Av2 - Legislação Social e Trabalhista

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20/10/2023, 17:10 Colaborar - Av2 - Legislação Social e Trabalhista
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Av2 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 14/08/2023 00:00 à 20/11/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 2 / 3
Pontuação: 2000
Protocolo: 949707810
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Pablo trabalhou na mesma empresa de 03/05/2012 até 2/05/2014, já se considerando o período do
aviso prévio (que foi trabalhado). Ao longo de todo o contrato, fruiu as férias apenas uma vez, de 01 até 30
de junho de 2013. O pagamento deu-se de forma adequada, com o acréscimo do terço constitucional. Em
suas verbas rescisórias, Jairo recebeu o equivalente a mais um período de férias integrais acrescido do terço
constitucional, pago de forma simples (e não em dobro).
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
O primeiro período aquisitivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013, ao passo
que o segundo período aquisitivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
Alternativa assinalada
O primeiro período concessivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013, ao passo que o segundo
período concessivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
O primeiro período concessivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013 e o seu respectivo período
aquisitivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
As férias que se estenderam de 01 até 30 de junho de 2013 foram fruídas em atraso e deveriam ter sido
remuneradas em dobro.
Pablo não tinha direito ao pagamento por mais um período de férias integrais em suas verbas
rescisórias.
A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso,
capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições
físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
em trabalhadores fatigados.
 
Com base no tema Férias, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. As férias não constituem apenas um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que
permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito.
PORQUE 
II. Se todos os empregados fazem jus às férias, resta-nos saber qual o período a ser concedido e quais os
requisitos a serem preenchidos, no sentido de gerar esse direito ao trabalhador.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Segundo a legislação trabalhista, todo empregado formal tem direito ao gozo de férias anuais
remuneradas com um terço a mais que seu salário normal. Esse é um período de descanso anual,
concedido ao empregado que trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador. A finalidade
das férias é reduzir e/ou eliminar o estresse físico e mental causado pela rotina de trabalho. Após cumprir o
período aquisitivo, a empresa tem 12 meses para efetuar a concessão do direito ao trabalhador.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 11. Ed. São Paulo: LTr, 2017.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O pagamento da remuneração relativa às férias deve ser feito até dois dias antes do início do gozo.
II. A empresa poderá conceder o abono de férias a qualquer funcionário (ainda que contratados em regime
de jornada parcial) que o solicitar com a devida antecedência.
III. O empregado que tiver dez faltas justificadas durante o período aquisitivo terá direito a 24 dias de férias.
IV. O trabalhador pode requerer o abono pecuniário até 15 dias antes do término do período aquisitivo. 
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e IV apenas.
I e IV apenas. Alternativa assinalada
II e III apenas.
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d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
III e IV apenas.
II e IV apenas.
Fulano trabalha como assistente administrativo numa grande empresa e, nas festas corporativas de final
de ano, faz amizade com colegas de outras cidades. Durante as conversas, troca contatos com vários dos
parceiros de corporação. Passam-se as festas e o recesso em seguida, com retomada das atividades no
começo do ano novo. Fulano, durante seu expediente, acessa seu e-mail e defronta-se com material
inconveniente (de natureza pornográfica) encaminhado por um dos colegas de outras cidades.
Constrangido, Fulano salva a mensagem junto das demais e propõe-se a mais tarde pensar sobre o que
fazer a respeito. Com o passar dos dias e mergulhado no trabalho, Fulano acaba esquecendo-se do assunto.
Num final de tarde, com expediente encerrado faz pouco tempo, o superior de Fulano, mesmo sabendo do
fim de expediente, solicita que o empregado retorne ao seu posto e encaminhe um arquivo, pois havia
urgência no assunto. Fulano, apressado em ir embora, acessa sem muita atenção seu mensageiro e
encaminha sem intenção o e-mail com material de cunho pornográfico. No dia seguinte, Fulano é demitido
por justa causa com fulcro no artigo 482, "b" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Inconformado com
a demissão por julgar ter sido um infeliz acidente, Fulano procura um advogado.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
Conforme o advogado, a demissão foi ____________, pois não estava presente o ____________ da incontinência
ou mau procedimento. Ainda, Fulano deveria ter ____________ o e-mail inconveniente. Por fim, é possível
____________ do desligamento.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as colunas:
Alternativas:
injusta / o dolo / arquivado separadamente  / a reversão judicial.
justa / o dolo / deletado imediatamente  / a homologação judicial.
injusta / a culpa / deletado imediatamente  / a reversão judicial.
justa / o dolo / arquivado separadamente  / a reversão judicial.
injusta / o dolo / deletado imediatamente  / a reversão judicial. Alternativa assinalada
É muito comum, no dia a dia, nos referirmos a todas as hipóteses de ruptura de um contrato de trabalho
como rescisão ou cessação/dissolução/terminação. Essas nomenclaturas não estão erradas e podem ser
utilizadas. Porém, sob o ponto de vista técnico do Direito do Trabalho, as formas principais de ruptura do
contrato são divididas em três espécies: resilição, resolução e rescisão.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A resilição do contrato ocorre quando houver o seu término por nulidade, a exemplo de um contrato com
a administração pública (órgãos e entidades estatais) sem a realização de um concurso público, o que é
vedado pela Constituição.
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Colaborar © 2004-2019 Kroton
a)
b)
c)
d)
e)
II. A resolução do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave tanto pelo empregado
(dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão ou dispensa indireta por culpa
empresarial).III. Na rescisão contratual, a ruptura do contrato ocorre sem a presença de falta grave, nas hipóteses de
pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
II.
I e II.
II e III.
I, II e III. Alternativa assinalada
I e III.