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. O Plano de Classificação de Cargos (PCC) foi estruturado na década de 1970, mas, com o 
surgimento da Nova República, foi abandonado em 1989, sendo integralmente substituído 
pelo Plano Geral de Cargos do Poder Executivo Federal (PGPE). 
b. É possível perceber três fases no processo de fragmentação do PCC, sendo que a 
primeira delas é marcada pela criação da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) 
e de uma carreira específica para gestores públicos. 
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=11538
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=11538#section-3
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=218291
c. O processo histórico de fragmentação do PCC perpassou diferentes governos e foi 
influenciado por variáveis diversas, resultando em um sistema complexo e marcado por 
incongruências. 
d. Após 1990, houve um processo de retorno gradual à estrutura do PCC, movimento que 
continua até os dias atuais. 
e. Apesar de algumas exceções, o sistema de carreiras do Poder Executivo federal seguiu 
princípios organizativos comuns ao longo do tempo, o que resultou em um sistema 
majoritariamente homogêneo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a alternativa "C". O Plano de Classificação de Cargos (PCC), criado 
em 1970, pretendia estabelecer um arcabouço normativo e conceitual comum para os 
cargos na administração pública federal, mas, ao longo de décadas e em virtude de fatores 
diversos, foi sendo esvaziado. Gradualmente, multiplicou-se a quantidade de planos e 
carreiras no Poder Executivo federal, o que formou um sistema bastante heterogêneo. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
Coexistem, no sistema de carreiras do Poder Executivo federal, diversos arranjos para 
organizar os cargos efetivos. Observe o que diz, por exemplo, a Lei nº 11.776, de 2008: 
Art. 2º Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, composto pelas seguintes 
Carreiras e cargos: 
I - de nível superior: 
a) Carreira de Oficial de Inteligência, composta pelo cargo de Oficial de Inteligência; e 
b) Carreira de Oficial Técnico de Inteligência, composta pelo cargo de Oficial Técnico de 
Inteligência; 
II - de nível intermediário: 
a) Carreira de Agente de Inteligência, composta pelo cargo de Agente de Inteligência; e 
b) Carreira de Agente Técnico de Inteligência, composta pelo cargo de Agente Técnico de 
Inteligência; 
III - cargos de provimento efetivo, de níveis superior e intermediário do Grupo 
Informações, de que trata o inciso I do caput do art. 2º da Lei nº 10.862, de 20 de abril de 
2004, do Quadro de Pessoal da ABIN; e 
IV - cargos de provimento efetivo, de níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo 
Apoio, de que trata o inciso II do caput do art. 2o da Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, 
do Quadro de Pessoal da ABIN. 
Indique qual arranjo foi utilizado no caso da Abin. 
Escolha uma opção: 
a. cargos que compõem planos 
b. cargos que compõem carreiras que, por sua vez, compõem planos 
c. planos que agrupam tanto carreiras quanto cargos diversos 
d. cargos organizados em carreiras 
e. cargos isolados 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a alternativa "C". Trata-se de um Plano de Carreiras e Cargos, ou 
seja, um plano que agrupa tanto carreiras (Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de 
Inteligência, Agente de Inteligência, Agente Técnico de Inteligência) quanto cargos diversos 
(cargos antigos do Quadro de Pessoal da Abin). 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
O sistema de carreiras do Poder Executivo federal é marcado pela diversidade: de arranjos, 
de regras, de institutos, de legislação. A partir do panorama apresentado, assinale a 
alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. Uma das formas de reestruturação de planos, carreiras e cargos envolve o instituto da 
transformação, por exemplo, de um cargo em outro cargo, o que, no entanto, só pode ser 
feito a partir de algumas condições específicas. 
b. O sistema de carreiras do Poder Executivo federal é composto, atualmente, por 412 
planos e 48 carreiras, além das categorias remuneratórias diferenciadas. 
c. Servidores dos ex-territórios federais da União passaram a ser, após a Constituição de 
1988, vinculados aos estados do Amapá, Roraima e Rondônia, inexistindo, nesse sentido, 
qualquer relação com o Poder Executivo federal. 
d. Além dos planos e das carreiras, o sistema inclui também categorias remuneratórias 
diferenciadas: cargos que, por motivos diversos, ingressam em outros planos e carreiras 
diferentes do seu original. 
e. O Poder Executivo federal pode, mediante Decreto, extinguir cargos, ocupados ou 
vagos, hipótese na qual os servidores passam a ocupar cargos com outras atribuições. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a alternativa "A". Se feita por meio de lei e com impacto apenas em 
cargos vagos, a transformação pode alterar estruturalmente planos, carreiras e cargos, 
constituindo um mecanismo de gestão importante para a administração pública. A 
transformação de cargos ocupados, no entanto, é mais limitada: também exige lei, mas é 
necessário manter, por exemplo, a essência do cargo e o nível de complexidade das 
atribuições. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
O aprimoramento do sistema de carreiras do Poder Executivo federal exigirá um debate 
amplo e transparente, com algum nível de consenso mínimo na sociedade sobre o que se 
espera da administração pública federal. Nesse sentido, um possível caminho a ser 
adotado, a partir da análise das incongruências do modelo atual, parece ser: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. Criar parcelas remuneratórias específicas para cada finalidade: desempenho, titulação 
acadêmica, tempo no cargo, localização de exercício do cargo etc. 
b. Descrever detalhadamente as atribuições do cargo na respectiva lei, evitando que 
qualquer atividade fique de fora e registrando cada ação que o ocupante do cargo poderá 
desempenhar. 
c. Privilegiar a criação de planos e carreiras por atividades e não por órgãos e entidades 
específicos, de modo a conferir maior dinamicidade ao modelo. 
d. Encurtar o tempo que um servidor leva até o topo da carreira, garantindo motivação e 
engajamento. 
e. Definir a política remuneratória por meio de negociações individualizadas com cada 
categoria, a partir do que os atores envolvidos entenderem como justo, valorizando as 
especificidades de cada caso. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é a alternativa "C". Apesar de as diretrizes de reformulação do sistema 
de carreiras do Poder Executivo federal serem objeto de discussões e interpretações 
diversas, algumas tendências podem ser observadas, como a necessidade, no contexto 
administrativo contemporâneo, de planos e carreiras estruturados a partir das atividades a 
serem desempenhadas e não da organização em que atuarão.