Atividade Semanal 4 - Avaliação de Desempenho - 2023

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
  Cursos Restritos  Técnico em Recursos Humanos  Regular - Entrada Antes de 2023.2 
Módulo de Desenvolvimento Pro�ssional  2023.2  Avaliação de Desempenho (RHM) 2023.2 
▼ Artefatos | Competência 4  Atividade Semanal 4
Tentativas 1, 2
Iniciado em terça, 17 Out 2023, 15:02
Estado Finalizada
Concluída em terça, 17 Out 2023, 15:07
Tempo empregado 5 minutos 18 segundos
Avaliar 5,0 de um máximo de 5,0(100%)
Por que o pro�ssional de RH deve �car atento (a) ao uso da tecnologia da
Informação na aplicação dos processos de avaliação de desempenho? Marque
abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. Porque utiliza ferramentas operacionais de acompanhamento e controle que
são desejáveis somente para os colaboradores.
b. Porque irá obter com mais rapidez, através das redes sociais a opinião dos
clientes a respeito do seu desempenho.
c. Porque elas trazem inúmeras vantagens, como a integração das informações, a
automatização dos processos; Correta. Parabéns, você acertou!
d. Porque permite analisar super�cialmente os resultados das avaliações obtidas,
sem integrar as diversas informações.
e. Porque concentra todas as avaliações em apenas um avaliador, o gestor.
A resposta correta é: Porque elas trazem inúmeras vantagens, como a integração
das informações, a automatização dos processos;.
 Mensagens ALLYF FERREIRA DO NASCIMENTO 
https://ead.educacao.pe.gov.br/
https://ead.educacao.pe.gov.br/
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=82
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=40
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=379
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=92
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=1474
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/view.php?id=4352
https://ead.educacao.pe.gov.br/mod/quiz/view.php?id=178855
https://ead.educacao.pe.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=4519083
https://ead.educacao.pe.gov.br/message/index.php
Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Qual das alternativas abaixo, melhor descreve quais são as etapas do modelo de
Avaliação Participativa por Objetivos (APPO)? Marque abaixo a única alternativa
correta.
Escolha uma:
a. Formulação de objetivos consensuais entre colaborador e gerente; Negociação
com o gerente sobre recursos e meios necessários ao alcance dos objetivos e
Desempenho.
b. Comprometimento pessoal para o alcance dos objetivos formulados;
Negociação com o gerente sobre recursos e meios necessários ao alcance dos
objetivos; Desempenho; constante monitoração dos resultados e comparação com
os objetivos formulados e Retroação intensiva e contínua conjunta.
c. Formulação de objetivos consensuais entre colaborador e gerente;
Comprometimento pessoal para o alcance dos objetivos formulados; Negociação
com o gerente sobre recursos e meios necessários ao alcance dos objetivos;
Desempenho; constante monitoração dos resultados e comparação com os
objetivos formulados; e Retroação intensiva e contínua conjunta. Correta.
Parabéns, você acertou!
d. Formulação de objetivos consensuais entre colaborador e gerente;
Comprometimento pessoal para o alcance dos objetivos formulados; Negociação
com o gerente sobre recursos e meios necessários ao alcance dos objetivos;
Desempenho.
e. Formulação de objetivos consensuais entre colaborador e gerente;
Comprometimento pessoal para o alcance dos objetivos formulados.
A resposta correta é: Formulação de objetivos consensuais entre colaborador e
gerente; Comprometimento pessoal para o alcance dos objetivos formulados;
Negociação com o gerente sobre recursos e meios necessários ao alcance dos
objetivos; Desempenho; constante monitoração dos resultados e comparação com
os objetivos formulados; e Retroação intensiva e contínua conjunta..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Qual das alternativas abaixo, melhor descreve um cuidado especial a ser observado
no que diz respeito ao arquivamento das informações das avaliações de
desempenho? Marque abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. Os formulários e os relatórios de desempenho além de carregar o valor de
documento, também carregam informações sensíveis, que devem ser tratadas e
armazenadas com a máxima atenção e segurança, respeitando rigorosamente as
normas previstas na LGPD - Lei Geral de Proteção de dados pessoais - Lei 13.709,
de 2018. Correta. Parabéns, você acertou!
b. Os documentos resultantes das avaliações são documentos simples, não
necessita de maiores cuidados.
c. Por conter uma grande quantidade de informações, necessita de um grande
investimento em Tecnologia da Informação para armazenar os dados coletados.
d. Por serem considerados documentos simples, os documentos resultantes das
avaliações, podem ser armazenados na rede de computadores interna da
empresa, com livre acesso para todos os colaboradores.
e. Os relatórios de desempenho são documentos con�denciais, sendo necessário
armazenar em um computador especí�co do gestor de recursos humanos.
A resposta correta é: Os formulários e os relatórios de desempenho além de
carregar o valor de documento, também carregam informações sensíveis, que
devem ser tratadas e armazenadas com a máxima atenção e segurança,
respeitando rigorosamente as normas previstas na LGPD - Lei Geral de Proteção de
dados pessoais - Lei 13.709, de 2018..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Dentre as alternativas abaixo, selecione a que melhor descreve as características
dos novos métodos de avaliação de desempenho? Marque abaixo a única
alternativa correta.
Escolha uma:
a. São muito complexas, só permitem a implantação em empresas de grande
porte.
b. São rotineiros, burocráticos e repetitivos, consideram as pessoas de forma
generalizada.
c. Os novos modelos de avaliação permitem a autoavaliação e autodireção das
pessoas, maior participação do funcionário em seu próprio planejamento de
desenvolvimento pessoal, foco no futuro e na melhoria do desempenho. 
Correta. Parabéns, você acertou!
d. Trazem informações super�ciais e não se integram as ferramentas de gestão
digitalizadas.
e. São muito complexas e digitalizadas, só permitem a implantação por
pro�ssionais da área de informática.
A resposta correta é: Os novos modelos de avaliação permitem a autoavaliação e
autodireção das pessoas, maior participação do funcionário em seu próprio
planejamento de desenvolvimento pessoal, foco no futuro e na melhoria do
desempenho..
O modelo Balanced Scorecard (BSC) surgiu com o foco em desdobrar a visão e a
estratégia da empresa, apresentando os resultados de forma equilibrada entre
quais fatores? Marque abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. Indicadores de resultados trimestrais, percepção do cliente e pesquisa de clima
organizacional.
b. Estruturação e organização dos documentos e processos de avaliação,
indicadores operacionais e percepção do cliente.
c. Capacitação e treinamento dos avaliadores, perspectiva dos concorrentes e
medidas não �nanceiras.
d. Objetivos de curto e longo prazos; medidas �nanceiras e não �nanceiras;
indicadores de ocorrências e de tendências; e perspectivas de desempenho
internas e externas. Correta. Parabéns, você acertou!
e. Comprometimento dos gestores e da alta direção; indicadores �nanceiros e
perspectivas dos fornecedores.
A resposta correta é: Objetivos de curto e longo prazos; medidas �nanceiras e não
�nanceiras; indicadores de ocorrências e de tendências; e perspectivas de
desempenho internas e externas..