p1 direito trabalhista

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06/11/2023, 11:59 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-3
Direito Trabalhista e Previdenciário - Módulo 03_C Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em segunda, 18 set 2023, 13:19
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 18 set 2023, 13:32
Tempo
empregado
13 minutos 2 segundos
Notas 5,00/8,00
Avaliar 6,25 de um máximo de 10,00(63%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“No caso de abuso da personalidade jurídica, caracterizado pelo desvio de finalidade ou pela confusão patrimonial,
pode o juiz, a requerimento da parte, ou do Ministério Público quando lhe couber intervir no processo, as obrigações
sejam estendidos aos bens particulares de administradores ou de sócios da pessoa jurídica beneficiados direta ou
indiretamente pelo abuso”. O texto se refere a:
Escolha uma opção:
a. Risco da atividade.
b. Sucessão de empregadores.
c. Alterações na empresa.
d. Desconsideração da personalidade jurídica. 
e. Despersonalização da pessoa jurídica.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desconsideração da personalidade jurídica.
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06/11/2023, 11:59 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Considera-se empregado:
Escolha uma opção:
a. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço.
b. toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. 
c. toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
d. a empresa, unicamente individual, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
e. toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
A função dos princípios do direito do trabalho no século XXI é a de informar o sistema jurídico, permitindo ao
trabalhador aclamá-lo e invoca-lo em meio ao sistema neoliberal globalizado adotado pelo país, de modo a
influenciar as relações de trabalho em suas várias modalidades e proteger o hipossufuciente, isto é, o trabalhador. 
Um desse princípios determina que na dúvida se decida em favor do trabalhador. O mesmo é conhecido como:
Escolha uma opção:
a. Princípio da norma mais favorável.
b. Princípio do in dubio pro operário.
c. Princípio da intangibilidade do trabalho.
d. Princípio da condição mais benéfica.
e. Princípio da primazia da realidade. 
Sua resposta está incorreta.
Princípio da norma mais favorável diz que em havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à
mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
Princípio da condição mais benéfica determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se
encontrar, atualmente, prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, do regimento interno
ou de norma coletiva.
Princípio do in dubio pro operário determina que na dúvida se decida em favor do trabalhador.
 Princípio da primazia da realidade determina que a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou
seja, caso haja conflito entre o que está escrito no contrato e o que ocorre de fato, o que ocorre efetivamente,
prevalecerá o que ocorre de fato.
Princípio da intangibilidade do trabalho proíbe que o empregador promova descontos salariais fora dos casos
expressamente previstos em lei.
A resposta correta é: Princípio do in dubio pro operário.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Na antiguidade, o trabalho assumia características de escravidão, já que o fato de haver um proprietário dava
condições de fazer o que quisesse com o indivíduo”. Com base nessa afirmação podemos dizer que nessa época
esse indivíduo era considerado:
Escolha uma opção:
Assalariado.
Trabalhador.
Coisa. 
Autônomo.
Empregado.
Sua resposta está correta.
Porque era considerado propriedade do seu possuidor.
É todo aquele que presta serviços de forma autônoma e esporádica a uma pessoa (física ou jurídica), devendo
concretizar a execução de sua tarefa nos termos e prazos combinados, recebendo um pagamento
É a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário. O
serviço necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado não tem autonomia para escolher a
maneira como realizará o trabalho, estando sujeito às determinações do empregador.
Dá-se o nome de assalariado ao indivíduo que recebe um salário como contrapartida da atividade laboral que se
leva a cabo.
É todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de
seus próprios riscos.
A resposta correta é: Coisa.
Não faz parte do rol de direitos do Empregado Temporário:
Escolha uma opção:
a. repouso semanal remunerado;
b. aviso prévio 
c. adicional por trabalho noturno;
d. seguro contra acidente do trabalho;
e. indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze
avos) do pagamento recebido;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: aviso prévio
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos do trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam
dos direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as inovações que foram trazidas
temos, exceto:
Escolha uma opção:
seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cento e cinquenta por cento à do normal; 
fundo de garantia do tempo de serviço;
Sua resposta está correta.
Regulado exatamente assim no art. 7º, II da CF - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
No art. 7º, XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;
Regulado exatamente assim no art. 7º, III da CF - fundo de garantia do tempo de serviço;
Regulado exatamente assim no art. 7º, IX da CF - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Regulado exatamente assim no art. 7º, XXI da CF - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo
de trinta dias, nos termos da lei;
A resposta correta é: remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cento e cinquenta por cento à
do normal;
Não faz parte dos requisitos para que se configure como empregado:
Escolha uma opção:
a.Ser pessoa física; 
b. Habitualidade na prestação do serviço; 
c. Ter uma remuneração como contraprestação do trabalho;
d. Poder estabelecer seus horários;
e. Prestar o serviço pessoalmente;
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Poder estabelecer seus horários;
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considera-se como empregador:
Escolha uma opção:
a. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade filantrópica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço;
b. a empresa, somente coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço;
c. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço; 
d. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo sem assunção de riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
e. a empresa, somente individual, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;