Direito Trabalhista e Previdenciário - JULIANA

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23/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 1/10
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 27 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa e as respostas corretas
serão apresentadas um dia após a data encerramento da Prova Eletrônica.
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Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 23 mar em 19:00
Esta tentativa levou 27 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopo precípuo.
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no entanto, os sujeitos em detrimento aos
institutos.
 Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na relação jurídica.
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração
todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
3 / 3 ptsPergunta 2
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Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, EXCETO:
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
 a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
3 / 3 ptsPergunta 3
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de segunda-feira a sábado
das 5h30 às 16h30, com uma hora de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 5h30 e 6h00.
 A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%.
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 Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado para refeição.
 Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a pagar.
3 / 3 ptsPergunta 4
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na
remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei
nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e
repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos
bancos depositários.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta
vinculada do trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao,
imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
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Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador
no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na
conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
3 / 3 ptsPergunta 5
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do
Trabalho:
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do
empregado e do realizado à distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
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não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo,
a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas
dele integrantes.
3 / 3 ptsPergunta 6
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de
emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia,
integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
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3 / 3 ptsPergunta 7
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre no
horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
 Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
 A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do outro dia.
 No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 horas.
3 / 3 ptsPergunta 8
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto afirmar:
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 A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
 Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas.
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 9
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas
justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativaque preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
 20 
 18 
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3 / 3 ptsPergunta 10
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a alternativa INCORRETA:
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação
aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta
por cento) sobre o salário-hora normal.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser feita mediante opção manifestada
perante a empresa.
 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e
seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins
do pagamento estipulado.
23/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
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