UNIDADE 1 - Introdução à Gestão de Pessoas Começando a entender de pessoas GESTÃO DE PESSOAS

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Questão 1
Correta
Questão com problema?
Gerir pessoas não é uma atividade fácil em uma organização, envolve um excelente plano de ação. Neste planejamento, é possível identificar as cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas são:
1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias. 2. Implementar a estratégia. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 3. Definir o negócio e desenvolver o sentido da missão. 4. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 5. Definir uma visão e estabelecer os objetivos
Assinale a  alternativa que corresponde  a sequência correta das etapas:
Sua resposta
Correta
3, 5, 4, 2, 1.
Comentário
Nesta alternativa consta a sequencia correta das etapas
Questão 2
Correta
Questão com problema?
Estratégia é um termo amplamente utilizado no ambiente organizacional: estratégia de vendas, planejamento estratégico, estratégia de mercado, dentre outros. Sua origem remonta os séculos e está ligada à arte da guerra. É considerada uma arte ou, até mesmo, uma filosofia, pois envolve ações que, de forma muito particular,
podem conduzir à vitória ou derrota. De acordo com Kasparov (2007), a estratégia apresenta alguns conceitos específicos. 
Assinale a alternativa correta a respeito dos conceitos da estratégia.
Sua resposta
Correta
Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo e trabalhar em retrospecto para alcançá-las por meio de ações específicas (também chamadas de táticas).
Comentário
A alternativa B que contém informações corretas sobre os conceitos da estratégi
Questão 3
Correta
Questão com problema?
A gestão de pessoas nas organizações precisam seguir os mesmos caminhos visando objetivos organizacionais e individuais. Sobre as políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem estar (........) às estratégias empresariais para produzirem melhores (.....) para as organizações.
Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA
Sua resposta
Correta
alinhadas, resultados
Comentário
A alternativa correta é a A, pois ela contém as palavras corretas que preenchem as lacunas (alinhadas, resultados)
Questão 4
Correta
Questão com problema?
A seguir estão apresentadas algumas afirmativas sobre estratégias e a moderna gestão de pessoas.
I - A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.
II - A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos apenas.
III - Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver estudo da cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos empregados.
IV - O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da empresa.
V -Na gestão estratégica, é de grande relevância estabelecer metas a serem alcançadas a médio prazo. Para isso se faz necessário o envolvimento apenas dos executivos da alta administração
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Sua resposta
Correta
VFVVF
Comentário
Conforme as afirmativas apresentadas, a única alternativa que apresenta a sequencia correta é a que consta na letra A, sendo: VFVVF
Questão 5
Correta
Questão com problema?
O foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.
Na era do conhecimento, também conhecida como era das incertezas, as mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:
Sua resposta
Correta
Prioriza colaboradores que atuam de forma individual.
Comentário
De acordo com a alternativas apresentadas, a única que não está alinhada ao foco da gestão de pessoas é a alternativa D, pois a gestão de pessoas prioriza que os colaboradores trabalhem em equipe.