SAÚDE,SEGURANÇA QUESTIONARIO I

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SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
QUESTIONÁRIO UNIDADE I
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A definição de saúde, de acordo com a OIT, é bem ampla e abrange vários aspectos da vida. Quais são eles?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Elementos físicos e mentais.
	Respostas:
	a. 
Elementos físicos e mentais.
	
	b. 
Elementos econômicos e sociais.
	
	c. 
Aspectos estéticos e de saúde.
	
	d. 
Aspectos emocionais e ambientais.
	
	e. 
Fatores românticos e profissionais.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: A OIT, por meio da Convenção n. 155 assim define saúde:
I – Aprovada na 67ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho (Genebra — 1981), entrou em vigor no plano internacional em 11.8.83. [...].
Parte I – Área de aplicação e definições.
Art. 1 – 1. A presente Convenção aplicase a todas as áreas de atividade econômica. [...].
e) o termo “saúde”, com relação ao trabalho, abrange não só a ausência de afecções ou de doenças, mas também os elementos físicos e mentais que afetam a saúde e estão diretamente relacionados com a segurança e a higiene no trabalho (OIT, 2022).
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual norma coletiva é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa contratante?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Acordo coletivo.
	Respostas:
	a. 
Dissídio coletivo.
	
	b. 
Convenção coletiva.
	
	c. 
Acordo coletivo.
	
	d. 
Instrução normativa.
	
	e. 
Norma regulamentadora.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: Segundo a legislação trabalhista, a norma coletiva que é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa contratante é o acordo coletivo.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As empresas, ao dimensionarem a implantação do SESMT, deverão respeitar dois critérios previstos na norma regulamentadora 4; o primeiro é o número de empregados. Qual o segundo critério?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE.
	Respostas:
	a. 
Local de instalação da empresa: urbano ou rural.
	
	b. 
Grupo empresarial previsto no Código da CNAE.
	
	c. 
Nível exigido de escolaridade dos empregados e tempo de experiência, de acordo com a complexidade dos cargos.
	
	d. 
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE.
	
	e. 
Conforme o setor da empresa: primário, secundário e terciário.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: O dimensionamento do SESMT, isto é, o número obrigatório de contratação dos profissionais especializados, também está previsto na NR4; ele considera o grau de risco que a atividade econômica (empresarial) gera juntamente com o número de empregados na unidade da empresa. Não é difícil, basta compreendermos os critérios. A própria NR4 organiza os diversos ramos de atividades econômicas, determinando o grau de risco de cada atividade, que estão previstos na relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O presidente da Cipa é extremamente importante; ele tem inúmeras responsabilidades, inclusive as de organizar, agendar e registrar as reuniões. Ele possui estabilidade? De quanto tempo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
	Respostas:
	a. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 1 ano.
	
	b. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 2 anos.
	
	c. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 3 anos.
	
	d. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 4 anos.
	
	e. 
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
	Comentário da resposta:
	Resposta: E.
Comentário: Os membros indicados pelo empregador não possuem estabilidade de emprego. Além disso, é o empregador quem escolhe o presidente da Cipa, ou seja, entre os empregados que ele indica, o empregador seleciona quem considera mais capacitado para ocupar o principal cargo da Cipa: a presidência.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As empresas possuem o poder disciplinar, previsto no artigo 2º da CLT e em várias legislações. Existe uma sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades que poderão ser impostas ao empregado? Quais são as penalidades?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
	Respostas:
	a. 
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
	
	b. 
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência verbal, advertência escrita, suspensão por dias, seguindo por semana, quinzena e, ao final, a empresa poderá demitir por justa causa.
	
	c. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
	
	d. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: comunicação de ato contrariando normas da empresa, anotação na CPTS de ato contrariando normas da empresa e aplicação de pena de justa causa.
	
	e. 
Só existe uma penalidade: a demissão por justa causa.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: Não existe uma sequência obrigatória; a penalidade deverá ser aplicada conforme a gravidade do ato praticado pelo empregado. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	 Umas das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que configura a desídia?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
	Respostas:
	a. 
Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho.
	
	b. 
Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho.
	
	c. 
Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de trabalho.
	
	d. 
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
	
	e. 
Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior hierárquico.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: Desídia no desempenho das respectivas funções: configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado poderá adotar?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta.
	Respostas:
	a. 
Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa.
	
	b. 
Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho.
	
	c. 
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta.
	
	d. 
Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das penalidades previstas na norma coletiva.
	
	e. 
Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a aplicação das penalidades previstas na lei.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: O empregado poderá ingressar com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta, que nada mais é do que uma ação trabalhista em que o empregado solicita que a empresa seja condenada a demitilo. O trabalhador deve anexar ao processo todas as provas do pedido. Estando configurada a gravidade da situação, a empresa será condenada a pagar todos os direitos ao empregado, podendo inclusive ser condenada a pagar pelo dano moral.
 
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	- No livro-texto você conheceu um dos fatores de risco mais perigosos, o fogo. Como o fogo surge?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos: combustível, comburente,calor.
	Respostas:
	a. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 2 elementos: comburente, calor.
	
	b. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos: combustível, comburente, calor.
	
	c. 
Surge por meio da combinação da ignição com o combustível. 
	
	d. 
O fogo surge por meio das ações da natureza, por exemplo: raio, lava de vulcão, altas temperaturas.
	
	e. 
O fogo surge por meio da supressão do oxigênio em um ambiente pressurizado.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: O fogo é uma reação química que necessita de três elementos: combustível, comburente e calor. Em contato, esses três elementos poderão dar a origem para que o fogo se alastre.
 
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que são atividades insalubres?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.
	Respostas:
	a. 
São todas as atividades laborativas.
	
	b. 
São as atividades que expõem o empregado à explosão.
	
	c. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.
	
	d. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância.
	
	e. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, dentro dos limites de tolerância.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expuserem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
 
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O acidente é um evento que provoca lesão corporal ou perturbação funcional, podendo levar à morte ou à redução da capacidade da pessoa. No que diz respeito às doenças, assinale a opção que indica as que são consideradas acidente de trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
São as inerentes às atividades laborativas.
	Respostas:
	a. 
São as que não produzem incapacidade laborativa.
	
	b. 
São as inerentes aos grupos etários.
	
	c. 
São as doenças degenerativas.
	
	d. 
São as inerentes às atividades laborativas.
	
	e. 
São as doenças decorrentes das lesões do acidente de trabalho.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: Conforme previsto na Lei n. 6.367, de 19 de outubro de 1976, além de conceituar o acidente de trabalho, estabelece as possibilidades de equiparação:
Art. 2º Acidente do trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
§ 1º Equiparamse ao acidente do trabalho, para os fins desta lei:
I – a doença profissional ou do trabalho, assim entendida, a inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade e constante de relação organizada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS);
II – o acidente que, ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte, ou a perda, ou redução da capacidade para o trabalho.